Что не так с разговорами о гендерном неравенстве в зарплатах?

Разговоры о гендерном неравенстве в зарплатах — это смещение акцентов. Неравенство есть в положении работодателя и работника, а не мужчины и женщины. И бороться нужно именно с этим.

В одних компаниях в принципе всем платят больше, в других — меньше. Например, у инженеров-проектировщиков в Челябинске зарплата зависит от стажа, опыта и самого работодателя, а не от пола сотрудника. Многие девушки-проектировщицы зарабатывали больше меня, потому что раньше пришли в компанию и имели больший стаж.

При капитализме работодатель может дискриминировать работника при найме, не объясняя причин. Если женщина часто ходит на больничный, например по болезни ребенка, то нанимать ее менее выгодно, какой бы высокой квалификацией она ни обладала. И неважно, планирует женщина детей или нет: по статистике, она с большей вероятностью забеременеет и уйдет в декрет.

Если бы существовал реально работающий институт по защите прав работников, который наказывал бы руководителей за то, что они не берут на работу профессионально подходящих кандидатов, то никакого неравенства не было бы.

Вы уверены, что если бы руководителем предприятия или начальником была женщина, то она бы точно так же не дискриминировала женщин при приеме на работу? Ей также невыгодно оплачивать больничные и искать нового сотрудника, когда девушка уйдет в декрет. Думаю, что женщина — собственник бизнеса точно так же предпочла бы мужчину на те должности, где может работать мужчина. Про маникюрные салоны и прочие специальности, которые обычно считаются женскими, не говорю.

Эта система отношений сложилась очень давно, еще в доиндустриальные времена. В советскую эпоху был шанс ее изменить, но Союз распался. В современной России сломать ее сложно: люди не зарабатывают так много, чтобы один из родителей мог спокойно не работать и посвящать все свободное время детям, готовке и уборке. Или чтобы можно было питаться исключительно в кафе и регулярно заказывать еду на дом. И снова экономическая подоплека вопроса формирует систему отношений. Но если разберетесь с экономическими отношениями в обществе, изменится и структура межличностных.

Давайте не будем обвинять абстрактное общество в том, что женщинам чего-то там навешивается. Определенное культурное влияние существует, не спорю, и у него есть логичные корни из прошлого. Но на то взрослый человек и взрослый, что сам оценивает ситуацию и решает, нравится это ему или нет.

Не хотите ухаживать за детьми или родственниками — не ухаживайте. Если мужчина хочет, чтобы в семье готовила женщина, — пусть ищет ту, что на это согласна. И не нужно выдумывать, что кто-то вам что-то навязывает. Если вы пренебрегаете собственным мнением и чувствами — это ваш выбор и ваша проблема. Вы сами несете ответственность за свою жизнь, а не государство или злые мужчины, которые только сидят и думают о том, как бы им закабалить женщин.

Да, дискриминация в сфере рабочих отношений существует, но она зависит не от пола, а от выгоды работодателя. Да, если мужчины станут чаще ходить в декрет и на больничные, их тоже будут менее охотно брать на работу, отдавая предпочтение женщинам. Но статистика не позволяет увидеть реальную проблему, а только отвлекает внимание от противостояния экономических классов в обществе, переключая его на войну полов.