Мнение: лучше попытаться уволить плохого начальника, чем искать новую работу
Взгляд читателя
Этот текст раньше был комментарием. Вы тоже можете поделиться своим мнением под любым материалом или написать пост в Сообщество
Год назад мне выдали начальника — он пришел из другой отрасли, так что о нашей работе не знал ничего и, что более важно, даже не пытался узнать.
Его взяли к нам внутренним переводом. Он имел хорошие рекомендации с предыдущей позиции — подозреваю, что там от него очень хотели избавиться, — при этом занимал ее чуть ли не десять лет, и это была не руководящая должность. Не знаю, чем руководствовался человек, взявший его к нам, — когда я его встретил, даже первое впечатление было плохим, а дальше все становилось только хуже.
Это был реально худший руководитель за мои 17 лет карьеры, а я всяких повидать успел. Он просто раздавал приказы направо и налево без малейшего понимания, насколько они вообще соотносятся с реальностью.
Я под этот идиотизм решил не подстраиваться и устроил против него крестовый поход с другими коллегами.
Через месяц его понизили в должности. Нового руководителя уже наняли — все знают, что он гораздо более грамотный. Это все могло бы занять гораздо меньше времени, но у нас тут большая корпорация, и, чтобы избавиться от кого-то, надо пройти семь кругов ада. В мелком бизнесе этот начальник и месяца бы не продержался.
И да, он не нравился вообще никому: не только людям в его непосредственном подчинении, но и руководителям других команд, которым приходилось с ним взаимодействовать.
Так что гораздо разумнее избавиться от одного бездаря, чем искать потом новую команду. Мы и так успели потерять хорошего инженера, и еще два-три человека были в очереди на выход, включая меня, если бы вся эта война не увенчалась успехом.
