За 5 лет работы инспектором по кадрам я видела много нарушений трудовых прав.
Работодатель может обещать золотые горы, а на деле экономить даже на туалетной бумаге. Давайте разберемся, как выбрать такого, который для начала будет исправно платить.
Как проверить работодателя самостоятельно
Потенциального работодателя можно проверить самостоятельно в интернете: проанализировать финансовое состояние, результаты проверок госорганов, текущую работу и споры о зарплате. Это следует сделать до собеседования, чтобы прийти на него с вопросами или не прийти вообще.
Общие сведения из ЕГРЮЛ. Проверить, зарегистрирована ли компания потенциального работодателя как юридическое лицо и не снята ли она с учета, поможет выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ). Может быть, вакансию разместила компания-мошенник, которой вообще не существует.
Получить выписку можно на сайте налоговой. Для этого нужно знать ИНН, ОГРН или название компании. Регион, где расположена компания, поможет уточнить запрос. ИНН компании можно найти на ее сайте или в открытых базах данных в интернете.
Вот на что надо смотреть в выписке.
Дата регистрации. Посмотрите, когда была создана компания. Если она только появилась на свет, но сразу обещает работникам зарплату выше рыночной, обещание выглядит сомнительным. Вряд ли у такой компании достаточно средств.
Адрес. Проверьте, совпадает ли юридический адрес с фактическим. Если нет, у компании могут возникнуть проблемы: налоговая может ее оштрафовать, а банки откажут в открытии счета. Всё это в итоге негативно скажется на финансовом положении компании и, соответственно, на ее работниках. Иногда в выписке ставят пометку о недостоверности сведений об адресе. Это тоже повод насторожиться.
Сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени компании. Обратите внимание на ФИО руководителя, его ИНН и дату избрания.
По ФИО и ИНН можно проверить, в каких еще компаниях он числится руководителем. Для этого можно воспользоваться специальным сервисом на сайте налоговой. Если в списке окажется еще много разных фирм, есть риск, что такой руководитель — номинальный, а фактически нужной вам компанией руководит кто-то другой.
Если руководитель избран недавно, есть вероятность, что компания планирует не исполнять обязательства по договорам и хочет уклониться от ответственности. С таким работодателем лучше не связываться, потому что судебные споры точно не сулят высокой и стабильной зарплаты.
Сведения о видах экономической деятельности. Посмотрите, какие у компании основные и дополнительные виды деятельности и соответствуют ли они тем, что указаны на ее сайте или в карточке компании на портале по поиску работы, а также в других источниках информации. Большое количество разнообразных видов деятельности может быть признаком фирмы-однодневки. В такой вряд ли получится проработать долго.
Сведения о лицензиях. Проверьте, на какие виды деятельности у компании есть лицензии. Без лицензии она просто не вправе работать.
Обратите внимание, лицензия нужна не для всех видов деятельности. Поэтому, если у компании нет сведений о лицензиях, это не обязательно означает, что работодатель плохой.
Не банкрот ли работодатель
В законе нет прямого запрета на трудоустройство к банкротам. Банкротство не означает обязательную ликвидацию компании, и на этапе конкурсного производства она еще может выкарабкаться. Конкурсный управляющий вправе заключать трудовые или гражданско-правовые договоры для нормальной работы компании.
Но в таких фирмах установлены лимиты на зарплату, которые зависят от стоимости ее активов. Деньги выплачиваются за счет средств, которые и так невелики, поэтому вполне возможно не дождаться их получения. Еще некоторые суды выступают против заключения подобных трудовых договоров, потому что банкрот несет дополнительные расходы на зарплату и другие соцвыплаты новым работникам, а от этого в итоге страдают кредиторы.
Например, в одном деле суд решил, что нельзя оплачивать труд новых работников из средств банкрота, и посоветовал им требовать выплаты с конкурсного управляющего.
Проверить, не банкрот ли ваш будущий работодатель, можно в едином реестре банкротов или в разделе «Объявления о несостоятельности» на сайте газеты «Коммерсантъ». Для этого нужно знать название компании, в которую вы собираетесь устроиться на работу. Пойдет и полное, и сокращенное название. Для уточнения поиска могут понадобиться ИНН, ОГРН, регион, где она расположена, ее юридический и фактический адрес.
Много ли у работодателя споров с контрагентами
Посмотрите в картотеке арбитражных дел, кем в спорах выступает потенциальный работодатель: истцом или ответчиком. И оцените предмет судебных разбирательств и суммы исков.
Для проверки достаточно знать название компании, но, чтобы не ошибиться, лучше искать по ИНН или ОГРН.
