Как искать работу в другом городе?
Живу в небольшом городе, тут сложно с хорошей работой. Подумываю искать в другом месте, но сразу переезжать не хочу: хорошо бы сначала трудоустроиться. Как лучше откликаться на вакансии в другом городе, что указывать в резюме? Не откажут ли мне просто потому, что я из другого региона?
Откликаться на вакансии из других городов можно. Работодатели обычно открыты для кандидатов из разных регионов, если у тех есть необходимые навыки и опыт. Но есть несколько нюансов, о которых стоит знать перед тем, как отправлять резюме.
Расскажу, как правильно откликаться на вакансии, как подготовиться к собеседованию и повысить шансы на трудоустройство.
О чем вы узнаете
Как работодатели относятся к кандидатам из других городов
В России острый кадровый голод: 86% компаний ощущают дефицит персонала. Поскольку на местных рынках труда не всегда есть люди с нужными навыками, компании расширяют географию поиска и предлагают кандидатам переезд или удаленную работу.
Например, инженер-строитель из Новосибирска с опытом работы в крупных проектах будет востребован в Москве. Там активно развивают инфраструктурные объекты, а квалифицированного персонала часто не хватает.
В то же время специалист по нефтедобыче из Москвы легко найдет работу в регионе с нефтяными месторождениями, например в Тюменской области.
На сайтах по поиску работы у работодателей есть опция: они могут отметить, готовы ли рассматривать людей из других регионов. Если нет, фильтры не покажут им резюме таких кандидатов.
Как откликнуться на вакансию в другом городе
Главное — правильно оформить резюме и показать работодателю, что вы заинтересованы в позиции и рассматриваете смену места жительства.
Расскажу, что нужно сделать при отклике.
Изучите регион. Перед тем как рассылать резюме, проанализируйте местный рынок труда: востребованные отрасли, уровень безработицы и зарплат в интересующем городе. Возможно, там высокая конкуренция на вашу должность и выбор будет не в вашу пользу.
Статистику по разным регионам можно найти на сайте «ГородРабот», на сайте Росстата или в статистическом ведомстве конкретного субъекта. Через сервисы по поиску работы получится узнать о крупных местных работодателях. Также стоит ознакомиться с материалами местных СМИ: журналисты и эксперты часто оценивают состояние рынка труда в регионе.
В некоторых сферах предложения зависят от региона. Например, на Севере часто ищут людей на вахту, а в мегаполисах не хватает кадров в сфере услуг.
Укажите готовность к переезду. На платформах по поиску работы есть пункт «Хочу переехать». Поставьте в нем галочку — так вы покажете, что планируете сменить город. А еще это поможет вашему резюме попасть в фильтр поиска HR-менеджеров, которые ищут кандидатов из других городов.
Дополните резюме. Анкета, где кандидат адаптирует навыки под требования компании, указывает ключевые достижения и описывает релевантный опыт, привлечет внимание работодателя. Подробнее об этом — в статье «Как составить резюме».
При трудоустройстве в другом городе стоит расставить акценты:
- Продублируйте готовность к переезду. Даже если вы указали это в настройках, лучше еще раз написать о вашем желании в графе «О себе». Например, так: «Живу в Новосибирске, планирую переезд в Москву». Это покажет работодателю, что вы точно открыты для релокации, и исключит лишние вопросы на первом этапе отбора.
- Подчеркните опыт работы в разных регионах. Если раньше вы меняли место жительства по работе, обязательно расскажите об этом. Так вы продемонстрируете мобильность и способность адаптироваться к новым условиям. Можно написать: «Участвовал в проекте в Екатеринбурге» или «Часто ездил в командировки в Санкт-Петербург».
Составьте сопроводительное письмо. Оно выделит вас среди других кандидатов и покажет работодателю, что вы действительно заинтересованы в позиции и готовы к переезду. В тексте нужно кратко объяснить, почему вас привлекает работа в другом регионе и чем вы будете полезны компании.
Вот несколько советов по составлению сопроводительного письма:
- Объясните, почему хотите работать в компании. Опишите, как ваш опыт и навыки соответствуют требованиям. Например, при отклике на вакансию на крупном производстве укажите, что стремитесь развивать карьеру с лидерами рынка. Если это молодая компания, подчеркните, что вы хотели бы внести вклад в ее рост своим опытом и знаниями.
