Мнение: это не айти­шники получают много, а осталь­ные — мало

Проблема в том, что в РФ труд недооценен.

Сейчас так совпало, что у некоторых «специалистов» есть возможность, работая по 40—50 минут в день и имея невероятное ЧСД, зарабатывать неплохие деньги.

Но тут нужно понимать следующее:

1. Это банальная удача.
2. Это временный тренд, вызванный дефицитом кадров при взрывном росте рынка.
3. Доходы айтишников относительно ЕС и США не самые большие, просто в РФ труд радикально недооценен, а зарплата не в долларах или евро, поэтому такой дисбаланс.

Необходимо убрать это восторженно-трепетное отношение. Все профессии нужны и важны. И убрать постоянный гонор, спесь и высокомерие, типа «учителя и пожарные — дураки, что они за копейки работают, сами виноваты, надо было в ИТ идти». Это глупо и некрасиво.

Все специалисты разные. У меня много клиентов и знакомых айтишников, и среди них есть звезды и откровенные бездари. Но в связи с тем, что сейчас идет бум интернет-активности, создания сайтов, e-commerce и подобного, сильно возрос спрос на этих специалистов. По законам рынка зарплата увеличилась, а качество рабочей силы радикально ухудшилось, так как из-за дефицита кадров берут всех подряд.

Даже крупные компании не жалеют денег на работников, а приложения и программы при этом кривые и косячные, что говорит о квалификации супермегаскилльных специалистов.

Банки, маркетплейсы постоянно косячат, и постоянно у них «ой, что-то пошло не так». Представьте, если бы хирурги у операционного стола сказали: «Ой, что-то пошло не так, обратитесь в другой раз». Или инженеры авиастроения тоже такие: «Не будем делать хорошо, если что, запустим заставку „ошибка на нашей стороне, простите“».

Про «напряженный» рабочий день длиной в два часа не я придумал, это следствие простого анализа дневников, их целая куча в Т⁠—⁠Ж. И опять же, у меня много клиентов, знакомых, и, знаете, никто не перерабатывает, особенно на контрасте со знакомыми бизнесменами.

Дефицит порождает такие условия труда — работодатели вынуждены мириться с подобными капризами, но взрослые дяди и рынок эту проблему порешают. Уже решают: например, «Твиттер» сократил 75% персонала, «Гугл» — 25%. Обратите внимание: все работает, то есть 2/3 «Твиттера» составляли бездельники, которые ничего не делали.

Что касается разницы в зарплатах, в РФ не айтишники получают много, а все остальные — мало. Если взять зарплаты по профессиям в ЕС, все встанет на свои места. Просто если платить айтишнику не мировую зарплату, он уйдет в другую компанию, причем не вставая с кресла, а остальным платят мало, потому что могут мало платить и люди никуда не денутся.

Куда может уйти учитель русского? Понятно, что теоретически он может бросить работу, выучить язык и освоить новую профессию. Как советуют все «гуру», выйти из зоны комфорта — хорошо об этом рассуждать, лежа на шезлонге. Но его востребованность как мигранта в ЕС будет сомнительна. Усилия несравнимы.