Мнение: зумеры успешнее строят карьеру

Этот текст раньше был комментарием. Вы тоже можете поделиться своим мнением под любым материалом или написать пост в Сообщество

Дмитрий Журавлев

уверен в успехе своего поколения

Страница автора

Поколение начала 2000-х очень быстро соображает и интегрируется в рынок.

Кому сейчас легче освоить современную профессию из диджитал-сферы: подростку 2005 года рождения, который рос одновременно с развитием этой сферы, или человеку, которому, скажем, за 40? Окей, допустим, оба справились. Тогда дальше: представим, что они устроились на работу. Сотрудники какого возраста будут преобладать в коллективе? Сомневаюсь, что большинству из них будет за 40, так как сфера попросту слишком новая.

Ну и, конечно, принимаем во внимание остальное: у зумеров другое отношение к работе, другие ценности, лучший доступ к образованию. Да и карьеристов или достигаторов сейчас больше.

Наше поколение легче приспосабливается к изменениям, чем поколения до нас. ИМХО, оно выросло вместе с технологиями, без которых жизнь сейчас сложно представить. Это соцсети, телефоны, безграничный доступ к интернету, те же нейросети с криптой. То есть цифровизация для нас настолько обыденна, что на потребительском уровне нам даже не нужно привыкать к этим инновациям, в отличие от людей, которые родились в 1970-х, например.

Не удивлюсь, конечно, если для наших внуков мы тоже будем на уровне бабушек с «Вотсапом»*. Но сейчас мы в авангарде поколения людей, которые первые начнут — или уже начали — пользоваться благами четвертой промышленной революции. А это будет другой уровень КПД работников как минимум.

Мнения. Читатели делятся мыслями на любую тему

Высказаться

работа зарплата

РедакцияЧто думаете? Поделитесь своими аргументами:

Crazzzy howletЛучший доступ к образованию убивается отсутствием мотивации получать это образование. Уже в мое время слишком многие не любили учиться, сейчас таких еще больше. Знаю, потому что к нам на практику приходят как раз нынешние студентики. Высшее образование для галочки, интересов нет, желания работать нет17
Забаненый за правду"Ну и, конечно, принимаем во внимание остальное: у зумеров другое отношение к работе, другие ценности, лучший доступ к образованию" Ага. Свалить с работы даже не написав заявление об увольнении, философия "платите от 100к за то что я есть даже если не умею ничего" и "зачем учиться если без образования больше заработаю". И действительно больше. Только причем тут карьера? Вся прошаренность в цифровизации в нажимании кнопки "принять заказ")43
Kot ObormotСогласен что текущее поколение быстрее умеет адаптироваться, возможно местами более активна, но наблюдая, за некоторыми индивидами сложилось впечатление, что поколение стало меньше уметь "делать руками", а база знания очень низкая, если отключить инет и отобрать телефон...4
Mary BrandybuckВы потеряли целое поколение тех, кто родился между 2005 и 1984 (им в этом году 40). Наше поколение 90х может даже и лучше к изменениям приспосабливается, телефоны прошли путь от домашних проводных до смартфонов буквально за наше детство20
Чай УлунОчень даже может быть!) Если зумеры, наконец, перестанут отлынивать от рабочих обязанностей под предлогом ретритов, диджитал-детоксов и нерабочего настроения. Инфа от человека из диджитал-маркетинга кстати, 1999 года рождения человек, руководит проектами и просто воет от зумеров в своей команде. Это прям реальный случай: написать боссу в середине дня, что "сегодня настроение грустное, я не в ресурсе, сделаю потом". Причем это не горстка исключений - упомянутый человек провел кучу собеседований, в том числе с зумерами. К работе у них отношение, действительно, иное: их больше заботят условия и собственная нежная психика, чем рабочие задачи и дедлайны. И речь тут не про "нарушение ТК и совковых условиях" - люди за стажерскую работу хотят зп больше, чем у их босса и свободный график с посещением офиса не более двух часов в неделю. Офис, кстати, прекрасный: с панорамными окнами, полным комплектом удобств, преферансом и куртизанками. Из личного - студент-практикант никак не мог приспособиться к ну очень простым задачам, выполнял получасовую рутину за 4-5 часов с результатом, явно выдающим отсутствие какой-либо деятельности вообще, не говоря уже о полезной. При этом "росшего вместе с технологиями" ребенка пришлось учить пользоваться гугл-документами. Так что не знаю, что там у вас в авангарде, но уровень КПД работников-зумеров в большинстве случаев стремится к нулю.38
Андрей877Многие зумеры в технике не алё, так как им уже на всём готовом, а шаг влево шаг вправо, уже затык. Вы путаете с миллениалами, многие из которых кстати уже ближе к 40 годам.18
Гусь_люблю_бабусьЧай, это у них депрессия и выгорание 🤣6
Гусь_люблю_бабусьCrazzzy, про студентов поддержу. Приходят на практику такие же. Желание одно - целый день сидеть в телефоне.2
Crazzzy howletMary, да и соцсети росли на наших глазах. Вконтакте как минимум, у меня там адрес страницы, который обозначает "номер" пользователя, еще семизначный, а я регистрировалась в 2007 году, то есть человеку 2005 года рождения было два-три года, о каких соцсетях в таком возрасте речь.10
Mary BrandybuckCrazzzy, дуров, верни стену!16
Чай УлунГусь_люблю_бабусь, точно, а еще окр и сдвг, у некоторых даже аутизм. Естественно, по результатам компетентной самодиагностики по тик-току))3
Crazzzy howletMary, вот-вот)))3
Аглая ВороноваЗабаненый, это что! 100 К платить за то, что бы его обучать и еще отпуск по сессии давать.6
Alex AlexХаха. Я как-то думала, что каждое последующее поколение будет все лучше и лучше обращаться с компьютером, ну хотя бы базово с офисными программами. Но приходят эти юные незамутненные лица, ничего не умеют в офисе (в программе), в виндоусе не шарят,, скрытую папку найти не могут, ну что это такое?... смартфоны совсем людей отупили)7
