Законно ли отказывать сотруднику в путевке, если он не сделал прививку от коронавируса?

Ваш работодатель неправ. Если начальство распределяет путевки по итогам работы, это нарушение. Раз часть поездки оплачивает профсоюз, то и выделять путевки должен он, а не компания. Сотрудникам должны выделять путевки не из-за наличия прививки, а в порядке очереди, чтобы все, кто хочет поехать отдыхать, смогли воспользоваться такой возможностью.

Профсоюз — это добровольное общественное объединение граждан, которых связывают производственные или профессиональные интересы. Профсоюзы создают, чтобы представлять интересы и защищать социальные и трудовые права их членов. У участников таких объединений равные права и обязанности.

Каждый профсоюз сам разрабатывает свой устав. Это документ, в котором прописывают цели и задачи организации и порядок ее работы. Например, обычно в нем сказано, как вступить в профсоюз и какие правила нужно соблюдать. Еще в уставе указывают полномочия членов правления, источники доходов и имущества организации и другие моменты.

Кроме устава есть и другие документы: положения и регламенты. В них пишут, как поощрять и наказывать членов организации, пользоваться имуществом профсоюза, организовывать отдых и лечение в санаториях.

По закону у всех членов профсоюза равные права. Поэтому профком не должен отдавать предпочтение одним работникам перед другими. Например, нельзя поощрять лишь тех, кто хорошо работает или сделал прививку. В поездке на отдых могут отказать, только если у человека есть задолженность по уплате профсоюзных членских взносов.

Даже если бы санаторий или дом отдыха принимал только привитых от коронавируса гостей, это нарушало бы закон, и такое требование можно было бы оспорить. Ведь вакцинация в России носит добровольный характер.

Обычно профком составляет список тех, кто нуждается в санаторно-курортном лечении, и выдает путевки всем по очереди. Так можно избежать ситуации, когда одни работники получают льготные путевки постоянно, а другие годами не могут поехать на отдых при материальной поддержке профсоюза.

Профсоюз должен защищать права работников, ведь сотрудники платят членские взносы из своей зарплаты. Эти деньги идут на нужды участников объединения: лечение и отдых, материальную помощь и развлекательные мероприятия. Причем тратить их должен профком в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов без оглядки на мнение работодателя.

Работодатель вообще не вправе вмешиваться в деятельность профсоюза. Если ваш профсоюз не отстаивает интересы сотрудников, а полностью подчиняется руководству предприятия, поговорите с профкомом и председателем. Объясните, что вас не устраивает такая позиция. Скажите, что профсоюз не выполняет свое основное предназначение — не защищает права и интересы работников. Будет лучше, если другие сотрудники вас поддержат: от группы людей отмахнуться сложнее, чем от одного активиста.

Если руководство профсоюза все-таки не отреагирует на претензии работников, вы можете переизбрать председателя и профком, чтобы поставить на эти должности тех людей, которые будут действительно заботиться о нуждах сотрудников.

Еще можно обратиться в вышестоящую профсоюзную организацию. Мы писали,как правильно подать жалобу в любое ведомство, — там есть готовые шаблоны и советы. Правда, вышестоящая структура может прислать отписку. Например, ответит, что повлиять на ситуацию не в силах, потому что профсоюз подотчетен только собранию его членов. По закону это действительно так, но есть вероятность, что вышестоящая организация все-таки побеседует с руководством вашего профсоюза. Тогда профком и председатель испугаются переизбрания и начнут защищать права работников, а не исполнять распоряжения начальства.