Хотите знать свои права на работе и защищать их? Задайте вопрос эксперту

AMA с Антоном Дыбовым

У работников на любой должности и в любой сфере есть права, которые защищает закон.

Но иногда их нарушают, а человек даже не знает об этом или понимает не сразу. Например, работодатель сокращает срок отпуска, утверждая, что длительное отсутствие сотрудника недопустимо, или угрожает штрафами за больничный. Или пытается уволить одним днем, принудив подписать заявление по собственному желанию. Либо трудовые отношения, когда человек работает весь день под полным контролем, маскируют самозанятостью.

Если вы сталкивались с подобными случаями или хотите проверить, соблюдают ли ваши права на работе, задайте вопрос Антону Дыбову в комментариях. По традиции, он будет на связи в течение недели и поможет разобраться в сложных ситуациях.

Правила игры:

Пишите вопросы в комментариях с 19 по 26 июля — до 15:00. Если пришлете вопрос позже, возможно, на него ответит кто-то из читателей.
Мы ответим только на вопросы с положительным рейтингом и на заданную тему. Если вам интересен вопрос, ставьте ему лайк. Если считаете, что вопрос не по теме или неуместен, ставьте дизлайк.
Эксперт начнет отвечать на вопросы в понедельник, 22 июля, и закончит в пятницу, 26 июля, в 19:00.
Формат AMA не предполагает, что эксперт будет задавать вам наводящие вопросы. Чтобы получить конкретный практический совет, подробно опишите свою ситуацию.

AMA. Эксперты и герои отвечают на вопросы о чем угодно

отпуск работа декрет работодатели право зарплата

Антон ДыбовНачинаем:

Pirozhok_s_kapustoyНачальник говорит приходить к 9, отрубил геншин и заставляет работать. Что делать и как защитить свои права?8
ВсяВБеломPirozhok_s_kapustoy, а еще начальник платит только за то, что прихожу на рабочее место, а за саму работу не доплачивает :(2
user1826552В трудовом договоре, указано время работы, но с руководством при трудоустройстве была устная договорённость об ином времени работы согласно графику рабочих дней.Так как работаю удаленно и есть разница во времени. У коллег, руководства и со стороны заказчика одинаковый часовой пояс.И бывают ситуации, когда звонят, пишут "внерабочее" время для меня. Но у них у всех еще рабочее. В целом стараюсь ставить рамки и границы, жизнь вне работы никто не отменял и личные дела сами себя не сделают. Как к этому относиться ?3
Кuser1826552, философийски0
Антон ДыбовPirozhok_s_kapustoy, спасибо за стёб, но отвечу серьёзно Если приход к 9 установлен трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, ПВТР, с которыми вас ознакомили под подпись, требования начальника законны. Нарушение сочтут опозданием и могут применить к вам дисциплинарное взыскание: https://journal.tinkoff.ru/ask/uvolit-lenivogo/ То же с интернетом: наверняка в каком-либо локальном нормативном акте, ЛНА, работодателя прописано, что сеть можно использовать только в служебных целях. Кроме того, в рабочее время сотрудник обязан выполнять трудовую функцию. Для посторонних дел у него обеденный перерыв. Если упорствовать и не трудиться в рабочее время, вам могут оформить неоплачиваемый простой по вашей вине. И, да, привлечь вас к дисциплинарной ответственности. Наконец, обычно в положении об оплате труда или о премировании прописывают, что при наличии дисциплинарных проступков премию работнику не назначают.5
Антон Дыбовuser1826552, пока вы не заключите допсоглашение к трудовому договору, сдвинув часы как вам надо, юридически коллеги и руководство будут правы, обращаясь к вам в их рабочее время. Тут либо терпеть, либо настаивать на допсоглашении. Что до заказчиков, то с ними вы трудовыми отношениями не связаны, и можно попробовать договориться, чтобы они учитывали ваш часовой пояс.5
Антон ДыбовК, если в ГПД написано, что заказчик вправе привлекать исполнителя к работе в выходные и ночью, а если тот откажется, штрафовать, придётся подчиняться.1
КАнтон, А можете обосновать и сослаться на закон или судебную практику? Или джентльмены верят друг другу на слово? :) В договоре технически все что угодно можно "прописать" - другой вопрос, что требовать от человека соблюдать расписание — можно трактовать как трудовые отношения со всеми вытекающими, в том числе переквалификацией договора в трудовой. Вы не знали?1
Полиция Т—ЖК, будьте повежливей. Напоминаем о шестом пункте: https://journal.tinkoff.ru/comments-rules/2
