Госдума приняла закон об обязатель­ной компенсации неиспользованных отгулов при уволь­нении

Госдума приняла в третьем чтении поправки к трудовому кодексу, по которым работодатель будет компенсировать работнику неиспользованные отгулы при увольнении.

Поправки еще должен одобрить Совет Федерации и подписать президент. Изменения начнут действовать с 1 марта 2025.

Когда сотрудника привлекают к работе в выходной или праздничный день, он вправе выбрать оплату  :

• в двойном размере;
• в обычном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха — неоплачиваемого отгула.

Нередко бывает, что взять дополнительный день отдыха не получается: либо работнику он не нужен, либо работодатель не согласовывает. Не прийти на работу без одобрения руководства в счет отгула нельзя: работодатель может расценить это как прогул и привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности  .

Так отгулы у работника могут копиться несколько лет, а при увольнении они сгорают. Компенсации за неиспользованные дни отдыха в законе нет.

Принятые изменения устранили пробел в законодательстве  . Теперь при увольнении работник сохраняет право на двойную оплату работы в выходной, если отгулять дополнительные дни не получилось.

По новым правилам работник сможет взять отгул в любое время в течение года со дня работы в выходной или праздничный день. Или присоединить его к ежегодному отпуску — также в течение года. Когда брать выходной, определяют работник и работодатель по договоренности.

Если отдохнуть дополнительный день не получилось, при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию. Ее рассчитают как разницу между платой, которая полагалась работнику по двойной ставке, и фактической платой за отработанный выходной.

Выплатить компенсацию работодатель должен в день увольнения. При нарушениях работник вправе обратиться в трудовую инспекцию и взыскать долг принудительно  . Или подать иск в суд.