Сколько вам заплатят за отпуск в 2023 году и когда выгоднее его брать?

Самая главная мысль тут " отпускные это не прибавка к зарплате"! а то потом бегают и скандалят, и удивляются, почему они зарплату маленькую получили после отпуска...

Serega, зарплата за месяц рассчитывается за те, рабочие дни, которые вы отработали. То есть если у вас был отпуск с 1 по 15 - тут насчитываются отпускные (именно с 1 по 15 все календарные дни оплачиваются), а с 16 по 31 - платится ваша заработная плата. Допустим получаете 100 тыс. В октябре было у вас рабочих дней с 16 по 31 октября - 12. дней. Всего рабочих дней в октябре 23. 100 000 * 12/23 = 52 173 руб к выплате.

Serega, премиальные даже учитываются при расчете отпускных.

Саша, Я так и думал, но у нас в компании считают так- сумма отпускных отнимается от суммы зп)))

Serega, не совсем Вас поняла... но зарплата начисляется за отработанные дни в месяце. Естественно она начисляется после того, как прошел месяц.

Саша, а как считать ЗП. Некоторые пишут что можно взять отпуск на выходных что бы получить отпускные без потери в ЗП. Но у нас считают ЗП после отпуска- kpi минус выплаченные отпускные. Это правильно?

Serega, Это правильно. Можно брать отпуск где побольше праздничных дней, или как выходные как вам правильно подсказали.

Саша, если на складе то таки да, а вот если я получаю от результата то почему нет? У меня супруга в банке получает полностью премию за выполненную работу, а я нет- премия минус отпускные

Саша, Как рассчитывается ЗП за месяц в котором был отпуск? Заранее спасибо!)

Сделайте так, чтобы можно было указывать дни, которые уже прошли, включая прошлые месяцы, чтобы посчитать за уже взятые отпуска.

Aleksandr, возьмите любой будущий месяц, в котором кол-во рабочих дней совпадает с кол-вом рабочих дней в прошедшем месяце (за который вы хотите посчитать отпуск). И получите такой же результат.

Даша, нет, если в прошедшем году зарплата росла или уменьшалась, будут отличия.

Алексей, просто возьмите будущий месяц (по описанному выше принципу) и укажите среднюю ЗП, актуальную для прошлого месяца (за который нужно посчитать отпуск)

Алексей, я слышала, что отпускные теперь считают не по результатам проработанных 12 месяцев, а всего лишь по последним трём месяцам. Поэтому не понимаю способ подсчета из этой статьи...

Aleksandr, ВО-ВО! За прошлый месяц уже не дает выбрать!

Влад, для чего он? если можно тот же расчет можно произвести в любом другом году

НАКАНЕЦТА!11
Ну, если серьёзно, спасибо огромное. Дурацкие бухгалтерскте неповоротливые и страшные калькуляторы отпускных на всяких профин сайтах уже запарили.

Ксения, 😎
Для интерактивной редакции это была интересная задача и, в какой-то степени, вызов. Надеюсь, мы справились, и калькулятор получился полезным.

Все нюансы в начислениях зарплаты и отпускных мы не смогли учесть, но постарались сделать так, чтобы он смог посчитать самые частые случаи.

Елена, а умеет ли чудо калькулятор считать в 2020 году рабочие не рабочие дни, и не рабочие рабочие дни?!

Елена, поясните пожалуйста, почему август месяц "самый дешёвый" по вашему калькулятору? Я оставила комментарий выше.

Елена, без данных о средней зарплате калькулятор бесполезен, у меня сотрудник зарабатывает в день 6000, а отпуск приносит ему 25000 из-за бонусов.

Елена, спасибо за калькулятор. Почему некоторые дни не отмечены как праздничные? Например, 4, 5, 11 мая, 24 февраля, 9 марта?

