Можно ли отказаться от сверхурочной работы в праздничные дни?
Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
Наш главврач не оплачивает нам переработку. В круглосуточном отделении нам сократили рабочее время до нормы часов. (В колдоговор, в трудовом договоре и в должностных обязарастях у нас написано, что мы не можем покидать свое рабочее место без следующей смены) перерыв между сменами 2-5 часов. Смены мы не сдаём друг другу. Раньше эти часы оплачивались. Есть ли в этом нарушения?
Бывало такое, что кто-то на больничном и естественно количество смен (суток) у нас увеличивается. Их тоже не оплачивают, а отдают нам часами. Именно часами. То есть мои смены сокращаются ещё на 2-5 часов. А я бы хотела полноценные отгулы. На носу новогодние праздники. Норма часов уменьшается в январе. В двойном размере переработку и праздничные дни он оплачивать не собирается. По всей больнице носят приказ, чтобы выходили в праздничные дни без оплаты, за отгулы. (это значит опять часами)
Ещё есть такая тонкость, у нас оклад меньше прожиточного минимума. Вот и получается, что считают от него. К нему доплачивают до МРОТ. стимулирующие и премий не видели лет 5. Пишу от себя, должность уборщицы, но касается и медперсонал.
