Как искать работу в другом городе?

13
Аватар автора

Ольга

спросила в Сообществе

Живу в небольшом городе, тут сложно с хорошей работой. Подумываю искать в другом месте, но сразу переезжать не хочу: хорошо бы сначала трудоустроиться. Как лучше откликаться на вакансии в другом городе, что указывать в резюме? Не откажут ли мне просто потому, что я из другого региона?

Аватар автора

Святослав Семеренко

карьерный эксперт центра «Профессии будущего»

Страница автора

Откликаться на вакансии из других городов можно. Работодатели обычно открыты для кандидатов из разных регионов, если у тех есть необходимые навыки и опыт. Но есть несколько нюансов, о которых стоит знать перед тем, как отправлять резюме.

Расскажу, как правильно откликаться на вакансии, как подготовиться к собеседованию и повысить шансы на трудоустройство.

Как работодатели относятся к кандидатам из других городов

В России острый кадровый голод: 86% компаний ощущают дефицит персонала. Поскольку на местных рынках труда не всегда есть люди с нужными навыками, компании расширяют географию поиска и предлагают кандидатам переезд или удаленную работу.

Например, инженер-строитель из Новосибирска с опытом работы в крупных проектах будет востребован в Москве. Там активно развивают инфраструктурные объекты, а квалифицированного персонала часто не хватает.

В то же время специалист по нефтедобыче из Москвы легко найдет работу в регионе с нефтяными месторождениями, например в Тюменской области.

На сайтах по поиску работы у работодателей есть опция: они могут отметить, готовы ли рассматривать людей из других регионов. Если нет, фильтры не покажут им резюме таких кандидатов.

В расширенном поиске работодатель может отфильтровать резюме по месту жительства и готовности кандидата к переезду
В расширенном поиске работодатель может отфильтровать резюме по месту жительства и готовности кандидата к переезду

Как откликнуться на вакансию в другом городе

Главное — правильно оформить резюме и показать работодателю, что вы заинтересованы в позиции и рассматриваете смену места жительства.

Расскажу, что нужно сделать при отклике.

Изучите регион. Перед тем как рассылать резюме, проанализируйте местный рынок труда: востребованные отрасли, уровень безработицы и зарплат в интересующем городе. Возможно, там высокая конкуренция на вашу должность и выбор будет не в вашу пользу.

Статистику по разным регионам можно найти на сайте «ГородРабот», на сайте Росстата или в статистическом ведомстве конкретного субъекта. Через сервисы по поиску работы получится узнать о крупных местных работодателях. Также стоит ознакомиться с материалами местных СМИ: журналисты и эксперты часто оценивают состояние рынка труда в регионе.

В некоторых сферах предложения зависят от региона. Например, на Севере часто ищут людей на вахту, а в мегаполисах не хватает кадров в сфере услуг.

Укажите готовность к переезду. На платформах по поиску работы есть пункт «Хочу переехать». Поставьте в нем галочку — так вы покажете, что планируете сменить город. А еще это поможет вашему резюме попасть в фильтр поиска HR-менеджеров, которые ищут кандидатов из других городов.

На «Хедхантере» есть три опции: «Не могу переехать», «Могу переехать» и «Хочу переехать». Источник: hh.ru
На «Хедхантере» есть три опции: «Не могу переехать», «Могу переехать» и «Хочу переехать». Источник: hh.ru
Лайфхак для «Хедхантера»: добавьте слова «переезд» или «релокация» в поиске. Сайт покажет вакансии, в которых работодатели написали, что готовы помочь с переездом. Источник: hh.ru
Лайфхак для «Хедхантера»: добавьте слова «переезд» или «релокация» в поиске. Сайт покажет вакансии, в которых работодатели написали, что готовы помочь с переездом. Источник: hh.ru

Дополните резюме. Анкета, где кандидат адаптирует навыки под требования компании, указывает ключевые достижения и описывает релевантный опыт, привлечет внимание работодателя. Подробнее об этом — в статье «Как составить резюме».

