Мнение: если начальство говорит «мы все семья» — с такой работы надо бежать

Этот текст раньше был комментарием. Вы тоже можете поделиться своим мнением под любым материалом или написать пост в Сообщество

Лерка-Тарелка

знает, ради чего трудится

Страница автора

Человек работает только ради денег и бонусов.

Как только на работе начинается «мы все семья, братья и сестры, возьмемся за руки и будем водить хороводы над проектом всю ночь» — нужно хватать руки в ноги и бежать с этой работы.

Хорошие отношения на работе должны быть дополнением к деньгам, которые ты получаешь. Без денег не поработаешь, а вот без хороших отношений в коллективе выжить можно.

Каждый раз, когда вам будут что-то втирать про «работу-семью», вспомните, что для руководителей и начальников отношения с вами — это только бизнес.

Мнения. Читатели делятся мыслями на любую тему

Высказаться

бизнес работа

РедакцияСогласны с таким мнением? Поделитесь своими аргументами:

ゴジラНа работе отношения все же должны быть нейтральные иначе начнется кто кому должен и что обещал и другие "семейные" разборки. Нравится когда начальство еще работает с тобой а не только ходит барин и ворчит что никто не работает34
ДмитрийПо мне это никак не связано - знаю и хорошие фирмы с приличными зп и условиями , где так говорят. "Не слушай слова - смотри дела"24
Аглая ВороноваНе знаю. Я работала с начальницей, которая платила и бонусы, и зарплату, и не задерживала на работе, но плохо относилась и вечно подкалывала. И с коллегами, которые плохо относились. Это было мучительно. Так что предпочитаю и хорошие отношения, и зарплату с бонусами.15
ЧеловечекСогласна отчасти, все же адекватный человек в компании с большой зарплатой и ужасным коллективом долго не выдержит... Лучше чтобы и то и другое:)11
"Мнение: если начальство говорит «мы все семья» — с такой работы надо бежать" -Вот и члены съемочной группы "Форсажа" на это повелись когда-то...жаль у них не было этой статьи)11
ゴジラАглая-Ляля-Милена-Фекла, больше раздражало а давайте скинемся вон тому-то/той-то на ДР, а сегодня у нас после работы пикник. В 19.00 только и думаю как бы сходить на пикник, ага20
Аглая ВороноваАлександр, при чем на пикник за свой счет 🤣🤣🤣17
ゴジラАглая-Ляля-Милена-Фекла, справедливости ради на это скидывался даже сам администратор. Но в целом, я устал, хочу домой, не пикник и не смотреть на лица которыми весь день любовался.8
Аглая ВороноваАлександр, да конечно4
Дмитрий Никонов49
НеОн78
ВеленаДа. прям как будто я писала)3
KatyJoy"Мы все семья" до момента, когда становишься неудобным. На работе пару лет были типа минутки свободы слова, чтобы обсудить открыто проблемы, как мы все друг другу важны и т. д. Понятное дело, это всё на словах. Начальство свою выгоду не упускает никогда.26
Сережа ПахомовСогласен. Оказался в период разгара после февраля 22 в такой компании. Мы семья, все дела. А потом попросили уйти из-за ситуации. Но при этом просили не писать в "семейный чат", где только хорошее пишут обычно. Так что никто не застрахован от такого "семейного"подарка, ибо ситуации в стране и мире разные случаются и никто не знает, как это будет влиять на ту или иную компанию, которая ещё вчера была идеальной.13
Натуральный блондинДарменик Баретто одобряет0
АнастасияПирамида Маслоу в чистом виде. На нижнем уровне базовые потребности, а заботы о душе уже следующим уровнем. Когда есть проблемы с зарплатой (низкая, невовремя и т.п.), то не закрыт базовый уровень пирамиды Маслоу, и людям больше ничего не нужно и не интересно. А вот если с зарплатой все хорошо, тогда начинают думать об отношениях в коллективе. Я это прямо наглядно наблюдала. У меня одна из обязанностей, проводить анонимные опросы персонала. А индексация зарплаты у нас раз в год. И вот если анкеты опроса запускать за месяц до индексации, то через все анкеты идёт одна мысль "когда же индексация, очень ждем". А вот если анкеты опроса пустить через месяц после индексации, то пачками идут ответы "хотим совместной активности, давайте в футбол отдел на отдел или на пикник фирмой" Вывод очень простой - когда зарплаты хватает, то все хотят нормального коллектива (того самого "одна семья"), а если зарплаты мало, то каждый в своих проблемах и ему не до коллег38
Udi ErzaНа самом деле если платят адекватные деньги, и мы еще и семья - то вполне себе вариант, на какое-то время точно, до семейных разборок)13
кровохлебкаKatyJoy, "до момента, когда становишься неудобным" Такое и в настоящих семьях бывает, в тех, где все прям родственники9
