Мнение: если быстро справляться с работой, начальник не похвалит, а добавит обязанностей

У нас на работе все было просто: руководитель зорко следил, не пинаешь ли ты чаи.

Если вдруг видел, что ты закончил работу за пять часов вместо восьми, то не ты молодец, а, значит, маловато проектов ведешь — хлоп, тебе еще один! На удаленке следили за активностью мониторов. И так у всех: если успеваешь сделать все в рабочий день и не задерживаешься, значит, вполне потянешь еще проект — или держи задачи от «перегруженных» коллег. До бесконечности.

Ситуацию, когда работник пять часов работает, а три — пинает балду, ни один работодатель не потерпит, для него это живые деньги.

Вместо найма новых сотрудников навешивают побольше дел текущим. Все наши работники ходили периодически поболтать и попить чаи, потому что смысла заканчивать раньше при таком раскладе нет. Наоборот, стоит делать все медленнее, чтобы не впаяли новые задачи.

Я согласна, что можно закончить работу значительно быстрее, когда сотрудник замотивирован это сделать, но для начальника невыгодно, чтобы люди работали по четыре дня в неделю. Руководство радо было бы, если бы и семь дней все пахали, — жалко, ТК РФ не позволяет.