«Вот и думай потом, что им надо»: 7 раздражающих фраз из описаний к вакансиям

Примеры читателей

106
«Вот и думай потом, что им надо»: 7 раздражающих фраз из описаний к вакансиям

Текст предложения о работе может стать источником раздражения и поводом для мемов.

Читатели Тинькофф Журнала поделились, какие фразы в описаниях вакансий их бесят, а мы отобрали те, что вызывают больше всего эмоций. Присоединяйтесь к обсуждению и расскажите, какие предложения о работе бесят вас.

Это комментарии читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции

Лейбл заголовка

«Выдаем зарплату вовремя и оплачиваем отпуск»

«Своевременная выплата зарплаты без задержек» — то, что должно быть само собой разумеющимся фактом! Упоминать это в описании — только позориться.


Трудовой контракт, который в 2023 году указывают как преимущество, меня прямо бесит и смешит одновременно. Оплачиваемый отпуск, серьезно?


Мои самые любимые фразы — это «оплачиваемый отпуск 28 дней» или «своевременные выплаты зарплаты». Друзья, не может быть бонусом то, что и без того полагается по закону.


Меня раздражает, когда указывают оформление по ТК, оплату отпусков и больничных, выплату зарплаты два раза в месяц и прочее, что работодатель должен делать по закону.

Это все равно, что я буду писать в резюме, что вовремя прихожу на работу и выполняю свои обязанности, предусмотренные трудовым договором.

Лейбл заголовка

«Работа для нас превыше всего»

Самый большой красный флаг в описании вакансии — это «у нас просто все живут работой», «у нас не бывает выходных, так мы горим идеей», «мы не просто команда — мы семья», «да, придется быть всегда на связи, потому что идеи нашему генеральному могут прийти даже в час ночи на горшке». Бежать, бежать от таких!


Бесит слово «семья» в контексте работы. Нет, мы не семья, у нас другой тип отношений. А это слово в таком контексте обычно означает, что ты должна, потому что ну мы же родные люди, а не формат «я вам — услуги, вы мне — деньги».


Вспомнила: «Вакансия для тех, кто хочет работать, а не получать деньги». Интересно, кто-то вообще откликнулся?


«Кандидат, который хочет развиваться, готов тратить на это свободное время». А за нестандартный график будут доплачивать? :)

«Для вас важны цель, результат, а не деньги». Но кушать ведь тоже хочется.


Доставило в описании вакансии требование к соискателю: «Главное, что мы хотим видеть в кандидате, — горящие глаза». Дословно цитирую. Искали какого-то менеджера в турагентство или что-то вроде того. Вот и думай потом, что им надо. Горящие глаза зачастую встречаются у контингента психбольниц.

Лейбл заголовка

«У нас молодой и дружный коллектив»

Про дружный коллектив — классика. Если в вакансии и на собеседовании вам говорят «у нас очень дружный коллектив, мы тут как одна семья», все — это красный флаг. В 90% все в точности наоборот, руководителю кажется, что его команда лучшая, на деле же там одна грызня, новых в коллектив не принимают.


Когда вижу фразу «молодой и дружный коллектив», интерпретирую ее как «набираем вчерашних студентов, обещаем золотые горы, спустя пару месяцев — по новой».


Напрягает, когда пишут «общение на „ты“» или как-то так формулируют, что понимаешь, что коллектив о-о-очень молодой. Я не против, но зачем возводить в правило?


Слово «команда» вместо «коллектив». По опыту знаю: на деле оказывается, что команда — это психологический рычаг, с помощью которого сотрудников вынуждают терпеть неудобства, перерабатывать, делать чужую работу и не просить повышения зарплаты или должности. В противном случае ты «подведешь команду». Все сидят до ночи работают — и ты сиди, вы команда.

Лейбл заголовка

«Предлагаем хорошие условия и необычные задачи»

Бесит, когда работодатель дает оценку предлагаемым условиям. Недавно попадалась вакансия, где была формулировка вроде «просим с пониманием относиться к нашим требованиям, так как, на наш взгляд, мы предлагаем очень хорошие условия». Это вызвало раздражение, так как, на мой взгляд, оценка условий — это дело соискателя, а такие формулировки воспринимаются как-то снисходительно.


«Увлекательные и нестандартные задачи» — понятно, что человек в итоге будет делать не только основную работу, но в вакансии я хочу видеть хотя бы примеры.


Чувствую себя бомжом-попрошайкой, когда прихожу на собес к тем, кто предлагает бесплатные чаи и печеньки. Будто я ищу работу исключительно по этим критериям. Меня мало это волнует, вы лучше зарплату побольше предложите. Но это ведь показатель доходности компании, которая может себе позволить чай с печеньками по акции из «Пятерочки».

