Производственный календарь на 2025 год

Министерство труда подготовило проект переноса праздничных выходных дней в 2025 году.

Он вступит в силу после утверждения правительством. Скорее всего, новогодние каникулы продлятся 11 дней — с 29 декабря по 8 января. Также нас ждут четырехдневные выходные в честь Праздника Весны и Труда, Дня Победы и Дня России.

Рассказываем, какие еще дни планируют сделать нерабочими, что такое производственный календарь и зачем он нужен работодателям и сотрудникам.

Производственный календарь — это график с указанием рабочих, выходных и праздничных дней. Сотрудники используют его для планирования отдыха, а работодатели — чтобы контролировать рабочее время, рассчитывать зарплаты, больничные и отпуска.

В производственном календаре указана норма рабочего времени — количество часов, которое должен отработать сотрудник в течение календарного периода, обычно — месяца или квартала.

Если у человека сокращенный рабочий день или неделя, норма выработки пропорционально снижается. Например, при четырех часах работы в день вместо восьми — наполовину. Это тоже есть в производственном календаре.

Зарплата сотрудников зависит от нормы рабочего времени из производственного календаря. Если по указанию работодателя сотрудник отработает больше нормы, первые два часа переработки в день работодатель должен оплатить в полуторном объеме, а последующие — в двойном  .

Для оплаты отпусков календарь нужен, чтобы рассчитать среднедневной заработок и определить размер отпускных. Праздничные дни, совпавшие с днями отпуска, не оплачивают. Сумма отпускных зависит от месяца, на который придется отпуск. Если работник берет все 28 дней отпуска и хочет получить больше отпускных, нужно выбирать месяцы с наибольшим количеством рабочих дней.

В 2025 году 247 рабочих и 118 выходных и праздничных дней. В 2024 было на один рабочий день больше, а количество дней для отдыха такое же.

В нерабочий праздничный день сотрудники должны отдыхать. Например, в День России, 12 июня. Такие дни наряду с обычными выходными уменьшают норму рабочего времени. Поэтому человек с окладом, несмотря на праздничные выходные, получает ежемесячно одинаковую сумму, если, конечно, не болел или не прогуливал  .

Можно ли вызывать сотрудника на работу в праздники. Да, если возникла необходимость и работник согласен. Например, надо выполнить неотложные ремонтные работы. Тогда работнику также обязаны заплатить в двойном размере или, если он этого хочет, предоставить дополнительный выходной.

Сотрудник должен подписать согласие на работу в праздничные или выходные дни. Если он не согласен, в большинстве случаев заставить его работодатель не может. Работник вправе отказаться без объяснения причины.

Есть ситуации, когда согласия сотрудника на работу в праздник или выходной не нужно. Например, для предотвращения катастрофы или во время введения чрезвычайного или военного положений  .

Еще одно исключение — сменный график работы. Если смена выпала на обычный выходной — субботу или воскресенье, — за такую работу платят как обычно. Если смена совпала с праздником, ее оплачивают в двойном размере.

По желанию сотрудника вместо двойной оплаты ему могут дать другой день отдыха. Тогда работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивают в одинарном размере, то есть за месяц, в котором человек возьмет этот выходной, ему все равно выплатят полный оклад  .

Каким должен быть предпраздничный день. На час короче. Если это невозможно — например, человек трудится на заводе с непрерывным производством — переработку компенсируют дополнительным временем отдыха или с согласия сотрудника оплачивают как сверхурочную работу  .

Часто люди, которые работают сверхурочно, выбирают дополнительное время отдыха. Так они накапливают, например, восемь часов и берут отгул уже на целый день.

Январь. При пятидневной рабочей неделе будет 17 рабочих и 14 выходных и праздничных нерабочих дней. Новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января.

Норма рабочих часов:

1. 40-часовая рабочая неделя — 136;
2. 36-часовая неделя — 122,4;
3. 24-часовая неделя — 81,6.

Февраль. 20 рабочих дней и восемь выходных и праздничных. Длинных выходных не будет: 23 Февраля приходится на воскресенье, и выпавший из-за этого выходной перенесут на май.