Плохо, если потенциальный работодатель — ответчик, споров много, а суммы взысканий большие. Если дела будут проиграны, работодатель завязнет в долгах и штрафах.
Когда в большинстве споров компания выступает истцом, это тоже может быть риском для работников. Допустим, потенциальный работодатель судится с заказчиком, который не оплачивает работы. Объем работ был существенным, компания надеялась на большие деньги, но не получила их. Теперь есть риск, что ее финансовая стабильность пошатнется, а выплаты работникам будут задержаны или вовсе прекращены.
Какие отношения у работодателя с госорганами
Перед собеседованием почитайте о плановых и внеплановых проверках потенциального работодателя: какие органы их проводили, с какой целью, какие нарушения выявили и как за них наказали. Это можно сделать через единый реестр проверок на сайте прокуратуры. Для проверки нужны название фирмы, ИНН, ОГРН и адрес.
Если работодатель нарушает Трудовой кодекс, требования Ростехнадзора или МЧС, это плохо. Госконтролеры имеют право оштрафовать компанию. За повторные нарушения могут оштрафовать на сумму от 50 тысяч рублей в зависимости от типа нарушения или приостановят деятельность фирмы на срок до 90 дней.
Если компания уже сейчас заядлый нарушитель, есть риск, что в будущем она не исправится и попадет под еще более крупные штрафы, чем подорвет свою финансовую устойчивость, — всё это навредит работникам.
Если компании грозит проверка
Грядущая проверка может затронуть почти всех работников: для трудовой инспекции документы обычно собирают кадровики и специалисты по охране труда, для налоговой — бухгалтеры и экономисты. Вариантов много.
Например, Лена — кадровик. Она устроилась в компанию, в которой кадровым учетом никто толком не занимался с самого ее основания. Через неделю после назначения Лены на должность в компании начинается проверка трудовой инспекции.
Проверка комплексная и затрагивает все аспекты кадрового учета: от приема до увольнения. Требуется представить документы за два последних года. Лена проводит на работе 11 часов в день и выходит на полдня в субботу. Она таки совершает подвиг: налаживает кадровый учет и предоставляет всю документацию в срок.
Но проверяющие органы все равно находят к чему придраться. Компанию штрафуют, а директор объявляет Лене выговор. Спустя некоторое время он вообще увольняет ее за непрохождение испытательного срока. Вот и награда за героизм.
Если по должности вы обязаны готовить документы для какой-либо проверки, устраиваться на работу накануне нее опасно. Крайне опасно, если предшественник уже уволился и некому передать вам дела, или вы — вообще первый, кого назначили на эту должность.
Еще проверьте, платит ли потенциальный работодатель налоги и участвует ли в госзакупках. Сведения о задолженности по налогам и непредставлении отчетности можно посмотреть на сайте налоговой.
Если компания не платит налоги, ее расчетные счета блокируют. Открыть новый счет для продолжения работы — нельзя. Компания может выдать зарплату через кассу, если получает наличную выручку, или взять целевой кредит.
Если работодатель вошел в реестр недобросовестных поставщиков, то ближайшие 2 года он не сможет участвовать в госзакупках и получать выгодные заказы. Если компания работала только с госконтрактами, это повлечет убытки и задержки зарплаты.
На сайте судебных приставов можно проверить потенциального работодателя на наличие долгов и исполнительных производств по их взысканию. Там же можно посмотреть задолженность по налогам.
Если компания не платит контрагентам или налоговой, вряд ли она станет исправно платить зарплату своим работникам.
Какие работы выполняет потенциальный работодатель
Поищите в интернете или на сайте проекта «Госзатраты» информацию о текущих рабочих проектах компании, в которую вы собираетесь устраиваться, например: выигранных тендерах и госзакупках. Посмотрите, соблюдаются ли сроки работ, нет ли превышений бюджета и нарушений контрактов. Проверьте, есть ли долговременные проекты, которые обеспечат фронт работ и денежные поступления хотя бы на несколько лет.
Плохо, если информация о работах на сайте компании давно не обновлялась. Возможно, сайт просто заброшен или новых проектов действительно нет, и компания вообще на последнем издыхании. В любом случае ситуация подозрительная и лучше поспрашивать о проектах на собеседовании.
Если компания постоянно срывает сроки, тратит выделенные деньги на неоправданные нужды, на нее жалуются заказчики и подрядчики, ею интересуется прокуратура, — будущее такой компании под вопросом.
