Могу ли я не подписывать новую должностную инструкцию?

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Жанна Попова

Меня зовут Жанна. На работе, на которой тружусь почти 25 лет, произошел казус, со сменой 4-го, или 5-го руководителя, не важно.

Не я одна, но чувствуем себя рабами. Увеличили должностные обязанности с 11 пунктов — стало 29 пунктов, что противоречит должностной инструкции с которой принимали на работу.

Заявлением попросила в связи с этим увеличить оклад — вежливо отказали. Осталась работать по должностной, с которой была принята на работу. Сегодня принесли новую переделанную должностную инструкцию с новыми соответственно увеличенным обязанностями, которые не меняют функцию труда. Пример: инженер я — окна не мою и не убираю помещения.

Изучаю инструкцию, но не подписывала. Мои дальнейшие действия? Помогите, пожалуйста.

Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают

Задать свой вопрос

право

Владимир БрюхановТрудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 15 ТК РФ). Трудовая функция работника указывается в трудовом договоре и является обязательным его условием (ст. 57 ТК РФ). В силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Изменение трудовой функции - это поручение работнику работы по другой должности, специальности, квалификации по сравнению с установленными при заключении трудового договора, а также увеличение или уменьшение перечня должностных обязанностей. Изменение трудовой функции работника происходит в связи с переводом на другую работу, а также совмещением должностей. Если должностной функционал работника изменяется, то имеет место изменение трудовой функции. Работодатель не вправе увеличивать или уменьшать перечень обязанностей работника без его согласия. Соответственно, подписывать или не подписывать новую должностную инструкцию - это сугубо ваше личное дело. Обязать это сделать вас никто не может.2
VmV13как в последнее время говорят представители "органов власти" - необходимо увеличивать производительность труда... ну да, ну да... но при этом никто из них не говорит о соответственном увеличении оплаты труда. К сожалению, это российская действительность. Работодатель пользуется вашим возрастом и думает, что как и раньше, как и при совке "прокатят" такие его фокусы, но... С молодежью, в большинстве случаев, такое не прокатывает и это радует. Какие у вас варианты - не подписывать, если не платят, но возникает риск увольнения под выдуманным предлогом, с другой стороны, сейчас в в ближайшие годы нет и не будет уже ситуации, когда дебил-директор будет кричать "под забором сто таких стоит и прибегут на ваше место". Что посоветую - или остаться при своем, или торговаться по повышению зп, но только с пропиской условий именно повышения, а не "премиями по результатам"0
Юлия ГончаренкоОбратиться в Трудовую инспекцию. Как минимум, за консультацией, как максимум - с жалобой.2
VmV13Юлия, и что предъявить труд инспекции? Права автора не нарушаются, тк ее не обязывают, а предлагают, те работодатель действует согласно букве закона.0
Юлия ГончаренкоVmV13, я сейчас могу быть неточной в формулировках, я кадрами не занимаюсь уже лет 7... Но существенные изменения в работе по инициативе работодателя однозначно должны проводится документально, а не просто изменением должностной инструкции и явным увеличением объёма работы. Должно быть предупреждение работника не менее чем за 2 месяца и в случае несогласия работника ему должна быть предложена другая работа. И как у них начисляется зарплата при увеличении объёма работы - тоже вопрос. Одним словом, есть за что побороться. А в трудовой инспекции всегда есть юрисконсульт, который все расскажет очень чётко и подробно, где ваши права нарушаются и что можно сделать даже без оформления жалобы.0
VmV13Юлия, да, но мы не знаем всех деталей, тк автор расписал кратко. А раз мы не знаем, то трактуес в пользу обвиняемого, те работодателя. Автор нигде не сказал, что работодатель меняет условия с момента подписания договора, а не через 2 месяца. Те по тес данным, что у нас есть, видно, что работодатель идёт по букве закона. Шел бы не по закону, уже бы давно избавился от сотрудника0