Антон ДыбовИгорь, дело обстоит так В трудинспекцию идти бесполезно, это индивидуальный трудовой спор, она ими не занимается. Вы железно выиграете суд при одном из таких условий: 1) приказ о назначении премии издан до увольнения 2) в коллективном договоре или в локальном нормативном акте указано, что премия положена и после увольнения, если она начисляется за период, когда человек был занят в компании Иначе, согласно Письму Минтруда от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874, премия не положена. Но не все суды с этим согласны. Есть те, которые руководствуются вашей логикой: работодатель должен выплатить премию просто потому, что начислена она по показателям за период работы. Иначе получается дискриминация: действующие сотрудники деньги получают, а уволившиеся нет, хотя условия для назначения выплаты выполнили и те, и те. См., например, Определения 1 КСОЮ от 27.01.2020 N 88-1174/2020, 7 КСОЮ от 21.01.2021 N 88-773/2021 Так что я бы написал бывшему работодателю претензию с требованием выплатить деньги, подкрепленным аргументацией судов, а если откажет или промолчит, подал бы в суд - шансы есть.3
Антон ДыбовК, да, да, из-за моратория бизнес может не платить работникам и ему ничего не будет, всё так (спойлер: нет, конечно же) За "отчаливание" отдельное спасибо, атмосфера тут станет явно дружелюбнее5
Александр ПономаревЗдравствуйте, помогите разобраться в ситуации если это возможно или подскажите к кому можно обратиться за ответом. Работаю электрослесарем в карьере добычного предприятия. Был выдан наряд на ППР ЭКГ (Экскаватор карьерный гусеничный). Приехав на место работ, мы (бригада из 2-ух человек, у одного 5 группа допуска, у меня 3) не обнаружили персонал, который мог бы нас допустить к работе в электроустановке. Об этом сразу сообщили мастеру, на что нам было указание, чтобы производитель работ сам нас допустил. Я его начал останавливать, позвонив энергодиспетчеру и попросив его привести допускающего, т.к. считаю что это нарушение кардинальных требований безопасности. Из-за моих действий нас вывезли в кабинет к главному энергетику для проведения беседы. Мне показали список лиц, которые могут быть допускающими, хотя этот список я видел впервые и не один человек в нем не был ознакомлен под роспись. Ссылаясь на правила охраны труда при эксплуатации в электроустановках, что производитель работ из числа оперативно-ремонтного персонала может быть допускающим (в электроустановках с простой наглядной схемой), где по моему мнению не понятно как он может быть и допускающим и производителем, но самое интересное как Экскаватор может быть электроустановкой с простой наглядной схемой. Я попросил растолковать у главного энергетика что значит электроустановка с простой наглядной схемой, где предо мной загуглили и прочитали определение из интернета что это распред. устройство выше 1000в с одиночной системой шин, на что я возмутился что ЭКГ не является РУ. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_372952/5f58ca59427377b5afe409df85126cb9885ccab4/#dst100260 п.5.8 п.5.13 Теперь меня хотят наказать и отправить на очередную проверку знаний. Подскажите где я был прав или не прав, как отстоять свои права и к кому надо обратиться.1
Антон ДыбовАннигиляторная пушка, с удалёнкой всё зависит от формулировок в трудовом договоре с дистанционным работником. Если там что-то вроде "рабочее место работника определяется его местонахождением", то исполнять обязанности можно где угодно, достаточно быть в том же часовом поясе. Другой вариант - "рабочее место работника расположено в городе таком-то". Тут получается, менять город нельзя, но внутри него разрешено перемещаться как угодно. Третий вариант - "рабочее место работника находится по адресу такому-то". Здесь выходит, что трудиться надо только там. Но в жизни, конечно, всё упирается в эффективность контроля со стороны работодателя. Если ему всё равно, то и сотруднику тоже. Если контроль есть и человека поймали не на месте, в теории, можно вынести дисциплинарное взыскание. Но его так муторно оформлять, что возьмутся за это, если человек действительно допёк либо его переезд сильно ударил по работе всего бизнеса. По KPI. По ТК РФ, если рабочий день ещё длится, но работы уже нет, покидать рабочее место нельзя - надо оформлять простой по вине работодателя. Тогда можно попросить отпустить пораньше - если работодатель разрешит, то пожалуйста. Но сотруднику всё это вряд дли невыгодно - заплатят 2/3 среднего заработка вместо полной ставки: https://journal.tinkoff.ru/give-me-money/#seven В итоге в жизни, если дело происходит в офисе, люди смотрят в условное окно до конца рабочего дня. А удалёнщики занимаются своими делами.2