Проверьте отношения с работниками
Обязательно посмотрите на сайте «Судебные и нормативные акты РФ» прошедшие и текущие трудовые споры: жаловались ли работники на задержку зарплаты, отличаются ли текущие жалобы от прошлых. Проверьте списки недобросовестных работодателей на сайте Роструда и местных ГИТ или на специальных порталах. Почитайте отзывы бывших и нынешних работников, найдите их в соцсетях и пообщайтесь на тему работы.
Если у потенциального работодателя много трудовых споров по оплате труда: по задержкам и невыплатам зарплаты, премий, отпускных, больничных — вряд ли и вам будут исправно платить. Кроме того, если разбирательств много и их предмет повторяется, компанию ждут постоянные внеплановые проверки.
Если компания входит в список недобросовестных работодателей на сайте Роструда или в черные списки работодателей на порталах в интернете, лучше вообще с ней не связываться и поискать другую вакансию.
Если компания похожа на фирму-однодневку, уклоняется от ответственности, не выполняет требования закона, не платит контрагентам или в бюджет, вряд ли она станет платить вам зарплату вовремя и в должном размере. С таким работодателем связываться не стоит.
Если однозначный вывод о компании сделать не получается, лучше сходить на собеседование и задать потенциальному работодателю вопросы напрямую. Об этом — в другой раз. Подписывайтесь на Т—Ж, чтобы проверить будущего работодателя по полной.
Если надо быстро
Для быстрой и комплексной проверки потенциального работодателя можно использовать специальные сервисы, например: «За честный бизнес», «Проверка контрагента», «Контур-фокус», «Спарк».
Запомнить
- Банкрот имеет право нанимать работников, но устраиваться к нему на работу — себе дороже.
- Если на компанию жалуются заказчики и подрядчики, есть риск, что будут перебои с зарплатой.
- Если компания не платит налоги, ей заблокируют счета, и вы можете вовремя не получить зарплату.
- Если соглашаетесь на серую зарплату, будьте готовы, что при конфликте с руководством, на больничном или в декрете вы получите только официальную часть.
- Если компания нарушает права работников, есть риск, что она продолжит нарушать их и в будущем.
Как инвестировать в России, если на руках евро?
Как я нашел способ зарабатывать в провинции 1000 ₽ в час
Второе место работы и сразу опыт, удививший даже "видавших в жизни всякое".
Друзья с севера предложили хорошее место работы на муниципальной службе в одном из департаментов при сельской администрации. Маленький населенный пункт, нет вала работы, как было у меня в Челябинске, большая, вернее, очень-очень большая зарплата по сравнению с прошлой ставкой штатного юриста в гос. органе. В общем, как казалось мне, тишь да гладь, да божья благодать. Решено. Переезд в поселок на крайнем севере обошелся, примерно, в 200 т.р. (кредитных, кстати, денег) - и вот я муниципальный служащий ямало-ненецкого автономного округа.
Первый же день на новом месте опрокинул все мои амбиции - изначальный претендент на должность, на которую меня пригласили устроила мне "теплый" прием: с пол-оборота на повышенных тонах выдавала такие перлы, которые остались шрамом на моем сердце насовсем: "К договору возмездного оказания услуг прилагается акт выполненных работ, а не акт оказанных услуг! Ты 44-ый закон знаешь или читал?!! По договору мы будем платить не за срок оказания услуг, а за срок действия договора! Поверь моему многолетнему опыту! (и заочному диплому юриста сельхоз техникума - прим. авт.)". А я тактично не обострял. Надо быть совсем отмороженным, чтобы разводить ссоры на новом месте работы в первый же день. Вечером друг сообщил о моем, "хамском" поведении. И это оказалось началом конца. Таких, и куда более изощренных перлов было каждый с каждым днем все больше и больше. Начальство за нее, ведь я-то хам, а она - делит кровать с личным водителем руководителя, в отличии от меня. От начальницы отдела приходили угрозы по смс о лишении премии, после докладных на меня. Каждый новый рабочий день я ждал подвоха в стиле: "Отнеси обратно документы, которые я взяла у тебя в шкафу, иначе я напишу докладную!". Кстати, не отнес.
Выходить на работу, когда под тобой земля горит - то еще ощущение, тем более, когда неравнодушен к своей профессии. Уверен, некоторые подумают, мол, не нравится - уходи, че мучать себя и коллег, такое иногда случается. Но, когда ты влез в долги, ушел с относительно престижного места, переехал в богом забытую деревню, чтобы узнать, что тебя пригласили на декретную ставку на 2 месяца под гнетом истеричного конкурента, не брезгующего ежедневно стучать начальству на тебя, то рассуждаешь по-другому. Меня поймут молодые специалисты права без связей (это важно), имеющие представление о рынке труда в регионах.
