Праздники давно закончились, а до отпуска еще долго — боль многих работников. Особенно если срочно требуется пара дней отдыха или нужно уехать по делам в рабочее время, не отпрашиваясь у руководства. Собрали поводы попросить дополнительные выходные и при этом не потерять в деньгах.
😩 За переработку и труд в выходные
Кому полагается: тем, кто трудился сверхурочно, то есть до начала или после конца рабочего дня, а еще — в выходной или праздник
На что ссылаться: ч. 3 ст. 152, ч. 4 ст. 153 ТК РФ
Подробности. Переработку или труд в праздник работодатель должен оплатить в повышенном размере или предоставить дополнительный день отдыха — по выбору работника. В народе такие дни называются отгулами.
Сроки использования отгулов не ограничены законом, но в каждой организации могут быть свои правила
На что ссылаться: ч. 3 ст. 152, ч. 4 ст. 153 ТК РФ
Подробности. Переработку или труд в праздник работодатель должен оплатить в повышенном размере или предоставить дополнительный день отдыха — по выбору работника. В народе такие дни называются отгулами.
Сроки использования отгулов не ограничены законом, но в каждой организации могут быть свои правила
🩺 На диспансеризацию
Кому полагается: всем работникам:
— до 40 лет — один день раз в три года;
— с 40 лет до предпенсионного возраста — один день ежегодно;
— пенсионерам и предпенсионерам — два дня в год
На что ссылаться: ст. 185.1 ТК РФ
Подробности. Даже в нужном году день для диспансеризации необходимо согласовать с работодателем. В поликлинике не забудьте взять справку, что вы были у врача, — ее даст терапевт
— до 40 лет — один день раз в три года;
— с 40 лет до предпенсионного возраста — один день ежегодно;
— пенсионерам и предпенсионерам — два дня в год
На что ссылаться: ст. 185.1 ТК РФ
Подробности. Даже в нужном году день для диспансеризации необходимо согласовать с работодателем. В поликлинике не забудьте взять справку, что вы были у врача, — ее даст терапевт
🩸 Для доноров
Кому полагается: донорам крови или ее компонентов в день сдачи крови, в день связанного с ней медосмотра и дополнительно в любой другой день
На что ссылаться: ст. 186 ТК РФ
Подробности. Доноры могут не появляться на рабочем месте три дня подряд. Или могут присоединить дополнительный день отдыха к выходным или отпуску.
Если вы сдавали кровь в нерабочий день, предоставят два дополнительных выходных дня. В любом случае нужно предъявить донорскую справку работодателю и написать заявление на отгул
На что ссылаться: ст. 186 ТК РФ
Подробности. Доноры могут не появляться на рабочем месте три дня подряд. Или могут присоединить дополнительный день отдыха к выходным или отпуску.
Если вы сдавали кровь в нерабочий день, предоставят два дополнительных выходных дня. В любом случае нужно предъявить донорскую справку работодателю и написать заявление на отгул
🩼 Родителям детей с инвалидностью
Кому полагается: родитель, опекун или попечитель ребенка с инвалидностью имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Их может взять только один родитель или оба — разделить между собой
На что ссылаться: ст. 262 ТК РФ
Подробности. Заявление можно написать сразу на четыре выходных или разбить их на месяц. Если не использовать дни в текущем месяце, они сгорят.
Брать до 24 дней подряд родители смогут только с 1 сентября 2023 года. Но дни отдыха надо согласовать с работодателем
На что ссылаться: ст. 262 ТК РФ
Подробности. Заявление можно написать сразу на четыре выходных или разбить их на месяц. Если не использовать дни в текущем месяце, они сгорят.
Брать до 24 дней подряд родители смогут только с 1 сентября 2023 года. Но дни отдыха надо согласовать с работодателем
🧑🎓 За обучение в вузе
Кому полагается: работникам, которые поступили в вуз на заочную или очно-заочную форму
На что ссылаться: ст. 173 ТК РФ
Подробности. Работодатель обязан предоставить студенту дополнительный день отпуска с сохранением среднего заработка. Главное, чтобы у вуза была государственная аккредитация. Уровень образования может быть любым: бакалавриат, магистратура или специалитет.
Студент может рассчитывать на 40 дней дополнительного отпуска на каждую сессию на первом и втором курсе и на 50 дней — на последующих. Еще 15 дней дадут на прохождение итоговой аттестации.
Также 15 оплачиваемых дней могут взять слушатели подготовительных курсов образовательной организации
На что ссылаться: ст. 173 ТК РФ
Подробности. Работодатель обязан предоставить студенту дополнительный день отпуска с сохранением среднего заработка. Главное, чтобы у вуза была государственная аккредитация. Уровень образования может быть любым: бакалавриат, магистратура или специалитет.
Студент может рассчитывать на 40 дней дополнительного отпуска на каждую сессию на первом и втором курсе и на 50 дней — на последующих. Еще 15 дней дадут на прохождение итоговой аттестации.
Также 15 оплачиваемых дней могут взять слушатели подготовительных курсов образовательной организации
О чем еще стоит знать работникам:
1. Как рассчитать отпускные.
2. Ваши права, если хотите в отпуск.
3. Какие отпуска положены сотрудникам.
Новости, которые касаются всех, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @tinkoffjournal.
классно наверное иметь работодателя который дает выходные дни) меня иногда больным заставляли работать
Артем, "заставляли" это повод поменять работодателя, рабство то уже отменили
Елизавета, не отменили, а переименовали в ипотеку
Еще можно выходные взять, если умер близкий родственник.
Аглая-Ляля-Милена-Фекла, по тк только без сохранения зп
Училась на вечернем, регулярно уходила в учебный отпуск.
Кто-нибудь мне скажет дают ли донором выходной или хотя бы справку если кровь для анализа сдал, но от донорства получил отвод?
Дарья, дают справку или типа того, что вы были на СПК, то есть за прогул уволить нельзя. А так от работодателя зависит, где-то просто закроют рабочий день, где-то скажут взять за свой счет.
Дарья, нет, только по факту донации
Дарья, дают, но нужно обязательно об этом просить, у нас такие справки дают в кассе
А декретнице положен выходной для медосмотра каждый триместр?