Ваши права на работе

18
Ваши права на работе

Представляем новую рубрику «Ваши права». Здесь мы показываем, на что вы имеете право в разных ситуациях с точки зрения закона, и как эти права реализовать. На что рассчитывать во время увольнения? Какие у вас права, если вы заболели? Как вести себя во время досмотра полиции? Информирован — значит вооружен.

К каждому разбору прилагается небольшой плакат, который можно распечатать на любом принтере и повесить там, где посчитаете нужным — например, на рабочем месте.

Первый выпуск — о ваших правах на работе. Подробнее узнать о том, что вам положено как сотруднику, можно в курсе Учебника «Как защитить свои права на работе». У него открытая цена — вы можете заплатить любую комфортную сумму.

Распечатайте плакат и повесьте его на стену, чтобы всегда помнить о своих правах. Скачать плакат для печати
Распечатайте плакат и повесьте его на стену, чтобы всегда помнить о своих правах. Скачать плакат для печати

Право заключить, изменить и расторгнуть трудовой договор

Основание: раздел III ТК РФ.

Зачем. Трудовой договор — это основной документ, в котором описаны ваши обязанности, условия работы и сколько за нее должны платить.

Вас никто не может заставить работать там, где не нравится, и в условиях, которые не подходят. Уволить без повода при наличии трудового договора вас тоже не могут. А вот вы можете расторгнуть его, соблюдая некоторые формальности: по закону работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя.

Трудовой договор может быть срочным или бессрочным. Информация о сроке действия — это существенное условие, без нее никак. Максимальный срок для срочного договора — 5 лет. Но если захотелось уволиться раньше, работник имеет право расторгнуть срочный трудовой договор. Но нужно предупредить за две недели, как и при расторжении бессрочного.

Если договор заключен, это не значит, что он останется таким навеки: вы имеете право договориться с работодателем об изменении условий договора.

Как реализовать. Трудовой договор заключают, если согласны обе стороны — вы и работодатель. Договор должен быть письменным — устная договоренность не действует. Заключить трудовой договор с вами должны в течение трех дней после фактического выхода на работу. Если договора нет, — вы имеете право уйти.

Чтобы изменить условия договора, обсудите их с работодателем и зафиксируйте письменно. Можно составить новый договор или сделать дополнительное соглашение.

Если хотите уволиться, напишите заявление за две недели и дождитесь приказа. Уйти без отработки двух недель можно, только если работодатель на это согласится.

См. также:

Право выполнять только ту работу и обязанности, которые описаны в трудовом договоре

Основание: ст. 21 ТК РФ.

Зачем. Все обязанности на работе должны быть описаны в договоре или должностной инструкции. Вы имеете право не делать то, на что не соглашались при оформлении. Или вам должны за это доплатить. Изменить обязанности можно только с вашего согласия. Еще работодатель обязан обеспечить вас работой, для которой вас взял, то есть если вас взяли на работу, а заказов нет и на основании этого вам не хотят платить — это незаконно. За незаконное отстранение, перевод на другую должность или увольнение можно потребовать компенсацию.

Как реализовать. Трудовой договор, коллективный договор, должностная инструкция и правила трудового распорядка — это не формальности, а важные документы. Если вам при приеме на работу дают документы не с вашими инструкциями — мол, это всё формальности, — то это ставит вас в уязвимое положение: в случае конфликта суд будет смотреть на то, что написано в документах. Поэтому не подписывайте документы, которые противоречат вашим устным договоренностям с работодателем.

Если из документов непонятно, какие обязанности вы должны выполнять, попросите, чтобы их описали. Иногда кадровики пишут в договоре что-то абстрактное, чтобы потом можно было вывернуть конфликт в свою пользу. Просите уточнения — ссылайтесь на статью 21 ТК РФ.

Если вас просят делать что-то кроме основных обязанностей, просите за это доплатить или откажитесь. Все просьбы и отказы фиксируйте письменно. Если вы согласились устно, сделали работу, а вам не заплатили — работодатель прав.

