ПАРТНЕРСКИЙ МАТЕРИАЛ
Тест: как вы тратите деньги?
12K
13

Жалею, что вовремя не сменила работу

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография.

В 25 лет я устроилась в маленькую фирму, где все тихо, спокойно, нет текучки кадров, к руководителю можно в любой момент и с любым вопросом подойти, все белое… кайф же?! В такой «ламповой» атмосфере было классно работать и жить.

Понемногу что-то менялось, начали уходить люди, а на их место приходить другие (ниже и ниже квалификацией), как-то перераспределяли работу и работали дальше. Мне поступало много предложений (как лучше, так и хуже), но я свято держалась за это место, мне нравилась моя работа, чувство собственной важности подпитывалось тем, что могла решить неразрешимую ситуацию в любом отделе, но развития уже не было. Становилось все скучнее от задач, грустнее и грустнее от нерастущей зарплаты, казалось, что руководство уже и не такое открытое (оказалось — не казалось).

Список за и против был бы примерно равным, если бы «мои часики» не дотикали до семьи и декрета, а тут и мысли об уходе не могло быть. Во-первых, начать работу в новой фирме и через полгода ускакать в декрет (по мне) не этично, во-вторых, здесь я могла спокойно уйти (ещё и порадуются за меня), третье и самое важное — это вернуться из декрета с пониманием и терпением и к временной потери квалификации, и к постоянным мамским «надо».

И сюрприз: в течение полугода моего декрета шеф отходит от бизнеса, нанимает управленцев. Начинается «оптимизация» в лучших традициях курсов предпринимателей. Экономим на туалетной бумаге и корпоративной связи, но нанимаем для каждого сотрудника отдельного начальника. Уходят сотрудники, проработавшие в компании 10—15—20 лет, уходят к конкурентам — их там давно ждали, — приходят новые кадры, не понимающие в этой сфере ничего.

От прежней фирмы остаётся только название, и желания возвращаться не остаётся. Все минусы, такие как небольшая зарплата, отсутствие карьерного и профессионального роста, остались, а плюсы, такие как поработать из дома один—два дня вместо больничного длиной минимум неделю, отпуска по договорённости, а не по графику отпусков, отпроситься без согласованных заявлений и прочего — и это не говоря о «семейности» в компании, когда люди работали бок о бок 10 лет вместе переживали и хорошие, и плохие события, могли и поддержать в трудную минуту и порадоваться за коллегу при новых достижениях, — убавились.

Пока я спокойно сидела на одном месте, мои друзья, как «лисички», прыгали из фирмы в фирму, иногда с драмами, скандалами, иногда спокойно, но они доросли до зарплаты выше моей в полтора, а то и два раза. А мое «спокойствие» мне стоило дорого, а по итогу закончилось в самый неподходящий момент.

Если бы я смогла предложить это, ушла после года работы там. По общему правилу, работать стоит на одном месте от года до трёх лет.

Сейчас, сидя в декрете, я подтягиваю компетенции, стараюсь наверстать упущенное и перенаправить карьеру на более перспективный вектор, при этом хотя бы использовать тот опыт.


Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
Александр Николаев

Первый раз страшно менять работу, а потом все пойдет спокойнее, не мы же для работы, а работа для нас в конце концов.

37
Катарина Р

Автор, ну вам же там нравилось на определенном этапе, поэтому и работали там. Потом остались потому, что думали о декрете... что толку жалеть о том что могло быть по другому.... может было бы лучше, а может нет. Сделайте выводы применительно к работе после декрета. Из собственного опыта скажу так, если работа не устраивает, очень быстро "делаешь ноги". Удачи

17
Нехетти Грин

Классическая и грустная история человека, который послушался эйчарок и боялся стать "попрыгунчиком" - якобы работодатели таких не любят. Вранье! Не только любят, но чуть ли не взасос целуют и возьмут на работу куда охотнее, чем лояльных сидельцев по 5-7-10 лет.

11
Yulianna

Нехетти, скорее жалеет, что не слушался эйчарок которые говорили не фиг здесь сидеть

6
Alex Flamberg
Герой реалити Т—Ж

Лучше поздно чем никогда, конечно. Бояться менять работу не нужно, лично я сделал в свое время выбор между теплым спокойным местом и привычным коллективом, отказался и перешёл в большую компанию. Пожалел ли я ? Нет. Новые технологии, встряска мозгов, приличный плюс по деньгам. Я считаю что пока есть возможность - нужно двигаться. Конечно, каждые полгода менять работу - не самая лучшая идея. Но 3-4 года - оптимально

11
Essa Sa

У меня на работе то же самое,один в один, аж прослезилась. Только без декрета((

10
Артем Артемов

Очень на Ростелеком похожа ситуация.
Когда в 2011 присоединились к большому Ростелекому весь этот бардак и начался.

5
Natali

Читаю как свою историю..
Я нашла в себе силы выйти из зоны комфорта в 42(!), просидев 16 лет в одной фирме..правда на разных должностях. И тоже жалею, что не ушла раньше.
Удачи Вам..

5
Коллега

За, прозвучало как ирония. Крупные западные компании, предлагавшие хорошие зарплаты, схлопываются. А в российские переходить останавливает отсутствие правильной и чёткой корпоративной культуры.

4
Марина  Марина

Как все похоже с мной... Тоже сижу в "болотце" с хорошим коллективом и привилегиями работы из дома, з.п низкая. Компетенции устаревают. Ничего нового не происходит. Но мне за 40. 3е детей, работу новую найти сложно, особенно сейчас..
Автор, вам ещё нет 30, все впереди в плане карьеры.

2
Марина Манчестер

"Начинается «оптимизация» в лучших традициях курсов предпринимателей. Экономим на туалетной бумаге и корпоративной связи, но нанимаем для каждого сотрудника отдельного начальника." )))))))))))Это классика))))

0

Сообщество

Лучшее за неделю