Хотите найти работу за рубежом? Задайте вопрос эксперту

AMA с руководителем международного рекрутингового агентства Инессой Тиконов

Трудоустройство остается одним из самых популярных оснований для переезда россиян за границу.

По данным Евростата, в 2022 году 29,6% релоцировавшихся в ЕС россиян получили ВНЖ по работе. И в целом граждане России стали чаще получать приглашения на интервью от зарубежных компаний.

Так, по информации портала «Хедхантер», с января по март 2023 года предложения о работе в других странах получили 96 тысяч россиян. Это на 57% больше, чем за аналогичный период предыдущего года. Но кажется, что трудоустройство за рубежом — процесс не из простых.

Чтобы разобраться, как найти работу за границей, мы пригласили в рубрику директора международного рекрутингового агентства и автора телеграм-канала о поиске работы в Германии Инессу Тиконов. В течение недели она будет отвечать на вопросы читателей Т⁠—⁠Ж.

Здесь вы можете спросить про все, что вас интересует. На каких сайтах искать работу в других странах? Как составить резюме, которое заинтересует зарубежных работодателей? Как подготовиться к собеседованию? На какую зарплату можно рассчитывать? Поможет ли работодатель с оформлением документов для визы? Когда необходимо подтверждать российский диплом? Можно ли найти удаленную работу в иностранной компании? Пишите свои вопросы в комментариях — постараемся на все ответить.

Правила игры:

Пишите вопросы в комментариях с 6 по 13 сентября до 15:00. Если вы пришлете вопрос позже, возможно, на него ответит кто-то из читателей.
Эксперт ответит только на вопросы с положительным рейтингом и только на заданную тему. Поэтому, если вам интересен какой-то вопрос, ставьте ему лайк. Если считаете, что вопрос не по теме или неуместен, — дизлайк.
Эксперт начнет отвечать на вопросы в понедельник, 9 сентября, и закончит в пятницу, 13 сентября, в 19:00.
Консультации по поиску работы за границей — это индивидуальный процесс. Формат AMA не предполагает, что эксперт будет задавать вам наводящие вопросы и детально расписывать план действий. Чтобы получить конкретный практический совет, подробно опишите свою ситуацию.
Мы оставляем за собой право не отвечать на самые каверзные вопросы в трансляции. Для сложных случаев возьмем дополнительное время, чтобы позже посвятить им подробные разборы.
Не стесняйтесь задавать любые вопросы по теме и помогать друг другу — мы будем рады каждому комментарию.

AMA. Эксперты и герои отвечают на вопросы о чем угодно

работа эмиграция

Инесса ТиконовНачинаем:

