Кажется, что мужчин берут на работу охотнее: работодатели считают, что они реже уходят в декрет и берут больничные.

Мы уже рассказывали о частых причинах, по которым женщинам отказывают в трудоустройстве. В комментариях мужчины поделились своим опытом и рассказали, почему не брали на работу их, — набралось даже больше поводов, чем у женщин. Собрали 11 самых популярных отказов.

Это комментарии читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции.

Причина № 1
«У вас нет военного билета»

Евгений Петровский
мог стать призывником

Как парень могу рассказать. На всех работах изначально сомнительно относились к тем, у кого не было отсрочки от армии. А еще однажды не взяли в маникюрный салон, так как «слишком неженственный».


Александр Григорьев
был с отсрочкой

Сам с отказом в трудоустройстве сталкивался по молодости в нулевые. Не брали из-за отсутствия военного билета при наличии отсрочки и приписного.


Причина № 2
«Мы ищем девочку»

Alexander Lapin
не девочка

Один раз меня пригласили на собеседование. Мы прекрасно пообщались, я прошел все тесты, ответил на все вопросы, а под конец мне сообщили: «Вы знаете, на самом деле мы ищем девочку».


Ерофей Дорогин
вспомнил прошлое

Я еще молодой специалист — последний курс вуза, но опыт уже есть. Пригласили на собеседование. Беседовали минут 20, на все вопросы я ответил с запасом, по ощущениям, все идет хорошо. Потенциальной будущей начальнице нравлюсь, эйчару тоже.

Тут они обе говорят: «А что время тянуть, давай мы тебя сразу покажем генеральному? Если все ок — завтра приступишь». Ну ок. Заводят к генеральному.

Дядечка предпенсионного возраста. Такой помятый, по запаху только что сигарету выкурил. Задает два-три дежурных вопроса ни о чем. Отвечаю. Благодарит. Прощаемся. Иду на выход. У двери меня встречает эйчар — и так, с сожалением: «Спасибо вам, но нам на эту позицию нужна женщина».


Александр Григорьев
слушал истории

У одного знакомого в конторе на позиции руководителя среднего звена старались брать именно женщин, так как с ними проще договориться на более низкую оплату труда. А другая знакомая как-то рассказала, что у себя в отделе сливает мужчин, так как при наличии мужика не поговорить о своем, о девичьем…


Причина № 3
«Вы просите слишком много денег»

Ivan Ivanov
знает себе цену

Основная причина отказа на предварительных интервью — «попросил слишком много денег». Давно не ищу работу, она меня находит, и довольно навязчиво. Если не хочу менять пока что — называю просто сразу сумму побольше, и они отваливаются. Иногда, правда, соглашаются — тогда меняю работодателя :)


Причина № 4
«У вас нет кредитов и ипотеки»

Alexander
покупает на свои деньги

Один потенциальный работодатель, куда меня еще и пригласили по знакомству, отказал из-за ремарки службы безопасности: «Чистая кредитная история, нет кредитов, слабая мотивация». Потенциальный будущий руководитель и мой хороший знакомый прислал скриншот переписки, в которой о(б)суждалась моя кандидатура.

Нанимали только сотрудников с кредитами-ипотеками, и директор по персоналу не к месту включила: «Если у специалиста нет ипотеки, то что он за специалист тогда такой». Когда с моего разрешения был приведен аргумент, что я уже купил себе бетон без ипотеки, получил ремарку: «Значит, деньги на бетон где-то украл, нам такие точно не нужны».

Ну и хорошо, а то мне уже после первого абзаца как-то расхотелось.


Radrog
просто интересовался

Отказали из-за отсутствия кредита, ипотеки, жены, детей и слабой мотивации к деньгам. А еще пары лет свободной жизни без работы. Пришел, в общем-то, посмотреть, что там в офисах вообще сейчас происходит. Общался открыто, весело, был доброжелательным и живо интересовался, как там у них бизнес живет.

Работу, повторю, не искал особо, но если бы взяли, то поработал бы даже ради интереса. Отказали по причинам выше. Я посмеялся прямо там же. Рабы, видимо, нужны в стране.


Причина № 5
«Вы слишком умный»

Алексей Петров
помогал студенту

Самый забавный ответ я услышал от замдиректора по кадрам в государственном НИИ, где работал лет десять назад. Я привел им очень талантливого и трудолюбивого студента-дипломника и попросил его оформить не на работу даже, а на преддипломную практику, просто пропуск выдать.

Замдиректора с ним поговорил пять минут и отказался его пускать на предприятие. Я спросил: «Но почему?» Ответ: «Он слишком умный. Он у нас работать не станет».

