Этот текст раньше был комментарием. Вы тоже можете поделиться своим мнением под любым материалом или написать пост в Сообщество
Слышу много негатива в наш адрес, но никто не знает, что сами мы подневольные.
Обычные будни рекрутера — это бешеный темп работы: восемь очных часовых собеседований в день либо 16 онлайн-собеседований по полчаса. Приезжаешь пораньше, чтобы с утра выполнить отчетность, актуализировать эйчар-систему, назначить интервью.
После окончания рабочего времени ищешь новых кандидатов или направляешь финалистов на проверку службе безопасности или на медосмотры. В выходные или по ночам делаешь офферы. Нервы на пределе, бессонница — лучший друг. Ах да, еще нужно вернуться к кандидатам с обратной связью, это заложено в наши KPI.
У меня был случай, когда в работе было более 30 вакансий. Долго закрывала сложную техническую позицию. Пересмотрели кучу кандидатов. При этом с заказчиком было неимоверно трудно работать: он мог непредсказуемо повести себя на собеседовании, а мне потом извиняться перед кандидатами.
В итоге есть финалист, и я счастливо готовлюсь выставлять ему оффер. И тут сверху прилетает информация: в этом подразделении набора нет, нужны люди в другой департамент. И все срочно, кандидаты по новым вакансиям нужны еще вчера, иначе все пропало.
Мы работаем на износ: не обедаем и счастливы, когда успеваем сходить в туалет. А еще у меня были дни, когда я полностью теряла голос.
Мы полностью выгораем за два-три года. Мы так же, как и все, приходим на собеседование в компанию, где нам обещают умеренную нагрузку и понятные, достижимые KPI. А потом происходит кризис, пандемия или СВО. Коллег послабее сокращают, а на специалистов посильнее накидывают двойную нагрузку. Вот так и живем.