Мария«И в целом граждане России стали чаще получать приглашения на интервью от зарубежных компаний.» Скажите, пожалуйста, какие должности/специальности оказались наиболее востребованы? Кроме айти сектора.40
Забаненый за правдуВопросы в первую очередь о Западной Европе: 1. Основные источники где искать вакансии, на что упор в резюме 2. Отличия процесса собеседований и найма от российских, что важнее показать там 3. Как по-максимуму обходить тему российского паспорта чтобы не распугать всех вначале 4. Особенности выплаты зарплаты-какая сумма примерно будет на руки и бывают ли еще доп выплаты, например оплата проезда или 13-14 зарплата20
Наташа ГришановаМария, спасибо, что обратили внимание! Поправили👍7
ObvЗабаненый, 1. Линкедин. По крайней мере, для ИТ. 2. Никаких. 3. Всем плевать на ваш российский паспорт (по крайней мере, в странах З.Европы, США и т.д.). Другой вопрос, что если в стране требуется визовое спонсорство и какие-то дополнительные усилия со стороны компании для найма вас относительно местного жителя, то шансы на найм снижают на порядки. Без разницы, российский у вас паспорт, киргизский или еще какой. 4. Уровень зарплат даже в странах ЕС отличается в разы. Но в среднем, российские зарплаты - это в лучшем случае ничего особенного по меркам развитых стран (вопреки популярным в России фантазиям на этот счет). По крайней мере, в ИТ. Особенно с учетом стагнации зарплат в российском ИТ за последние 3 года (вакухи из сентября 2021г от вакух за сентябрь 2024г можно отличить по приписке, что удаленка только из РФ в предложениях 2024г, а по зарплате не отличишь) в сочетании с падением курса рубля.10
Артём Гайденкоможно найти работу без образования? например, каким то бариста, но так чтобы получить рабочую визу13
Алексей ЛогиновМожно релоцироваться по работе в 40-50 лет или это, всё же, тема для молодых? Если да, то какой процент успешных кейсов в такой возрастной категории?28
любопытная кошкаХочется поделиться болью))) и спросить совета. По профессии ux/ui дизайнер, 6 лет в профессии, работала в двух крутых компаниях по три года, и рисую качественные дизайны. Резюме, достойное портфолио, сопроводительные письма, английский b2 вот это все в наличии. ДЕВЯТЬ МЕСЯЦЕВ я искала работу!!! Из почти 55 компаний собеседовалась с 11....... проходила все этапы от эйчара до собеса с тимлидами и потом просто отрубали. Вопрос: что блин не так?))) человек с опытом, с навыками, софскиллы в начличии. Посоветуйте, что надо прокачивать? Может какие книги почитать, уже не знаю😑 или сейчас все решают рефералки?12
Невеста 2022Zhuzha, приглашение на работу с визой баристе, конечно, никто не даст.8
Ольга КудрявцеваНа каких ресурсах можно искать работу за рубежом?10
Andrey GareevКак вообще сравнить, стоит ли тебе переезжать или нет - вероятные условия за рубежом vs. здесь и сейчас в РФ?10
Слава КпссТоже очень интересно, тк вижу наоборот полное отсутсвие востребованности, в т.ч. и в айти6
ЮлияМария, кроме айти, никакие3
Roman RostovtsevЗдравствуйте! Скажите, пожалуйста, какие профессии сегодня (и в обозримой перспективе) востребованы на рынке труда Сербии? Есть ли какие-то исследования по этой теме? Есть ли перспективы реализовать себя в возрасте 40+? В каком направлении стоит приложить свои усилия по получению актуальной профессии (смене существующей, например) людям 40+? Возможно ли реализовать себя, допустим, в маркетинге в этой стране? С чего начать, от чего оттолкнуться? Спасибо.6
Vae VictisЗабаненый, 1) Пробовал искать на очень разных платформах, в итоге 100% выхлопа получил с линкедина. 2) Никаких, так же как и в РФ все индивидуально и зависит от собеседника с той стороны. От одной рекрутерши из Дании слышал, что не стоит совсем уж перья распускать и показывать какое-то клиническое достигаторство, но думаю, что тут тоже все зависит от менеджера. 3) Никак, если вы попали на собес, значит им плевать. Я бы как раз не стал скрывать это, ибо все равно выяснится и выглядеть будете бледно. ВНЖ и визу-то все равно придется получать, правильно?) Значит и работодателю о предстоящих расходах знать нужно. Гораздо чаще обращают внимание на язык. Я за 1,5 года поиска отправил больше 1000 откликов и такая у меня специальность, что больше всего вакансий, включая самые интересные, были в немецкоязычных странах. Я немного владею немецким, но не на уровне собеса. Часто отбивки с отказом были типовые, но периодически и персонализированные. В большинстве таких случаев обоснованием был как раз язык: мол, если готов собеседоваться на немецком, то приглашение вышлю вот прям сейчас. 