Я работал младшим программистом и уволился из-за токсичного руководства

В 2018 году я только начинал карьеру программиста после университета и работал младшим программистом.

График 5/2, никакой удалёнки и даже ноутбуков не выдали, были стационарные компьютеры.

Офис был серый, тесный, с плохим освещением, а в комнате отдыха, скорее, хотелось повесится.

В компании, к сожалению, был древний технологический стек и особых перспектив там не было, но, видимо, "старичкам" платили нормально и поэтому их это устраивало.

С первого дня я понимал, что скоро придётся искать новую работу. Если бы это было не первое место работы, то я бы ушёл раньше, но тогда я это не понимал.

Компания наняла старшего программиста с отвратительными софт-скилами. Во-первых, он считал всех людей вокруг себя глупыми, и даже в открытую грубил бизнес-заказчикам.

Во-вторых, он был "эйджистом". Он вёл себя абсолютно недопустимо именно с младшими сотрудниками, например, грубил, обесценивал достижения, а девушек доводил до слёз.

Разумеется, это приводило к конфликтам, однако жалобы на него ничего не менялось.

К сожалению, как программист, он был нормальным и это был главный аргумент начальства против его увольнения.

Я же думаю, что он просто попросил не так много денег при приёме на работу и компания не хотела его терять. Возможно, с прошлого места работы, его уволили, как раз за токсичное поведение.

Некоторое время мы работали в такой атмосфере. В целом, мне было пофигу на эти мелочи. В рабочее время я занимался работой, а после 18:00 я забывал об офисе и готовился к собеседованиям.

В один день, этот старший программист оценил мои навыки на офлайн-встрече в с ресурсным менеджером и буквально сказал, что из меня "не может выйти хороший программист и лучше перейти в другую профессию".

Сказать, что я был в шоке, это ничего не сказать. Видимо, он так сделал, потому что я не вёлся на его провокации и не считал его авторитетом. Ну ещё бы, с чего мне считать авторитетом человека, быть которым — это мой страшный кошмар. У него была обида на весь мир, никакой личной жизни или хобби.

Однако, его критика меня сильно задела. Я тогда не был опытным программистом и подумал может быть он даже прав. Благо, мои друзья и другие коллеги меня переубедили и посоветовали сходить на собеседования, чтобы получить оценку со стороны других компаний.

Ресурсный менеджер, к сожалению, была тоже неприятным человеком. Она не стала разбираться, а наоборот подталкивала меня к мысли, что возможно мне "стоит заняться чем-нибудь другим в жизни и лучше уволиться по собственному". Спустя, время я понял, что в её профессии отсутствует эмпатия. Она видит в сотрудниках только ресурс, а не людей. По-большому счёту, ей было плевать. Я не стал её слушать и попросил моего начальника перевести меня в другую команду.

В новой команде, к сожалению, всё складывалось ещё хуже, но не по причине "токсичных" коллег. В команде не было вообще никакого "онбординга". Мне дали большой, сложный и старый проект, в котором не было актуальной документации и ничего не работало без "костылей". До сих пор не понимаю, как оно работало у пользователей.

Спустя пару месяцев, меня вызывают к начальнику департамента. Мне говорят, что не знают что со мной делать, ведь я "не выполнил достаточно задач в срок".

Я понял этот "жирный" намёк на возможное увольнение и поэтому стал ещё активнее ходить по собеседованиям.

С ностальгией вспоминаю, как проводил время с другими коллегами, которые тоже только начинали свою карьеру. Мы много шутили, в первую очередь, над всем абсурдом, который происходил в компании, а также вместе проводили время на хакатонах.

Ещё с теплотой вспоминаю внерабочие мероприятия для стажёров и младших сотрудников в компании. Туда, действительно, вкладывали много денег и сил. За это я очень благодарен организатором из HR. К сожалению, они не в силах были повлиять на рабочие процессы, но как минимум, они оставили приятное впечатление.

Я легко расстался с мыслью, что ухожу из большой корпорации, ведь строить там карьеру не имело никакого смысла.

Спустя 7 собеседований я нашёл работу в зарплатой в два раза выше, чему был безгранично счастлив и с тех пор моя карьер летит, как ракета.

Само увольнение прошло довольно спокойно и без неприятностей.

Мне было обидно слушать субъективную критику, особенно от людей, которые ничего не сделали, чтобы их уважали.

Хотя бы по той причине, что я действительно работал, а не просто "пинал" на рабочем месте. Я тогда только начинал и думал, что так будет везде и, скорее всего, придётся расстаться с профессией программиста. Меня это сильно подавляло и снижало уверенность в моих навыках. Оказалось, что проблема была в самой компании, где работали токсичные сотрудники и напрочь отсутствовали бизнес-процессы.

Я благодарен своим друзьям и близким, которые подбадривали меня в этот непростой период.

Ведь, если бы я тогда прислушался к некомпетентным коллегам, то моя жизнь наверняка сложилась бы иначе и я бы сейчас не работал старшим программистом в немецкой компании.

Что могу посоветовать тем, кто столкнулся с токсичным коллективом и неприятной рабочей атмосферой. Постарайтесь не принимать близко к сердцу критику от людей, на которых вы не хотите быть похожими. Иногда люди критикуют просто, чтобы покритиковать или потешить своё эго.

Также, не пытайтесь влиять на поведение коллег своим силами. Для этого есть менеджеры, в чьи обязанности входит поддержание здоровой рабочей атмосферы. Если уж и они не в силах повлиять на ситуацию, тогда лучшим вариантом будет поиск новой работы.

Как бы банально это не звучало: думайте своей головой и прислушивайтесь к себе. Ведь не всякая критика идёт на пользу.