См. также:

Право получать зарплату без задержек

Основание: ст. 136 ТК РФ.

Зачем. При заключении трудового договора нужно понимать, в какой день ему выплатят деньги, в каком размере и какие права у работника, если задерживают зарплату. Работодатель платит зарплату не как и когда захочет, а как положено по закону. Например, о сумме он может договориться с работником, но платить должен минимум два раза в месяц. Если работник увольняется, то расчет производят в день увольнения, а не позже. Отпуск оплачивают за три дня до начала, и работник может рассчитывать, что получит деньги до отдыха, а не после. За любые задержки зарплаты можно требовать неустойку.

Как реализовать. Проверяйте, что написано о зарплате в трудовом договоре, коллективном договоре или положении об оплате труда. Там должна идти речь об авансе и окончательном расчете, премиях и компенсациях, если они положены. По итогам месяца должны выдавать расчетный листок со всеми начислениями и удержаниями.

См. также:

Право на отпуск, отгулы, перерыв

Основание: ст. 114, ст. 108 ТК РФ.

Зачем. Чтобы работники хорошо работали, они должны отдыхать. И не как решит работодатель, а как установил закон. Например, каждому работнику положены 28 дней отдыха в год — их оплачивают заранее за счет работодателя. Так работает право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск. Каждую неделю должны быть минимум 42 часа непрерывного отдыха, то есть выходные. Если пришлось работать больше нормы или в выходной, можно взять отгул. А во время рабочего дня есть право на обеденный перерыв — минимум 30 минут, — чтобы пообедать или отдохнуть. Но в рабочее время он не входит.

Как реализовать. Право на отгулы, перерывы и отпуск предоставляется по трудовому кодексу. Работодатель не может уменьшить отпуск, заставить работать в выходной или запретить обедать.

Следите за графиком отпусков: его утверждают за две недели до начала года. Если переработали, пишите заявление на отгул. Проверьте, что написано в трудовом или коллективном договоре по поводу перерывов на обед. В законе есть только минимальное и максимальное время.

См. также:

Право на обязательное страхование

Основание: ст. 420 НК РФ.

Зачем. По трудовому договору автоматически предусмотрено право работника на обязательное социальное страхование: пенсию, больничные, декретные, бесплатное лечение и компенсации из-за травм на работе. Все это оплачивает бюджет. А работодатели платят в бюджет страховые взносы за каждого работника — но не из зарплаты, а из своих денег.

Как реализовать. Если есть трудовой договор и официальная зарплата, взносы будут обязательно. Это контролирует государство и налоговая. Ваша задача — убедиться, что зарплату платят официально. Если она в конверте, взносов нет — значит, не будет больничных и пенсии. Следить за взносами можно через выписку из лицевого счета, это бесплатно на сайте ПФР или госуслуг. Запрашивайте справку хотя бы раз в год, чтобы убедиться, что работодатель не экономит на вашей пенсии.

См. также:

Право на безопасное рабочее место и охрану труда

Основание: гл. 36 ТК РФ.

Зачем. Если работодатель предоставил рабочее место, оно должно быть безопасным — и не с точки зрения работодателя, а с учетом нормативов. Станок должен быть исправным, машина — на ходу, стол — чистым, излучения — в пределах нормы. Когда положено, нужно выдавать средства защиты: перчатки, халаты, маски, головные уборы, коврики. Работника нужно обучить, как правильно и безопасно работать, а также проводить медосмотры за счет фирмы. Охрану труда контролирует государство.

Как реализовать. Нужно спрашивать у работодателя любую информацию о рабочем месте, он обязан ее предоставить. Читайте инструкции, проходите обучение по технике безопасности, требуйте документы на оборудование и станки. Если в офисе жарко, должен быть кондиционер. Если в павильоне холодно — положен обогреватель. Если с рабочим местом что-то не так, вы имеете право отказаться от работы, пока все не исправят. При этом простой оплачивается. Если получили травму на работе, вам должны выплатить компенсацию — для этого есть страховка.