Проработал я, уважаемый автор статьи, 2 месяца по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Время окончания трудового договора было обозначено конкретной датой, а не выходом самой декретницы. Дополнительным соглашением этот трудовой договор продлили уже "до выхода основного работника". А в день, когда ребенку декретницы исполнилось 3 года, меня отправили по маршруту Чемодан-Вокзал-Челябинск.
Та дама благополучно заняла освободившее после меня место, основной работник не вышел, а я с кредитом и без работы не смог оспорить увольнение в связи с выходом основного работника, без реального, фактического выхода основного работника. Впрочем, судебное - это отдельная удивительная история с удивительными людьми.
Бывшего работодателя, видимо, обидело то, что я на них в суд подал, за это пообещали по телефону "закрыть все двери на север" и теперь пишут заявления в прокуратуру за то, что новый работодатель не уведомил о принятии на работу бывшего мун. служащего место, где ранее мной проходилась мун. служба. Бывшая начальница как-то взломала почту и прочла личную переписку. Не оставили меня в покое и после увольнения.
В посте не выдумано ни одного факта, напротив, постарался в двух словах описать адового работодателя, убрав из текста все матершинные слова. В 22 года я крепко уяснил, что залогом успешной карьеры являются покладистость, безропотность и покорность. Но, к счастью, мне такое не светит.
Женский коллектив не прощает ничего и никогда - это я тоже понял)
Александр, понимаю Вас. Историю мою можно брать только на веру, на что я не особо-то рассчитываю от читателей. Другая сторона может только сказать, что приняли на работу глупого и не по годам хамоватого специалиста - в общем, пригрели змееныша за казенные деньги. Это их право так думать, я не сужу, а Ваше - не верить на все сто прочтённому.
Сергей, господи, какой суд, какие логи и уж тем более — пару дней? Взлом почты — это вообще преступление, гражданско-правовые отношения тут ни при чем, а в суд надо будет идти месяцев так через несколько, но не с иском, а на приговор взломщице. Уголовное право предусматривает компенсацию ущерба в рамках гражданского права, как аттачмент к уголовному делу, и иск почти автоматически удовлетворяется при обвинительном приговоре (читай: всегда), но вряд ли взлом почты в данном случае повлек ущерб.
Но есть маленький такой нюанс: вероятность всего этого крайне, ничтожно мала, потому что полиции на нас всех... Ой, вряд ли тут можно материться.
Александр, склонен верить автору комментария, в посёлках ЯНАО те ещё "спецы" работают и этх деятелей за собой бывший губернатор в административный центр перетянул на руководящие должности. Т.к. другой работы кроме государственной или муниципальной службы нет (дорога в продавци или таксисты), то все вынуждены терпеть и страдать.
Илья, по взлому почты обратились бы вы в МВД. Там за пару дней подготовят логи и вы можете спокойно идти в суд.
Интересно было бы послушать версию другой стороны.
Самое волшебное - фабрика Новая заря. Занимает нехилую площадь в центре Москвы. Стоило прийти туда на три дня, чтобы убедиться, что отзывы работников правдивы. Интересно, с кем до сих пор дружит безумная директриса, что ничего так и не изменилось...
Надежда, звучит как название секты
Крупный дистрибьютор сантехники в России, магазины в Москве, Питере, других городах. Контора серая, работает в головном офисе человек 12. Развивается не активно. Зарплаты в конвертах, оформлены все на минималку. В день зарплаты выстраивается очередь под кабинет директора. Директор, выдавая деньги, ведёт разговоры о работе, даёт ценные указания, складывается впечатление что зарплату за предыдущий месяц ты «должен заслужить». Проработал там 8 месяцев на руководящей позиции, исправно получал бонусы. Официально за все 8 месяцев кадровик не умудрилась даже оформить, складывается впечатление что ту самую минималку давали «просто так», фактически по документам как будто и не работал нигде. Надоело воровство товара со склада и постоянный мат директора. Не подписывал документы о материальной ответственности, с товаром напрямую не работал - лишили 2-х зарплат за предыдущие месяцы (выплаты были с задержками, когда в первых числах июня рассчитывают за полный апрель). Просил провести проверку - все без толку. Люди, которые там работают считают все происходящее нормой, тк привыкли, есть сложившийся костяк сотрудников (2/3 коллектива), остальные сменились. Жалею что не заявил в трудовую инспекцию в своё время. Сейчас уже не хочется заморачиваться и видеть все эти лица не первой свежести. Вывод сделал простой - если серая ЗП, стремный офис и директор малоадекватный, то как бы не нравился товар и должность - бегом оттуда.
