«Это добровольное рабство»: 6 причин не идти на рабочие специальности

Предприятия испытывают острый кадровый голод рабочих специальностей.

Несмотря на это, молодые люди все чаще отказываются от физической работы в пользу других профессий. Читатели Т⁠—⁠Ж рассказали, что заставляет новое поколение отворачиваться от рабочих специальностей, а мы собрали их мнения. Если вам тоже есть что сказать, поделитесь размышлениями в комментариях.

Офисной работой можно заниматься практически до глубокой старости при лояльном руководстве. А рабочей специальностью — ровно до того момента, пока позволяет здоровье. И вот в 35—40 по здоровью ты не годен для того, чем занимался с условных 18—25 лет, а учиться чему-то новому уже тяжело.

Куда потом деваться-то? Чем дальше на жизнь зарабатывать? Было бы гарантированное трудоустройство с бесплатным обучением для рабочих, у которых здоровье закончилось, вот тогда можно было бы поговорить.

Работая на заводе, можно серьезно подорвать здоровье уже в молодом возрасте. Постоянные физические нагрузки, работа в неблагоприятных условиях — все это сказывается на состоянии организма. С течением времени здоровье становится уже не тем, а из-за узкой специализации и отсутствия других навыков найти новую работу практически невозможно. В итоге человек остается без работы и достаточных средств к существованию.

Пока из каждого утюга лезут блогеры, инфлюенсеры и прочие тиктокеры, рассказывающие о том, как они без каких-либо усилий получают легкую жизнь, полную удовольствий, вы не сможете поднять престиж рабочих специальностей.

Молодежь практична и считать умеет, так что в основном идет в профессии, к которым есть склонность и в которых больше платят. «Разговоры о важном», социальная реклама и фильмы о слесарях-стахановцах реальность не замаскируют.

Если подросток склонен к умственному труду и хорошо учится, он пойдет в программисты или финансисты, потому что там хорошо платят — точно лучше, чем на среднестатистическом заводе. Если подростку нравится работать руками и хорошо это получается, он пойдет в плиточники, сантехники или электрики. Толковые ремонтники тоже много зарабатывают, побольше, чем на заводе.

Но даже не особенно талантливым молодым людям, у которых нет ни золотых рук, ни академических достижений, нет особого смысла идти работать на завод, пока зарплаты там меньше или сопоставимы с доходом курьеров и продавцов-консультантов. Зачем тратить несколько лет в колледже, если эти же деньги можно получать в профессии, которая не требует обучения и специальных навыков?

Давайте подумаем. Получает, например, средненький айтишник 200 тысяч, сидя в красивом офисе в центре города, а то и вообще на удаленке. Плюсом к этому идет ДМС, плюшки по ипотеке, отсутствие рисков по здоровью. К слову, более 200 тысяч получают далеко не только айтишники, но и хорошие финансисты, продажники и другие люди, работающие в чистом помещении и с приятными условиями труда.

Что нужно предложить толковому молодому человеку, чтобы он пошел не в ИТ, а на завод? Думаю, как раз сумма 300—350 тысяч заставит его променять уютный офис на грязненький завод. Тогда — да, многие подумают: «Ок, работа тяжелее и не особо приятная, зато зарплата в полтора-два раза больше».

Пишу и понимаю, что это все утопия. Никто не будет платить работяге такие деньги. Если будет реальный дефицит кадров в производстве, проще вложиться в автоматизацию или завезти рабочих из стран Азии.

Сейчас работаю на заводе мастером цеха, хорошие сварщики у нас зарабатывают под 100 000 ₽, некоторые — 120 000—130 000 ₽. И все, кроме сварщиков, говорят, что это отличные зарплаты. По факту же задалбываешься так, что эти 100 000 ₽ того не стоят в силу огромной физической нагрузки.

Молодых — всего пару человек. Те, кто понимает, что после техникума они только кое-как варить умеют, а больше — ничего. Остальные же — это работяги, которые не первый год на сварке, а уже больше десяти лет. И то, как я вижу, за год много ушло, много пришло.