Лейбл заголовка

«Нужен сотрудник с активной жизненной позицией»

«Активная жизненная позиция». Что это? Каковы критерии активности? Для чего о ней спрашивают? Означает ли ее наличие готовность впахивать с утра до ночи чем бесплатнее, тем лучше? Или подразумевает беготню между различными отделами, играющими в офисный футбол? Приравнивается ли она к обязательному посещению офиса? Что ты такое вообще?!


В словосочетании «активная жизненная позиция» есть еще и слово «жизнь». Кто вообще придумал, что это именно про работу?

Бабуля, которая кормит котов и воюет из-за этого со всем двором, — с активной жизненной позицией. Человек, который купил билеты в Сингапур и ради поездки уволился с работы, потому что начальник передумал давать ему отпуск, — с активной жизненной позицией.

Девочка, которая составила себе карьерную стратегию и ходит на ненавистную работу, чтобы в этом году закончить обучение и перейти в другую профессию, — упс, тоже с активной жизненной позицией. Она знает, что делать со своей жизнью, как это сделать и куда она хочет прийти в итоге.

Мальчик, который выключает телефон в шесть вечера, потому что потом у него занятия по дзюдо, английский и встреча с друзьями, — тоже с активной жизненной позицией. А человек, который круглосуточно сидит на работе, при этом его работа — не спасать жизни, не изобретать лекарство от рака, не менять ход истории, а просто сидеть в офисе и обсуждать, как бы повыгоднее что-нибудь кому-нибудь продать, — где тут жизнь и где тут позиция?

Лейбл заголовка

«Ищем специалиста, соответствующего по полу, возрасту или внешности»

В местных группах, посвященных поиску работы, натыкалась на объявления, в которых ищут кандидатов в возрасте до 30 лет на позиции продавца, флориста, компьютерного мастера. Видимо, такие работодатели думают, что после люди резко стареют, дряхлеют, теряют «товарный» внешний вид, не способны справляться с физическими и умственными рабочими нагрузками. Возможно, некоторыми людьми до 30 лет проще манипулировать: навязывать переработки, вешать недостачи.


Когда я отстаивал свою точку зрения, мне говорили: «Че споришь?» Когда я сразу соглашался, мне говорили: «А что не пытаешься отстоять свою позицию?»


По-моему, активная жизненная позиция обычно подразумевает, что с той стороны молодой амбициозный коллектив. Что это дает, вряд ли могут объяснить сами эйчары понятным языком, а не высокопарными абстракциями.


Классика жанра: «Требуется девушка…» Это на вакансии в офис: экономист, администратор, консультант. Сейчас, однако, уже так не пишут — откровенная дискриминация по половому признаку. А было время, так писали и на «Хедхантере», и даже в вакансиях от центра занятости населения.

Понятно, что тут дело в женском коллективе, где только начальник может быть не девушкой, султаном в гареме, а подчиненного съедят с потрохами. Но порой складывалось впечатление, что между этой вакансией и объявлением «требуются симпатичные девушки от 18 до 30 лет, заработная плата высокая» разницы не существует.

Лейбл заголовка

«Оклад обсуждается»

Раздражает, когда не указывают размер зарплаты, зарплатный диапазон, зарплатный минимум, а абстрактно пишут «зарплата в рынке», «конкурентная, достойная зарплата».


«Потолка по доходу нет» — сразу мимо, значит, будет минимальный оклад и беготня в мыле за деньгами.


«Оклад обсуждается индивидуально с успешным кандидатом». Это треш… Причем от меня сразу ждут ожиданий по зарплате. А кто первый сказал сумму, тот проиграл. В худшем варианте тратишь кучу времени на процесс отбора, чтобы потому услышать предложение о зарплате, которое даже не рядом с желаемым.

Расскажите, какие фразы из описаний вакансий вас особенно бесят:
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0

А вот например я недавно прошла тест на позицию аи-тренера в Тинькофф :) там очень много текста, очень большой тест, всякие инструкции, договор о присоединении.
Нигде! Ни слова! Не сказано о предполагаемом размере дохода соискателя :) при том что в процессе прохождения этих тестов с соискателем уже заключается договор и даже присылается зарплатная карта, если он не клиент банка. я в итоге спросила в чате поддержки, и мне сказали, что ответить не могут, передадут коллегам вопрос. Это было очаровательно. У тебя есть договор, у тебя есть карта, ты понятия не имеешь, что ты там будешь зарабатывать.

99

Татьяна, я так устраивалась в Яндекс и прошла несколько тестов и собеседований, задавала вопрос людям разного уровня ответственности, и всё, что мне говорили - "ну, в принципе, ваши ожидания в нашей зарплатной вилке". Я к концу от этой вилки уже зверела)) Сумму увидела только в оффере.