Владислав, потому что они не праздничные, а перенесённые выходные

Нужны деньги и не нужен отпуск - бери отпуск на выходные. А ещё брать отпуск на стыке кварталов, чтобы сильно квартальная премия не уменшалась.
Нужны выходные, а не деньги, то отпуск с пн по пт плюсом к каким нибудь праздникам

А можно запретить отпуск дробить на части? Работодатели задолбали заставлять делить отпуск по две недели, за которые толком не отдохнешь.
В общем, правила такие: отпуска выгодно брать в августе, октябре, июле, где рабочих дней 23, или в декабре, апреле например, где количество рабочих дней 22. Невыгодные месяцы для отпуска: январь, май, ноябрь, так как количество рабочих дней маленькое и рабочий день дорогой. Плюс обязательно захватываем субботу и воскресенье (если хотите получить хорошие отпускные) или не захватываете (если хотите больше отдыхать)

Саша, и весь отпуск сразу хорошо, особенно если с коллегами получается договориться и взять удобное время, ведь всех сразу-то в отпуск не отпустят, а все хотят хотя бы часть - летом, но и дробить - тоже хорошо. Последнее время делю на три части: 14 дней, 11 или 12 с присоединением к какому-нибудь празднику или просто выходным, в-общем, чтобы тоже 2 недели отдыхать и ещё 2-3 дня остаются - тоже куда-нибудь к празднику. Можно, например, между 1 и 9 мая отпуском заполнить эти несчастные 3 рабочих дня, которые там обычно по календарю получаются, или на Новый год пораньше уйти.

Саша, по ТК дробить на части - право, а не обязанность работника. Установлена минимальная продолжительность - 14 к.д. , остальное - по договорённости с работодателем, как в одну, так и в другую сторону.

Victoria, вот и дают эти 14 дней. Я может 28 хочу.

Саша, вы объяснили лучше этого календаря.

Саша, по данному калькулятору август совсем не выгодный месяц! Не пойму только почему?

Сделайте такой калькулятор на ГОД
Чтобы на след год запланировать

Анастасия, дело в разной стоимости рабочего дня.

Допустим, вы получаете 70 тысяч. В октябре 23 рабочих дня, потому его стоимость будет — 3043 рубля. В ноябре рабочих дней — 20, следовательно, их стоимость будет выше — 3500 рублей. Отсюда и разница.

А в поле "Сколько Вы зарабатываетет?"
Нужно указывать оклад Gros или Net? ( до вычета налога или с учетом вычета)

Зачем входить, чтобы воспользоваться калькулятором?

Роман, собирают big data для тинькофф банка и для предожения тебе кредита

Роман, ;-)

Георгий, возможно, мы сделали не до конца очевидным тот момент, что нужно поставить нулевую зарплату за месяцы, в которых человек ещё не работал. И их же указать в периоде для отпусков, командировок и больничных, поскольку «не работал» — не то же самое, что был в отпуске (командировке, больничном). Спасибо, что написали о своей кейсе, попробуем этот момент сделать более прозрачным в интерфейсе калькулятора.

В целом, под капотом калькулятора логика, заложенная в стандартные расчеты отпускных. Перед публикацией проверяли разные кейсы, в том числе свои отпускные. Расчеты сходились, тестировали вместе с экспертами.

Сложно сказать, какие именно нюансы из вашей ситуации не учел калькулятор, но попробуем воссоздать такой кейс:

1. Допустим, работник получает зарплату 50 тысяч рублей. Работает с 1 апреля 2019 года. Уходит в отпуск с 30 сентября по 6 октября 2019 на 7 календарных дней. С марта по май у него был испытательный срок и зарплата 40 тысяч.
2. В калькуляторе в блоке «Зарплата за последний год» укажем, что с сентября 2018 по февраль 2019 у него зарплата — 0 рублей, поскольку он еще не работал. В марте, апреле и мае он получал по 40 тысяч, с июня — по 50 тысяч.
3. В блоке «Отпуска, больничные и командировки» укажем, что с 1 сентября 2018 по 28 февраля 2019 он не работал в компании.
4. Получаем, что за 7 дней отпуска он получит 10 745 рублей, что сходится с другими бухгалтерскими калькуляторами — например, с калькулятором Контура (с небольшой погрешностью в 5 рублей).
5. Зарплату калькулятор считает по пятидневке: делит оклад на количество отработанных дней. Например, если в сентябре работник не болел, то получит 50 тыс. / 20 дней. В октябре: 50 тысяч / 19 дней.

