Расскажите, на что вы обращаете внимание при поиске работы

Редакция права

ищет красные флаги

Некоторых работодателей лучше обходить стороной.

Чтобы это понять, иногда достаточно прочитать текст вакансии. Например, компания может написать, что переработки — это обычное явление и сотрудник должен быть к ним готов или что трудовой договор заключают не сразу, а после «испытательного срока», который никак не оформляется.

«Вот и думай потом, что им надо»: 7 раздражающих фраз из описаний к вакансиям

106

Но бывает, что все не так очевидно. Описание вакансии хорошее, у компании есть социальные сети, и сотрудники на всех фотографиях выглядят счастливыми, отзывы в интернете положительные, по условиям работы вроде бы все устраивает.

При желании можно узнать потенциального работодателя ближе еще до собеседования — например, проверить судебную практику по спорам с сотрудниками. Если есть невыплаченная зарплата или незаконное увольнение, это повод насторожиться. Еще можно проверить компанию по банку исполнительных производств. Много непогашенной задолженности — тоже красный флаг.

А на какие вещи вы обращаете внимание при поиске работы? Собираете ли информацию о работодателе? Если да, то какую, как это делаете и какие источники смотрите? Стоит ли вообще проверять компании заранее? Или лучше сразу отправлять резюме и не заниматься такими исследованиями? Какие красные флаги вы бы выделили по своему опыту при поиске работы? А какие признаки говорят о том, что компания, наоборот, достойная?

Дискуссии. Обсуждаем финансовые вопросы и даем советы друг другу

Задать свой вопрос

работа работодатели

Редакция праваБез чего не обходится ваш поиск работы?

