«На самом деле мы ищем девочку»: 11 причин, по которым мужчин не берут на работу

>почему не брали на работу их, — набралось даже больше поводов, чем у женщин.
простите, но больше половины причин не связаны с полом авторов

Даша, мы собираем опыт читателей в подборки, мужчинам из комментариев действительно чаще всего отказывали по этим причинам, поэтому и получилось две подборки: женская и мужская. Если бы причины у мужчин и женщин совпадали — мы бы не стали делить их по полу, у них есть общие причины — да, но их немного. Этим и интересно посмотреть, как иногда работодатели по разному смотрят на кандидатов и кандидаток.

А еще мы всегда указываем, что это именно опыт наших читателей)

Ольга, в таком случае в следующую подборку "почему не берут женщин на работу" (по-любому будет ещё часть) добавьте мою историю:

Меня однажды не взяли, т.к. "вам не хватит зарплаты, для съёма жилья".

В телефонном разговоре с отделом кадров на вопрос "насколько далеко вы живёте (город большой), сможете ли добираться?" Я ответила, что это не столь важно, поскольку планирую съезжать от родителей (после универа). И я могла бы снять жильё вблизи работы. Спросили, а в каком районе сейчас проживаю - ответила, что на другом конце города (в случае с Волгоградом это прям действительно другой конец города: тракторный и нефтемаш). На что мне сказали: "Знаете, к сожалению, предлагаемой зарплаты вам не хватит на самостоятельное проживание, а от родителей вам очень далеко добираться".

Забавно, что во время учёбы представители этого завода активно принимали участие во всех университетских мероприятиях, на последнем курсе особенно. А нас, краснодипломников, видимо прям хантили. Т.к. мои контакты в них были от деканата. Но.. видимо, так ценны им были молодые и перспективные специалисты.

Так что вот история о том, ПОЧЕМУ ЖЕНЩИНАМ ОТКАЗЫВАЮТ В РАБОТЕ

А так да - если в названии статьи сделали акцент на гендере, то стоило раскрыть именно эту тему. А гендерно-нейтральные причины собрать в отдельный пост.

GB, >11 причин, по которым мужчин не берут на работу
среди причин: недостаток навыков, татуировки, «далеко живете», опыт в другой сфере. по точно таким же причинам могут отказать женщинам

Держи, таких работников легче в рабстве держать?
Мне казалось, подыскивать надо по квалификации и т.п., а не по тому, есть ли у человека долги.

Много-много лет назад, сразу после армии попытался устроиться в милицию - им как раз зарплату в 3 раза подняли. Отказали в приёме сразу после только введённого тогда психофизиологического исследования кандидатов (тесты на 400 вопросов, задачи на логику и т.д.).

Немного позже я увидел заключение специалиста, там была строка "Показал высокие результаты при решении логических задач". Знакомый опер, который и предлагал мне эту работу, покатывался со смеху - "Поэтому и не взяли!" 🤣

" не понял, зачем они вообще приглашали меня на собеседование, в резюме все написано"

Ахаха, я так в Милавицу на собеседование ходил.
Первый вопрос:
- Линукс знаете?
- Нет.
- Тогда вы нам не подойдёте.
- А зачем вы меня тогда вообще звали, у меня в резюме ни слова про Линукс?

Системный, и вообще я хотел трусы в торговом зале раскладывать) у меня как-то спрашивали знания иностранного языка. собеседовалась продавцом в павильон на местной сельхозярмарке.

Про военник и "не девочка" понятно, а остальные причины отказов по сути унисекс. Но почитать было интересно)

Дарья, еще зп больше просят

Ivan, это понятно, но подход "мне нужны люди с кредитами" - это дичь какая-то, как ни крути)

Держи, то есть если я квартиру за свои купил - я капец непредсказуемый? А если после этого рассрочку на пару шкафов взял - супер, теперь давайте его сюда?
Реальный мой кейс.

Держи, ничто меня так не мотивирует, как хорошие условия на работе) Но никак не работодатель, который посматривает на меня "ну ты же понимаешь, что если ты будешь плохо работать, с твоими кредитами тебе капец?" ))

А если работник не хочет работать, может, надо с ним расставаться?

Системный, как ни странно, меня тоже лучше мотивируют хорошие условия на работе, нежели страх ее потерять. Кажется, что если человек прям боится потерять работу и постоянно в тревоге, то работать он будет так себе — просто потому, что психологически ему некомфортно постоянно и тот же страх сжирает креативность, например.

