Мнение: ИТ-компаниям нужны опытные и непривередливые сотрудники

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Аглая Воронова

Вот Т–Ж написал на каких специалистов есть спрос.

Хочу написать свое мнение: в этой статье не указаны некоторые важные детали, которые реально в 2023 году помогают найти работу айтишникам. Я очень часто слышу разочарование в голосе и даже возмущение: «Я вот айтишник, шлю отклики каждый день в течение года — их даже никто не смотрит! Как же так, специалисты моей специальности так вот нужны на рынке!» При этом в статьях нет важных деталей, которые реально помогают найти работу.

Потому что спрос есть на:

На опытных айтишников, а не на тех, у кого опыта меньше года или вообще нет. На стажеров (без коммерческого опыта вообще) или джуниоров (у которых коммерческого опыта вообще) сейчас спроса почти нет.
Если опыта нет, но шансов получить работу даже по специальности, которая очень нужна, тоже очень сложно. Потому что специалисты нужны, очень нужны, но готовые.
В России кризис. И в ИТ в России кризис.

У кого есть шанс?

у людей с профильным высшим;
у людей с профильным высшим крутых универов;
у людей, у которых есть свои какие-то проекты, профили;
у людей без каких-то особых зарплатных ожиданий (то есть готовые работать тысяч за 10-15 или максимум (!) 30);
у людей, которые готовы как минимум первые несколько месяцев ездить в офис (это вот не то что бы «строго», однако шансы увеличивает сильно).

Вообще сейчас есть слабые, однако совершенно очевидные порывы компаний о возвращении в офис — да, на гибрид, да, на испытательный срок. Однако это все-таки не удаленка.

В ИТ можно и зайти, и продолжать работать. Да, не так элементарно, как 3 и 13 лет назад, и все же. (Я удивлюсь, если через годик-два в ИТ будут приглашать только блатных и только крутых студентов, как принято у адвокатов. Но пока зайти-таки можно.) Но путь в ИТ будет горррррррраздо сложнее, чем рассказывают всякие производители курсов и какое впечатление может быть создано реальным обилием вакансий на HH. Да, и, кстати, я очень часто вижу, что на этом самом HH публикуют нереальные.

Ребята, я сама лично писала года 2 назад статьи про то, что войти в ИТ можно на других условиях, потому что это было ТОГДА ТАК. Ну было все иначе: я видела, как заходили в ИТ за горящие глаза люди без профильной вышки, самого разного возраста, после курсов (лично моя компания в 2019-ом году даже договаривалась производителями хороших курсов, после которых мы массово набирали студентов. Сейчас это фантастика.)

Закон рынка — в 2019-ом году ИТ уже входило в моду, однако вот я не видела такого количества откликов на самую простую стажировку разработчиков, QA, аналитиков. Всегда все выбирают самое лучшее. Давайте честно: все мы так делаем, и компании тоже.

