9 вопросов, которые соискателю стоит задать на собеседовании

Мне вот интересно, а какой ответ вы вообще ожидаете на большинство вопросов?)
Что вам прямо расскажут - карьерного развития нет, пахать надо сверхурочно без выходных а предыдущий работник умер от инфаркта на рабочем месте от переработок? Конечно, нет, любая компания будет себя хвалить, рассказывать про быстрый карьерный рост и т.д.
Вопросы нужно задавать не прямые, либо "ожидая лучший вариант".
Про возможности карьерного развития например - сколько раз в год происходит пересмотр грейда и какой процесс? В вопрос уже заложен "правильный вариант" ответа и отвечать придётся в любом случае со спецификой.
Про баланс работы жизни - "есть ли у вас переборки и если да, как они оплачиваются?" и "что если мне нужно в рабочее время отлучиться к врачу/по семейным делам?".

Я, Ну и хочу себя дополнить - что в единственно возможной пользе таких вопросов - проивести впечатление что вот какой вы молодец правильные вопросы задаете, тоже сильно сомневаюсь. Зависеть будет от ейчара, конечно, но собеседуй человека я, меня бы такие "вопросы для галочки" только оттолкнули.

Я, не знаю, я проводя собеседования сразу предупреждаю, что будут сильные переработки, что компенсируется более чем щедрой оплатой.
Позволяет сразу отделить кандидатов, которые готовы сосредоточиться на карьере.

Брат, А если не компенсируются?) Вы говорите про "хороший" вариант - переработки есть, но они оплачиваются. Для определенных кандидатов это будет плюсом, не для тех конечно, кто хочет "сосредоточиться на карьере", а для тех кому нужны бабки. Чтобы сосредоточиться на карьере наоборот нужна неполная нагрузка (имхо).
Речь же идет про плохие варианты. Ни для кого не будут плюсом регулярные неоплачиваемые переработки. И ни один хоть сколько-нибудь умный эйчар в этом напрямую открыто не сознается.
Я по своему опыту собеседований могу сказать - спрашивать правильные и прямые вопросы абсолютно бесполезно. Везде расскажут про счастливую жизнь с пони и радугами.

Мне изначально нужны были люди, готовые работать 24/7. Я согласовал с руководством предложение ощутимо выше рынка и спокойно собирал людей, заведомо готовых полностью посвятить себя работе.
И не вижу никаких проблем в том, чтобы сразу обозначать это на собеседовании и не терять ни моё, ни их время.

На эти "правильные" вопросы будут "правильные" ответы.
Мы продаем себя, компания - себя.
Лучше сходу узнать не о плюшках, а о сложностях:
- есть ли депремирование? Как часто оно происходит?
- как долго в среднем работают сотрудники в компании?
- с какими сложностями придется столкнуться и есть ли план по их устранению?
- есть ли у компании цели на год и доносят ли их до линейных сотрудников?
- насколько часто и открыто руководство общается с подчиненными?
- есть ли у компании сезонность/подвержена ли она влиянию каких-то факторов внешних?

Петь могут что угодно,а вот в тонущую лодку с дырами по всему борту лезть даже при сладких призывах не стоит

Хорошие вопросы и источник известен🌚

Есть же испытательный срок. Он не только для работодателя. А на вопросы вам шаблонно ответят и всё.

Сколько ни устраивайся на работу, прямо никто не скажет, узнаешь по факту.
А как собственник бизнеса скажу, у сотрудника переработки есть, частично по его желанию, но и зарплата х2 по рынку

Отличная идея попросить познакомиться с потенциальными коллегами. И очень практичная, ведь собеседование проводит HR и руководитель, они молет быть очень приятными личностями, но работать-то придется с совсем другими людьми.

Вотрина-Лопатина, идея хорошая, но на практике ни разу такого не видел даже(

Alex, это да, я тоже не встречала. Пора внедрять! Я как раз в поисках, так что попробую. Интересно, что выйдет на практике.