4) Все зависит от страны. В Германии, например, все довольно похоже на Россию. В соседней же Австрии в году 14 зарплат (не считая бонусов): 12 обычных и по дополнительной к отпуску и Рождеству, причем эти дополнительные з/п облагаются налогами по меньшей ставке, поэтому на руки выходит больше, чем обычно в месяц. Все остальное очень зависит от фирмы и должности. В том же DACH (Германия, Австрия, Швейцария) нередко могут предоставлять автомобиль от фирмы. У нас оплачивают проездной, есть программа Job-bike (можно взять в лизинг через фирму велосипед на 4 года, к нему применяется ряд скидок и налоговых послаблений, в итоге велик за 4,5к евро будет стоит примерно 40 в месяц, а в конце срока его можно выкупить себе в собственность за 1 евро), есть скидка на обеды через специальных жетон, корпоративный портал со скидками на всякое (купил там стиралку AEG и пылесос Dyson, к примеру). Плюс надо помнить, что в отличие от РФ отпуска указываются в рабочих днях и нет вот это мути с расчетом отпускных. Т.е. стандартные 25 дней отпуска - это 5 недель, в течение которых ты просто продолжаешь получать зп как обычно.8
Vae Victisлюбопытная, за 9 месяцев 55 откликов на вакансии? Знаете, я 1,5 года искал работу за рубежом и иной раз у меня столько откликов выходило за выходные =) В вашей ситуации я бы просил обратную связь у отказавших. Рефералки не решают точно: за время поисков получил 6 или 7 офферов, плюс пару неофициальных предложений, не на бумаге. Это очень важный момент: руки будут опускаться, будут эмоциональрные качели от ощущения того, что "смог", до чувства ненужности и мыслей типа "а может это просто повезло?". Ну и у вас объем, если честно, смешной =) Нередко слышал как определенный бенчмарк примерно такую конверсию откликов в собесы в офферы: 100:10:1. По моему опыту, конверсия откликов в собесы примерно 100:1. Т.е. вы даже статистически собрали только половинку собеса =) Зато потом собесы в офферы превращались примерно 10:8. Если есть более конкретные вопросы - задайте, может подскажу чего.7
Vae VictisСлава, очень смешно. То-то у нас уже 9 месяцев ищут третьего сеньора в команду - совсем не нужны айтишники, вот вообще.3
Андрей КошкошМожно ли получить удалённую вакансию в ЕС, чтоб был официальный контракт с оплатой по Swift на зарубежный счёт в стране пребывания (не ЕС, не Россия и не Беларусь), а не оплата криптой. Пока те, что находил на LinkedIn, требуют физического присутствия в стране работодателя, но этот вариант мне не подходит. Нужно именно с другой безвизовой страны.7
Полина БДZhuzha, особенно в западном мире.. В 40+, это молодость!!! А вот а России, к сожалению возрастная дискриминация процветает... Люди с опытом не востребованны, это тенденция... Зато зелёной молодёжи, у нас везде зелёный свет..10
Забаненый за правдуVae, так а в чем проблема найти?0
Vae VictisЗабаненый, перебирают кандидатов, много требований, видимо.5
Забаненый за правдуVae, раз перебираю и много требований, значит особо и не нужны12
Забаненый за правдуНевеста, нужно высшее баристическое6
HexenAndrey, в идеале - съездить пожить в желаемую страну месяца два хотя бы (если есть такая возможность). Если такой возможности нет, то я бы рекомендовал для начала с помощью сайта numbeo оценить, какой доход "на руки" вам нужен там для комфортной жизни. Я периодически живу в разных странах и numbeo очень хорошо отражает реальную разницу в ценах. Далее надо изучить налогообложение в интересующих вас странах, чтобы от цифры "зп на руки" перейти к цифре "зп гросс". И вот уже с эту цифрой есть смысл смотреть на рынок вакансий и делать для себя вывод - есть ли смысл переезжать или нет. Это все с финансовой точки зрения. С нефинансовой - тут уж у каждого очень индивидуальный и субъективный набор: климат, уровень преступности, возможность получить гражданство и так далее9
Vae VictisЗабаненый, нет, это значит, что не готовы брать абы кого, т.к. уволить тут довольно сложно. Поэтому нужно, чтобы человек был грамотный, при этом с нормальными, как сейчас принято выражаться, софтами и разумными требованиями по ЗП. У нас все еще осложняется тем, что в 5км от нас Швейцария с другими зарплатами.1
ZhuzhaVae, и другими ценами 😁3
Vae VictisZhuzha, с одной стороны да. С другой же есть вариант работать в Швейцарии, а жить продолжать в Австрии =) Сам через какое-то время планирую поплотнее присмотреться к этому варианту.4