31

Cookie, у тинька нет оффера. Проходишь тест - у тебя уже ест договор. Через пару дней они либо присылают тебе уже задачи, либо пишут письмо "извините, договор расторгнут, вы нам не понравились"

8

Татьяна, а это как, расторжение в одностороннем порядке прописано, а сумма за нет?

4

Райская, а вот так :))

4

Cookie, тоже проходила собес в Яндекс не так давно - один в один все то же самое: "В принципе (в принципе?), мы укладываемся в зарплатную вилку", "В целом, мы лежим в пределах зарлатной вилки".

0

Cookie, и как? сумма устроила?

0

Мим, неа) не пошла к ним в итоге

9

Cookie, а сколько времени потратили?

1

Татьяна, вам прислали карту. Затем вас не взяли на работу. Карта перестала быть зарплатной и стала платной. Потанькофф увеличил число клиентов, профит! :)

4

Александр, ну во первых у меня уже была карта, так что лично мне ничего не присылали
Во вторых у тинька на ЗП картах бесплатный тариф, и на нем можно оставаться даже если карта не зарплатная

0
0

Если дочитали до конца, то отправьте кодовое слово в сопроводительном письме)) и ты думаешь куда вставить слово бобёр🤣

72
0
Герой

18.12.23, 17:14

Отредактировано

Если в требованиях на вакансию упоминаются "горящие глаза", обычно после трудоустройства это подразумевает вечно подгорающую пятую точку)

70

Просто, и неоплачиваемые переработки)

14
0

Особенно настораживает фраза "Зарплата до...", при этом ни слова о "Зарплате от...". Конечно под этим "до" можно написать любую сумму, но какой от этого смысл работнику? Сто рублей тоже подойдет под описание "до миллиона". Человек должен знать тот минимум, который он получит в любом случае без всяких премий и надбавок, как говорится, лучше синица в руке, чем журавль в небе.

67
0

А меня бесит что-то вроде если вы тот человек, кто в 18.00 уходит домой и хочет два раза в год ходить в отпуск просьба не беспокоить. Реально видела такую вакансию (юридическую)

64

МДС, слушайте, ну хорошо же, что они прям сразу написали, можно время не тратить на тех, кому рабы нужны :)

29
Герой статьи

21.12.23, 13:03

МДС, Оооооооо недавно была на таком собеседовании. Где директор (весьма неприятный тип) говорил: те кто встают и уходят в 18 00 нам не нужны. И еще те, кто выполняют только свои обязанности тоже))
Я думаю это все замечательно, но какого хрена ты позвал меня на собеседование?! Сказали бы все это сразу, по телефону (аааааа а у нас же еще зум созвон был!) я бы не поехала бы никуда, так как жить хочу полноценно.

11

МДС, вся суть работы юриста в консалтинговой фирме

1
0

«Зарплата по итогам собеседования» - понятно, что имеют в виду, но раздражает - обязанности оговорены, ну и зарплатную вилку с премией укажите, что ли. Чтобы человек решал, стоит ли ему вообще туда ехать разговаривать. Тут логика простая - если у вас зарплата сильно выше рынка, вы можете реально кого-то отбирать, не в смысле как HR любят делать, по тестикам, а по опыту работы, по обсуждению рабочих тем.. А если сильно ниже, то надо каждого кандидата встречать с цветами на ковровой дорожке, а не выделываться, как некоторые любят, мол, расскажите, чем МЫ вам так понравились, чтобы мы ВАС таки взяли на работу. Некоторые работодатели живут зарплатными понятиями пятилетней давности, и искренне возмущаются, почему это народ не хочет именно у них поработать.

51
0

Многозадачность)))
наймите уже столько людей, сколько нужно, а не вешайте все на одного-двух

47

Марина, им же тогда всем придется зарплату давать))

20

Марина, дело даже не только в зарплате. А в том, что новым людям надо больше места, столов, компов. Ну а главное - обмен контекстом. Труднее склеить трёх людей, легче одного заставить работать за троих, повысив зп х2)

1

Михаил, и в зарплате тоже. Я, может, готова работать за двоих, если мне будут платить 2 зарплаты.
У меня было такое, но платили одну зпл и иногда подкидывали внезапных премий. Благодетели.

1
0

Оцените вакансию "маркетолог-решала". В описании "Ищем маркетолога, которого не остановит ни одно "нет" на планете. Который сможет жестко зарешать все-все вопросы с государством, согласовать любой движ с местными девелоперами, очаровать влиятельных контрагентов, найти подход к каждому подрядчику на многонациональном рынке Дубая... И сделать нас по-настоящему известными.

У нас культура стартапа и планы, как у корпорации"

Зумеры всё таки посмотрели сериал "Пацаны..."
Сколько пафоса про доставку продуктов. А ведь до этого в ОАЭ пока никто не додумался. )))

46

Dmitry, непонятно, зачем такому человеку работать в найме вообще)

45

Dmitry, стесняюсь спросить, а сколько платят?