WTFНу и, конечно, принимаем во внимание остальное: у зумеров другое отношение к работе, другие ценности, лучший доступ к образованию. Да и карьеристов или достигаторов сейчас больше. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Какое ДРУГОЕ отношение? Какие ДРУГИЕ ценности? К какому образованию лучше доступ? На основании чего сделан вывод, что карьеристов сейчас больше, чем 10-20-30 лет назад? Наше поколение легче приспосабливается к изменениям, чем поколения до нас. ИМХО, оно выросло вместе с технологиями, без которых жизнь сейчас сложно представить. Это соцсети, телефоны, безграничный доступ к интернету, те же нейросети с криптой. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Ну выросло и что? Сейчас полно пенсионеров в соцсетях с телефонами и безграничным доступом к интернету. И занимаются они там примерно тем же, чем 90% зумеров. То есть цифровизация для нас настолько обыденна, что на потребительском уровне нам даже не нужно привыкать к этим инновациям, в отличие от людей, которые родились в 1970-х, например. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Господи, да мы ко всему уже давно привыкли, к хорошему привыкать несложно. Но сейчас мы в авангарде поколения людей, которые первые начнут — или уже начали — пользоваться благами четвертой промышленной революции. А это будет другой уровень КПД работников как минимум. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- За счет чего будет другой КПД, если работник даже задачу уяснить не в состоянии, не то, что заставить себя ее выполнять?13
БарышняЗабаненый, и самое интересное - я это слышу от работодателей в разных странах :) даже на менталитет не свалить.8
Victor LosevЧай, нужно просто понять простую вещь: зумеры — это котики! И обращаться с ними нужно так же как с котиками, они не созданы для работы! 🐈 🤗8
Забаненый за правдуАглая, а как обучится-"не для вас моя роза росла, вот заявление по собственному")5
Аглая ВороноваЗабаненый, это само собой2
Pirozhok_s_kapustoyмиллениал пришел устраиваться в команду зумеров:9
Rufinaleна зумеров невозможно положиться. они непостоянны. сегодня здесь-завтра там. думают, что закончат школу и золотые горы им обеспечены...4
Pirozhok_s_kapustoy...сказал зумер, считающий своим преимуществом умение гуглить. Так-то работодатель не авто в салоне покупает, а специалиста с опытом и навыками5
Sergey AveryanovЧасто слышу противоположное мнение, что работают они зачастую гораздо менее усердно старших коллег. С технологиями тоже есть интересный нюанс - они хорошо ладят со смартфонами, вот только большинство рабочих задач все ещё решается на PC и тут миллениалы, которые росли во время бума развития персональных компьютеров, тоже зачастую гораздо лучше.8
Helg SvartДа не успешнее они строят карьеру, а точно также как и остальные. Просто со своими особенностями. Да и об успехах рано ещё говорить, эти люди только-только на рынок вышли. По поводу digital-профессий... Жить в эпоху digital и уметь пользоваться чем-то кроме смартфона - это разные вещи. Лично сталкивался с ребятами 20-25 лет, которые толком компом пользоваться не умеют. А в профессиональных чатах регулярно возникает вопрос "где взять тот или иной софт". То есть вроде и в digital-эпоху человек живёт, а поиском пользоваться не умеет. Такой вот парадокс. В общем, если в окружении автора собрались люди определенных способностей, то не стоит способности конкретной выборки экстраполировать на остальных. Применив эту поправку к рассуждениям автора, увидим, что, как я и утверждал в начале, карьерные перспективы такие же как у всех12
Забаненый за правдуЧай, а зачем он их тогда набирает? Или из-за любимой традиции "в 30 лет уже ни на что не годный дряхлый старикан"?0
Забаненый за правдуVictor, а зачем "обращаться"? Не справляется-пошел мимо. Когда поймут что помимо прав бывают еще и обязанности, пусть возвращаются2
MerkawasА за пределами диджитал-сферы у нас - пустыня, как в фильмах про Безумного Макса. И дикие некарьерные люди бьются насмерть за каплю воды.9
Забаненый за правдуVictor, "не вы им даёте работу и нанимаете, а они вас выбирают как способ достичь каких-то своих целей" Если вы не в курсе-то выбирают обе стороны) В том числе и руководство компании-на что ему тратить деньги. Если работник только приносит убытки-смысла его держать никого. Хоть с 10 вагонами понтов и пройденных курсов успешного успеха, задравших чсв в космос) Пусть смузи перед макбуком дома пьет-за свой счет)7
Sergey AveryanovA, так это же наоборот хорошо - даёт существенное преимущество тем, кто старше.2
Рикки-Тикки-ТавиНу что старые пердуны, покажем почем фунт лиха в комментариях?)4
ДеградуеVictor, году к 35 сфера ИИ и автоматизация будут развиты настолько, что зумерам придется осваивать такие востребованные профессии как говновоз и ассенизатор.6
