Совет психолога: научитесь управлять своим карьерным ростом

Психолог, карьерный коуч, эксперт по профессиональному развитию, HRD в IT

Для многих из нас процесс повышения на сегодняшний день остается довольно загадочным, что делает необходимость построения стратегии достижения цели почти невыполнимой задачей. В статье — несколько советов для тех, кто стремится к повышению и мечтает поскорее занять заветную должность.

В июне 2024г с помощью онлайн-панели «Анкетолог» было опрошено 1600 россиян старше 18 лет, работающих по найму. Важность карьерного роста респонденты отметили в среднем на 6,4 балла из 10. При этом для опрошенных, занимающих руководящие должности значимость карьеры возрастает до 7,2 балла А отвечая на вопрос, какой вариант карьерного развития был бы для вас наиболее предпочтительным, 51% опрошенных отдали предпочтение классической вертикальной карьере.

Зачастую карьерный рост является маркером успеха, а также положительно влияет на самооценку, является результатом вложенных усилий, подтверждением достижений в профессиональной области. Для сотрудника это также может означать принадлежность к профессиональному сообществу, к которому он стремился, а также — расширение возможностей для увеличения дохода. Отсутствие карьерного роста может стать болезненным ударом, создавать травматическую потребность, которую человек будет стараться закрыть иными, порой не самыми экологичными, способами.

Отсутствие четких целей и планов и неумение управлять своей карьерой — одни из самых распространенных причин, почему может не происходить повышение. Если у сотрудника нет четкого понимания своих целей и стратегии достижения успеха, то он может столкнуться со сложностями в продвижении по карьерной лестнице: не увидеть возможности, не принять участие в проекте, который мог бы помочь стать более заметным для руководства.

Если эта ситуация про вас, постарайтесь определить карьерную цель, составьте план действий по ее достижению и наметьте конкретные шаги для его реализации. В процессе движения к цели регулярно фиксируйте промежуточные результаты, отмечайте свои успехи и, если нужно, вносите коррективы в план действий.

А что насчет управления карьерой? Главный вопрос, на который нужно ответить, а чего же я хочу достичь. Постарайтесь определить какой тип карьеры вам подходит: вертикальный, горизонтальный или зигзагообразный. Работая в компании, важно четко понимать, каким образом в коллективе устроен карьерный рост, что нужно сделать для роста в желаемом направлении, какие компетенции важно подтянуть.

О своей карьере можно поговорить с руководителем или HR и наметить основные шаги. Возможно, вам будет интересно расти в рамках своего подразделения, или же, развивая мультидисциплинарность, вы переместитесь в другое подразделение, начнете развивать востребованное в компании направление. К сожалению, не всегда компания может удовлетворить ваши амбиции относительно карьерного роста, поэтому иногда важно договориться и уйти из компании с хорошими рекомендациями и возможностью вернуться. Бизнес растет, меняется, и в какой-то момент ваши компетенции могут стать более востребованными и бывшим работодателем.

В каких случаях также с вашей карьерой может не происходить никаких изменений?

Когда об этом никто не знает. Ваша карьера — это ваша ответственность. Конечно, скромность украшает, но если никто никогда не слышал о ваших достижениях, то есть вероятность повышение не получить. Частая ошибка предполагать, что руководитель лучше знает о ваших успехах. Думая так, управление своей карьерой вы отдаете другим и прекращаете быть у руля, надеясь на обстоятельства.

Важно заручиться поддержкой стейкхолдеров — людей в компании, которые имеют влияние на принятие решений, и тогда при появлении возможностей они смогут вас рекомендовать на открывшуюся позицию. А иногда бывает важно просто сказать руководителю, что вы хотели бы претендовать на должность выше. Отсюда рекомендация простая — берем инициативу в свои руки и действуем.

В заключении несколько психологических лайфхаков для управления карьерным ростом:

1. Развивайтесь профессионально. Постоянно совершенствуйте свои навыки и знания, изучайте новые технологии и методы работы, следите за трендами и думайте на шаг вперед.
2. Установите контакты с коллегами и руководством. Старайтесь поддерживать отношения с людьми, которые могут повлиять на ваше продвижение.
3. Будьте готовы к переменам. Помните, что изменение должности может потребовать от вас новых знаний и умений, а также другого уровня ответственности. Будьте к этому готовы и определите, что вас может поддержать в период адаптации.
4. Проявляйте инициативу. Предлагайте новые идеи и решения, показывайте свою активность и готовность брать на себя ответственность. Заявляйте о себе.
5. Следите за результатами своей работы. Оценивайте свои успехи и достижения, чтобы понимать, какие аспекты вашей деятельности требуют улучшения, а какие нужно признать и сказать себе «Я-молодец».