Какой совет вы бы дали начинающему специалисту, который ищет первую работу?

Сделайте хорошее резюме. Добавьте деталей, которые цепляют глаз.
Стандартные шаблоны работают плохо.
Искали сотрудника. Отдел кадров по ключевым словам отобрал десяток резюме и прислал на ознакомление. И вот на почту падает десяток резюме и почти все написаны по шаблону. У всех есть какая-то корочка, стандарный набор хард скиллов и всякие "стрессоустойчивости". Начинаешь читать и уже после пятого резюме возникает впечатление, что читаешь одно и тоже резюме по кругу, только имена меняются. У всех одно и тоже, все безликие, аж скучно. В итоге среди этого десятка было одно резюме, там была фотография, и ещё одно резюме, где человек написал, что в увлекается рафтингом. И это зацепило, потому что эти резюме отличались, было видно живых людей, а не шаблон. И отделу кадров был ответ "фото и рафтера на собеседование, остальные резюме даже комментировать не буду, у них нет времени заполнить не по шаблону, значит у меня нет времени на нешаблонный ответ"
Если хотите, чтобы вас заметили, пишите что-то, что вас отличает от десятка таких же резюме. Любая живая мелочь будет плюсом.

Андрей, какой-то поток мыслей сплошняком, я даже не смог дочитать. Поработайте над сожержанием

Баклажан,
Полностью согласен с вами, если стиль резюме такой же, как и сам вопрос…

Алгоритм следующий:
1) Определитесь со сферой деятельности. Если закончили магистратуру по проектному менеджменту, то можно смело рассмотреть сферы консалтинга.
2) Определитесь со страной,в которой хотите работать.
3) Почитайте о том, какие документы и как откликаются на вакансии в ней.
4) Приведите свой LinkedIn в порядок, сделайте это же с резюме.
5) Если вы знаете только английский, найти работу ПМ будет сложнее в неанглоязычных странах. А учитывая отсутствие опыта работы, то шансы будут не так высоки, потому что компании придется в вас крупно выложиться, чтобы вы начали приносить профит. Советую найти работу в России, выполнить первые два пункта и начать учить язык. Со знанием языка и опытом работы, ваши шансы повышаются значительно.

Man, к пункту 3. В любой стране свои правила приема на работу: в Германии, например, требуются обязательно резюме, сопроводительное письмо, которое пишется по определённым правилам, Arbeitszeugnis, диплом, рекомендательные письма.
К пункту 5: учите английский, раз в Штаты хотите

Начните с резюме. Так как опыта у вас особо нет, сфокусируйтесь на самопрезентации в графе "О себе". Многие ошибочно думают, что там нужно описывать, какой ты стрессоустойчивый, исполнительный и прочее. Но там нужно просто рассказать о себе, как о человеке.

Второй немаловажный момент в вашем случае — хорошее сопроводительное.

Мне со всем этим помогал и помогает хороший товарищ с одной из прошлых работ с реальным практическим опытом, а не какой-то непонятный эксперт с hh.

Советую также обратиться за помощью к шарящим друзьям или знакомым. Если таких нет, изучите рынок карьерных консультаций, не хочу тут упоминать название сервисов, чтобы не сочли за рекламу. Просто тщательно поизучайте вопрос и обязательно найдёте то самое.

Баклажан, плюсую!
Я обращалась к карьерному консультанту, сделали резюме более продающим.
Научились писать сопроводительные к нему.

Еще консультант проводила мне собеседования и объясняла что стоит говорить, что стоит подтянуть.
Для меня это было ценное вложение.

Слишком мало вводной информации, чтоб здесь вам могли советовать что то дельное

Лимончелла, что я мог бы раскрыть?

Марат, что закончили, где стажировались, почему не получилось остаться там на работу, что вообще ищете в данный момент - хотите работать четко по специальности или возможны варианты, как вообще на ваш взгляд выглядит интересный вариант для трудоустройства именно для вас, на какой уровень ЗП рассчитываете и почему, что конкретно не получается при поиске - не зовут на собесед, или зовут но на работу не берут.

