Что спросить на собеседовании

Кристина К

знает все о собеседованиях

Релевантный опыт не гарантирует, что человек получит работу в компании. Кроме хард-скиллов эйчары учитывают мотивацию соискателя и его ожидания от трудоустройства. Собрали вопросы, которые помогут кандидату оценить вакансию и представить себя в выгодном свете.

✈️ Какие есть возможности карьерного развития?

Зачем спрашивать: понять, как работа в компании поможет расти профессионально. Может оказаться, что сотрудников, например, регулярно повышают после ревью. Или, наоборот, бонусов нет и есть риск застрять на одной должности

Какие качества подчеркнет: стремление к профессиональному росту

🙏 Как компания относится к балансу работы и жизни?

Зачем спрашивать: выстрoить границы и показать, что вы ищете работу, которую получится совмещать с личной жизнью

Какие качества подчеркнет: уважение к себе, стремление разделять работу и жизнь

👥 Какие задачи сейчас стоят перед командой?

Зачем спрашивать: определить, насколько ваш опыт релевантен вакансии. Прикинуть, как быстро вы сможете начать приносить пользу

Какие качества подчеркнет: ответственность, серьезное отношение и заинтересованность в работе

👋 Можно ли познакомиться с командой до получения оффера?

Зачем спрашивать: пообщаться с потенциальными коллегами, увидеть рабочую обстановку. Вы сможете выяснить, подойдете ли с командой друг другу и много ли задач вам предстоит решать

Какие качества подчеркнет: коммуникабельность, готовность работать в команде

🤝 Как быстро внедриться в коллектив?

Зачем спрашивать: узнать больше о том, как новых сотрудников внедряют в компанию. Закрепляют ли за ними наставника, открывают ли доступ к базе знаний или, напротив, оставляют с новыми задачами один на один

Какие качества подчеркнет: ответственное отношение к работе

🤔 Почему уходит мой предшественник, если он был?

Зачем спрашивать: выяснить, что сотрудника не устраивало в работе. Все в порядке, если специалист, например, перешел на другую должность. Но если дело в большой нагрузке или эйчар отвечает расплывчато — вряд ли стоит принимать оффер

Какие качества подчеркнет: стремление к честному и открытому разговору

👀 С какими трудностями я могу столкнуться на этой должности?

Зачем спрашивать: узнать о подводных камнях, например придется ли перерабатывать или совмещать несколько задач. Выяснить, к кому можно обратиться за помощью

Какие качества подчеркнет: проактивность, готовность решать проблемы

🌴 Смогу ли я работать удаленно из-за границы?

Зачем спрашивать: не остаться без работы, если вы по какой-то причине решите уехать за рубеж

Какие качества подчеркнет: честность, открытость

📞 Когда мне ждать обратную связь?

Зачем спрашивать: не тратить нервы на ожидание, сохранить за собой возможность рассматривать другие предложения

Какие качества подчеркнет: уважение к своему и чужому времени

😎 Расскажите, как вы проходили собеседование

По учебе или работе. Поделитесь опытом, похвастайтесь достижениями или предостерегите других читателей

Больше советов для тех, кто ищет работу мечты:
1. Как подать себя с лучшей стороны.
2. Как пройти собеседование в ИТ-компанию.
3. Как подготовиться к собеседованию на английском.

Новости из мира образования, советы по карьере и учебе, вдохновляющие истории — в нашем телеграм-канале: @t_obrazovanie

Тэги: работа, работодатели

Обложка — Colin Hawkins / Getty Images

О чем еще стоит спросить на собеседовании?

Мне вот интересно, а какой ответ вы вообще ожидаете на большинство вопросов?)
Что вам прямо расскажут - карьерного развития нет, пахать надо сверхурочно без выходных а предыдущий работник умер от инфаркта на рабочем месте от переработок? Конечно, нет, любая компания будет себя хвалить, рассказывать про быстрый карьерный рост и т.д.
Вопросы нужно задавать не прямые, либо "ожидая лучший вариант".
Про возможности карьерного развития например - сколько раз в год происходит пересмотр грейда и какой процесс? В вопрос уже заложен "правильный вариант" ответа и отвечать придётся в любом случае со спецификой.
Про баланс работы жизни - "есть ли у вас переборки и если да, как они оплачиваются?" и "что если мне нужно в рабочее время отлучиться к врачу/по семейным делам?".

Я, Ну и хочу себя дополнить - что в единственно возможной пользе таких вопросов - проивести впечатление что вот какой вы молодец правильные вопросы задаете, тоже сильно сомневаюсь. Зависеть будет от ейчара, конечно, но собеседуй человека я, меня бы такие "вопросы для галочки" только оттолкнули.

Я, не знаю, я проводя собеседования сразу предупреждаю, что будут сильные переработки, что компенсируется более чем щедрой оплатой.
Позволяет сразу отделить кандидатов, которые готовы сосредоточиться на карьере.

Брат, А если не компенсируются?) Вы говорите про "хороший" вариант - переработки есть, но они оплачиваются. Для определенных кандидатов это будет плюсом, не для тех конечно, кто хочет "сосредоточиться на карьере", а для тех кому нужны бабки. Чтобы сосредоточиться на карьере наоборот нужна неполная нагрузка (имхо).
Речь же идет про плохие варианты. Ни для кого не будут плюсом регулярные неоплачиваемые переработки. И ни один хоть сколько-нибудь умный эйчар в этом напрямую открыто не сознается.
Я по своему опыту собеседований могу сказать - спрашивать правильные и прямые вопросы абсолютно бесполезно. Везде расскажут про счастливую жизнь с пони и радугами.

Мне изначально нужны были люди, готовые работать 24/7. Я согласовал с руководством предложение ощутимо выше рынка и спокойно собирал людей, заведомо готовых полностью посвятить себя работе.
И не вижу никаких проблем в том, чтобы сразу обозначать это на собеседовании и не терять ни моё, ни их время.

На эти "правильные" вопросы будут "правильные" ответы.
Мы продаем себя, компания - себя.
Лучше сходу узнать не о плюшках, а о сложностях:
- есть ли депремирование? Как часто оно происходит?
- как долго в среднем работают сотрудники в компании?
- с какими сложностями придется столкнуться и есть ли план по их устранению?
- есть ли у компании цели на год и доносят ли их до линейных сотрудников?
- насколько часто и открыто руководство общается с подчиненными?
- есть ли у компании сезонность/подвержена ли она влиянию каких-то факторов внешних?

Петь могут что угодно,а вот в тонущую лодку с дырами по всему борту лезть даже при сладких призывах не стоит

Хорошие вопросы и источник известен🌚

Есть же испытательный срок. Он не только для работодателя. А на вопросы вам шаблонно ответят и всё.

Сколько ни устраивайся на работу, прямо никто не скажет, узнаешь по факту.
А как собственник бизнеса скажу, у сотрудника переработки есть, частично по его желанию, но и зарплата х2 по рынку

Отличная идея попросить познакомиться с потенциальными коллегами. И очень практичная, ведь собеседование проводит HR и руководитель, они молет быть очень приятными личностями, но работать-то придется с совсем другими людьми.