Как устроиться на работу, если есть исполнительное производство?

Наличие исполнительного производства не является основанием для отказа в заключении трудового договора. Такой отказ незаконен.
Не думаю, что у Владислава есть счета во всех российских банках. Полагаю в некоторых он никакие счета не открывал.
Ему нужно выбрать маленький, незаметный и скромный банк без громкого имени, открыть там счет и передать в бухгалтерию работодателя его реквизиты. Никакого ареста там не будет и деньги он сможет получить в обычном порядке.
Поверьте в России еще есть банки кроме Сбера, ВТБ, Альфы и Тинькова. Их больше 300 штук. Не думаю, что приставам вообще известно о существовании, например, Банка Снежинский ...

Владимир, к нам пришёл устраиваться человек водителем , имеющий задолженность. Ему отказали. Официально об этом никто не говорит, но служба безопасности таких
работников не допускает. В причине отказа говорят что угодно, попробуй докажи обратное! А по закону - да, наличие задолженности не является основанием для отказа)))

Рома, во многом это зависит от самого трудоустраивающегося. Если ему отказали, он утерся и ушел это один разговор. А если стал выяснять причину отказа в порядке статьи 64 Трудового кодекса - другой. По его требованию ему обязаны предоставить причину отказа письменно в течение 7 дней с момента его обращения.

Кстати штраф за необоснованный отказ 50 000 руб. Более того, он может быть обжалован в суде. В этой ситуации суд может обязать заключить с соискателем трудовой договор.

Другое дело, что большинство соискателей своих прав не знают, всего боятся, отстоять свои интересы не могут и не хотят. Понятно почему о них вытирают ноги.

Владимир, ну напишут тебе на бумаге стандартную историю про несоответствие твоей кандидатуры, абстрактным требованиям ООО "Рога и копыта" и наличии более релевантных кандидатов, приправив пастой из Пленума про деловые качества. Легче станет?

Никита, не знаю. Может станет, может нет. А почему вы решили, что нужно принимать во внимание все, что они напишут?
Пусть оценку написанному даст трудовая инспекция и прокуратура. А может и суд дать.

У вас задача простая. Написать жалобу и требовать привлечения к ответственности работодателя. А там уж как пойдет ...

Но учитывая заинтересованность трудовой инспекции в "палках" (то есть завершенных дел о привлечении к административной ответственности нерадивых работодателей) вероятность успеха достаточно высока.

Да и в суде работодателю "отбрехаться" будет не так просто как вам кажется. В процессе заседания выясниться, что квалификацию трудоустраивающегося никто не проверял, его дипломов никто не смотрел, собеседования никто не проводил ... Это обычная история.

Владимир, приставы видят счета во ВСЕХ банках. ФНС передаёт все данные, да и пристав дополнительно отправляет запросы в те банки, которые вроде вообще никто не знает

Людмила, да вы романтик ... Чтобы они что то куда то отправляли их нужно пинать чуть ли не каждый день. Им на ваши проблемы глубоко наплевать. По собственной инициативе они ничего отправлять не будут. Уж тем более в непонятные банки.
На практике они пуляют запросы в 5-6 самых крупных банков. И закрывают исполнительно производство, если там денег нет.

Приставы не имеют право снимать более 70 процентов. Если с ними пойти на контакты то можно и на 30 договориться. Зарплатную карту разблокируют и работодатель будет отправлять зп на карту, а часть приставам на счёт.

Приставы могут списывать по исполнительному производству не более 50% заработной платы. При перечислении заработной платы на карточку в платежном поручении указывается код, который подтверждает, что данная выплата является заработной платой. Так что совсем без средств к существованию Владислав не останется. Если зарплата совсем маленькая, можно ходатайствовать о том, чтоб после списания задолженности у него на карте оставалась сумма не меньше прожиточного минимума в регионе.
Как вариант - можно оформить кредитную карту и получать зарплату на нее. С кредитных счетов приставы денежные средства не списывают. Хотя, если на кредитной карте окажутся свои средства (т.е. больше, чем банк лимит предоставил), может и спишут с превышения.
Еще вариант - получать зарплату на карту супруги (законом не запрещено перечислять зарплату на счета третьих лиц) - туда точно никто не доберется, кроме супруги))

Пусть ищет дальше и относится к этой ситуации как на фильтр от недобросовестной компании. Я именно так устроился в хорошую компанию - просто получал отказы и в конце концов нашел лучше чем те что меня не взяли. Плюс к такой компании более высокая лояльность которая не дискриминирует соискателя по такому признаку.

RED, здравствуйте, подскажите, пожалуйста, куда устраивались? и какая компания в итоге взяла? Очень нужно.