Гусь лапчатыйZhuzha, жить в Германии, работать в Базеле - профит :)3
Alexander SchnurrbartМария, Германия Медицина, инженерные специальности, высококлассные музыканты.0
Vae VictisГусь, а это вы случайно не свой опыт гренцгенгера описываете? =)0
Гусь лапчатыйVae, не, на одной из прошлый работ коллеги из Германии так катались. В какой-то момент организовали кровати в офисе, чтоб вахта была, надоело ездить.2
Vae VictisГусь, а далеко кататься было? Если там 10-20км, то даже хз, зачем там кровати) или там прямо дичайшие пробки, что по 2 часа надо стоять?1
Гусь лапчатыйVae, а хз, но они там ферму собирали автоматизированную, видимо, лень было кататься ради 6 часов сна :)1
Vae VictisГусь, ферму-то настоящую или биткоин?) Ну и ради 6 часов действительно смысла особо нет кататься, тут согласен. Все равно ни жене, ни детям внимания не уделишь, даже поспать толком не получится.2
Гусь лапчатыйVae, да там ребятам по 22-25 лет было, молодежь, готовая не спать ночами :) Настоящую, для салатов и клубники.2
Константин Морозов> Уровень зарплат даже в странах ЕС отличается в разы Obv, откровенный бред про зарплаты. Давай сравним зп Senior SWE в условном Лондоне, Амстердаме и Москве. Вычтим стоимость аренды жилья (аппартаменты квадратов на 80 хотя бы) и сравним где сколько денег останется.7
Инесса ТиконовМария, здравствуйте! В Германии востребованы специалисты в областях, требующих высокой квалификации. Помимо IT-специалистов, это: – инженеры; – врачи и медицинский персонал; – юристы; – финансисты; – специалисты по устойчивому развитию; – ученые в сферах биоинженерии, энергетики и фармацевтики и других областей науки; – квалифицированные специалисты в области транспорта и строительства. Особенно не хватает квалифицированных кадров в области STEM (Science, Technology, Engineering and Math) — почти 300 000 человек, как ученых, так и рабочих. Наибольшая потребность приходится на сферы энергетики и электротехники — нехватка около 82 000 квалифицированных специалистов.9
Инесса ТиконовАлексей, в странах Западной Европы мы лично довольно редко сталкиваемся с эйджизмом, поэтому нельзя сказать, что релокация — это тема для молодых. В странах Западной Европы люди довольно часто заканчивают университет только к 30 годам, а к 40 становятся более-менее зрелыми специалистами. Так что в 40-50 лет найти работу более чем возможно. Более того: на некоторые позиции senior-уровня, более вероятно, скорее рассмотрят зрелого специалиста, чем молодого.14
Инесса ТиконовЗабаненый, 1. Вакансии за рубежом можно искать, конечно же, в LinkedIn, а также можно опираться на локальные job-борды в разных странах. Если вы ищете позиции во всех странах, то золотая тройка — это LinkedIn, Glassdoor и Indeed. И, конечно же, сайты конкретных компаний, которые вам нравятся. 2. Упор в резюме вы делаете на свои hard skills, которые нужны для конкретной вакансии. 3. Процесс собеседования отличается довольно сильно: чаще всего, ваши университеты и компании, в которых вы работали, за рубежом никто не знает, и вам нужно убедить рекрутеров, что ваш опыт релевантен для этой вакансии. По теме российского паспорта: мы в своей практике никогда не встречались с дискриминацией по национальности. Я скорее могу сказать, что это миф. 4. Оплата переезда и релокационный бонус встречается у компаний, но нечасто. 13-14 зарплата тоже характерны для некоторых стран (или, скорее, конкретных компаний), но у каждой страны своя система налогов и социальных платежей, поэтому здесь нужно обращаться к локальным калькуляторам, пересчитывающим gross-зарплату в net-зарплату.6
Инесса ТиконовАндрей, чаще всего из-за локального законодательства Евросоюза вы не можете работать на компанию, находясь в другой стране. Это серая зона законодательства, и, конечно, компании не идут на такой риск. Поэтому, работая по найму, вам нужно обязательно быть зарегистрированным в стране, в которой находится ваш работодатель. Но в каждом конкретном случае, конечно, нужно изучать местное законодательство, плюс обсуждать этот вопрос с конкретной компанией. Но то, о чем вы говорите, это скорее договор фриланса, а сейчас компании урезают долю фриланса среди своих субподрядчиков. Поэтому найти работу по найму, конечно, более вероятно.6
Инесса ТиконовА, в 90% вакансий, на которых мы устраиваем кандидатов, немецкий язык не требуется, только английский. И, соответственно, в 10% случаев требуется немецкий. Но мы в основном работаем с IT и digital-специалистами. Что касается маркетологов, социологов — здесь, конечно, доля немецкого языка и его значение намного выше, чем в IT и digital. Скажем так: работу найти возможно, но, конечно же, немецкий на уровне C1 сильно облегчит вам задачу. Из нашего опыта можно найти работу в этой сфере, владея немецким на уверенном уровне B2.7
