Что случилось. Еще больше родителей смогут использовать оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Закон с поправками к трудовому кодексу уже подписан и опубликован. Он касается многодетных — тех, у кого трое детей или больше.
В чем суть льготы. При наличии трудового договора можно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск — не менее 28 календарных дней за каждый год работы. Такой отпуск дают по графику, а очередность утверждается еще до начала года. И потом изменить даты можно только по согласованию с работодателем. Но у некоторых работников есть льготы: можно брать отпуск по своему желанию и в удобное время. Это касается именно оплачиваемого отпуска. Такая льгота с недавнего времени есть у многодетных, а теперь она стала еще доступнее.
Как было раньше. Право на отпуск вне очереди многодетным родителям предоставили еще в 2018 году. До этого такой льготы вообще не было. Тогда брать отпуск не по графику разрешили родителям как минимум троих детей до 12 лет.
Например, в компании работают пять кассиров. У одной из них трое детей — десяти, семи и четырех лет. Все кассиры пойдут в отпуск по графику, например в феврале, апреле и октябре. А многодетная мама выберет удобное для себя время и будет отдыхать летом, даже если коллеги возмущаются и работодателю это неудобно.
Что изменилось в марте 2021 года. Теперь право на выбор времени отпуска появится при таких условиях:
- У работника есть минимум трое детей в возрасте до 18 лет.
- При этом младшему ребенку еще нет 14 лет.
Это значит, что раньше семья с тремя детьми, старшему из которых исполнилось 12 лет, уже не могла поехать отдыхать в полном составе: мама и папа получали отпуск в разное время, льгота на них уже не распространялась. Теперь оба родителя могут брать отпуск тогда, когда им удобно, и отдыхать вместе еще несколько лет.
Если отпуск не дают. Суть этой льготы в том, что согласие работодателя на отпуск в удобное время не нужно. Он просто не имеет права отказать. Время можно согласовывать по желанию, но если руководство против, а многодетный работник все равно напишет заявление и уедет на море — его не уволят за прогул. Незаконный отказ в отпуске — это еще и повод для штрафа.
Если отпуск уже согласован. Работник может сам выбрать время отпуска при утверждении графика на следующий год. Но потом случится так, что даты захочется перенести. Если нет льготы, так можно делать только с разрешения работодателя. Но многодетные родители с детьми до 18 лет могут перенести время отпуска даже в течение года и после утверждения графика.
Заявление на перенос отпуска желательно подать не позднее чем за 4 дня до его начала, чтобы работодатель успел перечислить отпускные. Уточните у работодателя, как это оформить: Минтруд разрешает устанавливать разумный срок для подачи уведомления о переносе отпуска. Хотя отказ в отпуске все равно вряд ли будет законным — даже если опоздать с заявлением.
Если отработано меньше 6 месяцев. Льгота для многодетных родителей дает право на отпуск в удобное время. Но право на ежегодный оплачиваемый отпуск появляется у работника через 6 месяцев непрерывной работы у этого работодателя. И многодетные родители не могут воспользоваться таким правом раньше. Есть работники, которым так можно, но многодетные в этот список не входят, поэтому придется договариваться.
Если дети живут отдельно. В трудовом кодексе нет условия, чтобы все дети жили вместе с родителем. Отец троих детей от разных браков может уходить в отпуск в удобное время, даже если не живет ни с одним из детей и не платит никому алименты.
А вот если мужчина воспитывает детей супруги и общего ребенка, право на отпуск вне очереди есть только у жены, а у него — нет. Оно появится только при усыновлении.
Отдых с детьми - это оксюморон)
House, тут всё логично, у тех кого получается рожать, тем дают возможность еще родить в отпуске. А тем кто-не может или боится. Придётся приспособиться. Перспективы общества зависят от будущего поколения. Проблемы тех, кто сейчас живёт, это +/-10 летний горизонт. Поднять 3-4 ребёнка это надо пахать на 35 лет при разнице в возрасте 3года (0-2 до сад, 3-7 Сад, 7-19Школа, 4-6Университет = покорми, одень, обуй, обучи, развлеки). Так что законодатель делает ставку на тех кто играет в долгую они развивают экономику, и как работники и как потребители.
Это дискриминация тех, у кого нет множества детей.
Vladimir, так не рожайте детей и не будет у вас "дискриминация")))
Сергей, группа "без детей", тоже входит в группу тех, у кого "нет множества детей". Всё законно.
House, в Германии же платят возвращенцам, просто чтобы возращались. Полагаю у нас тоже можно. Особенно кто готов в лютые условия жизни ехать .