МилиСамое первое это зарплатная вилка. Далее рейтинг компании на платформе. Затем на условия работы. И если я подхожу по критериям и меня устраивают вышеперечисленные моменты, то я нахожу в интернете отзывы от сотрудников и тогда решаю, откликаться или нет)13
1. Полиграфы больше принципиально не прохожу. 2. Если указано "стрессоустойчивость", значит скорее всего руководитель-самодур. 3. Если зп серая или ой вот вам 50% от зп, остальные 50% - премия, значит 100% будут штрафовать на эту премиальную часть (даже за опоздание на 1-2 минуты на работу). Уже проходила это в предыдущей компании. 4. Если нужен дресс-код для работы в бэк-офисе. Бесит. 5. Как-то чуть не поехала на собеседование в субботу. С утра ещё в субботу села почитать отзывы. Ага, так они в субботу постоянно работают. Отказалась. 6. В одной вакансии было написано примерно следующее: "У нас нет: мне это не передавали или это не моя работа". Ага, отвечай и получай за все чужие косяки...69
DearLiliЗарплата, коллектив, надежная компания, хорошее руководство, отсутствие анкеты перед собеседованием на 100 листов5
Анна АшихминаЯ обращаю внимание на функционал: если требуется и швец, и жнец, и на дуде игрец — не откликаюсь, несмотря на любые деньги (опыт показывает, что ничего хорошего из такой работы не выходит). Нравится, если написано, что вакансия открыта в связи с расширением или открытием нового направления. И в любом случае читаю отзывы сотрудников, иногда гуглю личность руководителя (как известно, рыба гниет с головы). Да, ещё смотрю на местоположение офиса: я не готова добираться на работу 2 часа.12
d1mmmkКомпенсационный пакет. Наличие в санкционных списках, но это ситуативно, важна причина. Вид деятельности: если это, условно, строители цифрового ГУЛАГа, то сразу нет. Насколько токсичны и компетентны собеседующие — с этими людьми потом работать, ну или с теми кого они набрали. И уже на последнем месте: чем именно мне придётся заниматься и совпадает ли это с моими целями.31
LeoПользователь, забыл добавить, что, конечно же, только удаленка. Вакансии с офисом сразу минус.6
dreamfilletЗабавляет, когда в заголовке вакансии пишут, допустим, зп 100 тыс, заходишь в описание, а там базовая зп 40 тыс))) Об этом же, в принципе, и зп с текстом заголовка "до ... тыс"25
Evil_designerСоотношу обязанности с требуемым опытом, уровнем зарплаты и именем компании. Чаще всего ноунеймы хотят себе дизайнера с опытом 3-6 лет, на зарплату в 50 тысяч, чтобы делал вообще все, что хоть как-то касается дизайна — сайты, рассылки, полиграфию, иконки, баннеры, иллюстрации. Такие вакансии читаю ради смеха17
АналитессаМой опыт, когда я сама понимала, что в контору не пойду работать 1. Сложные анкеты и процессы. Был у меня опыт, когда мне предложили для проверки сб приехать в офис в рабочее время (а я как бы сама работаю). Вроде ничего особенного, но собеседование непосредственно с будущим руководителем мы проводили по Скайпу, работа предполагала удалёнку постоянную. И в целом непонятно зачем тащиться лично к сб на прием. Или заполнять 100500 различных анкет, которые, ну будем честными - HR могут заполнить самостоятельно исходя из моего резюме 2. Сложные моменты в зарплате и оформлении. Сюда относятся всякие схемы вроде "на 0.95 ставки вы в одной конторе, на 0.05 в другой" или "у нас аванс приходит на зарплатный проект одного банка, а зарплата - другого". 3. Идиотские не связанные с профессиональной деятельностью задачи на собеседовании - всякие эссе, решения школьных уравнений или непонятные психологические тесты 4. Работа предполагает офис или гибрид и офис находится в Москва Сити. Не люблю это место, ездить туда неудобно 4а. В целом офис неудобно расположен и предполагается его посещение 5. На собеседовании активно интересуются моей личной жизнью и имуществом - замужем, есть ли дети, есть ли своя недвижимость, есть ли кредиты 6. Строгий дресс-код. Моя профессия не предполагает быть "лицом компании", поэтому требования про "офисный стиль", всякие ограничения на цвет лака для ногтей или цвета волос - сразу нет 7. Режимные объекты где будут трахать мозг за проход на территорию в 9:05. Мне нужен адекватный работодатель, который работает на эффективный результат, а не процесс Конечно остальное индивидуально. Условно если на собеседовании я пойму, что будущий руководитель невнятно излагает чем предстоит заниматься, какие результаты показывать или говорит неграмотно (ударение в первую очередь) - скорее откажусь, так как знаю что мне будет тяжело так общаться постоянно.33
Инфузория туфелькаИвана, проходила полиграф один раз в некоторой надежде, что окажется невероятно прекрасная работа. Увы. Тоже больше на такие не устраиваюсь.17
