9 вопросов, которые соискателю стоит задать на собеседовании

12
Аватар автора

Кристина К

знает все о собеседованиях

Страница автора

Релевантный опыт не гарантирует, что человек получит работу в компании. Кроме хард-скиллов эйчары учитывают мотивацию соискателя и его ожидания от трудоустройства. Собрали вопросы, которые помогут кандидату оценить вакансию и представить себя в выгодном свете.

✈️ Какие есть возможности карьерного развития?

Зачем спрашивать: понять, как работа в компании поможет расти профессионально. Может оказаться, что сотрудников, например, регулярно повышают после ревью. Или, наоборот, бонусов нет и есть риск застрять на одной должности

Какие качества подчеркнет: стремление к профессиональному росту

🙏 Как компания относится к балансу работы и жизни?

Зачем спрашивать: выстрoить границы и показать, что вы ищете работу, которую получится совмещать с личной жизнью

Какие качества подчеркнет: уважение к себе, стремление разделять работу и жизнь

👥 Какие задачи сейчас стоят перед командой?

Зачем спрашивать: определить, насколько ваш опыт релевантен вакансии. Прикинуть, как быстро вы сможете начать приносить пользу

Какие качества подчеркнет: ответственность, серьезное отношение и заинтересованность в работе

👋 Можно ли познакомиться с командой до получения оффера?

Зачем спрашивать: пообщаться с потенциальными коллегами, увидеть рабочую обстановку. Вы сможете выяснить, подойдете ли с командой друг другу и много ли задач вам предстоит решать

Какие качества подчеркнет: коммуникабельность, готовность работать в команде

🤝 Как быстро внедриться в коллектив?

Зачем спрашивать: узнать больше о том, как новых сотрудников внедряют в компанию. Закрепляют ли за ними наставника, открывают ли доступ к базе знаний или, напротив, оставляют с новыми задачами один на один

Какие качества подчеркнет: ответственное отношение к работе

🤔 Почему уходит мой предшественник, если он был?

Зачем спрашивать: выяснить, что сотрудника не устраивало в работе. Все в порядке, если специалист, например, перешел на другую должность. Но если дело в большой нагрузке или эйчар отвечает расплывчато — вряд ли стоит принимать оффер

Какие качества подчеркнет: стремление к честному и открытому разговору

👀 С какими трудностями я могу столкнуться на этой должности?

Зачем спрашивать: узнать о подводных камнях, например придется ли перерабатывать или совмещать несколько задач. Выяснить, к кому можно обратиться за помощью

Какие качества подчеркнет: проактивность, готовность решать проблемы

🌴 Смогу ли я работать удаленно из-за границы?

Зачем спрашивать: не остаться без работы, если вы по какой-то причине решите уехать за рубеж

Какие качества подчеркнет: честность, открытость

📞 Когда мне ждать обратную связь?

Зачем спрашивать: не тратить нервы на ожидание, сохранить за собой возможность рассматривать другие предложения

Какие качества подчеркнет: уважение к своему и чужому времени

😎 Расскажите, как вы проходили собеседование

По учебе или работе. Поделитесь опытом, похвастайтесь достижениями или предостерегите других читателей

Новости из мира образования, советы по карьере и учебе, вдохновляющие истории — в нашем телеграм-канале: @t_obrazovanie

Кристина К
О чем еще стоит спросить на собеседовании?
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0

Мне вот интересно, а какой ответ вы вообще ожидаете на большинство вопросов?)
Что вам прямо расскажут - карьерного развития нет, пахать надо сверхурочно без выходных а предыдущий работник умер от инфаркта на рабочем месте от переработок? Конечно, нет, любая компания будет себя хвалить, рассказывать про быстрый карьерный рост и т.д.
Вопросы нужно задавать не прямые, либо "ожидая лучший вариант".
Про возможности карьерного развития например - сколько раз в год происходит пересмотр грейда и какой процесс? В вопрос уже заложен "правильный вариант" ответа и отвечать придётся в любом случае со спецификой.
Про баланс работы жизни - "есть ли у вас переборки и если да, как они оплачиваются?" и "что если мне нужно в рабочее время отлучиться к врачу/по семейным делам?".

15

Я, Ну и хочу себя дополнить - что в единственно возможной пользе таких вопросов - проивести впечатление что вот какой вы молодец правильные вопросы задаете, тоже сильно сомневаюсь. Зависеть будет от ейчара, конечно, но собеседуй человека я, меня бы такие "вопросы для галочки" только оттолкнули.

0

Я, не знаю, я проводя собеседования сразу предупреждаю, что будут сильные переработки, что компенсируется более чем щедрой оплатой.
Позволяет сразу отделить кандидатов, которые готовы сосредоточиться на карьере.

0
Герой
Отредактировано

Брат, А если не компенсируются?) Вы говорите про "хороший" вариант - переработки есть, но они оплачиваются. Для определенных кандидатов это будет плюсом, не для тех конечно, кто хочет "сосредоточиться на карьере", а для тех кому нужны бабки. Чтобы сосредоточиться на карьере наоборот нужна неполная нагрузка (имхо).
Речь же идет про плохие варианты. Ни для кого не будут плюсом регулярные неоплачиваемые переработки. И ни один хоть сколько-нибудь умный эйчар в этом напрямую открыто не сознается.
Я по своему опыту собеседований могу сказать - спрашивать правильные и прямые вопросы абсолютно бесполезно. Везде расскажут про счастливую жизнь с пони и радугами.

1

Мне изначально нужны были люди, готовые работать 24/7. Я согласовал с руководством предложение ощутимо выше рынка и спокойно собирал людей, заведомо готовых полностью посвятить себя работе.
И не вижу никаких проблем в том, чтобы сразу обозначать это на собеседовании и не терять ни моё, ни их время.

1
0

На эти "правильные" вопросы будут "правильные" ответы.
Мы продаем себя, компания - себя.
Лучше сходу узнать не о плюшках, а о сложностях:
- есть ли депремирование? Как часто оно происходит?
- как долго в среднем работают сотрудники в компании?
- с какими сложностями придется столкнуться и есть ли план по их устранению?
- есть ли у компании цели на год и доносят ли их до линейных сотрудников?
- насколько часто и открыто руководство общается с подчиненными?
- есть ли у компании сезонность/подвержена ли она влиянию каких-то факторов внешних?

Петь могут что угодно,а вот в тонущую лодку с дырами по всему борту лезть даже при сладких призывах не стоит

8
0

Хорошие вопросы и источник известен🌚

0
0

Есть же испытательный срок. Он не только для работодателя. А на вопросы вам шаблонно ответят и всё.

0
0
Сообщник

Сколько ни устраивайся на работу, прямо никто не скажет, узнаешь по факту.
А как собственник бизнеса скажу, у сотрудника переработки есть, частично по его желанию, но и зарплата х2 по рынку

0
0

Отличная идея попросить познакомиться с потенциальными коллегами. И очень практичная, ведь собеседование проводит HR и руководитель, они молет быть очень приятными личностями, но работать-то придется с совсем другими людьми.

0
Герой

Вотрина-Лопатина, идея хорошая, но на практике ни разу такого не видел даже(

0

Alex, это да, я тоже не встречала. Пора внедрять! Я как раз в поисках, так что попробую. Интересно, что выйдет на практике.

0

Сообщество