Стоит ли уходить с работы, если еще не нашел новое место?

38
Стоит ли уходить с работы, если еще не нашел новое место?
Аватар автора

Аня Иванешкина

не устала, не уходит

Страница автора

По данным Росстата, в 2023 году прекратили работу более 10,9 млн россиян. При этом 78% уволились по собственному желанию.

Сколько людей уходит в никуда, сказать сложно. Например, «Хедхантер» и «Мэйл-ру-груп» в 2015 году выяснили, что 85% участников их опроса хотя бы раз в жизни бывали в положении, когда новое место приходилось искать уже после увольнения.

Я оказалась в такой ситуации лишь однажды. Не справилась с нагрузкой при совмещении работы с учебой и ушла, как только накопила небольшую финансовую подушку. Опыт получился не самым приятным: все три месяца «отдыха» я провела в постоянной тревоге. Повторять такой фокус больше не планирую.

А что вы думаете об увольнении в никуда? Существуют ли ситуации, когда это оправдано? Или вы считаете такой поступок слишком рискованным? Какие плюсы и минусы есть у подобного решения? Приходилось ли вам самим покидать рабочее место, не найдя новое? Почему так произошло и как вы справились?

Аня ИванешкинаКак вы считаете, нормально ли увольняться в никуда?
  • No WayЕсли есть финансовая подушка и желание набраться сил, отдохнуть, возможно, обучиться, поискать себя в чем-то новом, то почему бы и нет. Особенно, если работа вымотала. Давно так хочу, но всё никак не отпускают будущие выплаты по долгим сделкам.29
  • PimkFloyd21Если нет обязательных счетов и прочих ипотек с кредитами - то вообще без проблем4
  • KrasНе стоит, если нет подушки6
  • NatalieRomanchНа первой официальной работе порекомендовали брать отпуск с увольнением, и обычно я стараюсь так и делать по нескольким причинам: 1) Получаешь все положенные выплаты, на какое-то время их должно хватить; 2) Последний рабочий день по документам — последний день отпуска, но перед отпуском выдают трудовую, поэтому либо не теряешь стаж, либо теряешь меньше, пока ищешь что-то новое; 3) Лично мне обычно тяжело искать новую работу, пока я в трудовых отношениях (нет особо времени на собеседования, отпрашиваться с работы лишний раз не хочется, новый работодатель может не захотеть ждать). Риск того, что поиски новой работы могут затянуться, достаточно высок, но, в то же время, есть возможность заняться тем, на что в обычной жизни не хватает времени. В целом, в никуда увольняться довольно страшно, но и в этой ситуации можно найти свои плюсы)14
  • Курочка ДрёмаЭто нормально, работу легче искать свободным. Если есть кому кормить, так и вообще почему нет, чего терпеть и рассылать резюмки тайком?3
  • Alexandra OrlovaСтранный вопрос. Зависит от работы. Может, там нервы нехило так треплют, что уже нафиг ненужны ни деньги, ни карьера. + Хватит ли зарплаты партнера и готовли он содержать. Ипотека ии универы детей, да много каких трат может быть, когда не хватает одной зарплаты15
  • Дамир ПалашовЯ считаю, что без уверенности приема на новое место и без финансовой подушки не стоит. Или хотя бы нужно, чтоб родственники поддерживали. Но это если нет сильной угрозы здоровью, в таком случае надо бежать!5
  • ЛюбовьЯ работала без перерыва 14 лет. Сразу после универа устроилась на первую работу и потом увольнялась только уже при наличии оффера. За эти 14 лет у меня один раз был отпуск 3 недели и больше ни разу больше 2 недель я не отдыхала. Вымоталась вконец, все мечтала уволиться и отдохнуть. Но достаточной подушки (хотя бы на полгода) никак не могла накопить. В итоге в в начале 23 года моя компания ушла из России, а мне выплатили 17 окладов. Я не работала 9 месяцев, за это время многое сделала на даче, съездила отдохнуть, выучилась на новую профессию, без спешки нашла работу по новой специальности. Это было самое кайфовое время в моей жизни пожалуй. Думаю, в будущем, если будет такая возможность, буду делать перерывы между работами для восстановления сил и обдумывания перспектив.40
  • СнусмумрикВ критических ситуациях - да. Если на работе невыносимая обстановка, третирует начальство или коллеги, присутствуют систематические переработки - лучше уходить сразу, психическое здоровье важнее.8