Инфузория туфелькаПринципиально не устраиваюсь в алкогольные и сигаретные организации.13
Недавно довольно таки часто ходила на собеседования, сразу отметала такие варианты: 1. Серая/черная зарплата 2. Стрессовые интервью 3. Когда уже на собеседовании общение с руководителем напряженное , сразу понятно что дальше не сойдемся 4. Место для работы(как добираться, само здание и тд), наличие кухни, туалетов и тд, для кого то само собой разумеющее, но где то не парятся вообще 5. Когда тупизм в описаниях вакансии про мы все горим делом и тд и тп, хотим такого же горящего, который готов без выходных и проходных ради проекта и тд. 6. Когда зарплата состоит из очень скромного оклада, а все остальное бесконечные kpi23
ВеленаДа, никакой незаконной деятельности/сомнительной деятельности, продажники, алко/сиги/беттинг и прочее. Таймтрекер. Раньше было - используемое оборудование. Было время, когда я ушла из лаборатории, где, если показатели крови были не изменены, то их, чтобы сэкономить время, просто рисовали от руки. Типа эритроциты в реф.интервале? Ок, рисуем в нем, но не столько, сколько есть, а от балды. И вообще порядочность в том, что делают. Еще иногда в вакансиях пишут: "РАБОТА 1 НА 1 С КОМПЬЮТЕРОМ!!!! НА ДОМУ!" И пункты выделены смайликами. Вот это маркер, что 100% обман. Вообще не понимаю, неужели не проще составить хотя бы приличное объявление для того, чтобы обманывать красиво? Чтобы не так в глаза бросалось? Особенно эта формулировка "на дому".8
KrokodilskiМне важно: 1. Что это НЕ семейная шарашка 2. В компании есть и строго работают company policies and procedures (например, директор не может возомнить что он царь и бог и написать письменный выговор сотруднику/лишить премии, просто потому что ему так захотелось, а сначала он должен подробно объяснить HR ситуацию конкретно с примерами и доказательствами). 3. Мне важен гибридный график работы: я не хочу сидеть в офисе как в тюрьме с 9 до 6 5 дней в неделю 4. Адекватно ведущий себя HR на собеседовании, и также будущий руководитель. Если изначально они ведут себя высокомерно или по-хамски, то сразу вычеркиваю такие варианты. 5. И конечно, никогда не откликаюсь на вакансии, где изначально написано, что от сотрудника требуется гибкость, быть доступным в нерабочее время и в выходные, стрессоустойчивость и т.д.30
Ивана, И ещё читаю отзывы. Это по поводу той вакансии в субботу. Одно дело, когда девушка пишет, что руководительница выкинула её сменку в окно, когда ей что-то не понравилось. Следом сисадмин пишет, что его уволили и книжку несколько месяцев не отдавали.. ну думаю, вообще всё понятно. Ловить там точно нечего. И это известная марка российских духов.12
АналитессаИвана, мне однажды уже на согласовании сб звонили и говорили, что возможно они захотят чтобы я прошла полиграф. Я сказала, что откажусь в таком случае. Оффер в итоге без полиграфа прислали, но работать я к ним всё равно не пошла11
Dmitry, Кандидаты сами приходит или их кто-то приглашает? А если этот кто-то - HR-специалист, который не в состоянии по телефону отсеять неадеквата, то кто виноват? к кому вопросы?28
БарбарискаИнфузория, почему больше не проходите полиграф ? Мне доводилось заполнять непомерно длинные анкеты от СБ, но полиграф нет.0
ВовчикРаботаю в IT разработчиком, смотрю на следующие вещи: 1. Оклад. Если он меньше 200к рублей - даже не захожу в вакансию 2. Что за компания. Если это что-то из разряда стартапа из Балашихи, то не апплаюсь 3. Вещи типа "у нас есть плюшки, вода на кухне" и прочее. А где сейчас этого нет? 4. Очная\гибридная работа - мимо 5. Неадекватная вакансия, где пишут вещи, как например "Владеть FastAPI\Django\DRF\еще 3 фреймворка". Либо у них 1 вакансия на все, либо компания без сотрудников, либо им без разницы. Но очевидно, что лучше писать на современных инструментах, где Django будет неуместен 6. Неоплачиваемое тестовое7
OlgaSvКрасные флаги для меня: 1. «Тыкание» в вакансии и любая агрессия 2. «Зп по результатам собеседования» 3. Пробный рабочий день/ стажировка 4. Возможны переработки (будут постоянно) 5. «Потолка по зп нет» или зп 100т в вакансии, а в описании оклад 50т 6. «Соцпакет:больничные, отпуск» (это треш, когда соблюдение законодательства идет как привилегия) 7. Миллион собеседований 8. Сложный непрозрачный принцип расчета зп 9. Заранее намек на то, что больничные ну очень не приветствуем 10. Вопросы на собеседовании типа «кем вы видите себя через 5748835 лет работы у нас?» (обычно идет вместе с п.5 и п.7) 🚩 И самый красный флаг: долго висящая вакансия на hh. Спустя год после начала работы в компании заходила на сайт, а там были те же вакансии, какие я видела, когда год назад искала работу. Кому нужен сотрудник - берет сразу, а если вакансия долго на сайте, то это говорит о несоответствии зп функционалу, внезапных «сюрпризах» на собеседовании или сильной текучке. Идеальная для меня работа: гибрид, переработки оплачиваются, возможна удаленка при необходимости (например, вместо больничных), отсутствие осуждения за желание взять отпуск или за болезнь, лояльное начальство, хороший коллектив, только белая зп от 4пм, отсутствие работы не по функционалу Очень идеал: туда же плюшки типа ДМС/корпоративных обедов/компенсации спорта и пр., но это вариабильно, а пункты выше теперь обязательны14