Мнения. Читатели делятся мыслями на любую тему

Высказаться

Игорь КалининНичего себе зажрались, стажеры-джуны и лень в офис катать5
Пескарь ИванычИгорь, а что такое? Я джун, стажёром никогда не был, в офис катать мне лень. Работаю из дома. Если предложат удвоить зп, но с офисом, откажусь. Комфорт превыше всего.2
Мистер Никтоу людей без каких-то особых зарплатных ожиданий (то есть готовые работать тысяч за 10-15 или максимум (!) 30); Я не ослышался, 15000 рублей в месяц?21
Vladimir K-chЗа 10-15 к никто не пойдет в России работать, может быть, в селах еще такие зарплаты есть.10
juarhalaПескарь, речь про то, что если реально нужна работа, а при этом как пишут в статье "я год уже шлю резюмешки и нет откликов", то поднимешь свою ж и в офис без проблем приедешь. Статья о том что сложнее стало зайти в айти, и если еще выставлять свои зажратые требования ,типа " ой нет офис не для меня, и зп давайте сразу большую", то и будешь сидеть без работы и ныть, что рынок айти сократился и никуда не берут.4
Ирина ЗотоваМистер, я подозреваю, что всё таки такая з/п указана для стажеров и джунов без опыта. И, да, в регионах в мелких фирмах такое есть. И люди работают, те кто поумнее потом уходят работать на нормальные зарплаты в другие фирмы.7
Panzer KaiserИгорь, представь себе сколько людей живут в нескольких часах лету от городов, где есть офисы. Я уж не говорю, что 95% вакансий это - две столицы, а это еще хуже. А есть еще больные люди и инвалиды. Да и просто даже 4-6 часов на дорогу в офис - это шиза.6
Panzer Kaiserjuarhala, то есть ты готов тратить деньги и по 1-20 часов день на самолет? Или ты считаешь, что все внутри садового живут?1
ИванКак это читать? "Потому что спрос есть на: ...Если опыта нет, но шансов получить работу ...В России кризис. И в ИТ в России кризис" Надеюсь, вы сами не айтишник и не HR с таким построением фраз и способностями выражать свои мысли.38
juarhalaPanzer, так работа не только в Москве есть, на ней свет клином не сошёлся. И еще раз, если ты стажёр а работы действительно НЕТ и тебе есть нечего - то поедешь куда угодно, а не будешь рожу кривить и говорить что тебе лень.0
kronda00Аглая-Ляля-Милена-Фекла, мне на моей первой работе (абсолютно самой первой) платили 60, и опыта у меня не было Это было пару лет назад, сфера около IT, но зарплаты в ней традиционно ниже, чем в самом IT, СПб Вроде хорошая зарплата Меня всегда удивляет это "а что вы хотели?!" и низкие зарплаты Нет, конечно, если вариантов совсем нет, пойдёшь и на такую, вот только при первой возможности убежишь, работодатели это тоже ведь понимают, им окей быть "перевалочным пунктом" до нормальной работы?19
Vladimir K-chАглая-Ляля-Милена-Фекла, именно на стажировку-обучение-могу понять. Но работать на низовых должностях-да даже охранник больше получает, и не факт, что вырастешь как специалист.10
KonstantinАглая-Ляля-Милена-Фекла, на такую зарплату как человеку жить?6
Михаил СидневВопрос для компаний стоит так: "что выгоднее вырастить или нанять с рынка?". Сейчас с рынка нанять выгоднее, а выращивать кадры это долгосрочное планирование, у многих из нас в РФ осталось долгосрочное планирование?13
Ekaterina StepnovaПрименимо ко всем профессиям.1
БаньбаусАглая-Ляля-Милена-Фекла, только не "может получить первый опыт и быстро свалить", а "должен получить первый опыт и быстро свалить".4
ТатьянаЛюбым компаниям нужны опытные и не привередливые сотрудники, готовые жить на работе, работать за еду, но способных горы своротить 🤣8
Федечкин АлексейАглая-Ляля-Милена-Фекла, вот как раз зарплата 15 тысяч и являются 100% гарантией того что ваш стажер свалит при первой возможности15
ЯрославТакой бред конечно, про не хотят брать новичков (или платят им по 15к). Как будто мидлы (и далее по нарастающей) берутся из воздуха8
juarhalaМистер, вы в Москве наверно и представить не можете, что в замкадье это средняя зп по городу)2
Vladimir K-chjuarhala, а я понимаю отчасти этих людей. Одно дело, когда это обучается почти нулевый сотрудник, но такая зарплата выпускнику-это жесть. И повод для многих не пахать на опыт с неизвестным результатом, а пойти работать для того, чтобы закрывать свои счета. А иногда ради ментора и бесплатно работают-только много ли таких учителей, а не выжимающих соки компаний?5