  • Хмурый Котикя так делала всего раз, при переезде из родного города в Питер. работа была оффлайн, нравилась мне, но существовала только в родном городе, поэтому тут было без вариантов. накопления были, но минимальные, три недели ушли на то, чтобы снять жилье, обустроиться по минимуму и найти работу, очень нервное было время. для моего склада характера увольняться в никуда смерти подобно, в дальнейшем всегда увольнялась, уже выйдя на другую работу - график позволял сократить нагрузку на работе 1 и добавить работу 2, а потом увеличить количество часов на работе 2, чтобы уволиться с работы 1. как-то так.0
  • Alexandra OrlovaЖеня, по-разному бывает2
  • редкая птицаподдерживаю идею увольнения в никуда, если у человека имеется личная финансовая подушка на 6-9 месяцев — именно личная, а не материальная поддержка мамы, папы, брата или свата. считаю, что здесь стоит полагаться только на себя: мало ли какие обстоятельства возникнут у тех, кто помогает финансово, пока я без работы. к тому же, быть материально обязанной кому-то — это фи, на мой взгляд. кроме того, уволиться даже в никуда может быть буквально жизненно необходимо, если на текущей работе человек испытывает постоянный стресс и выгорание: считаю, что в таком случае он не приносит пользы ни себе, ни коллективу и делу. безусловно, такое решение очень рискованно, особенно если, например, текущая работа надоела, а чем хочется заниматься дальше, непонятно. возможно, в таком случае следует обратиться к специалисту или пройти профориентационные тесты. что до меня, я как раз сейчас нахожусь на пороге увольнения в никуда: после окончания филологической магистратуры работаю уже 4 года почти без выходных, отпуска за это время не было, и если раньше не воспринимала то, чем занимаюсь, как работу (кайфовала, занималась любимым делом и получала за это деньги, а потому была не прочь взять на себя больше, чем следует), то теперь отношусь ко всему этому как к повинности, не хочу вообще ничего ни за какие деньги и привилегии. поэтому приняла решение завершить все текущие дела и пожить для себя хотя бы пару месяцев, а потом штурмовать рынок труда. не исключено, что уйду в смежную сферу или вообще кардинально сменю профессию.6
  • Alex VОднозначно да, если максимально выгорел и больше нет сил терпеть старую работу. Однажды столкнулся с таким и считаю, что всё сделал правильно. И нет, если пока всё ограничивается простой усталостью и желанием что-то поменять. Во втором случае нужно без лишней инициативы нормально выполнять базовые обязанности, копить подушку и спокойно искать хороший вариант. А перед выходом на новое место очень здорово ещё и отдохнуть хотя бы пару недель.3
  • Никита Зимин>При этом 78% уволились по собственному желанию Ну конечно, все переводы внутри организации, сокращения и увольнения, когда хотят поставить своего человека и пугают статей, производятся "по собственному желанию". Я удивлен, что цифра не больше3
  • Анна ПасечнаяБывала дважды в такой ситуации, причём в первый раз в самый разгар пандемии. Оба раза - из-за начальников-самодуров. Лучше уйти в никуда, чем слышать, как начальник орёт матом на коллег за стенкой или молча смотреть, как из-за новой начальницы увольняется значительная часть персонала.2
  • ШевальеРаботать надо не на износ, не напрягаясь. Большинство сами выбирают такой темп, если начнут работать меньше, абсолютно ничего не произойдёт, кроме появления у них доп свободного времени3
  • Надежда РомановаКажется, я всякий раз уходила с работы именно так, в никуда. Но меняла работы нечасто. В своей последней компании я отработала почти 17 лет. Но вот в этой крупной международной компании происходит масштабное сокращение в России из-за санкций. Вместо сокращения всем предложили увольнения по соглашению с компенсацией N окладов. Я уволилась в июне 2024, размером предоставленной компенсации довольна. Собираюсь точно не работать от 6 до 12 месяцев. В принципе, могу и совсем не работать. Накопленной подушки хватит для получения пассивного дохода, а также я получаю ежемесячные выплаты по уходу за ребенком-инвалидом. Благо, последняя выплата по ипотеке будет уже в сентябре. В кои веки чувствую себя вполне уверенно и спокойно. Буду устраиваться на работу, только если сама захочу и найду подходящий по разным параметрам вариант.3
