В каких сферах высокая текучка кадров и где их не хватает

По данным портала «Суперджоб», в конце 2023 года кадровый голод ощущали 85% компаний.

А Росстат зафиксировал рекордно низкий уровень безработицы за 2023 год — 3,2%. Исследования «Работы-ру» и «Сберподбора» показали, что 30% россиян работают в одной компании 3—5 лет, а 22% опрошенных — более 10 лет. Несмотря на это, во многих отраслях — высокая текучка кадров  . Изучили статистику и узнали, почему россияне меняют работу и в каких отраслях сильнее всего не хватает сотрудников.

Если верить исследованию рекрутинговой компании Antal Talent, чаще всего люди решаются на увольнение из-за низкой зарплаты — так ответили 76% респондентов. Каждый пятый (21%) назвал причиной увольнения организационные изменения в компании и отсутствие профессионального роста. Еще 19% опрошенных не устроил соцпакет, 16% ушли с последнего места работы в том числе из-за эмоционального выгорания или вынужденного переезда в другие страны. Отметим, что респонденты могли выбрать несколько вариантов ответа.

При этом 34% россиян планируют сменить работу в 2024 году, говорят результаты опроса сервиса «Авито Работа». Чаще всего на это решаются молодые люди в возрасте от 18 до 24 лет — 42% от общего числа собравшихся увольняться. Доля людей в возрасте от 45 до 54 лет, желающих поменять место работы, составляет 31%. В прошедшем 2023 году каждый третий россиянин собирался уволиться в любом случае — и только 14% планировали остаться на текущем месте работы. Остальные не исключали такого варианта развития событий.

Сколько людей увольняется. По данным Росстата, в 2023 году прекратили работу более 10,9 млн работников  , что на 0,9% меньше показателя 2022. По сравнению с 2017 годом число выбывших сотрудников выросло на 16%. Большинство россиян увольняются по собственному желанию — 78% от числа выбывших, еще 7,6% уходят с работы по соглашению сторон и 1% — из-за сокращения.

Чаще всего увольняются те, кто работают в общепите, гостиничном бизнесе, строительстве, а также розничной и оптовой торговле.

Например, в 2022 году из гостиниц и общепита уволились 72,2% сотрудников, из торговых организаций — 58%. Впрочем, здесь персонал в принципе часто меняется из-за высокой доли молодых сотрудников, которые рассматривают такую работу как временную. В строительстве уволились 67,6% сотрудников: высокая текучка в отрасли, скорее всего, связана с отъездом из страны трудовых мигрантов, когда у них заканчивается разрешение на работу.

За 2022 год доля уволившихся сотрудников сильнее всего выросла в сфере «прочих услуг»  — на 9,5 процентных пункта, в административной деятельности — на 7,1 и в информационной и ИТ-сфере — на 4,9 процентных пункта. Кроме того, в 2022 году более 300 тысяч мужчин трудоспособного возраста были мобилизованы, теперь они трудоустроены в Минобороны. Это отразилось на всех отраслях экономики.

Текучесть кадров — этим термином называют долю сотрудников, прекративших работу в компании за определенный период времени. Показатель рассчитывают сами работодатели, чтобы проанализировать интенсивность, с которой меняется персонал.

По данным ежегодного опроса рекрутинговой компании Antal Talent, в 2023 году самый высокий уровень текучести кадров зафиксировали в розничной торговле, гостиничном бизнесе, консалтинге, ИТ и химической промышленности  . Например, в рознице уволилось 58% от общего числа сотрудников, в гостиничном бизнесе и консалтинге — по 41%.

Чаще всего сотрудники увольняются по собственному желанию  . В 2023 году так ушли с работы в сфере розничной торговли 54% от общего числа сотрудников, в гостиничном бизнесе и туризме — 38%, в консалтинге — 34%.

По данным Росстата, в 2022 году потребность в работниках на вакантные рабочие места выросла на 8,5% за год и достигла 1,95 млн человек  . С 2017 года число требуемых работников выросло в 2,2 раза.

Самыми нуждающимися в кадрах в 2022 году стали госсектор, обрабатывающие производства, здравоохранение, торговля, логистика. Например, в госуправлении, оборонном секторе и соцобеспечении требовались 330,9 тысячи человек — 17% от общего числа вакантных мест. В обрабатывающих производствах на конец года оставались незанятыми 12,5% рабочих мест — то есть не хватало 242,9 тысячи человек. В здравоохранении — 11% мест для 214,3 тысячи человек.

В 2023 году дефицит кадров продолжил расти. Такие данные представил Институт статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ. Хотя исследование проводилось не по всем видам экономической деятельности, можно сделать первые выводы, касающиеся итогов прошедшего года. Сотрудники больше всего нужны в административной сфере и розничной торговле, в строительстве, ЖКХ и на транспорте.

По данным Института экономики РАН, в 2023 году в России не хватало порядка 4,8 млн работников.

По данным сервиса «Суперджоб», в 2023 году организации сильнее всего нуждались в квалифицированных рабочих, водителях грузовых автомобилей и спецтранспорта, разнорабочих, инженерах.

Например, в промышленности количество вакансий выросло на 122%: нужны инженерно-технические работники, мастера цехов, квалифицированные рабочие. В службах доставки дефицит кадров вырос на 107% — то есть в два с лишним раза. Здесь ищут курьеров, водителей-курьеров и сборщиков заказов. В гостиничном и ресторанном бизнесе стало на 36% больше вакансий. В основном нужны повара, кухонные работники и обслуживающий персонал гостиниц.

По результатам опроса работодателей, проведенного сервисами «Работа-ру» и «Сберподбор», среди массового персонала чаще всего не хватает разнорабочих — 31%, водителей — 24% и продавцов — 23%. Также часто ищут слесарей и грузчиков — по 21% респондентов.