если бы я была работодателем, я бы только длинноволосых мужчин нанимала. и чтоб обязательно пели под гитару каждое утро под окнами офиса. ну а что, выбирают же другие - кому девочку, кому без татуировок, кому с машиной надо....

Авторка, варлам недавно про это рассказывал Сима-ленд вроде называется

Anna, не, там с политическими мотивами и вовсе не про длинноволосых мужчин, насколько я слышала.

Авторка, смысл в том что б заставить всех плясать под свою дудку, которая никак не связана с проф квалификацией.

Anna, можно подумать дресс-код как-то связан с проф квалификацией.

в москве была сеть закусочных, в которых весь персонал обязан был каждый час танцевать.

Авторка, аниматоры тоже работа. Официант с функцией аниматора-имхо норм. Клерк с функцией аниматора-зашквар.
Доя меня офис дресс код- это создание офисной атмосферы. -Излишняя ненужная хрень-

Anna, а кому-то норм создание офисной атмосферы. корпоративный культур-мультур. а в сима-ленде такое вот понимание корпоративной культуры, не нравится - никто не держит. можно возмущаться, но кто платит, тот и заказывает музыку (а также все перечисленное в статье) =\

Авторка, блин, я не патлатый мужик, но все-таки если такое откроете, можно к вам?

Авторка, становитесь работодателем, и на здоровье, выбирайте. Крепких нервов эйчару.

Ivan, я всего лишь ответила на вопрос в конце статьи ))

вот тоже история из жизни
моя знакомая устраивалась на должность бухгалтера, (выглядит она очень хорошо) так ей как причину сказали "вы не похожи на бухгалтера, мы вас не возьмем" 😅

"У вас нет кредитов и ипотеки" тоже сталкивался, опыт показал, что это не звоночек, а звон в колокол, к такому работодателю идти нельзя.

Ivan, не понимаю, зачем держать людей, мотивировать которых надо страхом. Проще выплатить пару окладов и найти нормального работника. По-моему.

Postuf то ли чеченская, то ли дагестанская компания, плюс они и правда странные. Я рада, что они мне отказали, платок с хиджабом я в жизни не надену.)

13, Автор загнул, хиджабов там вроде не носят. Но странные правила у них есть, причем немало.

Peace, как минимум, позабавило сейчас, когда зашла с Яндекса:

13, ахахахахах, но сайт у них прикольный

Peace, самолично в офис конечно не заглядывал, чтобы посмотреть на дресскод, но судя по свежим отзывам - тенденция в моде у них не изменилась за 4 года)

(https://dreamjob.ru/employers/95615)

У нас не берут мужчин ни под каким предлогом. Наш начальник считает, что продавать развесное мороженое - это чисто женская работа и нормальный мужик на такую не пойдёт. Вообще не понимаю где тут логика, потому что вокруг куча всяких кофеен и фастфуда, где работают мужчины.

Ivan, а ещё им можно платить ниже рынка. Куда ж они денутся то, с кредитами

Mikhail, начнут воровать, у работодателя, даже если кажется что украсть не чего, то такой человек высокозамотивированный найдет на чем можно заработать не от ходя от кассы😊

Likot, не будут спорить и будут перерабатывать - о чём и речь, это подход для набора рабов. Какое руководство, такое и задание эйчару.
Не боится поспорить с начальником и не хочет перерабатывать - какой ужас, нам такие негодяи не нужны!!!

Замдиректора с ним поговорил пять минут и отказался его пускать на предприятие. Я спросил: «Но почему?» Ответ: «Он слишком умный. Он у нас работать не станет».

пару раз на интервью с эйчарами встречалась именно с такой формулировкой ) не бесит, но улыбает, что ж вы за убогие такие, что у вас я не стану работать - ну да вам виднее )

Златеника, зря смеётесь. Нанять overqualified, это ещё та проблема для работодателя. Потому что ему станет скучно и он через 2 месяца сбежит. И снова искать. Работодателю тупо ВЫГОДНЕЕ подождать ещё месяц и найти человека с подходящим уровнем квалификации, чем взять прям счас черезчур умного.