Норма рабочих часов:

1. 40-часовая рабочая неделя — 160;
2. 36-часовая неделя — 144;
3. 24-часовая неделя — 96.

Март. 21 рабочий день и 10 выходных и праздничных. Длинных выходных нет — 8 Марта выпадает на субботу, выходной за счет этого «переехал» на июнь. 7 марта, пятница, — сокращенный рабочий день.

Норма рабочих часов:

1. 40-часовая рабочая неделя — 167;
2. 36-часовая неделя — 150,2;
3. 24-часовая неделя — 99,8.

Апрель. 22 рабочих дня и восемь выходных. 30 апреля, среда, — сокращенный рабочий день перед 1 Мая.

Норма рабочих часов:

1. 40-часовая рабочая неделя — 175;
2. 36-часовая неделя — 157,4;
3. 24-часовая неделя — 104,6.

Май. 18 рабочих дней и 13 выходных и праздничных. Первые майские выходные — с 1 по 4 мая. Следующие длинные выходные — с 8 по 11 мая.

Норма рабочих часов:

1. 40-часовая рабочая неделя — 144;
2. 36-часовая неделя — 129,6;
3. 24-часовая неделя — 86,4.

Июнь. 19 рабочих дней и 11 выходных и праздничных. Будут длинные выходные — с 12 по 15 июня. А 11 июня, среда, — сокращенный рабочий день.

Норма рабочих часов:

1. 40-часовая рабочая неделя — 151;
2. 36-часовая неделя — 135,8;
3. 24-часовая неделя— 90,2.

Июль. 23 рабочих дня и восемь выходных.

Норма рабочих часов:

1. 40-часовая рабочая неделя — 184;
2. 36-часовая неделя — 165,6;
3. 24-часовая неделя — 110,4.

Август. 21 рабочий день и 10 выходных.

Норма рабочих часов:

1. 40-часовая рабочая неделя — 168;
2. 36-часовая неделя — 151,2;
3. 24-часовая неделя — 100,8.

Сентябрь. 22 рабочих дня и восемь выходных.

Норма рабочих часов:

1. 40-часовая рабочая неделя — 176 часов;
2. 36-часовая неделя — 158,4;
3. 24-часовая неделя — 105,6.

Октябрь. 23 рабочих дня и восемь выходных.

Норма рабочих часов:

1. 40-часовая рабочая неделя — 184 часа;
2. 36-часовая неделя — 165,6;
3. 24-часовая неделя — 110,4.

Ноябрь. 19 рабочих дней и 11 выходных и праздничных. В честь Дня народного единства отдыхаем два дня: 3 и 4 ноября, а суббота, 1 ноября, будет рабочей.

Норма рабочих часов:

1. 40-часовая рабочая неделя — 151 час;
2. 36-часовая неделя — 135,8;
3. 24-часовая неделя — 90,2.

Декабрь. 22 рабочих дня и девять выходных. Новогодние каникулы начнутся 31 декабря, в среду.

Норма рабочих часов:

1. 40-часовая рабочая неделя — 176 часов;
2. 36-часовая неделя — 158,4;
3. 24-часовая неделя — 105,6.

1. Минтруд представил проект переноса выходных дней в 2025 году. Правительство должно утвердить его постановлением.
2. В нерабочий праздничный день сотрудники отдыхают. Работают только те, у кого посменный график. Если смена совпадает с праздничным днем, это компенсируют двойной оплатой.
3. Работодатель может попросить любого сотрудника выйти на работу в праздничный выходной, но тот вправе отказать. Если он все-таки решит трудиться в праздник, ему должны заплатить в двойном размере или предоставить дополнительный выходной.
4. Есть ситуации, когда согласия сотрудника на работу в праздничные дни не нужно. Например, для предотвращения катастрофы или во время введения чрезвычайного или военного положений.
5. Праздничные выходные не уменьшают зарплату. Если в месяце есть такие дни, сотрудник все равно получает полный оклад.
6. Предпраздничный день укорачивают на один час. Если это невозможно, сотруднику должны дать дополнительное время отдыха или оплатить работу как сверхурочную.