2

Cookie, зарплата не указана, значит, работать надо за еду.

19

Dmitry, За деньги любой дурак работать может, а дураки в ОАЭ не нужны)))

11

Boris, если нужны два разных программиста — делается две разные вакансии, вот и всё. Ну не может быть, чтобы одну и ту же работу могли выполнять одинаково успешно как джуниор, так и сениор.

43
0
Герой статьи

+3

19.12.23, 05:19

« Оклад обсуждается индивидуально с успешным кандидатом»

10 из 10. Бесит!! Я должен время на них тратить, чтобы потом был диалог:
Я хочу 100.
Но мы можем дать только 50

43

Не, о да. У меня однажды было так: пишите свой оклад. Я написала.
Они: слишком высоко.
Я: готова обсуждать.
Они: мы не готовы, пока.
И что это было?

21

Велена, сэкономили друг другу нервы и время. С этого вообще должно начинаться любое интервью

10
0

Бесит, когда полстраницы занимает описание работодателя (место на рынке, призы и пр.). Ла, это показатель успешности. Но видимо, кандидат должен быть бесконечно благодарен оказанной есу чести перешагнуть порог этой компании.

35

Сибирь-Колибри, ну а когда какая-нибудь "рога и копыта" на собесе спрашивает "почему вы хотите работать у нас". Я понимаю гугл бы такие вопросы задавал.. а почему вы хотите собеседовать именно меня? 🤦🏼‍♀️

30
Герой статьи

+3

19.12.23, 05:22

Татьяна, или у мужика 50 летнего на вакансию электрика спрашивают: кем вы видите себя через 5 лет)

25
0

Присоединяюсь к тем, кому надоело, что соблюдение ТК РФ выставляют за соцпакет.

Из недавнего - ответ Яндекса на вопрос о соцпакете.

31

Aleph, не ожидала такой щедрости от Яндекса)

13
0

А у меня уже глаз дёргается от фразы - ответа на отклик"мы не готовы вас пригласить" 🤯-идите готовьтесь, что ж вы так безответственно??? Пишите вы не подошли, также правильнее будет.

29
Герой статьи

+3

19.12.23, 05:23

Юлия, мне написали: мы не готовы с вами двигаться дальше

25
0

Проактивный подход к обязанностям. Дарить улыбку каждое утро. И т.д.

19
0

"Ищем желающих работать и зарабатывать!"
И все вышеперечисленное, конечно.

19
0
Герой Т—Ж

+2

18.12.23, 20:50

Опыт работы от 3 -х лет;
Хорошие коммуникативные навыки, грамотная речь;
Знание английского языка;
Использование международных рекомендаций и стандартов в лечении;
Стремление к профессиональному развитию.
Условия:
Возможность присоединиться к команде высокопрофессиональных коллег уникального медицинского проекта;
Стабильная заработная плата, которая обсуждается по итогам собеседования;

Все фразы вызывают раздражение.
Практика показывает, что лучшая работа это та, которая найдена через друзей, знакомых, а не на сайте Нh

19
0

Ненавижу, когда работодатель использует филлеры в описании вакансии в виде уже описанных «оформление по ТК», «дружный коллектив», «своевременная выплата ЗП» и т.д. Это банальности, не несущие никакой смысловой нагрузки. ДМС, премии (при обязательном понимании условий и не являющиеся по сути частью зарплаты), бесплатный спортзал, хорошие скидки на крутые сервисы и услуги являются плюшками, все остальное нет. Также не выношу, когда много букв, но после прочтения ты так и не понял, чем тебе придется заниматься, такого полно и, как правило, так пытаются завуалировать работу крайне сомнительного качества.

17
0

Раздражает когда пишут зарплатную вилку (например, 100-150 тыс.), а листаешь описание:
Оклад 20 тыс., а остальное бонус по KPI. И ладно бы в продажах такое было, а других сферах?
Вот и делаются отсюда выводы, что этих приятных глазу 100-150 никогда не увидишь, потому что, что это за KPI такой и как на него повлиять вообще непонятно.

16
0

Меня бесит, что в вакансии часто не указаны ключевые вещи.

14
Герой статьи

18.12.23, 17:24

Аглая, да, раздражает, когда, например, не пишут, что конкретно нужно будет делать, или сферу деятельности компании.

12
0

Забавно, то есть отклик на вакансию не будет зачтен если я в сопроводительном не укажу свое искреннее желание работать в этой дружной команде?)

***что в голове у HR при составлении этих объявлений.

13
0

Еще чудесно, когда пишут, что оклад 100 рублей, а при оформлении выясняется, что 80 сразу, а остальное по итогам квартала. И ладно бы я работала продажником, так нет!

13
0

Вот это моя любимая вакансия.
Обязанности: работать работу
Требования: уметь работать работу
Условия: зарплата

13

Сообщество