Владимир, праздники не входят в расчет отпускных. Только рабочие дни и выходные.

Смотрите, в чем дело. Когда вы работаете за фиксированную зарплату, ее сумма делится на количество рабочих дней. В январе из-за праздников таких рабочих дней меньше, в августе — больше. В итоге стоимость рабочего дня в этих двух месяцах будет разная, но и за январь, и за август вы получите свою зарплату полностью.

А вот стоимость отпускного дня не зависит от количества рабочих дней в месяце и рассчитывается, как средний заработок за последние 12 месяцев.

Соответственно, отпуск выгоднее брать в те месяцы, где разница в стоимости рабочего дня и стоимостью отпускного будет минимальна. Обычно это в месяцах с минимумом праздников и максимальным количеством рабочих дней.

Оля, спасибо за комментарий о логике пересечений. Ваш отзыв помог нам найти ошибку и исправить. Сейчас должно работать правильно.

Катерина, Саша вам всё верно ответила. Неважно, какой у вас график. Отпускные рассчитываются так же, как при окладной системе. Просто в этом случае отработанные дни, месяцы и годы считаются по графику сменности, а не по производственному календарю для пятидневки.

А у меня за отпуск обычно приходит больше, чем за то же количество отработанных дней.

скажите, а если работаешь только полгода в одной компании, то расчет отпускных ведется так, как будто полгода до этого зарплата равна нулю? То есть отпускные будут сильно меньше чем у того, кто проработал год?

Александр, во-первых (кроме, может быть, каких-то бюджетных организаций) во всех нормальных компаниях (я очень хорошо знаю условия труда почти у всех топовых работодателей) тебе всегда выплатят все так же, как и людям, проработавшим 10 лет даже через пол года. Потому что в таком случае расчетный период, если он меньше 12 месяцев уменьшается до фактически отработанного и исходя из этого рассчитываются отпускные. 2НДФЛ вообще при чем тут, он для больничного нужен.

Sam, 2-ндфл на самом деле вообще не при чем. Для больничного нужна справка 182-н

Спасибо вам за этот калькулятор! Видела его в первый раз пару месяцев назад, а тут муж пришел и рассказал, что ему предложили свой остаток отпуска растянуть на весь декабрь: брать по 5 дней с понедельника по пятницу. И так 3 раза. Хорошо, что мне нужная информация уже попадалась раньше, иначе были в декабре в минусе тясыч на 15 по бюджету, а мы такого расточительства себе позволить не можем)

Игорь, это постоянный коэффициент отпуска.

Igor, 29.3 — здесь подразумевается среднее кол-во календарных рабочих дней в месяц, т.е. 365 минус государственные праздники и все это деленное на 12 месяцев.

Paul, в своих расчетах ориентируемся на Трудовой кодекс: http://www.consultant.ru/law/podborki/raschet_otpusknyh/

Почему вы делите на 20,5? Откуда такое число?

Dim, на основании ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 считаем средний заработок для оплаты отпускных, а ст. 112 ТК РФ позволяет нам исключить из расчета определенные праздничные дни.

Вторую часть вашего вопроса про улучшение не совсем понимаю. Если вы о том, чтобы дополнить калькулятор, чтобы он считал декретные, компенсацию при увольнении и т.п., то мы сделаем отдельные калькуляторы для этих случаев.

Роман, мне кажется, зависит от политики компании. У свекра, например, запрещено брать с понедельника по пятницу, надо с понедельника до понедельника.

А вот у мужа пытались так провести 🤷‍♀️ Хотя, конечно, вероятно кто-то что-то недопонял