Антон ДыбовАлександр, буду откровенен, в правилах охраны труда при работе с электрооборудованием не разбираюсь. Попробуйте написать сюда: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/newScenario/getAngrymailForm?problem_id=50220
Кактус в иголкахМеня пытались уволить одним днем с выплатой только отработанной зп. Сложно было спорить и страшно, у них целый полк юристов, боялась налететь на какую-то совсем лютую проблему. Но у меня тогда знакомая работала в прокуратуре (дочь маминой подруги😸), она меня направила к специалисту по трудовым вопросам, тот рекомендовал не переживать и отказаться подписывать заявление по собственному. Я так и поступила. В итоге, после целого дня угроз со стороны бывшей начальницы, мне согласились единовременно выплатить три оклада и отпускные. Подписала по соглашению сторон. Через пару неделю так одним днем уволили ещё одного моего коллегу, но он от неожиданности даже спорить не стал, так и ушел с одной зп((3
СашаЗдравствуйте! Бывший работодатель несколько лет назад поставил перед фактом, или бери отпуск за свой счёт, или увольняйся, тк ковид и денег у компании нет. Я уволилась одним днём. По их принуждению написала заявление по собственному желанию. Мне не заплатили ничего кроме ЗП за отработанное. В бумажной трудовой мне написали строчку "увольнение по собственному желанию". А в электронной, как выяснилось позже - "соглашение сторон". То есть меня просто обманули. Я уже год пишу им, чтоб запись в электронной трудовой исправили, либо тогда сделали соглашение сторон, которое я не подписывала и выплатили пособие, но ничего не происходит. Как я могу восстановить справедливость? Плюсом ко всему, ЗП там была серая.1
HelpMeImInHellЯ тут сильно налажала: согласилась работать "в черную" (иные условия работодатель отверг). Договорились так: немного поработаем в черную, а далее найм в штат. Постоянно бегала и просила устроить по ТК, но официального найма не дождалась, а по итогу устроилась "в белую" в другую компанию. Мне недоплатили часть зарплаты и я хочу крови, мести и штрафов для бывшего работодателя. В связи с этим три вопроса. 1) Какие организации контролируют соблюдение ТК? 2) Какие последствия для работодателя? 3) Как доказать факт исполнения должностных обязательств перед органами, которые контролируют исполнение ТК со стороны работодателя.1
Чика Вероника1.В предпраздничные дни рабочий день должен сократиться на час. Но наш работодатель так никогда не делает, мы не можем уйти на час раньше. Есть для этого какие-то законные основания? Если нам за этот час доплачивают, то как это можно узнать? В расчетке такой информации нет. 2.Правильно ли я понимаю, что наша зарплата обязана индексироваться? Если да, то по каким законным причинам работодатель имеет право это не делать? Спасибо!2
Антон ДыбовКактус в иголках, поздравляю, вы всё сделали правильно!1
Антон ДыбовСаша, к сожалению, я бы всё оставил как есть 1. Срок исковой давности по основанию увольнения - 1 месяц. Он уже прошёл 2. Уведомление "по собственному" под давлением трудно доказуемая штука: https://journal.tinkoff.ru/ask/uvolnenie-pod-davleniem/ https://journal.tinkoff.ru/ask/s-gusya-voda/ 3. Даже если добиться изменения записи в трудовой книжке на соглашение сторон, автоматически это не обяжет работодателя выплатить вам пособие - ТК оно не предусмотрено. Его прописывают отдельно.1
user33923501. Работаю по ТК РФ. Компания принимает решение переформатировать себя в продуктовую компанию и отдает операционку на аутсорс. При этом не считает это сокращением должности/штата и не планирует выплачивать положенное количество окладов как при увольнении/сокращении штата по инициативе работодателя. Законно ли это? На что обратить внимание, чтобы не попасть впросак? 2. При переводе сотрудника на аутсорс по инициативе работодателя, могут ли отличаться условия найма и оформления от той компании, из которой выводят на аутсорс?3