- Акцентируйте внимание на релевантном опыте. Прошлая работа в другом регионе или взаимодействие с удаленной командой будет преимуществом. Например: «Руководил проектом дистанционно, умею сотрудничать с коллегами независимо от их локации».
- Укажите причину, по которой вы хотите работать в этом городе. Объясните, что вас привлекает в смене обстановки. Например: «Планирую переехать, так как в этом городе больше возможностей для профессионального роста и развития в моей сфере». Обозначьте готовность к переезду. Упомяните, что вы уже обдумали все детали, например: «Готов быстро переехать. Уже нашел временное жилье» или «Могу работать удаленно до переезда». Так вы избавите работодателя от возможных сомнений о сроках вашего выхода на новую должность. Личные подробности, например переезд по семейным причинам, лучше обсудить на собеседовании, а не указывать в письме.
- Завершите письмо на позитивной ноте. Еще раз подчеркните заинтересованность в сотрудничестве и готовность обсудить детали на собеседовании. Не забудьте поблагодарить работодателя за внимание к вашему отклику.
Как подготовиться к собеседованию
Собеседование на работу в другом городе обычно проходит дистанционно, но претендентов на руководящую позицию могут попросить о личной встрече. Важно произвести хорошее впечатление и доказать, что расстояние не станет препятствием для трудоустройства.
Расскажу, что стоит учесть, чтобы успешно пройти интервью.
Изучите компанию. Узнайте больше о потенциальном работодателе: почитайте историю компании, отзывы сотрудников и информацию о ее корпоративной культуре. Полезно также посмотреть местные новости об организации: так вы узнаете, с кем она сотрудничает и конкурирует.
Подготовьтесь к вопросам о переезде. Вас наверняка спросят, как вы планируете его организовать. Лучше сказать, что вы уже начали подготовку и сможете быстро приступить к работе. Как правило, интервьюер рассчитывает, что вы сможете переехать в течение двух недель, — столько большинство работодателей готовы ждать при найме сотрудника. А еще за такое время получится оформить документы и найти жилье.
Обсудите детали. Лучше заранее уточнить про компенсацию. Не стесняйтесь спрашивать об этом уже на первом этапе собеседования. Крупные компании обычно готовы оплачивать переезд и временное жилье. Средние и небольшие могут предложить подобные условия редким или очень опытным специалистам.
Если работодатель не предлагает компенсацию, подумайте, сможете ли вы взять расходы на себя. Изучите среднюю зарплату на вашей должности в новом городе и сравните ее с местной стоимостью жизни: так вы сможете объективно оценить предстоящие затраты.
Какие вопросы задать работодателю перед переездом
Вот о чем стоит заранее спросить потенциального работодателя:
- Компенсирует ли компания транспортные расходы на переезд?
- Помогут ли вам с поиском временного жилья или арендой? Есть ли у организации партнеры — агенты по недвижимости или транспортные компании, которые помогут с переездом?
- Существует ли программа адаптации для переехавших сотрудников? Есть ли поддержка по вопросам социальной адаптации для сотрудников с семьей, например со школой для детей или медицинским обслуживанием?
- Предоставляют ли финансовую помощь в первые месяцы после переезда?
- Возможен ли удаленный старт до переезда?
- Сколько времени работодатель готов ждать до вашего выхода на работу?
- Помогает ли компания оформить документы, необходимые для работы в новом регионе, например медкнижку?
Что в итоге
Откликаться на вакансии в других городах можно: многие работодатели готовы рассматривать кандидатов из разных регионов. Но важно показать свою готовность к переезду в резюме и сопроводительном письме.
Чтобы реалистично оценить свои шансы, изучите рынок труда в выбранном месте — узнайте, какова конкуренция, средняя зарплата и востребованные отрасли.
На собеседовании уточните, компенсирует ли работодатель расходы на переезд, помогает ли с поиском временного жилья и предоставляет ли финансовую помощь в первые месяцы. Если таких условий нет, подумайте, сможете ли вы взять эти расходы на себя.