Вихрь вопросов поднялся в моей голове, но я вежливо ни одного не задал :)


Максим Кольцов
справился с заданием

Дали тест на IQ — по результатам сказали, что для них я слишком умный.


Причина № 6
«Вы живете не в России»

Гильермо Бильермо
сразу предупредил о месте жительства

Пригласили беседовать из питерской конторы. Сразу сказал, что живу в другой стране, в РФ возвращаться не собираюсь, прекрасно умею работать удаленно. Спросил, устраивает ли. А то в вакансии про удаленку не сказано. «Да, нормально, мы все варианты рассматриваем».

Побеседовал один раз, тестовое сделал — всем все понравилось. Спросили еще раз, не собираюсь ли возвращаться, а то у них «такие плюшки есть, которые только в офисе». На финальной беседе начали заливать, что на удаленке люди менее дисциплинированные, убеждал их в обратном. Ну и в итоге стандартный отказ: «Выбрали более релевантного кандидата». Ну и зачем вот это все было?


Причина № 7
«У вас был опыт в другой сфере»

Андрей Ротарев
не получил работу

— Почему вы пришли устраиваться к нам в магазин, когда у вас есть опыт в другой сфере?

— Так и так, по моей специальности сейчас подходящих вакансий нет, деньги нужны.

— Так вы у нас отработаете немного, потом сбежите.

— Нет, если меня устроит зарплата и отношение работодателя, а вас — моя работа, я у вас надолго.

— Нет, мы вам не верим, до свидания.

Занавес…


Жека
работал охранником

Когда-то во время учебы на последнем курсе техникума работал в охране автосалона — сутки через трое. Мне было 18, и уже стыдно просить деньги у родителей, а с таким графиком получалось не забрасывать учебу. После окончания учебы работал монтажником дверей, металлопластиковых окон, сборщиком мебели.

И вот по истечении примерно восьми лет работы монтажником мне пришлось искать новую работу в связи с закрытием фирмы. У конкурирующей организации как раз появилась вакансия монтажника дверей. В день собеседования со мной общались около 15 минут, и все было хорошо до момента, как они открыли мою трудовую книжку. На этом собеседование закончилось.

Дело в том, что у директора этого предприятия была принципиальная позиция: не брать на работу бывших охранников — не важно, как давно они совершили этот «грех» и чем занимались впоследствии. Все дело в том, что, по мнению руководителя этой организации, если человек когда-то работал в охране, то он патологически ленив.


Причина № 8
«Вы слишком далеко живете»

Евгения Степанович
добирался за полчаса

Устраивался в «Комус» — канцелярские товары. Побеседовал с эйчаром минут десять, и в конце она выдает: «Все отлично, но, к сожалению, мы не можем вас взять, вы слишком далеко живете» — «Как далеко? В шести километрах, я за 30 минут сюда доехал».

Ловит ступор: «А у вас машина есть»? — «Нет». — «Ну вот, а на своей машине добирались бы быстрее…»


Причина № 9
«Вы учились за рубежом»

Дарья
наблюдала за трудоустройством брата

Брат учился в Англии, затем окончил магистратуру в МГИМО. Устраивался куда-то в правительство, а ему отказывали — говорили, что он может быть шпионом. Спрашивали — не признается :)


Причина № 10
«Вы не подходите по корпоративной этике»

Alan Klusive
не готов сводить тату

Года четыре назад искал работу в сфере ИТ. Со мной связались из компании Postuf со словами: «Вы нам очень понравились, давайте собеситься». На этапе обсуждения с эйчаром рассказал о себе, послушал про компанию. Всем все понравилось. Но то, что произошло потом, — к такому меня жизнь не готовила.

На вопрос, есть ли у меня татуировки и курю ли я, ответил, что все это имеется. После чего поступил вежливый отказ: «Вы нам не подходите по корпоративной этике».

Это был самый быстрый отказ по работе в жизни. Как позже выяснилось, там еще и девушек заставляют носить хиджабы или платки, судя по отзывам. Что это за перформанс такой? Выезжают за счет популярности на абсурде?


Причина № 11
«Вам не хватает навыков»

Не Он 
указал все в резюме

Отказали, потому что мои навыки не подходили под то, что нужно было на эту вакансию. Я не понял, зачем они вообще приглашали меня на собеседование, в резюме все написано. Видимо, эйчар без разбора приглашает всех подряд, увидев лишь одно совпавшее слово в резюме с описанием вакансии.


Иван Скворцов
прошел все этапы отбора

Собеседовался в «Яндекс», прошел все их три круга ада: интервью, техинтервью и собеседования с командами. Потратил на это месяц. В итоге эйчар: «Вы понравились двум командам, но принять вас, к сожалению, не готовы — решили взять человека грейдом повыше». Почему нельзя было сразу искать нужного специалиста — вопрос.