Antony WoolfЗдравствуйте, работодатель вскользь упомянул, что будут переводить на новое место работы (в другую компанию) целый отдел. Как это будет происходить - не уточнил. При этом заявил, что сокращать нас никто не будет, соответственно не будет и выплат. При том, в новой компании нет устройства по ТК, только по смз. Наш отдел трудоустроен по ТК. Из того что известно - будут тянуть с информацией для сотрудников до последнего, чтобы перевести 1м днем. Может ли работодатель так сделать? Например, прислать приказ об увольнении и приказ о приеме на новую работу в другой компании? При отказе подписывать такой приказ - какие могут быть последствия? Работники правда могут остаться без выплат?1
Antony WoolfЗдравствуйте, работодатель вскользь упомянул, что будут переводить на новое место работы (в другую компанию) целый отдел. Как это будет происходить - не уточнил. При этом заявил, что сокращать нас никто не будет, соответственно не будет и выплат. При том, в новой компании нет устройства по ТК, только по смз. Наш отдел трудоустроен по ТК. Из того что известно - будут тянуть с информацией для сотрудников до последнего, чтобы перевести 1м днем. Может ли работодатель так сделать? Например, прислать приказ об увольнении и приказ о приеме на новую работу в другой компании? При отказе подписывать такой приказ - какие могут быть последствия? Работники правда могут остаться без выплат?1
Антон ДыбовHelpMeImInHell, отвечаю 1. Трудовая инспекция, прокуратура, а в части зарплатных отчислений - налоговые инспекции 2. Штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, до 100 000 руб. статье 122 НК РФ - 40% от неуплаченных взносов и 123 НК РФ, 20% от неудержанного НДФЛ. Если на взносах или НДФЛ работодатель сэкономил от 18,75 млн. руб. - уголовное наказание директора по ст. 199 и 199.1 УК РФ 3. Соберите всё, что есть: рабочую переписку, выписки со счетов, куда зачислялись деньги, любые документы, на которых ваша подпись, показания коллег. Но должен предупредить, что может и не взлететь, к сожалению, контроль не так эффективен и расторопен, как принято думать1
Антон ДыбовЧика Вероника, вот как обстоят дела 1. Сокращение рабочего времени на час перед праздничным днём обязательно. Работодатель не может изменить это локальным нормативным актом или устным указанием - ст. 95 ТК РФ Законное основание так не делать - письменное согласие сотрудника отработать сверхурочно: https://journal.tinkoff.ru/guide/sverhurochnaya-rabota/ Поэтому вы вправе просто встать и пойти, и вам нельзя даже замечание сделать. Но, понятно, в жизни всё упирается в адекватность работодателя. В теории, можно пожаловаться в трудинспекцию, на практике вряд ли сработает - они завалены жалобами и, скорее всего, отмахнутся. 2. Понимаете правильно: https://journal.tinkoff.ru/guide/indeksacia-zarplaty/ Работодатель вправе это не делать, если, к примеру, в локальном нормативном акте об оплате труда зафиксировано, что индексация зависит от финансовых показателей, обычно прибыли.0
Антон Дыбовuser3392350, что-то странное затеял ваш работодатель 1. По ТК такое возможно только через сокращение или увольнение в порядке перевода к другому работодателю. На первое у вас разрешения не спросят, а вот второе без согласия невозможно. Подозреваю, просто принудят уволиться по собственному. Если хотите побороться, соберите железные доказательства этого, вроде аудио- или видеозаписей, переписки с руководством. Иначе увольнение под давлением доказать будет сложно: https://journal.tinkoff.ru/ask/uvolnenie-pod-davleniem/ https://journal.tinkoff.ru/ask/s-gusya-voda/ 2. Тут разобрали: https://journal.tinkoff.ru/kadrovoye-agenstvo-i-riski/ Если коротко, могут.0
Антон ДыбовAntony Woolf, ваша ситуация отчасти похожа на эту: https://journal.tinkoff.ru/work-rights-2024-ama/#c2152473 С той лишь разницей, что увольнение в порядке перевода невозможно, раз новый работодатель предпочитает самозанятость. В общем, в теории, принудительно перевести вас нельзя. В жизни, скорее всего, будут давить на увольнение "по собственному": https://journal.tinkoff.ru/ask/uvolnenie-pod-davleniem/ https://journal.tinkoff.ru/ask/s-gusya-voda/0
Antony WoolfАнтон, Добрый день! Спасибо, что ответили. :) Подскажите, пожалуйста, может ли компания не говорить о предстоящем сокращении? Вроде бы, по ТК они должны сообщить за 2 месяца? И если все таки откажусь от подписания доп соглашения на перевод, то меня должны сократить в текущей компании?0
