Может ли работодатель заставить отрабатывать более двух недель при увольнении?

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Yami

Могут ли меня заставить работать больше 2х недель после того как я сказал, что увольняюсь? В договоре оказался пункт что я обязан предупредить работодателя об увольнении за месяц и если не отработаю то будет материальная ответственность за упущенную выгоду. Является ли это правомерным?

Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают

Задать свой вопрос

право

Yami

Boris Köln"после того как я сказал, что увольняюсь" "Сказать" не имеет юридической силы. Любое расторжение рабочего договора только в письменном виде и с уведомлением о вручении. Если это трудовой договор, то максимальная отработка 2 недели, а для директора - 1 месяца. Любые другие условия в договоре противоречат ст. 80 Трудового кодекса РФ, поэтому ничтожны. Если ГПХ или между компанией и ИП - тогда ТК РФ тут не причем, надо выплнять условия договора.2
Потерянная ламаВы уходите, и 2 недели нужны работодателю, чтобы найти вам замену. Не отрабатывать можно если увольнение происходит по согласованию сторон, либо же если вы переезжаете жить в другой город, и у вас уже билеты на руках, но естественно если вы уезжаете на днях а то и раньше.2
Павел КравцовЭто не отработка увольнения, у нас не барщина. Вы предупреждаете об увольнении, вам за это рабочее время платят зарплату. Локальными актами или трудовым договором можно регулировать некоторые отношения, но они не должны противоречить трудовому договору. Можете обратиться в трудовую комиссию и слать работовщятеля лесом. Его упущенная выгода не ваша проблема, т.к. штука обоюдоострая, вы тоже можете заявить об упущенной выгоде на новом месте работы, пусть компенсирует. А вообще, с таким работовзятелем, увольняться лучше из отпуска.0
Дмитрий ИвановПишете заявление на 14 дней вперёд и всё,я писал на месяц пусть думают0