Что такое менсплей­нинг и как с ним бороться

Многие женщины с таким сталкивались: едва начинаешь высказываться по какому-то вопросу, как тут же появляется мужчина и уверенно доказывает, что ты не разбираешься в теме.

Особенно часто это касается тем, которые принято считать «мужскими», — автомобилей, технологий или политики. Такое поведение мужчин называется менсплейнингом. Рассказываем о нем в 126-м выпуске путеводителя по психике.

В предыдущем выпуске: что такое сострадание.

Менсплейнинг — ситуация, в которой мужчина покровительственно или снисходительно объясняет что-то женщине, упрощая и искажая факты. В процессе он может навязчиво демонстрировать, что считает себя компетентнее собеседницы, подвергать сомнению ее знания.

Считается, что термин появился в ходе интернет-обсуждения эссе американской журналистки и писательницы Ребекки Солнит «Мужчины учат меня жить», написанного в 2008 году.

В нем Солнит рассказывает, как на вечеринке малознакомый мужчина спросил ее, о чем она пишет. Она сказала, что ее последняя работа — о фотографе Эдварде Мейбридже. Мужчина тут же снисходительно уточнил, знает ли она о другой важной книге про Мейбриджа, которая вышла совсем недавно, а потом начал путанно пересказывать содержание. Комизм ситуации был в том, что ее автором и была Солнит. Как потом выяснилось, сам собеседник эту книгу даже не читал.

В своем эссе Солнит упомянула, что с такими ситуациями сталкивается каждая женщина. Позже, в сборнике, куда вошло эссе «Мужчины учат меня жить», она развила эту мысль. Солнит отметила, что женщин, даже если они профессионалы или эксперты в своей области, часто считают менее компетентными, чем мужчин. Это усиливает неуверенность женщин в себе, мешает им продвигать свои идеи, высказывать свое мнение, отстаивать свои права и даже защищать себя. Мужчины, напротив, благодаря этому стереотипу чувствуют часто неоправданную уверенность в своей правоте и компетентности.

Термин «менсплейнинг» быстро стал популярным. В 2010 году газета Thе New York Times включила его в список слов года. Вскоре оно вошло в официальные словари.

Замечено, что в последнее время значение этого термина расширяется: все чаще так называют любую попытку мужчины поучать собеседника, независимо от пола, возраста или профессионального статуса последнего.

Важно отметить, что концепцию менсплейнинга также критикуют. Главная претензия — она излишне стереотипизирует мужчин. Далеко не все из них уверены в том, что интеллектуально превосходят женщин или разбираются в чем-то лучше них.

Основная причина менсплейнинга и других видов гендерной дискриминации — укоренившиеся в культуре стереотипы. До конца 19 века общепринятым было убеждение, что женщины интеллектуально уступают мужчинам. Этот аргумент, например, использовался в ходе дебатов о всеобщем избирательном праве в Великобритании. Его противники утверждали, что раз женщины якобы не так умны, как мужчины, они вряд ли смогут сделать правильный и самостоятельный выбор в ходе голосования.

Ученые начали опровергать стереотип об интеллектуальном неравенстве полов больше века назад. С тех пор было опубликовано множество исследований на эту тему. Нет никаких данных, что мужчины умнее женщин. К примеру, в IQ-тестах представители обоих полов обычно показывают примерно одинаковые результаты.

Разница в уровне образования, объеме знаний и когнитивных навыках между женщинами и мужчинами, если и существует, то небольшая, и во многом объясняется гендерной социализацией. То есть все теми же убеждениями и стереотипами о разнице между мужчинами и женщинами. Они определяют, как должны выглядеть, вести себя и строить свою жизнь представители разных полов.

Согласно этим стереотипам, женщины должны прежде всего заниматься бытом и воспитанием детей. Мужчины — всем остальным. Несмотря на то что сейчас это разделение в большинстве стран признается устаревшим, мальчиков и девочек продолжают воспитывать в соответствии с ним. Из-за этого у тех и других могут формироваться искаженные представления о самих себе.