При трудоустройстве в другом городе стоит расставить акценты:

  1. Продублируйте готовность к переезду. Даже если вы указали это в настройках, лучше еще раз написать о вашем желании в графе «О себе». Например, так: «Живу в Новосибирске, планирую переезд в Москву». Это покажет работодателю, что вы точно открыты для релокации, и исключит лишние вопросы на первом этапе отбора.
  2. Подчеркните опыт работы в разных регионах. Если раньше вы меняли место жительства по работе, обязательно расскажите об этом. Так вы продемонстрируете мобильность и способность адаптироваться к новым условиям. Можно написать: «Участвовал в проекте в Екатеринбурге» или «Часто ездил в командировки в Санкт-Петербург».

Составьте сопроводительное письмо. Оно выделит вас среди других кандидатов и покажет работодателю, что вы действительно заинтересованы в позиции и готовы к переезду. В тексте нужно кратко объяснить, почему вас привлекает работа в другом регионе и чем вы будете полезны компании.

Вот несколько советов по составлению сопроводительного письма:

  1. Объясните, почему хотите работать в компании. Опишите, как ваш опыт и навыки соответствуют требованиям. Например, при отклике на вакансию на крупном производстве укажите, что стремитесь развивать карьеру с лидерами рынка. Если это молодая компания, подчеркните, что вы хотели бы внести вклад в ее рост своим опытом и знаниями.
  2. Акцентируйте внимание на релевантном опыте. Прошлая работа в другом регионе или взаимодействие с удаленной командой будет преимуществом. Например: «Руководил проектом дистанционно, умею сотрудничать с коллегами независимо от их локации».
  3. Укажите причину, по которой вы хотите работать в этом городе. Объясните, что вас привлекает в смене обстановки. Например: «Планирую переехать, так как в этом городе больше возможностей для профессионального роста и развития в моей сфере». Обозначьте готовность к переезду. Упомяните, что вы уже обдумали все детали, например: «Готов быстро переехать. Уже нашел временное жилье» или «Могу работать удаленно до переезда». Так вы избавите работодателя от возможных сомнений о сроках вашего выхода на новую должность. Личные подробности, например переезд по семейным причинам, лучше обсудить на собеседовании, а не указывать в письме.
  4. Завершите письмо на позитивной ноте. Еще раз подчеркните заинтересованность в сотрудничестве и готовность обсудить детали на собеседовании. Не забудьте поблагодарить работодателя за внимание к вашему отклику.

Как подготовиться к собеседованию

Собеседование на работу в другом городе обычно проходит дистанционно, но претендентов на руководящую позицию могут попросить о личной встрече. Важно произвести хорошее впечатление и доказать, что расстояние не станет препятствием для трудоустройства.

Расскажу, что стоит учесть, чтобы успешно пройти интервью.

Изучите компанию. Узнайте больше о потенциальном работодателе: почитайте историю компании, отзывы сотрудников и информацию о ее корпоративной культуре. Полезно также посмотреть местные новости об организации: так вы узнаете, с кем она сотрудничает и конкурирует.

Подготовьтесь к вопросам о переезде. Вас наверняка спросят, как вы планируете его организовать. Лучше сказать, что вы уже начали подготовку и сможете быстро приступить к работе. Как правило, интервьюер рассчитывает, что вы сможете переехать в течение двух недель, — столько большинство работодателей готовы ждать при найме сотрудника. А еще за такое время получится оформить документы и найти жилье.

Обсудите детали. Лучше заранее уточнить про компенсацию. Не стесняйтесь спрашивать об этом уже на первом этапе собеседования. Крупные компании обычно готовы оплачивать переезд и временное жилье. Средние и небольшие могут предложить подобные условия редким или очень опытным специалистам.

Если работодатель не предлагает компенсацию, подумайте, сможете ли вы взять расходы на себя. Изучите среднюю зарплату на вашей должности в новом городе и сравните ее с местной стоимостью жизни: так вы сможете объективно оценить предстоящие затраты.

