Т—Ж
Написать
Работа и зарплата
425

Какие выплаты может потерять супруга, если продолжит работать в декрете?

3

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Аватар автора

Олег К

Страница автора

Супруга через пару месяцев уходит в декрет. На основном месте работы работает на пол ставки, на втором месте работы предложили трудоустроиться официально, также на пол ставки. Скажите, пожалуйста, при такой схеме не лишится супруга выплат по уходу за ребенком и иных положенные по законодательству? Какие могут быть риски?



право
  • Nine K.Тоже интересно почитать. Жду комментариев0
  • SmurfetkaОбычно расчёты декретных касаются одного места работы. В моем случае - есть основная работа и есть работа на полставки. Ушла в декрет (заявление писала по основному месту) на 37,5 неделе (была возможность работать). Выплату по беременности и родам получила не в полном объёме за 140 дней, а за ~80, так как не ушла на 30 неделе. По второй работе как работала, так и работала, работодатель ничего никуда не сообщал, так как не надо (и размер декретных выплат у меня был максимальный по основному месту). После окончания отпуска по беременности и родам вышла на неполный рабочий день, одновременно оформив отпуск по уходу за ребёнком - до 2024 года нельзя было работать полный день и получать декретные, а теперь можно (если есть такая возможность, конечно). В случае с вашей женой - вообще можно и работать на полставки, и получать декретные (ежемесячный платёж). Но при условии двух работ на 0,5 - работодатели то понимают, что она будет с малышом на руках? Или планируется, что где-то уйдёт в декрет в обоих местах? Или в одном?1
  • Олег КSmurfetka, в одном месте уходит в декрет, на втором работает по возможности.0
Вот что еще мы писали по этой теме
Популярное за неделю