Mikhail, да я ж не спорю )

но себе в сотрудники предпочитаю нанимать исключительно людей умнее меня - иначе зачем другие нужны вообще? с остальными задачами я и сама прекрасно справлюсь, ну или автоматизация поможет, она в 10 случаях из 10 дешевле и удобней, чем "человека с подходящим уровнем квалификации"

Златеника, неё...
Нанимать людей умнее себя - это нормально. С людьми с ограниченным интеллектом вообще скучно и не продуктивно работать. Но если ты понимаешь, что перед тобой человек совершенно другого полета, чем те проекты, что ты ему можешь предложить, то может и не стоит предлагать. Правда, в моей карьере таких случаев не было, хоть я нанимал довольно много людей. Поэтому теоритезирую. Но ситуацию могу представить.

Держи, при том, что на самом деле это не работает. У меня к примеру есть кредиты, но это совсем не значит что я буду держаться за работу, наоборот, я всегда держу в голове, что если что-то стало плохо -то могу встать и уйти. да, возможно я не сразу найду новую работу, да возможно придется упасть в уровне жизни, но это не повод оставаться там где тебе не подходит, по любым причинам.
А с тех пор как кредиты стала выплачивать сдаваемая квартира -тем более не стану

Знаю кейс, когда директор дал указание отказывать соискателям-мужчинам на этапе резюме (искали помощника бухгалтера и секретаря), тк "95% мужиков руки не моют. Как представлю, так противно". В ответах причину указывали конечно же супернейтрально. Уговорить директора не помог ни литр антисептика ни предложение найти метросексуала или гея (no offence guys) ))

Alexandra, что странного? Нужно отклонять все поступающие предложения? Почему? Я вот так же, как один из героев, называл заведомо слишком высокую зарплату, чтобы от меня отстали. А недавно работодатель возьми и сделай мне оффер, даже не торгуясь. Все в профите)

Ks, я согласовала к себе на работу молодого человека, который очень неразборчиво писал. Только ленивый не ткнул меня носом со словами «пожалеешь ещё». А у нас серьёзная документация…
Прошло уже больше года, я не нарадуюсь на него. Все дела ведёт идеально, внимателен к деталям, пунктуален.
Так что предрассудки это наше всё :)))

В копилку стереотипов из личного опыта подбора, возможно дело в специфике работы: женщины менее сообразительные, но более старательные и ответственные. Если нужна дотошность и внимательность - предпочтение женщинам, нужны новые идеи, алгоритмы, оптимизация старого - предпочтение мужчинам. И вишенка на торте - женщине предлагаем меньшую зп на одну и ту же должность, женщины соглашаются. Не критикуйте, сама женщина, сама в печали.

О, я сама, к сожалению, с этим столкнулась на прошлой работе. С удивлением обнаружила, что коллега на той же должности и с тем же функционалом получал больше уже на стартовой позиции, разница была между нами в одном — он был мужчиной.

Ольга, я для себя пришла к выводу, что мужчины просят больше - мужчинам дают больше, поэтому нужно где-то себя даже переоценить в рамках адекватной цифры, откатиться вниз всегда можно

Авторка, между нами - это обычно женщины. Матери, жены. Пока мужчины ждут работу мечты семью, включая мужчин кормят женщины. На ту самую женскую зарплату ( а зарплаты мужчин, кстати, часто идут мимо семей)

Половина историй про манию величия))

Вообще это стандарт на позициях для планктона - когда типичный диванный мужик хочет зп от 300тыс минимум за свои великие визиты в офис

в то время как девочки
- знают в 3 раза больше по теме
- претендуют на адекватную зарплату
- и ... от них не воняет
(об этом никогда не говорят, но ирония
часто это реальная причина - запах пота, вонючей обуви, запах изо рта, грязные волосы и ногти и т д)

не надо удивляться, HR умеют распозновать безотвественных долбо*бов прекрасно понимая кто будет тупить, кто работать, кто воровать, кто отпугивать клиентов своим видом, а кто подкатывать ко всем сотрудницам (и это кстати реально каждый второй охранник)

не забываем, что "в море жизни полно другой рыбы" 🐠

и при прочих равных выберут того, кто поэнергичнее повеселее и посимпатичнее))

парни кто идет в салоны красоты,
вы чему удивлены?) что админ быдловатый туда не вписывается вместо приветливой девушки ?)) ну так же и манерный гей в роли вышибалы клуба будет не уместен или как телохранитель😂 это не ваша сфера изначально

люди старше 30 без внятной карьерной линии так же вызывают недоумение, особенно смешно когда они скидывают резюме на руководящие должности а сами больше 3х месяцев никогда нигде не задерживались)

Держи, почему? Мне всегда казалось, что финансово грамотные люди справляются «без мампап и кредитов», может быть я ошибаюсь, но интересно было бы послушать ваше мнение на этот счет.