иззиjuarhala, зп сразу большую это какую? Если 300к для джуна, то согласна, но ведь некоторые работодатели искренне считают, что и 25к для начинающего это многовато... Они же 20 лет назад начинали за 20к и всё норм было) инфляцию игнорируют И из какого положения человек работу ищет? Если перекатывается в айти из другой сферы - логично, что даже для старта хочет зп не ниже предыдущей (и, возможно, в итоге решит остаться в старой сфере). Если весь год тянет деньги с родителей - ну, нехорошо по-человечески, но с зп стажера он всё равно не сможет от них съехать (так, чтобы еще на еду и проезд после оплаты квартиры хватало) Если что, я из тех, кто "рожу не кривила", но создается впечатление, что люди не видят, что зп джунов стагнирует или даже падает, а цены на всё растут...1
KonstantinАглая-Ляля-Милена-Фекла, это не нормально. Это выжигание ресурса человека. Уж лучше не брать никого,чем рушить рынок труда такими зарплатами.4
Konstantinиззи, тут предлагают за 15к поработать,будто на дворе 2007-й.. тут до работодателя дороже иногда ездить)))4
KonstantinТатьяна, и уволиться по собственному желанию если необходимо8
Alex FlambergНасчёт 15 тысяч..Я начинал свой карьерный путь со стажировки с этой суммой и работал с такой зп 2 месяца, потом подняли до 30 (2016 год, Москва), но у меня была финансовая подушка на несколько месяцев и свой угол в квартире. При прочих обстоятельствах, плюнул бы и нашел что-то с зарплатой повыше. Считаю что это скотские условия, особенно для больших городов. Учитывая, что прям совсем нулевого человека не возьмут в стажёры или джуны.8
juarhalaиззи, если перекатывается из другой сферы - то явно ничего не умеет, и только будет учиться, а зп хочет как в той сфере где он дофига умеет?🤷нелогично получается. Тем более что стажеры и джуны косячат просто жуть, и все эти провалы оплачивать работодателю.0
Михаил Сидневjuarhala, я сам прошел через стажировки после профильного высшего, куда можно попасть без опыта в текущей ситуации не знаю... Просто есть компании у которых выращивание кадров поставлено на поток, и процесс у них поставлен лучше любых курсов вайти в АйТи) там старперы в Вашем понимании учат людей писать то, с чем можно будет работать) пара таких компаний из РФ ушла, те что остались даже на стажировку к себе собирают сливки из людей без опыта, там конкуренция бешеная3
Ilya Lebedev30-40к это нормальная зарплата стажёра в его первые месяцы работы. Начальная зарплата совершенно не важна.5
Ilya LebedevМихаил, грязную работу кому-то всегда нужно делать. Сеньору-помидору затратно ее поручит. Поэтому спрос на новичков всегда в той или иной мере есть. И часть этих новичков дальше растет1
Ilya LebedevАзим, бугурт из-за попытки выдать личный опыт за действительность. А 15к реально мало для стажёра. Это может быть приемлимо только для вкатывающихся совсем с 0 без бекграунда и без хотя бы года вышки. Да и платить столько смысла нет. 15к это менее 15-ти часов работы мидла. Экономия такая себе, а вот риск, что от тебя сбегут при первой возможности огромен4
Vladimir K-chjuarhala, если его будут обучать, условно, в рамках стажерских программ с менторами, то такая зарплата может быть, скажем так, стипендией. Но многие конторы будут просто использовать их труд в простой механической работе, либо кидать с проекта на проект, в итоге никому толку не будет. Идти в ВУЗы что ли компаниям надо, на практике присматривать хороших студентов.4
ТатьянаKonstantin, это само собой, даже говорить о таком не ловко 🤣1
иззиjuarhala, тут был дневник трат, где автор с мужем пришла в айти после карьеры в Макдональдсе. Он теперь "вкусно и точка" называется, но вакансии легко загуглить. И там начинающим предлагают в 4-5 раз больше денег, чем 10-15к, на которые тут в статье предлагают соглашаться любому джуну в айти, включая людей с высшим образованием и магистратурой из крутых универов... Вам не кажется это странным?? Да и тестовые задания теперь стажерам тоже высылаются, поэтому 'ничего не умеющие' даже до собеседования не доходят2