Например, женщины нередко бывают склонны недооценивать себя, из-за этого им бывает сложнее выбрать профессию в сфере, которая считается традиционно мужской, например в ИТ. Они охотнее соглашаются на более низкую зарплату, не часто стремятся быть руководителями. Мужчины обычно чувствуют себя более уверенно. В числе прочего это может выражаться в менсплейнинге.

Называют и другие возможные причины этого феномена. Лингвист Дебора Таннен считает, что все дело в разнице в коммуникативных стратегиях. Мужчины, по ее словам, общаются с другими для того, чтобы подтвердить свой статус. Например, показать, что они умнее. Для этого они используют свои знания и конкретные факты.

Женщины, по словам Таннен, коммуницируют, чтобы установить и укрепить связи с другими. Из-за этого, когда мужчины в разговоре с ними начинают сыпать фактами, женщины бывают склонны не перебивать их и не поправлять, даже если замечают ошибку. Таким образом они стремятся наладить или поддержать отношения с этими мужчинами.

Женщины, подвергаясь менсплейнингу, нередко испытывают стресс. Кроме того, снижается их самооценка, уверенность в своем мнении, знаниях, способностях. К такому выводу пришли психологи из Колледжа социальных наук Мичиганского государственного университета.

Они попросили группу добровольцев представить, что их пригласили в комитет по распределению бонусов среди сотрудников. Добровольцам дали список людей, из которых им предстояло выбрать тех, кто получит поощрение. А потом их отправили на встречу с актерами: мужчиной и женщиной. Первый должен был спрашивать у женщин из числа добровольцев, точно ли они понимают, какая задача перед ними стоит. А потом — начинать менсплейнинг. Женщина-актриса проделывала то же самое с мужчинами-добровольцами.

Как выяснили авторы эксперимента, на женщин из группы добровольцев происходящее повлияло негативно: они заметили, что их компетентность ставят под сомнение, объяснили это гендерной предвзятостью собеседника и предположили, что из-за этого они ему могут не нравиться. Но главное — потом они менее активно участвовали в обсуждении того, как распределить бонусы.

На добровольцев-мужин опыт менсплейнинга, напротив, никак не повлиял.

Вот что можно посоветовать женщинам:

1. Не обесценивайте дискомфорт, который испытываете, когда какой-то мужчина начинает рассказывать вам что-то, в чем толком не разбирается, перебивая вас или не давая вступить в диалог. Вы имеете право требовать уважения к себе. Подождите, пока он закончит, укажите на ошибки и неточности или уверенно выскажите свою точку зрения, подкрепив ее аргументами. Вы также имеете полное право прекратить беседу, если понимаете, что переубеждать собеседника не имеет никакого смысла. Это не будет значить, что вы согласны с собеседником или что проявляете слабость. Нет, вы просто сэкономите душевные и физические силы, то есть попросту заботитесь о себе.
2. Не бойтесь высказывать свое мнение, особенно если оно касается тех областей, в которых вы разбираетесь. Даже если кто-то перечит, это больше говорит о собеседнике, чем о вас.
3. Стремитесь договаривать свою мысль. Если вас пытаются перебить, не стесняйтесь твердо, но вежливо указать собеседнику на это, попросить его больше так не делать и дослушать вас до конца.

А вот правила общения для мужчин, чтобы снизить вероятность менсплейнинга:

1. Старайтесь уважать чужое мнение, даже если оно отличается от вашего или вы с ним не согласны. Попробуйте понять и принять его. Так вы получите шанс узнать что-то новое и, возможно, скорректировать свою позицию.
2. Если вы полностью уверены, что ваша собеседница не права, — не перебивайте ее, а дождитесь, пока она закончит говорить. После этого выскажите свои замечания, если они есть. Приводите конкретные объективные аргументы.
3. Если вам кажется, что женщине нужна помощь, и вы хотите ее оказать, сначала уточните, так ли это в действительности. Потом спросите, какая именно, и решите, сможете ли вы ее оказать. Не навязывайте ту форму помощи, о которой вас не просили.