За и против: стоит ли работать провизором в военном госпитале

4

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Я провизор-технолог отделения медицинского снабжения (ОМС) в военном госпитале почти два года. Должность интересная и непривычная с точки зрения современных взглядов на эту профессию.

Два года — достаточный срок, чтобы сравнить, как было до (в моём случае это работа в аптеке) и как стало после (в госпитале).

Место работы

Я расскажу, что же это такое — военный госпиталь, и что непривычного в нём отметит для себя гражданский человек.

Госпиталь — медицинское учреждение вооруженных сил и других силовых ведомств. Он оказывает медицинскую помощь военнослужащим. И тут как? Устроился на работу в военный госпиталь — привыкай, ты теперь служащий, ты гражданский, а вокруг тебя военные врачи.

Первое время режут слух непривычные слова: рапорт, донесение, разнарядка, план снабжения и другие. Помню, когда осталась впервые замещать начальника отделения, мне нужно было дать официальный ответ на запрос от военной части. В канцелярии просят написать рапорт. Ничего не понимая, пошла за помощью к старшим товарищам. Как решить поставленную задачу знаю, а как это верно оформить — большой вопрос. И тогда мне сказали: «Запомни, рапорта пишут военные, а гражданские — заявления». Мне стало понятно, что работа предстоит интересная: и узнать придётся многое, и перестроится на другую сторону профессии.

Плюсы работы в военном медицинском госпитале

1.Чёткий рабочий график. Рабочий день начинается в 8.30 и заканчивается в 16.12. Обеденный перерыв — полчаса. Спокойных полчаса. Все знают, что в это время отделение не работает. Никто не будет ругаться, кричать и требовать. Утром в каждом отделении такие же полчаса отводятся «на чай», как говорят. Это прописано во внутреннем распорядке для каждого отделения.

Чёткость и соблюдение распорядка прослеживаются во многих аспектах работы госпиталя. Например, каждый начальник отделения точно знает своё выделенное время, когда можно подойти к начальнику госпиталя за подписью. Это позволяет избежать суеты и путаниц.

2. Чёткое соблюдение должностных обязанностей сотрудников. Никто не может и не будет принуждать делать работу, которая выходит за рамки ваших обязанностей. Делать больше, чем положено, вы точно не будете. Каждый год издается внутренний приказ, где указано, за что вы отвечаете на своей должности. Первое время это было непривычно. И снова старшие коллеги объяснили, что в военной системе инициатива наказуема. Проще говоря — делай свою работу, остальное тебя не касается.

3. Опыт и авторитет начальника отделения. Для меня это было важно, потому что до этого я успела поработать с двумя заведующими, и мне всегда не хватало от них наставничества. Вопросы, как правило, оставались без ответа. А спорные моменты обычно решались не в пользу молодого сотрудника.

В отделении медицинского снабжения госпиталя работа устроена по-другому. Мой начальник — военный провизор (майор медицинской службы) на пенсии. Занимает гражданскую должность. Опыт военной службы в прошлом и знания специфики работы с военнослужащими сегодня — это база, на которой строится работа нашего отделения. Для меня важно, чтобы руководитель мог помочь и направить в работе. Здесь всё именно так: я получаю ответы на вопросы, отделение работает слаженно, нет никаких недопониманий.

4. Социальные гарантии. И что же здесь необычного, подумаете вы? Но многие моменты меня приятно удивили. Например, полная оплата проезда в отпуск туда и обратно раз в два года сотрудникам и их детям. Да, данная социальная гарантия предоставлялась мне и в коммерческой организации, т.к. мы жители Крайнего Севера. Но оплата проезда возмещалась далеко не полностью, а о детях и речи не шло.

До сих пор помню внутренний приказ, где расписаны условия оплаты проезда страниц этак на тридцать. Честно скажу, ни разу не пользовалась таким правом в прошлом. Пугало количество справок и объяснительных. А в госпитале всё просто: приказ на отпуск и заявление на оплату дороги раз в два года. Сумма выплачивается вне зависимости от вида транспорта и дальности пути.

5. Разделение трудовых обязанностей фармацевта и провизора. Слишком часто я слышала и слышу фразу, что провизоры зря учатся по шесть лет, потому что якобы нет разницы с фармацевтами. Должности одинаковые, заработная плата тоже. А в современных реалиях в аптеке бывают работники и вовсе без специального образования.

В госпитале же обязанности фармацевта и провизора разделены. Мы несём разную материальную ответственность и решаем каждый свои задачи.

6. Хорошая заработная плата. В госпиталь я переходила работать после двух лет работы заведующей аптекой. Заработная плата была достойной, но и работать приходилось за троих. На новом месте я стала получать больше, хоть должность и не руководящая. При этом вся моя заработная плата «белая», начисления будут вовремя и без задержек.

Минусы

Есть ли минусы? Или всё так идеально? Конечно есть. И это нормально.

1. Холодно в рабочих помещениях. Наше отделение занимает первый этаж, 25 помещений. Это и складские помещения, и рабочие комнаты. Ветра на Севере суровые, продувают насквозь, да и окна давно пора заменить. Вот и получается, что в отделении прохладно, особенно в зимнее время.

2. Основной документооборот ведётся вручную. Я бы не сказала, что это весомый недостаток. Но многие рабочие моменты решались бы намного быстрее электронным документооборотом. Первое время меня это смущало. Спустя время я привыкла, и оформление документации проходит быстро и без проблем.

3. Своя классификация лекарственных средств и изделий медицинского назначения. На фармакологии и на клинической фармакологии мы штудировали классификации ЛС. Это основа основ, те знания, без которых невозможно обойтись каждому медицинскому работнику.

В военной медицине всё иначе. Да что там говорить, всё по-другому! Классификации совершенно иные. Прошло два года, а я так и не могу к ним привыкнуть. 26 групп лекарственных препаратов! Иной раз удивляешься: как тот или иной препарат может быть отнесён к этой группе, а не к той?

Это затрудняет и тормозит мою работу. Я знаю наизусть, на какой странице в книге учёта что искать, но не по каким группам.

Думаю, что со временем я освою классификацию по военной системе, и этот минус больше не будет актуальным.

Такие плюсы и минусы работы в военном госпитале я для себя выделила. Ни разу не пожалела, что сменила руководящую должность и стала работать здесь. Это только мой опыт, и я с удовольствием прочту в комментариях про то, как вы меняли работу.

  • Привет, Танкист!Повезло Вам, что зарплата достойная. Обычно в силовых структурах гражданский персонал копейки получает. А проверяющих хренова туча. И уровень соцгарантий на порядок ниже, чем у тех, кто погоны носит. У тех и пенсия через двадцать лет и большой отпуск и надбавки за выслугу, и обеспечение жильем и санаторно-курортное лечение. Удивительно, как это Вас с госзакупками ещё не напрягают. Госзакупки вообще трындец.1
  • Olesya S.Если вы никуда не собираетесь выезжать, работайте на здоровье.Все лучше, чем в аптеке по 12 часов слушать неадекватов "что помогает от прыщей на ж@пе","послушайте аудиозапись кашля моего ребёнка и вылечите его быстро и не дороже 50р"0
  • Oxana KovalOlesya, все это проходила) ушла с аптек и не жалею) до сих пор вспоминать не хочется0
  • Максим СавиновНу если Расписание болезней отличается от МКБ чуть менее чем полностью, то надо ли удивляться особой военной номенклатуре лекарств, разработанной без учёта (и задолго до) не то что АТХ, но и Машковского. Поколениями военных вызубрено: "Существуют три способа - правильный, неправильный и армейский":)0