Карьеры
6K

Как я ушла на удаленный формат работы, не меняя профессии

3

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Начну рассказ с того, что данный пост в особенности будет интересен тем, кто мечтает уйти на удаленный или частично — удаленный формат работы, но пока не знает как это сделать. Мой собственный опыт в сфере строительства показывает, что невозможного в мире крайне мало, так что надеюсь, что и у вас получится.

В офисе за всю свою трудовую деятельность я работала очень мало — меньше года. Еще будучи студентом технического университета, я заинтересовалась удаленным форматом работы. Сначала это была мечта, потом — цель. До выпуска я работала копирайтером, пробовала свои силы в создании сайтов и прочее, прочее. После окончания ВУЗа, я успешно прошла собеседование в проектный институт, но на этот момент у меня уже была 3-х летняя дочь, которая постоянно болела.

Нагружать молодых и занятых бабушек мы не хотели, а у мужа работа приносила основной доход семьи, соответственно я пошла по проторенной дорожке многих женщин и позабыла о своих целях.

Длилось это еще два года, за это время я работала в сфере создания контента, пробовала себя в администрировании страниц и даже неплохо помогала мужу с ведением соц. сетей для его дела. В месяц я зарабатывала около 20 тыс. рублей, при том, что работала с 10 до 15. Но конечно, хотелось попробовать себя в специальности, на которую училась столько лет.

Опущу долгие душевные мучения и стенания на тему того, что мама с ребенком и без опыта работы мягко говоря не очень интересна работодателям, и перейду к делу.

Для себя я определила, что получить работу по технической специальности без опыта работы с наставником не столько невозможно, сколько бестолково. Вы будете абсолютно бесполезны со своими знаниями из института.

Поэтому поначалу поработать в офисе придется. Для себя я определила, что в перспективе проще всего на удаленку перейти проектировщику. И крепость мне не поддалась. В проектные институты я попасть не смогла, не смотря на многие попытки. Сегодня я понимаю, что проблема была в городе, в котором на тот момент жила. Тогда я попробовала себя в сфере ПТО, и часто эта профессия не предусматривает удаленный формат работы. Но тут есть свои подводные камни. Каждая должность может отличаться требуемыми обязанностями. Например, где- то бухгалтер нервно работает целый месяц, а где-то отправляет 2—3 отчета раз в месяц. Так что я набралась наглости и решила пробовать.

Я устроилась инженером ПТО в первую же фирму, где проходила собеседование. Конечно, после изнеженной жизни, где я работала на дому это был ад, но я быстро втянулась. А вот втянуться в обязанность быть на рабочем месте, несмотря на то, что всю работу сделала я так и не смогла.

Для меня это крайне непонятно и сложно. Одно дело, если дела требуют твоего постоянного присутствия, а другое, когда тебе за день нужно начертить 2 схемы и составить 2 акта, а потом — усердно делать вид что ты работаешь. За время работы я разобралась в базе: поняла основные процессы и овладела несколькими навыками. Но продержалась в таком темпе полгода и начала искать удаленную работу.

В начале это был помощник инженера ПТО, где требовалось только чертить схемы вместо геодезиста. За сей труд я получала те же 20 тыс. Что тоже было неплохо, но конечно, ни о каком развитии разговора не шло. После переезда в Москву, где я осталась с ребенком без финансовой поддержки мужа на какое-то время, мне пришлось искать постоянную работу.

Будьте готовы — больших денег сразу скорее всего не будет. Больших проектов тоже. Для того чтобы вам доверились вы должны закрыть несколько проектов, ориентироваться в сфере, уверенно предлагать пути решения тех или иных вопросов. Например, иногда нудно сделать совмещенный график, иногда присутствовать на совещаниях, ездить на объекты и прочее — для решения всех этих вопросов у вас должен быть маршрут, который вы немедленно предоставите работодателю.

Не малых трудов стоит и уговорить будущее начальство на удаленный формат. Тут нужно четко понимать, что вы должны доказать вашу работоспособность и ответственность не на 100, а на 150%, а то и на 200%. Даже если Ваши обязанности легко выполнять из дома, начальству спокойнее, когда вы на рабочем месте.

Хорошо продумайте сферы, где вы хороши. Самостоятельность, организованность, умение быстро обрабатывать информацию — не обесценивайте эти качества. Они очень важны и их следует доказать нанимателю.

Для начала стоит поискать небольшие фирмы и заказы на Авито, HH.ru и т. д. Маленькие фирмы обычно охотнее идут на такие эксперименты. Объяснение тому простое — они мало платят, им нужен хоть какой- то специалист. Но благодаря такому «симбиозу» Вы сможете сами наладить свой рабочий процесс дома, получить опыт, и прокачать портфолио для будущих серьезных работодателей. Работать в удаленном формате в чем- то сложнее, чем в офисе и поначалу нужно втягиваться в эти условия. Для этого тоже лучше начать с простых проектов, где вы точно знаете что делать, а не получаете дополнительный стресс от новизны задач.

На всех собеседованиях нужно держаться уверенно, не стоит подхалимничать и рассказывать о тяжелых жизненных обстоятельствах. Вы должны стать гарантом выполненной работы, а не пятым колесом у телеги. Но будьте готовы, что у вас будет много отказов. Если в вашей сфере принято работать на местах, то как бы вы не доказывали, что из дома работать продуктивнее и проще, вас не будут слушать. Не отчаивайтесь, это нормально.

И последнее, и самое важное — на удаленке нет того, что есть в офисе. Это живое общение. И при продвижении по службе или просто в отношениях с начальством оно имеет большое значение. И тут вы окажитесь в минусе. Но его можно перекрыть. Нужно всегда работать усерднее и качественнее чем остальные. Никто не хочет потерять хорошего работника. Для этого вам нужно не просто работать от зари до зари, а проходить обучения, повышать квалификацию, ходить на семинары и форумы, посвященные вашей специальности. Таким образом, вы выиграете, так как офисные сотрудники частенько пренебрегают обучением. Тогда успех точно гарантирован, даже если половину вашего рабочего дня занимают нерабочие процессы. Как сейчас любят говорить мужчины: «требуешь — соответствуй».

Всем удачи на нашем нелегком трудовом пути!

Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0

Святая правда - работники в офисе учатся меньше, у них зачастую всё время,которое они могли бы выделить на обучение,уходит на дорогу на работу и обратно. За 2 - 3 часа в день, т.е. примерно рабочую неделю в месяц можно пройти приличное повышение квалификации. Или просто поресёрчить на предмет нужных, оптимальных для тебя инструментов. Странное пренебрежение ценнейшим ресурсом со стороны работодателя, что сказать.

7
0
Отредактировано

Кратко: работайте хорошо в офисе, затем поговорите с начальством N раз об удаленном формате, и наконец работайте удаленно, но усерднее чем обычно из офиса, а то уволят.

2
Автор поста

Булатов, как работать плохо и ждать, что все сами все дадут не знаю. Поэтому написала о том, что работать нужно хорошо.

0

Сообщество