![Производственный календарь на 2025 год](https://opis-cdn.tinkoffjournal.ru/mercury/in-out-proizvodstvenniy-kalendar-2025-GettyImages-1182295600.jpg)
Производственный календарь на 2025 год
Министерство труда подготовило проект переноса праздничных выходных дней в 2025 году.
Он вступит в силу после утверждения правительством. Скорее всего, новогодние каникулы продлятся 11 дней — с 29 декабря по 8 января. Также нас ждут четырехдневные выходные в честь Праздника Весны и Труда, Дня Победы и Дня России.
Рассказываем, какие еще дни планируют сделать нерабочими, что такое производственный календарь и зачем он нужен работодателям и сотрудникам.
Вы узнаете
Что такое производственный календарь и зачем он нужен
Производственный календарь — это график с указанием рабочих, выходных и праздничных дней. Сотрудники используют его для планирования отдыха, а работодатели — чтобы контролировать рабочее время, рассчитывать зарплаты, больничные и отпуска.
В производственном календаре указана норма рабочего времени — количество часов, которое должен отработать сотрудник в течение календарного периода, обычно — месяца или квартала.
Сотрудник работает пять дней в неделю по восемь часов в день. По производственному календарю в январе 2025 года 17 рабочих дней, значит, норма рабочего времени — 136 часов в месяц: 17 дней × 8 часов. В феврале 2025 года у сотрудника с таким же графиком будет 20 рабочих дней, а норма — 160 часов: 20 дней × 8 часов.
Если у человека сокращенный рабочий день или неделя, норма выработки пропорционально снижается. Например, при четырех часах работы в день вместо восьми — наполовину. Это тоже есть в производственном календаре.
Зарплата сотрудников зависит от нормы рабочего времени из производственного календаря. Если по указанию работодателя сотрудник отработает больше нормы, первые два часа переработки в день работодатель должен оплатить в полуторном объеме, а последующие — в двойном .
Для оплаты отпусков календарь нужен, чтобы рассчитать среднедневной заработок и определить размер отпускных. Праздничные дни, совпавшие с днями отпуска, не оплачивают. Сумма отпускных зависит от месяца, на который придется отпуск. Если работник берет все 28 дней отпуска и хочет получить больше отпускных, нужно выбирать месяцы с наибольшим количеством рабочих дней.
![](https://opis-cdn.tinkoffjournal.ru/mercury/1912baadfae.proizvodstvenniy-kalendar-2025-1desk.png)
Как праздники влияют на работу и зарплату
В 2025 году 247 рабочих и 118 выходных и праздничных дней. В 2024 было на один рабочий день больше, а количество дней для отдыха такое же.
В нерабочий праздничный день сотрудники должны отдыхать. Например, в День России, 12 июня. Такие дни наряду с обычными выходными уменьшают норму рабочего времени. Поэтому человек с окладом, несмотря на праздничные выходные, получает ежемесячно одинаковую сумму, если, конечно, не болел или не прогуливал .
Можно ли вызывать сотрудника на работу в праздники. Да, если возникла необходимость и работник согласен. Например, надо выполнить неотложные ремонтные работы. Тогда работнику также обязаны заплатить в двойном размере или, если он этого хочет, предоставить дополнительный выходной.
Сотрудник должен подписать согласие на работу в праздничные или выходные дни. Если он не согласен, в большинстве случаев заставить его работодатель не может. Работник вправе отказаться без объяснения причины.
Есть ситуации, когда согласия сотрудника на работу в праздник или выходной не нужно. Например, для предотвращения катастрофы или во время введения чрезвычайного или военного положений .
Еще одно исключение — сменный график работы. Если смена выпала на обычный выходной — субботу или воскресенье, — за такую работу платят как обычно. Если смена совпала с праздником, ее оплачивают в двойном размере.
По желанию сотрудника вместо двойной оплаты ему могут дать другой день отдыха. Тогда работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивают в одинарном размере, то есть за месяц, в котором человек возьмет этот выходной, ему все равно выплатят полный оклад .
Каким должен быть предпраздничный день. На час короче. Если это невозможно — например, человек трудится на заводе с непрерывным производством — переработку компенсируют дополнительным временем отдыха или с согласия сотрудника оплачивают как сверхурочную работу .
Часто люди, которые работают сверхурочно, выбирают дополнительное время отдыха. Так они накапливают, например, восемь часов и берут отгул уже на целый день.
Рабочие и выходные дни в 2025 году по месяцам
Январь. При пятидневной рабочей неделе будет 17 рабочих и 14 выходных и праздничных нерабочих дней. Новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января.