ДеградуеVictor, если бы речь шла про состояние на сегодняшний день, я бы согласилась. Сейчас ИИ и автоматизация могут лишь очень точечно закрыть какие-то вопросы, для хорошей работы все равно приходится допиливать ручками. Однако, увы, скорость и объем развития технологий таковы, что, скорее всего, через десять лет рынок труда для зумеров будет ещё уже, ещё нестабильнее, чем для миллениалов. К сожалению, такова тенденция.1
Чай УлунVictor, очень красиво рассуждаете, особенно вот это понравилось:" какой смысл работать ради условной штуки баксов, когда не работать на таких работах гораздо интереснее и полезнее?" Один вопрос: за чей счет интересничаем?) родительский?) Тут видите ли в чем дело: работодатели не могут бесконечно повышать оффер - в какой-то момент соискатель, "желающий прокачать скилы" в перерыве между вечными ретритами, становится нерентабельным. И тогда либо зумерам придется согласиться на приемлемую для работодателя зп (иначе нечем будет ретриты оплачивать) либо уступить место "сидящим на ипотечной игле" и шибко замотивировированным... сначала миллениалам, потом, вероятно, мигрантам.3
Чай УлунЗабаненый, смотрят всех) никакой дискриминации) плюс это все-таки стартовые позиции, на них опытные тети-дяди уже не особо идут.0
Чай УлунБарышня, вот это любопытно. Интересно, почему так. С одной стороны, наверное, глобализация: подростки разных стран социо-культурно ближе друг к другу, чем к другим поколениям внутри своей страны - это есть такое. Но неужели все дело только в этом? Интересно...)1
НикитаЧай, подтверждаю. Это прям беда. Совершенно непонятно, что их мотивирует. Это не деньги, не командная работа, не перспективы карьерного роста. Из последнего: — Почему ты уходишь? Что тебя не устраивает? Давай подумаем вместе, что нужно исправить. — Нет… Не знаю… Мне нужно перезагрузиться. 🤦‍♂️1
Alex AlexЗабаненый, знаю я одну компанию, которая набирает исключительно "молодых и голодных". Чтобы "дать им возможность развиваться", т.е. работать за минимальную зарплату =) но делают конкурс типа для одаренных студентов с техническим образованием. Возможно, с конкурсом еще можно выбрать из зумеров увлеченных ботанов... но много ли их?0
Забаненый за правдуAlex, а, ну вот и разовьются на за счет наделанных в этой же компании косяков из ничего не умеющих в востребованных на рынке труда и свалят при первой возможности)0
АнтиконсьюмеристДа ну, я бы не утверждал, что люди той или иной возрастной группы лучше строят карьеру. Всё зависит от конкретного человека.1
HaraldВ полотнах Лосева вновь столько воды, что можно напоить пару африканских деревень. Во-первых, пример с ВПК абсолютно глупый. Эта сфера ничего общего с гражданской экономикой не имеет. Там нет ни рынка, ни баланса спроса и предложения. На каждый вид продукции существует монопольный поставщик (УВЗ, ОАК и тд) и 1 покупатель - МО. Цену устанавливает сам покупатель - этот танк вы нам продаете за 5 млн долларов, а если не продаете, то едете на 20 лет за госизмену и срыв оборонзаказа. Подобная система абсолютно не способна к адаптации и прекращает существование сразу же, как только выключается поток бюджетных средств (что произошло в 1992 году, например), вываливая из пузыря миллионы людей без работы и средств к существованию. Поэтому в пример ВПК брать точно не стоит. Далее, действительно есть такой показатель как удельный вес оплаты труда в ввп, и существует мнение, что в России этот показатель очень низок. Да, несомненно, он ниже, чем в самых справедливых и развитых странах мира, но ниже не в разы, а процентов на 10-20. Там, где платят 1000 долларов, возможно, смогут дать 1100-1200, но не 2000, да и то зависит от отрасли. Проблема зарплат в России глобально не в жадных компаниях, а в низком ввп на душу населения. А еще в том, что компании начали нести большие издержки. Проблемы с переводами, с логистикой, высокая ставка, повышение налогов. Зумеры могут сколько угодно клянчить х3 зарплаты и грозиться уходить в свои диджиталы, никто зарплату не поднимет. Ее не из чего поднимать. Если компания не сможет набрать сотрудников и заработать, она просто исчезнет. Проблема здесь в том, что если исчезнут компании, работающие в сферах изготовления продуктов питания, логистики, транспорта, ТЭК и так далее, то все диджиталы исчезнут сразу же, как исчезли НИИ в 1992 году, и зумеры, которые привыкли живиться в сети, живиться начнут, сидя на рынке с картонкой под жопой в попытке продать мешок лука, как сидели сотрудники НИИ приборостроения из системы ВПК, считавшие себя очень значимыми людьми в совке.1