На что я советую обратить внимание тем, кто хочет работать за рубежом

Работа за границей для многих до сих пор остается загадкой и чем-то неизведанным, манящим и иногда даже пугающим. Хочу поделиться своими умозаключениями полученными благодаря 12-летнему опыту в качестве основателя одного из лицензированных агентств по трудоустройству за рубежом.

Решая поехать работать за границу очень многое зависит от того, какую цель вы перед собой поставите:

• провести несколько месяцев в тепле, при этом заработать, получить новый опыт и познакомиться с культурой страны;
• переехать с возможностью получения ПМЖ в дальнейшем;
• построить карьеру в стабильной международной компании.

Цели могут быть разные, но четкое понимание того, зачем вам это нужно, помогает выработать правильную стратегию и даже сэкономить ваше время, деньги и нервы.

Несколько месяцев в другой стране можно провести на различных сезонных программах: гиды и отельные работники в Турции, сбор урожая в Европейских странах, различные стажировки в сфере гостеприимство/туризм в Италии, Испании, Франции. То есть это программы, которые приглашают сотрудников на временную занятость и по окончанию сезона или контракта кандидаты должны покинуть страну. Есть круглогодичные предложения для аниматоров в Египте, где контракты в среднем на 3—6 месяцев, но с возможностью продления на месте. Все эти программы будут интересны для молодёжи в качестве веселого времяпрепровождения и получения нового опыта. Как правило здесь нет крайне сложных критериев для отбора, есть свои нюансы в условиях, но процедура оформления на программу уже давно отработана и есть хорошие агентства, которым можно довериться, чтобы поехать.

Переезд с целью получения ПМЖ — уже более серьезное решение требующее тщательной подготовки: от расчета расходов на переезд до тщательного выбора работодателя и прохождения нескольких этапов интервью, получения визы и, собственно, самого переезда. Получить ПМЖ без знания государственного языка страны не возможно, есть ряд стран, где получить ПМЖ априори нельзя (страны Персидского залива). В этом случае всегда все очень индивидуально и тот путь, который подошел одному может совершенно не подойти другому. В этом случае не стоит экономить на карьерных консультантах и специалистах по релокации, которые помогут выстроить пошаговый план действий в вашем конкретном случае.

Карьера в международной компании — это отличное решение, так как благодаря этому опыту ваше резюме всегда будет востребовано на рынке труда. Крупные компании не скупятся на то, чтобы перевезти действительно стоящих сотрудников в другую страну и даже помогают членам их семьи с релокацией и обустройством на месте. Но чтобы стать таким сотрудником нужно сначала оценить свою квалификацию, профессию на вопрос востребованности в той стране, куда вы планируете приехать. Например, в странах Персидского залива всегда есть острая нужда в персонале с европейским типом внешности и знанием иностранных языков в сфере гостеприимство. Профессионалы IT — легко найдут работу во многих развивающихся странах! Строители, инженеры, врачи — тоже можно найти очень выгодные предложения. Но, конечно, во многих случаях потребуется знание иностранного языка.

А как же блогеры, смм, фрилансеры, онлайн-преподаватели иностранных языков? Для специалистов этой ниши тоже есть варианты для релокации, ведь для них сейчас в некоторых странах существуют даже специальные визы «цифровых кочевников».

Итог такой: определяемся с целью, оцениваем свою квалификацию и опыт, смотрим востребованность на рынке труда в желаемой стране и начинаем действовать!