Лимончелла, выпустился из РАНХиГС, стажировался в Волге-Днепр (не взяли из-за отсутствия вакансий и финансовых проблем компании). Ищу варианты по специальности или смежные в сфере менеджмента/аналитики. Готов рассмотреть что-то другое, более техническое, но не берут из-за специализации. Позиции - стартовые, с оплатой по договору (30-50 тысяч например).
Очень часто приходят отказы на отклики в hh, проходил собеседования и тестовые задания - растягивали на месяцы процесс и либо молчали, либо отказывали по результатам, которые не раскрывали. В основном молчание уже на этапе отклика или послания резюме через сайт или на почту.
Может ситуация как-то изменится сейчас, когда уже диплом на руках?

Марат, я бы ещё какой-то хард скилл прокачала, согласно вакансиям, которые вы рассматривали, чтобы были кейсы и портфолио хотя бы минимальное. Иногда умение делать что-то практическое очень помогает устроиться на работу.

Марат, возможно и изменится. 30-50 это какой регион у вас?

Лимончелла, Москва 😅

классные вводные, поэтому могу только общий совет: идите туда, где вырастете, не смотрите сразу на з/п и плюшки. Иногда можно попасть в сладкое место, из которого потом при всем желании будет не выбраться: либо грузом наспех взятых кредитов/ипотек придавит, либо по компетенциям перестанете на рынке цениться. В первые годы нужно хапать опыт, кмк.

Стажировки или начальные позиции, также можно поработать на фрилансе, если профессия позволяет, чтобы хотя бы минимально быть в теме

Юлия, рассматриваю именно стажировки и начальные позиции, и даже для джунов какие-то невидимые требования.

Как я понимаю, работа в IT и около-IT сфере. Мои советы:
1. Найдите КАКУЮ НИБУДЬ работу. Она может быть низкооплачиваемой, с ужасными условиями, неважно. Главное - чтобы вы работали по той специальности на которую хотите. Через полгода-год сможете смело уволиться и найти уже нормальную работу, но научившись многому и получив заветную строчку "есть опыт работы" в резюме. В IT она много значит.
2. Поизучайте крупные компании, они гораздо более охотно берут новичков, а также не все их вакансии будут висеть на платформах. Почти у всех них есть отдельная форма чтобы подать резюме.
3. Можно рассмотреть смежные специальности, например тестирование. Такой опыт тоже полезен и рост/смена специальности в IT - привычное дело.

Если есть возможность, идите работать не за деньги, а за опыт. Не сдавайтесь. Если забьёте на сферу и пойдёте работать не по специальности, то вернуться будет сложнее.

Hh - безнадежный вариант. Искала работу в этом году как раз после университета: на 40 откликов - 1 живое интервью, несколько рекламщиков, и даже мошенники попадались. Пошла другим путем: нашла 40 компаний из своей сферы, где хотела бы работать, составила "УТП" своей кандидатуры, прикрепила к нему резюме и просто разослала по компаниям без отклика на конкретные вакансии: 5 заинтересовались, но не всем подошли мои условия. Итого: 2 живых интервью и 1 оффер + результат второго интервью неизвестен, так как я приняла оффер до того, как отправила выполненное тестовое во 2 компанию.

Не плачь, дальше будет ещё тяжелее

Выучитесь на электрика,без работы не будете сидеть ни дня👌😁

Shalfei, корочку о среднем профессиональном образовании у вас будут спрашивать. Но корочка подойдёт любая, хоть повара, хоть юриста. Просто в случае непрофильной корочки нужно будет иметь и корочку об окончании курсов. Могут и вообще не спросить корочку, но однажды вы столкнетесь с тем, что её потребуют. Поэтому озаботьтесь заранее. Реально профессиональным электриком вас не сделает ни колледж, ни уж темболее курсы. Только в процессе работы вы получите необходимые навыки. Так что надо будет искать такие работы, где вас возьмут с нуля. На самом деле это абсолютно реально.

