Сколько вам заплатят за отпуск в 2024 году и когда выгоднее его брать?

217

Вы замечали, что за отпуск обычно приходит меньше денег, чем за то же количество отработанных дней? И непонятно, сколько в итоге заплатят за месяц, в котором вы отдыхали. Мы решили в этом разобраться и сделали калькулятор, который поможет выбрать самое выгодное время для отпуска и посчитает зарплату и отпускные.

  • Aleksandr AlekseevСделайте так, чтобы можно было указывать дни, которые уже прошли, включая прошлые месяцы, чтобы посчитать за уже взятые отпуска.59
  • Ксения ПодлеснаяНАКАНЕЦТА!11 Ну, если серьёзно, спасибо огромное. Дурацкие бухгалтерскте неповоротливые и страшные калькуляторы отпускных на всяких профин сайтах уже запарили.56
  • Елена ГлубкоКсения, 😎 Для интерактивной редакции это была интересная задача и, в какой-то степени, вызов. Надеюсь, мы справились, и калькулятор получился полезным. Все нюансы в начислениях зарплаты и отпускных мы не смогли учесть, но постарались сделать так, чтобы он смог посчитать самые частые случаи.51
  • Саша УткинаСамая главная мысль тут " отпускные это не прибавка к зарплате"! а то потом бегают и скандалят, и удивляются, почему они зарплату маленькую получили после отпуска...116
  • Елена ГлубкоКатерина, Саша вам всё верно ответила. Неважно, какой у вас график. Отпускные рассчитываются так же, как при окладной системе. Просто в этом случае отработанные дни, месяцы и годы считаются по графику сменности, а не по производственному календарю для пятидневки.3
  • Саша УткинаА можно запретить отпуск дробить на части? Работодатели задолбали заставлять делить отпуск по две недели, за которые толком не отдохнешь. В общем, правила такие: отпуска выгодно брать в августе, октябре, июле, где рабочих дней 23, или в декабре, апреле например, где количество рабочих дней 22. Невыгодные месяцы для отпуска: январь, май, ноябрь, так как количество рабочих дней маленькое и рабочий день дорогой. Плюс обязательно захватываем субботу и воскресенье (если хотите получить хорошие отпускные) или не захватываете (если хотите больше отдыхать)19
  • Елена ГлубкоГеоргий, возможно, мы сделали не до конца очевидным тот момент, что нужно поставить нулевую зарплату за месяцы, в которых человек ещё не работал. И их же указать в периоде для отпусков, командировок и больничных, поскольку «не работал» — не то же самое, что был в отпуске (командировке, больничном). Спасибо, что написали о своей кейсе, попробуем этот момент сделать более прозрачным в интерфейсе калькулятора. В целом, под капотом калькулятора логика, заложенная в стандартные расчеты отпускных. Перед публикацией проверяли разные кейсы, в том числе свои отпускные. Расчеты сходились, тестировали вместе с экспертами. Сложно сказать, какие именно нюансы из вашей ситуации не учел калькулятор, но попробуем воссоздать такой кейс: 1. Допустим, работник получает зарплату 50 тысяч рублей. Работает с 1 апреля 2019 года. Уходит в отпуск с 30 сентября по 6 октября 2019 на 7 календарных дней. С марта по май у него был испытательный срок и зарплата 40 тысяч. 2. В калькуляторе в блоке «Зарплата за последний год» укажем, что с сентября 2018 по февраль 2019 у него зарплата — 0 рублей, поскольку он еще не работал. В марте, апреле и мае он получал по 40 тысяч, с июня — по 50 тысяч. 3. В блоке «Отпуска, больничные и командировки» укажем, что с 1 сентября 2018 по 28 февраля 2019 он не работал в компании. 4. Получаем, что за 7 дней отпуска он получит 10 745 рублей, что сходится с другими бухгалтерскими калькуляторами — например, с калькулятором Контура (с небольшой погрешностью в 5 рублей). 5. Зарплату калькулятор считает по пятидневке: делит оклад на количество отработанных дней. Например, если в сентябре работник не болел, то получит 50 тыс. / 20 дней. В октябре: 50 тысяч / 19 дней.5
  • Елена ГлубкоАнастасия, дело в разной стоимости рабочего дня. Допустим, вы получаете 70 тысяч. В октябре 23 рабочих дня, потому его стоимость будет — 3043 рубля. В ноябре рабочих дней — 20, следовательно, их стоимость будет выше — 3500 рублей. Отсюда и разница.6
  • Влад КотовAleksandr, ВО-ВО! За прошлый месяц уже не дает выбрать!4