Антон ДыбовAntony Woolf, предупреждение минимум за два месяца обязательно Если откажетесь уходить "по собственному", скорее всего, в итоге предложат соглашение сторон с бонусом, как тут: https://journal.tinkoff.ru/work-rights-2024-ama/#c21514030
Антон ДыбовЭдуард, я разбирал похожую ситуацию здесь: https://journal.tinkoff.ru/your-work-rights/ (Как избавиться от несправедливых нападок и нарушения прав со стороны работодателя?) Если коротко, ситуация сложная и хорошего решения у неё может не быть1
АлександрАнтон, спасибо1
Аня ПетрошутоваСаша, у меня один в один такая же история( Всё, что удалось сделать - это подробно описать ситуацию на порталах отзывов о работодателях и, таким образом, подкрепить и без того негативную репутацию компании. Может, поможет кому-то другому сделать правильный выбор и не связываться с ними. Так что когда юридические рычаги бессильны в ход идёт такое вот самоуспокоение.1
Антон ДыбовAnarhi_Ya, здравствуйте Предложить-то они предложат, да соглашаться вы не обязаны: https://journal.tinkoff.ru/work-rights-2024-ama/#c2151403 Если вы не заинтересованы в продолжении работы, настаивайте на сокращении или увольнении по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. При сокращении это минимум два средних заработка, по соглашению - как договоритесь. Насчёт перевода не хватает вводных: что значит - аналогичная должность, в чём тогда смысл перевода?0
Антон ДыбовGlissa Sunslayer, отвечаю 1. Прогулянный день, конечно же, не оплачивают, поскольку работу человек заведомо не выполнял 2. Тут речь не об удержании, а об изначальном неначислении зарплаты за 10-15 минут Но штука потенциально конфликтная, как минимум, надо убедиться, что у опоздания нет уважительных причин. А, значит, надо всякий раз запрашивать объяснительную, анализировать её. 3. Если в трудовом договоре или ПВТР написано, что рабочий день сотрудника начинается в 08:20, то в это время он уже должен начать выполнять свои обязанности. Поэтому начальник, скорее, прав, чем нет. Насчёт оплаты см. п. 21
МашаДобрый день! Я работала на удаленке. ДС к ТД ранее подписывался, но с 01.01.23 не продлевался. Мой непосредственный рук-ль договорился с вышестоящим рук-лем, что я в офис снова выйду с сентября 24г. В мае 24г при смене рук-ля меня стали вызывать в офис и требовать пояснительные, почему я отсутствую. Я по эл почте направила письменные пояснения в кадры+описала объем сделанной работы. + направила справку о беременности из ЖК. Вызвали в офис на след день. По личным обстоятельствам я не могла в короткий срок явиться, поэтому, чтобы не нарушать ТК РФ, попросила отпуск 12 дней (260 ст ТК РФ) - заявление по электронке. На заявление не отреагировали. В начале июня заблокировали учетку, не выплатили половину ЗП за май. С середины мая фиксировали неявку в офис. Я написала обращение к ЕИО с просьбой вмешаться и согласовать отпуск за весь 2024г - я хотела до декрета уже не выходить в офис. Эти обращения тоже оставлены без ответа. Оригиналы всех обращений/заявлений я потом направила работодателю. Все это время до блокировки учетки в июне я продолжала работать удаленно. Понимаю, что есть нарушение с моей стороны- должна была явиться в офис. Сейчас позиция работодателя: вышестоящий рук-ль и кадры стали жертвой моего непосредственного моего рук-ля (якобы они не в курсе моей удаленки). Звучит странно, т.к. в офис явка по пропускам, отчет ежедневно приходит в кадры и 1,5 года всех все устраивало. И якобы про мой выход в офис в сентябре договоренности не было. Моя позиция: условие о формате работы вне офиса работодателя согласно ТК РФ должно было быть включено в трудовой договор в течение 3 дней с момента фактического допущения работника к такому формату работы, то есть в начале января 2023г. Я хочу, чтобы приняли во внимание мое заявление на отпуск за 2024, оплатили его, а также выплатили ЗП за фактически отработанный период (задержка более 30 дней). Работодатель отказывается. Вопрос: что то еще можно решить в досудебном порядке, и есть ли вообще шансы в суде (у меня есть скрины исходящих писем из рабочей почты за период, когда я фактически работала, но мне фиксировали неявку в офис)? Есть ли смысл сейчас привлечь труд инспекцию/ прокуратуру? Если идти в суд, как это может повлиять на дельнейшую карьеру? Все говорят, что новый работодатель не рискнет связываться с теми, кто судился с работодателями.0