Акация, спасибо за разъяснение, теперь понятно, что к чему

Андрей, хосспаде, что за поток сознания🤪 прислушайтесь к комментарию Баклажана

какую же ересь я только что прочел...

Рассылайте свое резюме везде. Мне на почту пришло письмо на английском от молодого иностранца дизайнера, только ещё учащегося в колледже, который просит работы. Не денег, просто работы. Я сама дизайнер, работаю только в России, где он нашел мою почту!?
А когда получите отклики, выбирайте тех, с кем вам приятно, где вы почувствуете, что вырастите, где научат работать. Попахайте (вот чтобы мозги дымились, и пописать забывать сходить) там примерно с годик, потом уже сами поймёте, куда дальше двигаться.

Вам бессмысленно работать над LinkedIn или резюме без какого-либо опыта, вы никому не нужны (уж точно СЕЙЧАС и еще за рубежом), вне зависимости от того, что вы там напишите.

Что рекомендую - найти долгосрочную стажировку аналитиком в топ-10 ит-компаний (Яндекс, Вк, Сбер, Тинек и тд) поискать стажировки в консалтинговых/аудиторских компаниях (по крайней мере в тех, которые остались в РФ). Такой сценарий работает. Я себе именно так нанимал стажеров, часть их них оставляли в штате и ребята начинали строить свою карьеру.

В контексте поиска работы не смогу дать комментарии. Подтверждаю слова топ комментатора, но что я уяснил за 15 лет стажа,то это исключительно белая зарплата.

И относительно резюме, я думаю стоит добавить результаты, какие бы они не были, даже в формате стажировки

Работал с проектниками в промышленности 3 года, сталкивался с таким. Там подход простой: пока у менеджера нет хотя бы одного-двух наглядных решений, выпущенных в промэксплуатацию и приносящих/экономящих деньги, серьёзно ответить он не может. И диплом/английский тут не довод.
Мой совет:
- в резюме - портфолио того, что умеете/можете предложить. Что была стажировка/курсы, портфолио заполнить расчётами/примерами. Если были кейс-чемпионаты, то оттуда можно решения показать.
- выбрать направление/компанию и идти стажёром/специалистом начального уровня. Да, уровень ниже, чем хочется, но именно тут можно посмотреть, что нравится и какие проекты можете предлагать.
А уже через год-два с опытом резюме будет кратно мощнее и можно будет в проектный блок попроситься. Покажете: сделал то и то, экономика - несколько миллионов в год с проекта, ускорил процесс/сделал лучше.
Ну или пилотные испытания хотя бы пару раз провести, с вами общаться будут уже по-другому.

Я много лет работаю в сфере ведения проектов в брендинге. По моим наблюдениям в этой сфере очень хорошо работает нетворкинг: очень легко познакомиться с руководителями агентств на обучениях, которые они проводят, например, в mads, Икре и на фестивалях.

При приеме на работу смотрят во многом на известность компаний, в которых у кандидата уже был опыт, это связано с тем, что бизнес-процессы у крупных игроков рынка +\- одинаковые и не нужно тратить время на переобучение. Это я к тому, что на мой взгляд, было бы полезней попасть на стажировку в крупную компанию, чем устроиться в штат, но в малоизвестное агентство с размытыми задачами.

И еще, управление проектами - это на 80% работа с людьми, поэтому soft-skills здесь не менее важны, чем hard-skills, так что можно попробовать зацепить потенциального работодателя своими личными качествами: умением себя презентовать, нестандартным решением при заявке на стажировку или отклике на вакансию.

Насколько я могу судить, отчасти все эти пункты распространяются и на сферу digital: после стажировки в Яндексе найти работу не составит труда)

imagine, да, еще дополню про "где": топовые компании часто размещают вакансии приоритетно на своем сайте и в социальных сетях, опционально уже на сайтах с вакансиями.

И еще я видела целые разделы стажировок и вакансий для джунов на careercpace.

Полиция, я не грубил, лол)

careerspace

Какой совет дать? Не женись. Хотя бы в первые 5 лет:)