ИванАглая-Ляля-Милена-Фекла, может быть это и имеет смысл. Потому что я пробежался по вашим предыдущим текстам и они все страдают этим несвязным потоком фраз и измышлений. Я довольно спокоен к грамматическим ошибкам и мату, но вот это нагромождение мыслей меня удручает. Особенно в человеке, который работает с людьми. Боюсь, вы видите в них только функцию. Это не лишено сиюминутного смысла для компании, которая пользуется вашими услугами, но мешает вашему развитию как профессионала.14
PersonАглая-Ляля-Милена-Фекла, только вот зачем вы будете нужны джуну через эти пару месяцев?) Он то запомнит что лично вы ему платили 15к . И да если вы набираете таких сотрудников то какую то потребность в этом закрываете, если бы вы могли обойтись только сеньорами то к чему тогда вообще вся эта статья? А так не статья а попытка потешить ЧСВ, что я такая крутая вовремя выкатилась а сейчас типа поется безработная толпа которая должна работать на миску риса. Как вы писали, ваши проблемы о том сколько фирма тратит ресурсов на нового работника, работника по вашей логике тоже волновать не должно))))6
Personjuarhala, дак у человека выбор или получать 15 к и сдохнуть с голодала или не идти на такие стажировки и потом слушать нытье фирм что им не хватает опытных разработчиков))) а опытные наверное из воздуха берутся)5
PersonАглая-Ляля-Милена-Фекла, а вы что экспертка по всему рынку стали? Или в каждой дырке затычка?)))5
Дмитрий ГавриловАглая-Ляля-Милена-Фекла, я бы тоже пошёл. Учусь на веб-разработчика в он-лайн школе. Понимаю, что не хватает опытного наставника, который рядом, чтобы спросить по какой то мелочи, которых тысячи могут быть в работе. А из за этой мелочи задача колом встала. Для начала бы с радостью поработал на мизерных зарплатах. Пожить можно и на сбережениях5
ДмитрийVladimir, там смысл простой Что если человек считает нишу перспективной - то пойдет и бесплатно и за 10к Но ... есть одно но, в любой момент его знаний может хватить на собеседование на 100 и он тут же уходит. Поймать этот момент работодателю очень сложно, чаще всего он думает "ну.... он еще и года не проработал... " а вася уже через 6 мес отсобеседовался и написал заявление.5
ВаньшаАглая-Ляля-Милена-Фекла, хорошую не обязательно. Но 15к - это вообще не зарплата. Максимум стипендия на время стажировки без гарантированного трудоустройства. И то не в МСК/СПб.5
ДмитрийVladimir, чтобы делать это через "ученический" договор ... это очень сложно , хотя и и возможно. Я про то, что этот момент "15 -> 100" очень сложно предсказать. При этом часто даже самому соискателю. "Да я не думал, хотел знания проверить... а они зовут, поэтому от вас ухожу" 15 лет назад также проработал дешево 9 мес, а потом ушел на зп втрое выше.3
PersonАглая-Ляля-Милена-Фекла, ну вы то конечно не платите ибо у вас куча статей от похудания до как вкатится в IT. Понятно ещё одна недоблогерка с завышенным ЧСВ и верой в свою суперэксрертизу сразу во всем. Трепло по простому)5
Master DeviceЗайти в IT просто. Как потом выйти из неё - это вопрос на миллион. И, скорее всего, на миллион, оставленный у психотерапевта.0
juarhalaIlya, ну не грязную, а просто скучную))1
Ilya LebedevMaster, вот вот. Вкатывальщики думают, что их проблемы решаться, стоит на работу устроиться, но все ровно наоброт2
Лиса АлешкинаАглая-Ляля-Милена-Фекла, в Пятерочке продавцы зарабатывают больше безо всякого образования. Считаю, что соглашаться на 15 тысяч человеку, у которого вуз за спиной - себя не уважать просто. Сама работаю в IT, в провинции, у нас стажеры - то есть студенты еще! зарабатывают больше 20 появляясь периодически в офисе. То есть по вашему врач после института, учитель, бухгалтер - должны работать за 10-15 в месяц - у них же нет опыта.6
ОдуВАНЯ правильно понимаю, что вы работаете HR в одной компании (не свободный фрилансер, не кадровое агенство). И на основании того, что сейчас творится в вашей компании, делаете проекцию на весь рынок?1