Natalya BarkhatovaЯ бы хотела в таком коллективе работать. Но с семьями мне пока не везёт - по состоянию здоровья я отказываюсь или на пьедестале ("инвалид - а как старается, а вы - здоровые дармоеды!"), или "бедняжкой" ("сложно ведь работать, дома лучше сидеть, сиделку нанять, чтобы ухаживала, в благотворительный фонд обратиться, чтобы деньгами помогали").2
Surullinen Hiiri"О начальнике он слыхал у себя дома, что это отец подчиненных, и потому составил себе самое смеющееся, самое семейное понятие об этом лице. Он его представлял себе чем-то вроде второго отца, который только и дышит тем, как бы за дело и не за дело, сплошь да рядом, награждать своих подчиненных и заботиться не только о их нуждах, но и об удовольствиях. Илья Ильич думал, что начальник до того входит в положение своего подчиненного, что заботливо расспросит его: каково он почивал ночью, отчего у него мутные глаза и не болит ли голова?" ((с))8
Udi ErzaДмитрий, полностью согласен. Порядочных компаний, где и платят, и за атмосферой следят хватает. Много еще зависит от непосредственного руководителя. Мне можно сказать повезло - прошлый руководитель когда получал разнос за работу никогда не срывался на нас, а всё корректно доносил - в итоге и работа спорилась.9
KatyJoyкровохлебка, согласна) Но на работе обычно начинается: "а чего, никто никому не должен, незаменимых нет")6
кровохлебкаKatyJoy, мне, наверное, просто повезло с коллективом. Постоянно шутим на тему, мол столько времени вместе проводим, что уже практически родные стали и т.д., но на рабочие отношения это не влияет ровным счетом никак0
Александр МаркеловАлександр, а разве пикник подразумевает обязательную явку? Вроде как такие вещи должны быть добровольными.6
Александр МаркеловНу вообще между отдельными коллегами вполне могут быть дружеские отношения, но редко когда это распространяется на весь коллектив во главе с начальником. Все таки работа и семья немного разные понятия. Даже если муж и жена работают в одном коллективе, то дома они семья, а на работе коллеги с разными обязанностями, возможно даже конкуренты. И если уж начальник говорит, что "мы все семья", то он, как "глава семьи", должен всех достойно обеспечивать.7
49-ый этажЛишь бы "одна семья" была разумной. Начальники работают днём, и поиграть в волейбол в рабочие часы прикольно. А если в графике день-ночь? Тогда тащиться в свободное время (ещё хуже после ночи), чтобы играть волейбол или на турник - каторга. Все потом куда-то уходят. Перевёлся и мой начальник из "моей семьи", звал меня с собой - я не пошёл. Говорил, мол, он прозрел и через меня знает, как надо руководить людьми, что он стал другим. Горбатого могила исправит - был ответ.0
АнтиконсьюмеристКакое счастье, что ни на одной работе у меня не было начальства, которое прибегало к таким манипуляциям... При этом фактически коллективы почти везде были очень сплочённые: где-то мы сами на пикники собирались и даже ходили в гости на ДР друг к другу, где-то начальство устраивало нам корпоративы за свой счёт, а с некоторыми из бывших коллег и начальников я до сих пор общаюсь как с хорошими знакомыми. Ну а с момента перехода на удалёнку и самозанятость я своих коллег по основной работе даже ни разу не видел вживую, так что теперь даже не хватает социального взаимодействия :)2
ИгорьНу если прямо так и говорит "мы семья" то может быть. Поскольку разделять семью и работу всё-таки надо и возможно это манипулирование путем подмены понятий. Но если про семью это интерпретация автора, а имеется ввиду что руководство компании пытается выстраивать нормальные доверительные отношения в коллективе то автору тоже нужно бежать, поскольку это именно он не готов к нормальным рабочим отношениям. И это именно так, хорошие, можно сказать , вмеру доверительные отношения в коллективе это то что надо, и то что есть в большинстве сильных глобальных компаниях. К сожалению у нас это не очень часто встречающееся явление.1
В ковид наша милая компания отправила кучу сотрудников в неоплачиваемый отпуск, а потом разослала всем приказ, согласно которому при уменьшении финансовых показателей имеет право уменьшить нам зп (у нас оклад + премии). А так да, мы - все одна большая семья и компания о нас заботится... И таки да, выплатили нам премию, но только явно меньше того, что мы по факту перерабатывали в первый ковидный год. Зато себя не обделили.0
Лерка-ТарелкаЗареклась я писать длинные комментарии, которые потом становятся мнениями, но что-то снова пошло не так 😂0
Тимофей РазовNatalya, как вы думаете, чем был бы полезен для вас «семейный» коллектив? Как представляете такие отношения на работе?0