Константин Морозов> Потому что на числах проскочить не удалось Obv, странное сравнение столицы (Москва) и провинции (Валенсия). Почему тогда не сравниваешь например аренду в Казани и Валенсии? Кажется более правильным было бы сравнивать Мадрид в таком случае. Я не знаком с ценами в Испании, но близкий недавно искал жилье в Барселоне - 1400-1700 за примерно 70 кв.м.+250 комуналка. Что касается средних цен - то в РФ столько кидалова при аренде не встречалось и как при расчете средних цен убирают такие мошенические квартиры - очень интересно. > При этом семья живет на курорте с +30 летом, +15 зимой, малым количеством дождей, морем и горами. Сладко звучит, но когда невозможно ночью спать без кондера хочется придушить людей которые нахваливают этот климат. Или когда борьба с влагой и плесенью становится повседневной заботой тоже мало восторга.8
Vae VictisИнесса, >в странах Западной Европы мы лично довольно редко сталкиваемся с эйджизмом >на некоторые позиции senior-уровня, более вероятно, скорее рассмотрят зрелого специалиста Не находите тут никакого противоречия?)2
Vae VictisИнесса, добрый день! Подскажите, пожалуйста, занимаетесь подбором консультантов SAP? Если да, то можете подсказать примерную "среднюю температуру по больнице" для сеньора в Германии или Австрии со свободным английским, но минимальным немецким? Интересно получить стороннюю оценку того, что мне дали на текущем месте. Ну и если вдруг у Вас есть какой-то банк кандидатов, был бы не против туда добавиться - возможности лишними не бывают =)1
ZhuzhaVae, нет лол, чем выше позиция, тем больше опыта требуется - логико. Эйджизм это когда людей определённой возрастной группы (обычно выше некоего порога, а не ниже) в принципе не рассматривают на работу.2
Vae VictisZhuzha, ну хз. Мне кажется, что вы берете только стереотипный пример эйджизма, а вариант практически диаметрально противоположный, когда старики не готовы, например, принимать решение, предлагаемое более молодым сотрудником, почему-то отметаете, потому что "это другое" =) У них-то опыта больше просто по факту большего стажа. Но ведь стаж не всегда означает опыт. Можно и 40 лет штаны просиживать. У меня есть такой пример, там, правда, лет 20, а не 40, но тем не менее. Знаний 0, софт скиллы примерно там же, зато напруги - хоть отбавляй. На ней "пример" и выезжает.1
ZhuzhaVae, так это не эйджизм 😂 то, что вы описываете, суть отсутствие гибкости мышления и открытости к новым подходам, это из совершенно другой оперы.1
Витас ПоляковМария, ну правда намного чаще0
Инесса ТиконовVae, да, SAP — одна из наших основных специализаций: мы ищем много SAP-консультантов, и SAP-инженеров, а ABAP-программистов. Все вакансии вы можете посмотреть на нашем сайте, податься на вакансию и если все срастется, то релокация и вся поддержка вам будет бесплатна. Если подходящей вакансии нет на данный момент, то вы можете оставить резюме в нашей базе контактов, и мы с вами свяжемся, когда подходящая вам вакансия появится. «Среднюю температуру в больнице», конечно, подсказать довольно сложно, потому что она сильно зависит от вашего опыта. По нашим данным, SAP-специалистом можно устроиться на работу с зарплатой gross — до вычета налогов и социальных платежей — от 60 до 95 тысяч евро в год.1
Vae VictisИнесса, ОК, спасибо! В таком случае, я действительно довольно близко подобрался к верхней границе, особенно с учетом того, что немецкий пока в районе А2. Сейчас боюсь, мне не актуально Ваше предложение, т.к. я вижу, что в большинстве вакансий моего профиля нужен немецкий, а он пока не на том уровне, чтобы собеседоваться, ну и, конечно, на 2 года я привязан к работодателю, т.к. если инициирую увольнение в течение этого срока, то должен вернуть часть часть релокационного бюджета за билеты и перевозку вещей (а погулял я там на всю катушку - 10к евро выгреб подчистую =). С другой стороны, на это можно смотреть как на оберег от увольнения, ибо деньги в меня уже вложены, а возвращать надо, только если уйду сам =)0
JoMaloneИнесса, не читайте ее, никого не возьмут из за границы, по раб.визе, и во все конторы требуется клеаранс... которой нет и не будет у иностранца,,нет языка, знаний стандартов... это просто развод на деньги от темной конторенки...0