  • ЛевУ меня больше 10 лет стажа и около 10 компаний, в которых успел поработать. Каждый раз увольнялся вникуда. Трижды была полностью проедена финансовая подушка. Пару раз пришлось уйти в небольшой минус. Вывод: ничего страшного в этом нет, но если есть возможность мягко перейти с одной работы на другую, чтобы не терять доход и накопления и не начинать каждый раз всё с нуля — лучше сделать так. В моём случае были свои обстоятельства.1
  • ЛевNo, согласен насчёт мотива в виде обучения, но вот отдохнуть и набраться сил получится далеко не у всех из-за растущего чувства тревоги. Самые ценные для отдыха первые пару недель, затем эффект отдыха сходит на нет. Говорю как человек, который много раз уходил вникуда, а однажды не работал в течение двух лет из-за выгорания и наличия неплохой финансовой подушки.4
  • M SЛюбовь, а зачем компания выплатила 17 окладов?1
  • Мерзкий СкуфM, чтобы было1
  • Екатерина НажметдиноваВ марте прошлого года уволилась со скандалом, будучи ещё в декрете. 1 год и 3 месяца была без работы, но меня обеспечивает муж, с 1 июля вышла на новое место, ЗП выше, чем была в 2 раза, абсолютно не жалею об увольнении, хотя предлагали должность начальника отдела качества, зная, какое там качество, оценила масштабы геморроя и отказалась от этого предложения.2
  • BlacMollyУходить в никуда стоит. Если есть небольшие накопления, тем более стоит. Из своего опыта могу рассказать, что искать работу самостоятельно, находясь на рабочем месте, сложно. Твои настроения хорошо улавливаются руководством, особенно, если коллектив небольшой, и ты на виду. Один раз я договорилась о собеседовании, даже ещё не была на нём, а эйчар из этой компании (дай бог ему здоровья) позвонил моему руководителю и сообщил, что я ищу работу у них. В другой раз я в рабочее время поехала на собеседование, меня сразу вызвали на ковёр и предложили делать это вне рабочего времени, хотя рабочий процесс не стоял и у меня была куча замов. Двойные стандарты:) в нашу компанию на собеседования мы приглашали только в течение рабочего дня. Так что уволилась в никуда и нашла на первое время работу, посмотрю, приживусь или нет. Испытательный срок никто не отменял2
  • Немного не в себеM, потому что может себе позволить и заботиться о сотрудниках7
  • Немного не в себеС одной стороны будет выше мотивация искать новую работу, готовится к собеседованиям , может что-то подучить и освежить в памяти С другой стороны, ты уже не будешь так расслаблен на собесах ведя переговоры о ЗП и прочих условий, т.к время будет не на твоей стороне и с каждым днём твоя подушка будет таять. Поэтому есть риск поменять шило на мыло , уйдя с предыдущей конторы и найдя новую с такими же ужасными условиями. Был опыт отдыха в 1.5 года, с вяло текущим поиском работы. На последних месяцах, когда финансы уже почти все - была готова выйти на работу ниже по ЗП и статусу , чем уходила . Сейчас работая в одной организации, ищу работу , от руководства не скрываю - оно реагирует нормально. И это совсем другой поиск, я не нервничаю на собесах вообще , не пытаюсь кому-то понравится, наоборот важно чтобы мне нравилась должность и условия. Перейду в другую контору , только когда найду четко что подходит мне лично, и тыл мой прикрыт , стабильной ЗП с текущей работы1
  • Андрей ИвановНемного, ну большинство компаний в России так не сделает,даже если есть огромная прибыль.0
  • Татьяна ТопилинаВсегда увольнялась в никуда и не жалею. Отдыхала месяц и снова в бой1
  • ШевальеАндрей, нет, ты не прав, а я прав1
  • АйтишникДоМозгаКостейSurullinen, неужели кто-то из рекрутеров считает, что за 3-5 месяцев можно квалификацию потерять? Думаю, это просто очередной вариант прогиба соискателя на более низкую зарплату. Не было бы этой паузы в резюме - придумали бы что-то другое.2
  • Сергей РоссихинГлядя как. Если работа нормальна, то не стоит. Если устали то лучше отпуск взять или на выходных посетить интересные места или мероприятия. А если оскорбления и упрёки в порядке нормы от начальника или коллег, то стоит, лучше чем потом словить психоз или натворить дел о котором жалеть будешь.1
  • Александр КузьминNatalieRomanch, работодатель, которому не нужно выплачивать компенсацию за неотгулянныц отпуск: загадочно улыбается0