Какие вопросы задать работодателю перед переездом

Вот о чем стоит заранее спросить потенциального работодателя:

  1. Компенсирует ли компания транспортные расходы на переезд?
  2. Помогут ли вам с поиском временного жилья или арендой? Есть ли у организации партнеры — агенты по недвижимости или транспортные компании, которые помогут с переездом?
  3. Существует ли программа адаптации для переехавших сотрудников? Есть ли поддержка по вопросам социальной адаптации для сотрудников с семьей, например со школой для детей или медицинским обслуживанием?
  4. Предоставляют ли финансовую помощь в первые месяцы после переезда?
  5. Возможен ли удаленный старт до переезда?
  6. Сколько времени работодатель готов ждать до вашего выхода на работу?
  7. Помогает ли компания оформить документы, необходимые для работы в новом регионе, например медкнижку?

Что в итоге

Откликаться на вакансии в других городах можно: многие работодатели готовы рассматривать кандидатов из разных регионов. Но важно показать свою готовность к переезду в резюме и сопроводительном письме.

Чтобы реалистично оценить свои шансы, изучите рынок труда в выбранном месте — узнайте, какова конкуренция, средняя зарплата и востребованные отрасли.

На собеседовании уточните, компенсирует ли работодатель расходы на переезд, помогает ли с поиском временного жилья и предоставляет ли финансовую помощь в первые месяцы. Если таких условий нет, подумайте, сможете ли вы взять эти расходы на себя.

Святослав СемеренкоПереезжали по работе? Расскажите об этом:
  • MaraКадровый голод, ага. Но после 40, а особенно, 50 не берут на работу. Пераое, что смотрят-дату рождения. И никому твоя квалификация не нужна. Если ты не узкий спец, конечно.0
  • АндрейMara, не знаю как насчёт всех профессий, но во многих случаях смотрят на уровень кандидата. Если к 50 человек не получил должного опыта, то лучше молодого взять. Другое дело, что человек с опытом может быть сильно дороже новичка, а это не всем подходит2
  • MaraАндрей, конкретно в моей области дефицита нет и определяющее -возраст. Конечно, я хочу больше, чем девочка после учебы. 25 лет стажа.0
  • СергейMara, а сфера какая?1
  • MaraСергей, бухгалтерия, транспорт. И экономика туда же, я экономист.1
  • СергейMara, понимаю, не понимаю только почему ваш начальный комментарий минусят, или эйджизм их не касался, или в их мире каждый день по 10 предложений о работе поступает ))2
  • MaraСергей, это те, кому 30 и пока не коснулись этой стороны жизни.1
  • АндрейMara, вопрос в другом. Вы не можете продемонстрировать опыт, или он не востребован работодателем?0
  • Можно просто ДмитрийМы ищем сотрудников в цех по производству мясных деликатесов, готовы рассмотреть людей из других регионов и предоставить жилье и питание. К тому же так чуть больше шансов, что человек подольше задержится на рабочем месте - нам нужен человек с перспективой карьерного роста. Так что нормально компании относятся людям из другого региона. Много зависит от самого человека, если он трудолюбив, готов обучаться и приобретать новые навыки, чистоплотен, дисциплинирован и исполнителем - его ждет большое будущее с очень хорошим обеспечением, вне зависимости от региона проживания в настоящий момент, работы всегда много. Все возможно0
  • MaraМожно, именно на это и смотрят. Если родился при Ильиче-извини, дсььше не читаем.0
  • Можно просто ДмитрийMara, из-за возраста на работу могут не взять только, если вы при Ильиче, который Владимир, родились - ну, правда, уже пора передохнуть тогда. А если при Ильиче, который Леонид, то причина в чем-то другом. Я не на возраст стану первым делом смотреть точно. Это, может только, если через Эйчаров там или менеджеров, которые шаблонно пролистывают резюме - им скажешь, что нужен человек 20-45 лет, они и отсеивают 46-тилетних. А без указания возраста скажут, что описание вакансии не полное :) Лучше непосредственно с работодателем общаться0
  • MaraМожно, люди просто пишут возраст на 10 лет меньше, чтобы прпасть куда-то дальше шредера эйчара. Частый случай, когда кадровик смотрит в паспорт на дату рождения при приеме с круглыми глазами.0