См. также:

Право на возмещение вреда

Основание: гл. 38 ТК РФ.

Зачем. Если работодатель задержал зарплату, не дал отпуск или незаконно уволил, от него можно получить больше денег. За каждый день задержки — неустойку, за моральный дискомфорт — компенсацию. Суммы могут быть прописаны в договоре, о них можно договориться или их установит суд.

Как реализовать. Если работодатель не выплатил деньги в срок, не отдает трудовую книжку, уволил по статье без причины или испортил ваше имущество, требуйте неустойку. Минимум — 1/150 ставки ЦБ за каждый день задержки. Моральный вред оцените сами или посмотрите, что написано в договоре. Если не заплатят добровольно, можно пойти в суд.

См. также:

Право создавать профсоюзы

Зачем. Профсоюзы — это организации, которые могут защитить права и помочь добиться справедливости в вопросах по поводу работы. Профсоюз — это большой коллектив, и он может добиться защиты ваших прав быстрее, чем вы как отдельный человек. Профсоюзы могут получать информацию от госорганов, решать вопросы с трудоустройством, жильем, выплатами. Если нужно, повлияют на важные решения в организации, найдут выход в СМИ, организуют пикет или забастовку.

Как реализовать. Вступить в профсоюз может любой работник старше 14 лет. Для этого не нужно спрашивать разрешения работодателя. Иногда работодатели заставляют вступить в профсоюз — можете отказаться, это добровольно. Можно создать профсоюз внутри своей организации, но придется повозиться с уставом и регистрацией. Если у вас уже есть профсоюз, узнайте, как туда вступить и сколько придется платить членских взносов.

См. также:

Право на коллективные переговоры

Основание: гл. 6 ТК РФ.

Зачем. На работе бывают такие вопросы, которые касаются всех или большинства, а не только одного человека. Например, питание, перерывы, премии, проезд до работы, условия в офисе, охрана труда, гарантии и льготы. Если компания переехала в новый офис и до него можно добраться только на такси, можно поднять вопрос о компенсации этих расходов или организации автобуса для сотрудников. Если в офисе нет кухни для обедов, можно поднять вопрос о покупке микроволновки и кулера. А может, сотрудникам не нравится, как распределяют премии, — это тоже можно обсудить.

Как реализовать. Коллективные переговоры проводят не всем коллективом. Нужно выбрать комиссию из представителей или поручить это профсоюзу. По итогам переговоров заключают коллективный договор или вносят в него изменения. Если у вас на работе назрел вопрос, который важен не только вам, организуйте такие переговоры и добейтесь подходящих условий. Сами по себе они не изменятся.

См. также:

Право на защиту своих интересов

Основание: ст. 352 ТК РФ.

Зачем. Если вам не организовали безопасное рабочее место, задерживают зарплату, не дают отпуск, уволили без компенсации за отпуск или вообще не оформляют трудовой договор, можно смириться, а можно защитить свои права. Иногда нужно всего лишь продемонстрировать решительность — и зарплата тут же выплачивается, трудовая книжка возвращается с нужной записью, а договор подряда превращается в трудовой. Если не удалось, можно пойти дальше.

Как реализовать. Есть четыре основных способа защиты трудовых прав: самозащита, через профсоюз, трудовую инспекцию или суд. Лучше идти последовательно, но можно сразу обратиться в суд. Самозащита — это в том числе и когда вы не выполняете незаконные требования. Например, вас просят выйти из отпуска раньше или заставляют подписать фиктивную отчетность, а вы этого не делаете: имеете право. Если обратиться в трудовую инспекцию, это грозит работодателю проверкой и, возможно, штрафом. При обращении в суд госпошлину платить не надо.

См. также:

Как пытались нарушить ваши права на работе?
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0

На бумаге это всё хорошо и красиво, а вот в жизни - не работает.