House, вы вообще рожали без устали, или может, растили много детей без устали? Вот когда познаете многодетность в реальности, тогда и поговорим снова с вами про этот закон. Тем более, что в в вышеуказанном вами случае на одного ребенка приходится один родитель, а в многодетной семье соотношение уже 0.66 или может быть ещё ниже. Или у вас на работе одни многодетные, которые вам отдохнуть не дают, плодятся постоянно? Власти пытаются хоть как-то увеличить рождаемость, хотя, такими скромными плюшками рождаемость вряд-ли повысить серьёзно. Так что, возможно, в будущем никто не будет мешать другим ходить в отпуск, т.к на работу ходить некому будет в нашей благоденствующей стране :)
House, таки не рожайте детей и не будет у вас ответственности)))
House, какой ты все таки дебил дочитал до конца твою даже не писанину а писятину((((( даун короче нет слов еще и спорит активно с достойными людьми((((
Я многодетная мать, но как то правом своим по отпуску не пользуюсь. И не потому что не знаю, а вот из-за таких как House. Чтобы коллеги потом косо не смотрели и у меня были нормальные отношения, чтобы не говорили потом, мол по нарожали и тд. Хожу в отпуск по согласованию. Хорошо у меня начальство адекватное и мы все согласовываем так как удобно всем.
А зачем они тогда работодателю? Другие сотрудники будут за них пахать без отпуска
А мне не повезло
В этом году отпуск был в конце сентября
Самое дурацкое время
Дожди постоянно.
Холодно
Никуда не поедешь
То закон приняли что с детьми до 12 лет
Когда старшему было больше.
То продлили до 18 когда ему уже 18 как раз.
Не понимаю при этом чем студенты хуже? Им в отличие от школьников сложнее среди учебного года отпроситься и каникул нет осенних и весенних чтоб хоть под них отпуск родителей подгадать, если летом взять не получается
House, нормальному человеку нормальный босс согласует отпуск в нормальное время. А если человек сам впрягся работать, где ему не идут навстречу, значит, ему надо доучиваться или над собой поработать.
В моем отделе 5 человек, мы ни разу не имели проблем между собой лето поделить.
Одинокая мама 3их детей.
House, вы предельно ясно объяснили своё положение. Я понял, что вы обижены "несправедливостью". В этом случае(законе) многодетные не выезжают на вашей шее, т.к у вас же не забирают отпуск, а дают приоритет многодетным, как у вас был отпуск, так и остался. Вся суть в этом законе попытаться удержать народонаселение страны, а не ущемить какую-либо группу.
Евгений, это положение моей знакомой. И да, у неё не отбирают отпуск, а отправляют гулять зимой, допустим, а ей тоже хочется своего ребёнка свозить летом на море, но... многодетным же нужнее, они достойнее...
Чем её ребенок хуже? Почему он не может летом с мамой отдохнуть? Только тем, что мать не стала от разных мужчин ещё рожать, чтобы получить статус и поощрения, а решила посвятить себя единственному не совсем здоровому ребёнку?
Это обыкновенная дискриминация детей.
Чтобы народонаселение, как вы выразились, начало поднимать демографию, ему необходимо чувствовать уверенность в экономике, в государстве, в правовых аспектах - а этого нет.
Поэтому и приходится стимулировать на рождение тех... кого могут.
А данный закон ущемляет в правах достаточно большую группу, но это у нас уже норма и лучшая демонстрация бесправности в государстве, которое содержит на свои налоги.
House, я многодетная, одинокая мама, родила от одного мужчины, правда последнего уже в разводе, так что в свидетельстве о рождении прочерк. И для меня важно, что хотя бы две недели я могу отдохнуть с детьми, когда удобно нам всем. И я не понимаю, чем я ущемляю права других. Я также могу сказать, "вот у тех у кого 5 детей им лучше, они вообще на пенсию идут в 50 лет, что за несправедливость, они ущемляют мои права", это прост бред.
House, о чем Вы говорите, а кто потом будет пенсии Вам оплачивать , один ребёнок, который родился у двоих родителей? И по поводу слишком больших льгот многодетным, 1200₽ на каждого ребёнка, 1044 ₽ на услуги ЖКХ и 240 ₽ на оплату телефона, это все, что Московская многодетная семья получает, спасибо и на этом, рожали детей не для пособий, да ещё в баню утром в будний день раз в месяц можем сходить. Не вижу никакой дискриминации по отпускам, ну если только в коллективе одни многодетные и только одна мама с одним ребёнком, которая ходит в отпуск только в феврале, можно подыскать другую работу и наконец отвезти ребёнка летом на море, действовать нужно, а не причитать.
т-60 штоли , и даже на ходу?
Нас на предприятии с моей профессией 4ро. Я уже 3й раз хожу зимой, потому что у остальных по трое детей. И сейчас позвонил начальник, мол, хрен с тобой, пойдёшь в середине августа, лето ж! А у меня тоже дочь, мне хочется с ней время провести. И? Увольняться? Уговаривать этих троих, которые то с середины мая по середину июня берут, второй с июня по июль и третий с июля по август, но что-то они … не хотят, странно, да? С чего бы это?! 😒 Или догонять их по количеству? И если даже я кое как выбью этот отпуск, то когда следующий ожидать? Ещё через 5 лет?!…
Распределение отпусков-это головная боль работодателя.Толковый работодатель на лето нанимает сотрудников временных:студентов,практикантов или договоривается за достойную оплату со своими сотрудниками о подработках.А тот,кто жадный,всегда платит дважды и теряет сотрудников.