Конечно же, молодежь не хочет идти в рабочие профессии, надрываться и гробить здоровье за копейки. Объективно, 100 000 ₽ на семью даже из двух человек — это уже мало. Цены растут, зарплата — нет. Да и до такой суммы нужно еще дорасти рабочему человеку.

Не знаю, как на других заводах, но у нас огромная проблема в том, что кроме вахты больше нет никаких бонусов по работе. Ни ДМС, ни курсов повышения квалификации, ни чего-то еще вкусного, что могло бы привлечь внимание новых работяг.

Возможные решения следующие. Поднять зарплату — причем выше, чем у офисных клерков. Добавить бонусы и разного вида льготы, как у айтишников, — программисты, конечно, молодцы, вопросов к ним нет, но о других забывать не стоит. Ввести по возможности внутренние программы повышения квалификации и демонстрировать возможность карьерного роста.

Наконец, заняться эффективным управлением. Это в первую очередь касается директоров и далее по списку. Многие просто не понимают, что действительно может улучшить качество на предприятии. Человек должен с хорошим настроением приходить на работу и с таким же настроением уходить, а не думать, когда ему увольняться, потому на работе хаос.

На заводах работает весьма специфический контингент. В лучшем случае ты будешь себя чувствовать как в первом классе плохой школы. Все как в советское время: очень строгий режим, замороченная пропускная система и бюрократия. Работа нервная. О тебе все всё знают — буквально. Все ли сейчас на это готовы?

Про всякое «эргономичное пространство» и прочие удобства я просто молчу — чай с печеньками и все такое. Не на всё люди готовы за зарплату, ой не на всё.

Я работала на заводе и знаю, о чем говорю. Нищенские зарплаты, хаос в постановке планов и задач, бюрократия, полное отсутствие уважения к сотрудникам, абсолютно никаких социальных бонусов. Об элементарном ДМС можно было только мечтать, даже питьевую воду нужно заказывать в кабинеты за свой счет. Ну и как вишенка на торте — вставать нужно в шесть утра, чтобы успеть на развозку, потому что все заводы находятся в лютой глуши.

Я сбежала, устроилась на другую работу и до сих пор удивляюсь, что, оказывается, все может быть по-другому.

Если речь о работе на заводе — не пойду туда ни за какие деньги. Потому что вставать в семь утра, нестись на работу к строго определенному времени, а потом восемь часов выполнять монотонную работу от звонка до звонка — это какое-то добровольное рабство.

А если под рабочими профессиями иметь в виду частное предоставление услуг — ремонт квартир, установку техники и тому подобное, — такие профессии сейчас очень даже популярны.

По моим наблюдениям, сейчас ценности смещаются в сторону самореализации, творчества и независимости. Молодые люди стремятся к профессиям, которые позволяют им реализовывать таланты, работать на себя, а не на кого-то.

Рабочие специальности, наоборот, не дают возможностей для самовыражения. Гораздо логичнее заняться стартапом по ремонту бытовой техники, чем заниматься ремонтом оборудования на заводе.

Давайте будем честны: работа на заводе в большинстве своем тяжелая физически, уровень ее оплаты не соответствует затрачиваемым усилиям. Как вынужденный вариант — это нормально, в остальных случаях она не доставляет удовольствия, и о престиже речи не идет.

Говорить о повышении престижа без повышения уровня оплаты труда сродни тому, что делают «эффективные» управленцы, пытаясь компенсировать низкий уровень дохода тимбилдингом, корпоративной культурой, преданностью компании и прочими костылями, которые могут и работать, но плохо.

Другое дело — в частном секторе, среди людей, работающих на себя. Я занимаюсь ремонтом квартир, поэтому большую часть моего окружения как раз составляют люди рабочих профессий, и меньше 150 000—200 000 ₽ никто не зарабатывает, будь то сантехники, маляры, плиточники, монтажники. Не знаю, насколько это много, мало или успешно для Санкт-Петербурга, но явно больше, чем на работе, которую может предложить условный завод.

Есть, правда, и много дополнительной нагрузки — тут тебе нужны кроме трудовых навыков некоторые софты: продвижение, продажи, собственное оборудование, его амортизация и обслуживание. Но разница в любом случае ощутима.