АналитессаБицепс-Трицератопс, я и когда не в айти работала, отказывалась от работы где был строгий дресс-код (привет консалтингу). Просто потому что не вижу в этом смысла. Благо можно выбирать свою форму рабства и не ввязываться в неудобные мне условия.16
юлаДо работы пешком) такая сейчас работа, но я в декрете. Вот это кайф. 15 минут и вуаля) все сошлось и зп и обязанности и коллектив.6
Tanya VladimirovnaСмотрю на: 1. Адекватность вакансии в целом — соответствие требований предлагаемым условиям и вилке зп, если она указана. 2. Какой сайт, тон оф войс, ценности, репутация бренда — т.к. я работаю в маркетинге, мне важно, чтобы мне во всём этом было комфортно вариться и участвовать в продвижении. 3. Общую инфу о компании. Сколько существует, судебная практика по ЮЛ, отзывы сотрудников тоже смотрю, хоть и считаю, что их надо очень фильтровать) Пошуршать по соцсетям потенциальных руководителей и коллег тоже не стесняюсь, чтобы понять, что там за люди работают. Если на этом этапе нет ничего из ряда вон, то дальше красные флаги вылезают уже в процессе интервью. И они могут быть разные, смотря как складывается общение. Ну из того, что чаще всего встречается: Нежелание/неготовность отвечать на элементарные вопросы — всегда забавляюсь, когда эйчар или будущий руководитель могут полчаса выяснять, почему я ушла с прошлого места и чем там занималась, а потом начинают мяться, когда их спрашиваешь, куда делся предыдущий сотрудник, почему за полгода команда уменьшилась почти в 2 раза, какие основные сложности в процессах есть и пр. Хамская, высокомерная, душная коммуникация. Идиотские анкеты на 100+ вопросов, в числе которых про условия проживания, наличие кредитов и ипотеки, место работы и доход мужа, родителей, кота... Пфф, впервые попала на такую анкету, будучи студенткой-нищебродом и очень нуждаясь в работе. Ушла сразу, не раздумывая, и до сих пор с такими конторками предпочитаю не связываться.15
Вовчик, Не IT, но вот так устроилась в относительно молодой стартап. Это жестко. Руководители - сплошь друзья владельца компании. Не умеют и не понимают, как должны работать бизнес-процессы. Зато раз в год и меньше меняют руководителей рангом ниже. Я такого откровенного треша не видела. А всего-то хотела поработать в "молодом дружном коллективе".9
Системный инженерБарбариска, явно потому что это больше похоже на придурь и унижение, чем на проверку.24
Инфузория туфелькаСистемный, именно. Очень это выматывающе и унизительно. Скрывать, по крайней мере из того, что им было интересно, мне было нечего, но процедура ужасно неприятная.8
Инфузория туфелькаБарбариска, двадцать раз по кругу вопросы в духе, пьете ли вы коньяк по утрам и тырите ли важную информацию на работе.10
Влад БеляковРаботаю в тестировании ПО. Кроме описанного людьми выше для выбора следующего места работы мне будет важно: 1) отсутствие ревью. Как показывает моя практика - в таких компаниях на отзывы на площадках и в сторах кладется болт, на баги - тем более. Но запилить раннее пролюбленную фичу за 2 дня с кучей костылей под новый год - с удовольствием. За недели 2 до ревью работа вообще стопается. Все рисуют себе показатели, проставляют себе выполненные цели и бегают запрашивают друг на друга отзывы. 2) отсутствие надменности у собеседующих и будущих коллег. С одного собеса ушел после того, как чел стал валить по сертификации ISTQB (про которую в тексте вакансии ни слова). 3) избегание проектов где только одни синьоры. Начинается треш и нездоровая конкуренция. 4) обращаю внимание на попытки утаить инфу на собесе. Ничем хорошим это не заканчивается. 5) никакого феншуя, гороскопов и чакр. Из одного стартапа со смехом ушел после того как они на полном серьёзе начали говорить какой я вредный и упертый после просмотра даты моего рождения.11
Мария МарияБарбариска, это занимает много времени и в конечном счете все очень субъективно.0
ZhuzhaКоллекционная, "На собеседовании активно интересуются моей личной жизнью и имуществом" В развитых странах за это засудили бы так, что эти спрашивающие в момент лишились бы как своей собственной личной жизни, так и имущества 😋9