Норма рабочих часов:
- 40-часовая рабочая неделя — 136;
- 36-часовая неделя — 122,4;
- 24-часовая неделя — 81,6.
Февраль. 20 рабочих дней и восемь выходных и праздничных. Длинных выходных не будет: 23 Февраля приходится на воскресенье, и выпавший из-за этого выходной перенесут на май.
Норма рабочих часов:
- 40-часовая рабочая неделя — 160;
- 36-часовая неделя — 144;
- 24-часовая неделя — 96.
Март. 21 рабочий день и 10 выходных и праздничных. Длинных выходных нет — 8 Марта выпадает на субботу, выходной за счет этого «переехал» на июнь. 7 марта, пятница, — сокращенный рабочий день.
Норма рабочих часов:
- 40-часовая рабочая неделя — 167;
- 36-часовая неделя — 150,2;
- 24-часовая неделя — 99,8.
Апрель. 22 рабочих дня и восемь выходных. 30 апреля, среда, — сокращенный рабочий день перед 1 Мая.
Норма рабочих часов:
- 40-часовая рабочая неделя — 175;
- 36-часовая неделя — 157,4;
- 24-часовая неделя — 104,6.
Май. 18 рабочих дней и 13 выходных и праздничных. Первые майские выходные — с 1 по 4 мая. Следующие длинные выходные — с 8 по 11 мая.
Норма рабочих часов:
- 40-часовая рабочая неделя — 144;
- 36-часовая неделя — 129,6;
- 24-часовая неделя — 86,4.
Июнь. 19 рабочих дней и 11 выходных и праздничных. Будут длинные выходные — с 12 по 15 июня. А 11 июня, среда, — сокращенный рабочий день.
Норма рабочих часов:
- 40-часовая рабочая неделя — 151;
- 36-часовая неделя — 135,8;
- 24-часовая неделя— 90,2.
Июль. 23 рабочих дня и восемь выходных.
Норма рабочих часов:
- 40-часовая рабочая неделя — 184;
- 36-часовая неделя — 165,6;
- 24-часовая неделя — 110,4.
Август. 21 рабочий день и 10 выходных.
Норма рабочих часов:
- 40-часовая рабочая неделя — 168;
- 36-часовая неделя — 151,2;
- 24-часовая неделя — 100,8.
Сентябрь. 22 рабочих дня и восемь выходных.
Норма рабочих часов:
- 40-часовая рабочая неделя — 176 часов;
- 36-часовая неделя — 158,4;
- 24-часовая неделя — 105,6.
Октябрь. 23 рабочих дня и восемь выходных.
Норма рабочих часов:
- 40-часовая рабочая неделя — 184 часа;
- 36-часовая неделя — 158,4;
- 24-часовая неделя — 105,6.
Ноябрь. 19 рабочих дней и 11 выходных и праздничных. В честь Дня народного единства отдыхаем два дня: 3 и 4 ноября, а суббота, 1 ноября, будет рабочей.
Норма рабочих часов:
- 40-часовая рабочая неделя — 151 час;
- 36-часовая неделя — 135,8;
- 24-часовая неделя — 90,2.
Декабрь. 22 рабочих дня и девять выходных. Новогодние каникулы начнутся 31 декабря, в среду.
Норма рабочих часов:
- 40-часовая рабочая неделя — 176 часов;
- 36-часовая неделя — 158,4;
- 24-часовая неделя — 105,6.
Запомнить
- Минтруд представил проект переноса выходных дней в 2025 году. Правительство должно утвердить его постановлением.
- В нерабочий праздничный день сотрудники отдыхают. Работают только те, у кого посменный график. Если смена совпадает с праздничным днем, это компенсируют двойной оплатой.
- Работодатель может попросить любого сотрудника выйти на работу в праздничный выходной, но тот вправе отказать. Если он все-таки решит трудиться в праздник, ему должны заплатить в двойном размере или предоставить дополнительный выходной.
- Есть ситуации, когда согласия сотрудника на работу в праздничные дни не нужно. Например, для предотвращения катастрофы или во время введения чрезвычайного или военного положений.
- Праздничные выходные не уменьшают зарплату. Если в месяце есть такие дни, сотрудник все равно получает полный оклад.
- Предпраздничный день укорачивают на один час. Если это невозможно, сотруднику должны дать дополнительное время отдыха или оплатить работу как сверхурочную.
Новости, которые касаются бизнеса, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @t_biznes