  • Анастасия Анохинаскажите, а если работаешь только полгода в одной компании, то расчет отпускных ведется так, как будто полгода до этого зарплата равна нулю? То есть отпускные будут сильно меньше чем у того, кто проработал год?4
  • Даша МорозоваAleksandr, возьмите любой будущий месяц, в котором кол-во рабочих дней совпадает с кол-вом рабочих дней в прошедшем месяце (за который вы хотите посчитать отпуск). И получите такой же результат.23
  • тьфунатебя ¯\_(ツ)_/¯Сделайте такой калькулятор на ГОД Чтобы на след год запланировать7
  • Artem NaumovНужны деньги и не нужен отпуск - бери отпуск на выходные. А ещё брать отпуск на стыке кварталов, чтобы сильно квартальная премия не уменшалась. Нужны выходные, а не деньги, то отпуск с пн по пт плюсом к каким нибудь праздникам23
  • CrucsIgor, 29.3 — здесь подразумевается среднее кол-во календарных рабочих дней в месяц, т.е. 365 минус государственные праздники и все это деленное на 12 месяцев.3
  • Елена ГлубкоВладимир, праздники не входят в расчет отпускных. Только рабочие дни и выходные. Смотрите, в чем дело. Когда вы работаете за фиксированную зарплату, ее сумма делится на количество рабочих дней. В январе из-за праздников таких рабочих дней меньше, в августе — больше. В итоге стоимость рабочего дня в этих двух месяцах будет разная, но и за январь, и за август вы получите свою зарплату полностью. А вот стоимость отпускного дня не зависит от количества рабочих дней в месяце и рассчитывается, как средний заработок за последние 12 месяцев. Соответственно, отпуск выгоднее брать в те месяцы, где разница в стоимости рабочего дня и стоимостью отпускного будет минимальна. Обычно это в месяцах с минимумом праздников и максимальным количеством рабочих дней.5
  • Serega DerevskovСаша, если на складе то таки да, а вот если я получаю от результата то почему нет? У меня супруга в банке получает полностью премию за выполненную работу, а я нет- премия минус отпускные2
  • Елена ГлубкоDim, на основании ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 считаем средний заработок для оплаты отпускных, а ст. 112 ТК РФ позволяет нам исключить из расчета определенные праздничные дни. Вторую часть вашего вопроса про улучшение не совсем понимаю. Если вы о том, чтобы дополнить калькулятор, чтобы он считал декретные, компенсацию при увольнении и т.п., то мы сделаем отдельные калькуляторы для этих случаев.3
  • Елена ГлубкоАлександр, спасибо! Здорово, что калькулятор оказался вам полезен. Если вы пришли к нам из сторис мобильного приложения, попробуйте добавить сторис с нашим калькулятором в закладки. Тогда он всегда будет у вас под рукой.3
  • Саша УткинаSerega, премиальные даже учитываются при расчете отпускных.7
  • Serega DerevskovСаша, а как считать ЗП. Некоторые пишут что можно взять отпуск на выходных что бы получить отпускные без потери в ЗП. Но у нас считают ЗП после отпуска- kpi минус выплаченные отпускные. Это правильно?2
  • Саша УткинаSerega, не совсем Вас поняла... но зарплата начисляется за отработанные дни в месяце. Естественно она начисляется после того, как прошел месяц.3
  • Serega DerevskovСаша, Как рассчитывается ЗП за месяц в котором был отпуск? Заранее спасибо!)1
  • Саша УткинаSerega, зарплата за месяц рассчитывается за те, рабочие дни, которые вы отработали. То есть если у вас был отпуск с 1 по 15 - тут насчитываются отпускные (именно с 1 по 15 все календарные дни оплачиваются), а с 16 по 31 - платится ваша заработная плата. Допустим получаете 100 тыс. В октябре было у вас рабочих дней с 16 по 31 октября - 12. дней. Всего рабочих дней в октябре 23. 100 000 * 12/23 = 52 173 руб к выплате.24
  • Serega DerevskovСаша, Я так и думал, но у нас в компании считают так- сумма отпускных отнимается от суммы зп)))5
  • Антонина БеловаСпасибо вам за этот калькулятор! Видела его в первый раз пару месяцев назад, а тут муж пришел и рассказал, что ему предложили свой остаток отпуска растянуть на весь декабрь: брать по 5 дней с понедельника по пятницу. И так 3 раза. Хорошо, что мне нужная информация уже попадалась раньше, иначе были в декабре в минусе тясыч на 15 по бюджету, а мы такого расточительства себе позволить не можем)4