АналитессаZhuzha, в развитых да. В России тоже в крупных организациях себе такого не позволяют, но некоторые всё ещё считают такое нормальным5
ОльгаБарбариска, мне в этом году тоже в первый раз довелось проходить полиграф. Мне задавали очень личные вопросы и довели до слёз. После этого были достаточно глупые вопросы, например: "вы когда-то сотрудничали с организованной преступностью?", "вы пытались продать ценности, которые вы взяли на вашей работе организованной преступной групировке?" Я работаю дизайнером полиграфии.17
Анжела1. Когда в описании вакансии пишут - кулер и чай в офисе. Еще бы написали туалетная бумага в туалете. 2. Стрессовые интервью, высокомерное отношение эйчар, вопросы про детей, ипотеку - категорически нет. Стандартные несуразные вопросы эйчар - "опишите, как вас видят окружающие", попытка скрытых вопросов - когда спрашивают "как вы планируете отдых", и пытаются при этом поставить диагноз, ориентирован человек на процесс и результат. Вот эта вся мукулатура эйчар очень утомляет. 3. ЗП 200к, но оклад 10к.9
Ольга Селивановаd1mmmk, а можно поподробнее узнать про компенсационный пакет?)0
KrokodilskiОльга, именно мелкие семейные конторы. Большие семейные корпорации, которые работают десятилетиями, а то и веками, сюда не входят)). Не рассматриваю семейные шарашки, потому что там начальство друг другу брат сват кузен и т.д. Продвигают и повышают только "своих". С работников яростно требуют соблюдения корп правил, а сама "правящая" семья плюёт на них и делает, что хочет. Например, мой бывший уже босс, на каждом собрании нёс речи о вреде работы из дома, и что это у нас запрещено. При этом, сам, когда ему было лень ехать до офиса, работал из дома.13
Инфузория туфелькаОльга, это выглядит каким-то беспределом( Не должно быть ни личных, ни двусмысленных вопросов.7
Барбариска, Я работала в компании, в которой проходят полиграф. Более того, его потом проходят ежегодно все сотрудники. При мне уволили сотрудницу за то, что оказались "плохими" ответы на вопрос по поводу взяток (не брала , но ответы полиграфу не нравились). А она накануне встречалась с подругами и обсуждала вопросы денег. Реально готова была поклясться своими детьми (понимаете, когда такое говорит мать, для неё это не просто слова). Но никому дела не было. Уволили и всё.4
Системный инженерИвана, разве можно из-за полиграфа уволить? Ели её вынудили написать по собственному, а она сдалась?4
Системный, Вынудили написать по собственному, т.к. опять же официальная зп в договоре была примерно 20 тыс. руб., остальное - премиальная часть. Хочу плачу - хочу не плачу.2
Alexandra OrlovaZhuzha, ничего и никого не засдили. Такие придурки есть и будут. Надо просто вставать и уходить2
d1mmmkОльга, чтоб оклад был полным, и полностью закрывать мои потребности (если хочу, услово, миллион в месяц, то оклад именно такой — никаких 30-50% в премии). Прозрачные и достижимые условия получения премии — иначе зачем перфомить. Понятная система поднятия грейда и ежегодная безусловная индексация. ДМС давно никого не удивить. Неплохо когда предлагают опционы (но не как часть оклада). Компенсация обедов в офисе, собственная столовая или договоренность с кафе неподалёку. Компенсация спорта или спортзал в офисе. Современное удобное рабочее оборудование для удаленщиков, не хочу за свой счёт покупать топовый макбук за четыреста тыщ ради рабочих задач. Компенсация аренды места в коворкинге, если в городе нет офиса компании. Оплата связи и интернета. Возможность получить льготный кредит от работодателя под минимальный процент. И т.д. и т.п. Да, в ИТ мы зажрались. 😀9
ВиалеттаИнфузория, мне тоже полиграф не понравилось проходить. Было раз, но осадочек остался. И компания та тоже оказалась не кристально чистой( Хватило поработать у них на 2 недели.2
ВиалеттаКоллекционная, лучше обходить такие компании, как по мне.2
Виалеттаd1mmmk, почему нет, если есть хороший опыт в работе. 😁0
ВиалеттаКоллекционная, как точно вы описали. Я тоже стараюсь на подобное не соглашаться.1
NadyaAlexandra, вам так хочется думать, оправдание ещё находите, есть и будут ей2
Alexandra OrlovaНадежда, зачем же мне хочется думать, если мне такие встречались в разных странах. В этих компаниях я не работала и не работаю2
Вотрина-Лопатина ЕленаБарбариска, можно я скажу, хоть я не Инфузория. Прохождение только в пользу потенциального работодателя - Вам не ответят, скорее всего просто поблагодарят за участие. Вы тратите пару часов в надежде что-то получить, а обратной связи нет совсем.1
ЧайкаКоллекционная, заполняла анкету в очень крупную компанию для СБ и там был пункт о наличии кредитов😤1
Русланd1mmmk, какой стэк у вас при таких требованиях? СТО походу, не ниже😀0