Anarhi_YaАнтон, большое спасибо за ответ! Про перевод поясню: могут ли мне предложить занять должность ниже по квалификации и оплате, тем самым вынудив уволиться, мотивируя это тем, что аналогичных должностей больше нет в связи с расформированием подразделений? И могу ли я при этом настаивать, что такие должности есть по штатке, если приказа о сокращении этой самой штатки не выпускалось вовсе? Также назрел дополнительный вопрос: в период проведения всех этих разбирательств и переговоров и ввиду отсутствия и подразделения, и, соответственно задач, что делать работнику: приходить на рабочее место и просто отсиживать положенные часы? Иначе работодатель может расценивать неявку как прогул и уволить?0
Антон ДыбовAnarhi_Ya, пожалуйста Предложить могут, но, как я уже сказал, идти навстречу вы не обязаны. Хотят уволить - пусть сокращают или соглашение сторон. К тому же, если штатное расписание не меняли, вы вправе после отпуска занять прежнюю должность. И даже если меняли - тоже, поскольку сократить человека в декрете нельзя. Приходить и отсиживать надо, иначе, да, могут оформить прогул1
Антон ДыбовМаша, дело обстоит так Как я понял, перевод на дистанционную работу был временным и с 2023 г. вы должны были трудиться очно. Но не сделали это, поскольку всех всё устраивало до мая 2024 г. Добиться справедливости в этой части можно только через суд - он может принять решение, что фактически работа осталась дистанционной, работодатель этому не препятствовал и должен был оформить допсоглашение, которое отражало бы реальность. И, соответственно, обязан заплатить за работу Относительно ст. 260 ТК РФ: взять основной отпуск в удобное время можно перед отпуском по беременности и родам. Но, как я понял, на день подачи заявления электронный больничный лист на декрет вы не оформляли, значит и реализовать право из ст. 260 ТК РФ не могли. Так что в этой части работодатель, похоже, прав. К сожалению, без суда проблему не решить. Это индивидуальный трудовой спор, ими не занимается ни трудинспекция, ни прокуратура. О дальнейших перспективах после суда: узнать о нём новый работодатель может только от предыдущего. В открытых источниках, трудовой книжке и т.п. данных об этом нет.0
user3397101Работаю в клининговой компании иду в отпуск а работодатель говорит что у них отпуска не оплачивают законно ли это?0
МашаАнтон, тогда не совсем понимаю суть ст 260 в связи с Вашим ответом. Беременность считается по неделям. По справке о постановке на учет можно примерно понять когда будет оформлен БЛ по БиР. Заранее БЛ по БиР не оформляется. Получается, что взять основной отпуск до БЛ по БиР не представляется возможным? При этом, ст 260 ТК РФ это предусматривает.0
Антон Дыбовuser3397101, незаконно, если у вас трудовой договор Если гражданско-правовой на оказание услуг, увы, там нет даже такого понятия - отпуск0
Антон ДыбовМаша, так, виноват БЛ по беременности и родам оформляют на 30-й неделе, от этого срока и отсчитывают период для предоставления основного отпуска в удобное время. Что конкретно вы написали в заявлении работодателю?0
МашаАнтон, работодателя написала, что в рамках статьи 260 до отпуска по БиР (запланирован на такой то период) прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с... по0
Антон ДыбовМаша, тогда должны были предоставить, конечно, и отпускные выплатить0
PVuser1826552, проговорить спокойно и если не находится понимание поискать другую работу)0
СашаАня, меня тормозит, что это нехорошо так поступать с работой, которую я когда-то очень любила. Наверно, я слишком добрая.0
СашаАнтон, я прошлого работодателя прошу о том, чтобы в электронной трудовой прописали "по собственному желанию", ибо именно это заявление я писала, а никакого соглашения сторон не подписывала. Они обещают, но не делают, увы.0
МаликаЗдравствуйте скажите пожалуйста в декрет на каком сроке выходят . И Когда компания оплачивает .до родов или после родов . И кто должен оформлять документы?0
Игорь ВасильевЗдравствуйте, как уволился без отработки, и я не местный и собрался в другой город, как правильно написать заявление.0
Альбина КравченкоЗдравствуйте! Работаю на полставки. Решила уволиться спустя полгода. 1 апреля устроилась, 29 сентября последний рабочий день. Работодатель отказывает в компенсации неотгуленного отпуска. Говорит не исполнилось полгода. 1 день имеет такое большое значение?0