4
0

Здравствуйте! Я инвалид 3 группа(рабочая, ревматоидный артрит) меня понизили в должности, также оклад, правы ли они?

0
0

Добрый день, у меня на работе сложилась не простая ситуация, работаю старшим бухгалтером, надо мной главный бухгалиер и потом генеральный директор,график 5/2, так вот 30.08.2019(пятница) я отпросилась у главного бухгалтера на словах, т.е. заявление не писала, на весь день, в счет дня этого я отработала 13.06.2019(это был день отпуска, а меня попросили выйти без отзыва из отпуск, без оформления по документам), потом выходные, потом с 02.09.2019 по 06.09.2019 я была в официальном отпуске, когда вышла 09.09.2019 меня заставили подписать акт об отсутствии меня на работе 30.08.2019 и написала я обьяснительную по какой причине отсутствовала, все написала что отпросилась у главного бухгалтера за ранее отработанный день и т.д. Итог мне директор сказал писать заявление на увольнение или уволят по статье, по моему была указана ст. 81 . Я тянула время ничего не писала(заявление на увольнение), прошел день, 10.09.2019 пришла на работу на меня продолжали давить мол подписывай, мне стало плохо с желудком, вызвали скорую, скорая приехала и забрали в больницу, пролежала 8 дней и вот меня выписывают, как быть дальше помогите пожалуйста, спасибо.
P.S. по работе никогда замечаний ни по служебным обязанностят ни по дисциплине не было. У меня сын и ипотека я далеко от родственников.

0
0

Здравствуйте! В моем срочном 2-х летнем трудовом договоре говорится, что мой рабочий день является ненормированным. Работодатель постоянно этим давит. В ТК не нашла предела этой ненормированности. В профсоюз смысла нет обращаться, он также существует за счет работодателя.

0

Veronika, нет нормы выработки, т.е. вы не должны давать норму. А работать только 8 часов и не более.

0
0

Я уже 2 недели работаю после отпуска, а мне еще не выплатили компенсацию за отпуск, во время отпуска требовали выйти на работу, с условием что потом догуляю отпуск.

0
0

Добрый день.
Такая ситуация, в мой выходной работник с другой смены просит меня выйти за него, договариваемся на денежный расчет (смена 3000) на работе предупредил работадателя, что выйду за него, в итоге он отказывается выплачивать сумму, как быть?

0
0

Здравствуйте меня зовут Кулпунай меня уволили без причины

0
0

Директор имеет право меня уволить без причины?

0
0

в отдельном здании , на закрытой территории, находится бригада в сфере ЖКХ где работает чисто мужской коллектив и проводятся сварочные работы, запрещают курить, у нас теперь совсем нет ни каких прав?

0
0

Отправили в командировку, предоставили хостел.
Но хостел меня не устроил, сказали снимай комнату компинструем.
В итоге снял комнату в гостинице, но компенсацию не получаю уже три месяца

0
0

В день приёма на работу под должностную инструкцию подсунули трудовой договор. Листы на подпись открывал начальник отдела делопроизводства, конечно винить в любом случае приходиться себя. Но в других местах работы, всегда обозначали вот трудовой договор, вот оклад, вот зарплата. Вечером только увидела, что в конце под инструкцией есть трудовой договор. На следующий день спросила за чем начальник так поступила? На что был ответ, что: все было обозначено и ни кто ни чего не подкладывал.

0
0

Есть нарушения,как можно поделиться?

0
0

Заставляет постоянно делать фрд

0
0

Работадатель сам написал отпуск когда мне идти .не 28 дней как обычно а разделил на 14 дней правильно или нет?

0
0

здравствуйте. случилось дтп и назначили поход в ГАИ на 26 число, начальница не отпускает.

0
0

Понизить в должности

0
0

Магозин на ходиться на остановке. Тодолжен убрать остановку ихний дворник или рабочий?

0

Сообщество