  • Елена ГлубкоОля, спасибо за комментарий о логике пересечений. Ваш отзыв помог нам найти ошибку и исправить. Сейчас должно работать правильно.6
  • Владислав ТолчеевЕлена, спасибо за калькулятор. Почему некоторые дни не отмечены как праздничные? Например, 4, 5, 11 мая, 24 февраля, 9 марта?0
  • Анна ГолицынаВладислав, потому что они не праздничные, а перенесённые выходные12
  • Алексей ПанкратьевДаша, нет, если в прошедшем году зарплата росла или уменьшалась, будут отличия.9
  • Maria ZhidkovaSam, 2-ндфл на самом деле вообще не при чем. Для больничного нужна справка 182-н3
  • Сергей СмирновА в поле "Сколько Вы зарабатываетет?" Нужно указывать оклад Gros или Net? ( до вычета налога или с учетом вычета)6
  • РоманЗачем входить, чтобы воспользоваться калькулятором?7
  • MagnusMagnussønЕлена, а умеет ли чудо калькулятор считать в 2020 году рабочие не рабочие дни, и не рабочие рабочие дни?!6
  • Богдан БыстрицкийРоман, собирают big data для тинькофф банка и для предожения тебе кредита27
  • Саня СафоновАлексей, просто возьмите будущий месяц (по описанному выше принципу) и укажите среднюю ЗП, актуальную для прошлого месяца (за который нужно посчитать отпуск)2
  • ToriaСаша, по ТК дробить на части - право, а не обязанность работника. Установлена минимальная продолжительность - 14 к.д. , остальное - по договорённости с работодателем, как в одну, так и в другую сторону.3
  • Oleg VВлад, для чего он? если можно тот же расчет можно произвести в любом другом году1
  • Антонина БеловаРоман, мне кажется, зависит от политики компании. У свекра, например, запрещено брать с понедельника по пятницу, надо с понедельника до понедельника. А вот у мужа пытались так провести 🤷‍♀️ Хотя, конечно, вероятно кто-то что-то недопонял3
  • Вадим ИпполитовСергей, нужно указывать сумму после вычета налогов.2
  • Николай ЯзовСаша, и весь отпуск сразу хорошо, особенно если с коллегами получается договориться и взять удобное время, ведь всех сразу-то в отпуск не отпустят, а все хотят хотя бы часть - летом, но и дробить - тоже хорошо. Последнее время делю на три части: 14 дней, 11 или 12 с присоединением к какому-нибудь празднику или просто выходным, в-общем, чтобы тоже 2 недели отдыхать и ещё 2-3 дня остаются - тоже куда-нибудь к празднику. Можно, например, между 1 и 9 мая отпуском заполнить эти несчастные 3 рабочих дня, которые там обычно по календарю получаются, или на Новый год пораньше уйти.7
  • Игорь ФилипповЕлена, без данных о средней зарплате калькулятор бесполезен, у меня сотрудник зарабатывает в день 6000, а отпуск приносит ему 25000 из-за бонусов.0
  • Даниил СмирновЕщё хочу калькулятор: а сможет ли вы в этом году отдохнуть, где: -Ваша зарплата. -Остальной доход. -Обязательные траты. -Ср. Цена отеля в России. - Ср. Цена отеля в остальных странах. - Количество дней2
  • Саша УткинаVictoria, вот и дают эти 14 дней. Я может 28 хочу.5
  • МаринаSerega, Это правильно. Можно брать отпуск где побольше праздничных дней, или как выходные как вам правильно подсказали.0
  • Андрей OsxfcnСаша, вы объяснили лучше этого календаря.2
  • Andrey NekrasovЮлия, это же просто замануха для сбора данных.2
  • Анна СоколоваЕлена, поясните пожалуйста, почему август месяц "самый дешёвый" по вашему калькулятору? Я оставила комментарий выше.0
  • Анна СоколоваСаша, по данному калькулятору август совсем не выгодный месяц! Не пойму только почему?0
  • Алексей АделгареевСаша, тут вот какой ньюансик... Если у Вас окладная система, то за январь с его длиннющими каникулами и полностью отработанным индивидуальным фондом времени, Вы получаете полную зп. А если возьмете отпуск, который попадет на рабочие дни, то Вы получите зарплату меньше. Да, тут стоило бы упомянуть о некоем рекомендательном письме роструда к работодателям в котором говорится о необходимости вычитать время отпуска (и еще части моментов) из индивидуального фонда времени работника...3
  • Николай ЯзовКузьма, очень субъективное обобщение: "все в отпуск куда-то уезжают". Если в вашем окружении это так, то рад за вас. Но не у всех есть возможность уезжать куда-то, и не у всех есть желание уезжать, так как есть хорошая дача, например. Уверен, что можно и других вариантов накидать, отвечающих на ваш вопрос.9

Сообщество