Комментарии почитала, герою статьи все передала 👍Спасибо Вам большое 😊🔥

Приставы выборочно в какие-то банки не посылают запросы, все это происходит в автоматическом режиме. Новый счёт в новом банке на месяц- два беспроблемной жизни, после поисковая система обнаружит новый счет и так ж будет на него наложен арест. Нет в России банков, которые якобы не выдают ФССП своих клиентов, это обывательский миф. В любой банк если приходит поисковый запрос от приставов, они тут же обязаны дать данные, реквизиты на запрашиваемого, если он их клиент. Так что, оставьте мечты о том, что в маленьком банке неприметном региональном открыли счёт, получили дебетовку и всё, проблемы решены. Нет, так не выйдет. Отказ об устройстве на работу от работодателя на основании долга - незаконен. Но опять же таки, да, при устройстве вы даёте свои данные и с арестованных счетов будут сниматься деньги при поступлении заработной платы. Можно договориться с приставами, чтобы они оставляли МРОТ по региону, а остальное уже списывали. Договариваться нужно очно, лично, через заявление им, обращаясь к своему приставу-исполнителю, он указан под каждым открытым производством, либо на госуслугах, либо через сайт ФССП можно посмотреть. Так же можно с работодателем договориться, закон этого не запрещает, но только по обоюдному соглашению сторон, что работодатель и сотрудник подписывают допсоглашение к трудовому договору, что перечисление зп идет на стороннюю карту, на другого человека оформленную.
Ну и можно договориться о выплатах налом из кассы предприятия, закон так же этого не запрещает, но налом платить неудобно, на это мало кто соглашается.

Ещё как вариант поговорить с банком. Я не знаю в каком банке у героя рассказа кредит. Но любой адекватный банк желает, чтобы средства ему вернули и понимает, что любой ценой этого не добиться. Я сам работаю в банке по линии как раз взыскания в судебном порядке, и прежде чем наш банк идёт в суд, он предлагает клиенту различные варианты решения сложившейся ситуации: рассрочку погашения, рефинансирование, рестриктурирование долга. Так что сходить в банк и договориться и взять о достигнутых договоренностях документ, с ним и проще будет говорить с потенциальгым работодателем. Ведь одно дело человек с долгом ничего не делающий и другое, тот кто пытается активно решить ситуацию. И да, все что выше писали про то что приставы не имеют права списывать все 100% зп - это правда.

Добрый день) Вариант есть. Но он зависит от того женат и есть ли дети. В этом случае, можно сделать так что вся зарплата останется в семье. Нужно оформит нотариальное соглашение о выплате алиментов в размере 50 процентов. И как вы знаете Алименты идут первой очередью к взысканию. А более 50 процентов из ЗП не взыскивают.
Второй вариант. Будут снимать 50 процентов в счёт долга и всё.

Наличие исполнительного производства в размере 12.500. Проходят платежи. До какой суммы работодатель понимает сотрудника на работу.

Это очень сложная ситуация. В том плане, что человеку же и на себя лично нужны деньги. Не говоря уже о семье (если она есть). Многие пишут, что можно на карту другого человека переводить официально заключив дополнительное соглашение. Да, можно. Но, за человека работадатель будет уплачивать налоги и об этом узнают приставы. Может и не сразу, но узнают через месяц, два. Они запросы делают и в налоговую и в ПФР. Если у него есть сециализация, которая предумастривает высокий оклад, тут конечно будут высчитывать 50% зарплаты. Если его на работу возьмут и его устраивает, то да это выход.

Лично мне кажется, что досточно неудобно когда у тебя половину высчитывают. Все пишут, что нужно расплачиваться с долгами. Это так. Но, лучше когда ты сам распределяешь свои доходы и знаешь, сколько из зарплаты на жизнь хватит, а сколько на оплату долга отдать.

Ведь может быть так. Зарплата 50 000. Вроде и нормально. А забрали половину, уже 25 000. А теперь подумайте сколько пойдет на еду, возможно одежду и проезд. То есть по факту человек будет терпеть лишения какие-то. Если ему купить одежду хорошую, то придется недоедать. Если хорошо кушать, то придется отказаться от обновок. Это как пример. А если у человека ребенок и жена? То еще хуже.

Поэтому если ему нужен стаж, то лучше устроится на любую работу с минимальным окладом по региону. После написать ходатойство приставам. Так как с минималки не высчитывают. Об этом писали и другие.

Если нужны деньги, то можно устроится неофициально еще дополнительно. Если профессия позволяет удаленно без оформления или фриласить. Просто так наверное лучше было бы.

В такой ситуации можно уже все распределить и понять сколько куда вы можете выделить.

Кукуся, а платить людям не надо ЗП и пенсии, на которые реально можно жить? Тогда не будет никаких долгов. Умный какой. Есть страны, в которых в пандемию никого не разоряли, там и долгов не будет. А если будут, есть с чего выплачивать, потому что думают о людях.