Яна, при всем уважении...
Это обычная неквалифицированная проверка контрагента, которая не имеет ничего общего с тем, как проверяли бы соискатели будущего работодателя. Начнем с первого же пункта: "Проверить, зарегистрирована ли компания потенциального работодателя как юридическое лицо и не снята ли она с учета, поможет выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ)".
Да нельзя это сделать. Нет на сайте вакансий ИНН организации. А мы с него именно хотим продавать эти отчеты.
Да и не полезет соискатель этот ИНН узнавать. Он и без того на измене, что его не возьмут на работу. Боится лишний вопрос задать. Это он продает себя в 99% случаев работодателю.
Единственное в статье здравое зерно - это различные блэкджобы. Во всем остальном оценка работодателя должна вестить за счет оценки его действий на самой площадке.
Игорь, я бы не назвала данную статью неквалифицированной. На сегодняшний день не проблема узнать ИНН организации. Зная название и ИНН организации, можно достаточно многое узнать о предприятии. Для примера, о том что потенциальный работодатель имеет задолженности по выплате заработной платы я нашла через сервис судебных приставов благодаря данной статье. И соискатель не ребенок, чтобы трястись от страха, что его не возьмут, а взрослый человек и во избежание будущих неприятностей имеет смысл узнать об организации информацию хотя бы ту, которую возможно. И понять, нужно ли обращаться в данную организацию для трудоустройства.
Анна, ну вот проверил я организацию, все у них красиво. А в результате давление на неугодного работника, чтобы уволился, потому что личный конфликт с непосредственным руководителем, который в приятельских отношениях с вышестоящим. Причем конфликт _у него_ с работником, а работнику на него по барабану, что, вероятно, и обидело. Далее начинаются подтасовки документов, чтобы уволить по статье, угрозы и разное вранье. Никаких претензий за время работы не было, пока что-то не случилось.
При этом внутри организации куча нарушений по труду и ТБ, о чем совершенно невозможно узнать до приема на работу.
dy, Всё вышеописанное вами не отменяет того, что у компании могло быть всё ещё хуже и туда вообще не следовало устраиваться. Естественно описанный способ не панацея от всех подводных камней.
Анна, давайте дам ссылку на резюме Газпрома. Узнаете из 3500 аффилированных компаний или 18000 дочек - ту, которую надо проверить. Что до самой проверки... нет слов. Можно и больше и лучше. Именно поэтому ПРОВЕРКА неквалифицированная. Вы же пытались назвать неквалифицированной статью. Статья просто "ЯЖБЛОГЕР" - не более.
Игорь, тем не менее с помощью советов из статьи можно узнать и отсеять множество проблемных контор. Естественно описанные способы не панацея от всех подводных камней. Проверять Газпром и все её аффилированные компании глупо, т.к. заранее известно чего там ожидать.
Прикольный опыт работы в компании GS Group: https://orabote.top/feedback/show/id/577684
Я работала у ип. Управляла страничкой магазина в одноклассниках. Когда продавцы уходили на больничный, то я брала их рабочей место на время. Один трудодень на торговой точке стоил 600 рублей +10% от продаж. Она ко мне пришла и принесла документ, где было написано, что я заработала к окладу ещё и проценты и торговой точки, но по факту и их не получила. Прошло несколько месяцев после того, как продавцы вернулись на торговые точки, но зп за работу на месте продавцов я так и не получила. Я собралась с нервами, чтобы идти в трудовую инспекцию жаловаться, но она это как почувствовала и начислила мне зп.
Забавно, когда обычный копирайтер представляется "экспертом по трудовому праву" :)) Еще недавно искала работу: "Пишу, редактирую и оформляю тексты для материалов в СМИ и интернете, для презентаций и печати. Создаю сайты на платформе Tilda: визитки, лонгриды и посадочные страницы." И вот, некоторое время поработав на Актион, - она уже "эксперт". Знаем мы таких экспертов, которые из кадровиков выросли, без элементарной юридической базы.
Мнение другой стороны.
Для работника имеет смысл обращать внимание на наличие серой зарплаты. Если работодатель настаивает на таких выплатах, имеет смысл отказаться от такой вакансии.
Всё остальное - рабочие моменты в рамках обычного делового оборота любой фирмы. Работодатель, которые не перезжает, не судится, не проверяется гос.органами, не вносит изменения в ЕГРЮЛ ит.п. это миф и ничего общего с предпринимательством не имеет.
Т-Ж как же вы стали разочаровывать публикациями.
Благодарю за такую подробную статью. Я смогла проверить потенциального работодателя, и понять, что явно не хочу иметь с ними дело