Как заставить работодателя платить мне столько же, сколько новому работнику?

"По закону работники, которые занимаются равноценным трудом, должны получать одинаковую плату. Однако бывают обстоятельства, из-за которых зарплата может отличаться"

Одно из самых частых обстоятельств-жадность работодателя совмещенная с непроходимой тупостью. И ведь знает, что уйдет опытный человек-новый попросит больше и будет долго вьезжать в проект. Может и два человека на это место понадобится. Но нет, нет, не царское дело индексировать-иди на поклон, выпрашивай бери доп обязанности. А потом с искренним удивлением "ой а что это ты так неожиданно решил уволится?"

Злонравный, расчет на то, что не каждый человек захочет искать новую работу (резюме писать, на собеседования ходить), не каждый даже прибавку пойдет просить - и то и то довольно стрессовые мероприятия.

Женя, уж поверьте видел самых зачуханных и терпеливых которые в итоге уходили) Не забывайте еще что у человека может быть родня, которая за то что он за копейки работает регулярно пистонов вставляет, друзья и прочие)

Никак.
Я увидела,написала официальное письмо руководителю с просьбой поднять оклад до уровня указанной в вакансии (указала факторы роста компании, мой увеличеный объем работы с 23года, выполнение плана продаж, уменьшение дебиторки)
Прошла неделя, назначил встречу.
Отказал.
Причина, хм. Это другая позиция никак не связанная с моей.
На след день вакансия была отредактирована и оклад был снижен.
Судя по всему, мой бывший руководитель быстренько подсуетился и сказал HR отделу.Мол сотрудники увидели, недовольны.
Я по итогу написала заявление об увольнении.
Он молча подписал.

Я делал так - нахожу новую работу, получаю оффер, пишу на старую - здравствуйте, мне сделали оффер на большую сумму, здесь мне нравятся и компания и коллектив, и хотелось бы остаться, но деньги сами понимаете не пахнут.
Получается контр оффер, но без отрицательной стороны - ты сам показал свою лояльность и что хочешь остаться в компании, а не тебя уговаривали. Первый этап можно попробовать пропустить (соврать что получили оффер), но так вы и честную зп называете, и защищены в случае отказа.
У друзей тоже с общим успехом получалось просить прибавку "добавив небольшой шантаж" - "прошу поднять зарплату бла бла, так как инфляция бла бла, цены выросли бла бла, в этой компании мне нравится, но финансовый вопрос может заставить меня искать другое место".

Я, отвечаю вам за компанию конкурента... Немного не по теме. Может быть в крупных городах это хорошо, но. У нас небольшой город и два серьезных предприятия которым требуются специалисты конструкторы. Я руководитель группы одного из них, зарплата у нас растёт постепенно, у вторых с этим всё сложнее. И вот эти конструкторы, ходят ко мне на собеседование, получают предложение и потом по вашему примеру выбивают также у себя зарплату. Честно говоря ЗАДОЛБАЛИ уже такие хитрецы. У нас когда зарплата ещё вырастает по второму кругу заход пытаются сделать, только у меня есть уже чёрный список на этот случай. Удивительно предприимчивые товарищи встречаются) при этом считают что их хитрости никто не поймет )

Сидор, забавная ситуация) Да, в небольших городах (если работа местная) или узких сферах моим способом конечно пользоваться будет труднее.

В общем, не обращайте внимание на юридическое мамбо-джамбо, и сделайте следующее:

1. Просто поговорите с начальником, объясните, всё же логично.

2. Если отказали, пишите заявление об уходе.

3. Если и это не помогло, а увольняться вы на самом деле не хотите, заберите заявление через 12-13 дней. Пусть хотя бы повертятся на сковородке.

Но не советую оставаться, будете в постоянной ненависти к шефу и новому коллеге работать и выгорать.

MajiNaguri, ни в коем случае нельзя забирать заявление через 12-13 дней. Если так сделать, то работодатель поймёт, что вы терпила и вам можно не улучшать условия труда

Shev, вся ситуация разворачивается из-за того, что работодатель их уже не улучшает, и не улучшил под угрозой ухода, что ещё нового он поймет?)

MajiNaguri, что можно и не улучшать условия труда, раз человеку некуда идти

У меня такое было. Узнала от самой начальницы нашего отдела. Новый коллега тупил и на испытательном сроке и после, и ему сразу зп предложили выше моей на 3000 рубл мелочь но я тогда получала 37 тыс. Но звездец как обидно! Я была та дурная лояльная домовая лошадь, и гендир все это прекрасно видео и использовал. В итоге она 3 месяца упрашивала ген Дира сравнять мне зп
Я работала дольше, больше, я исправляла косяки за того **ка. Но, компания летела к хренам, просто не сразу увидела. Потом начальницу ушли за надуманные причины, кое какое время я поработала на ее месте и ушла.

Если ценник за квадрат не повышают, ухожу в другую фирму. Когда работников не хватает и сроки начинают поджимать первый работодатель повышает цены до конкурентов и тогда возвращаюсь на новый ценник

нет смысла в таком случае ссылаться на закон так как противодействие очень простое:
можно просто переформулировать пункты должностной инструкции убрав/добавив ничего не значащие и называть должности менеджер по Х категории 1а, 1б,1в и т.д.

Да скорей всего з\п там будет такая же, просто для красоты в объявлении больше указали, многие ж так делают.

Аргумент что корзинка в Ашане рот не открывает, а просто дорожает не подходит?

Nikita, 😁 как любят говорить у нас в компании некоторые начальники с з/п от 300К и выше: «Ну и что, а мне тоже зарплату аж с 2022 г. не повышали».

Системный, вопрос совершенно логичный. И ответ на него обычно-пришел позже и наглее вел себя на собеседовании или раньше попросил прибавки. Может конечно у него совершенно другой уровень компетенций, но это видно было бы если вместе работаете и вопроса бы не возникало

Из первого абзаца совершенно непонятно то, что вакансия появилась в той же компании или другой. И из-за этого уже нельзя юридически аргументировать прошение о повышении заработной платы. Заработная плата (голый оклад, сюда не входят махинации с премиями и т.д.) двух одинаковых позиций должна быть равной только у одного и того же работодателя.

Теперь немного о повышении заработной платы (помните, если Вы — тюлень, который еле выполняет жизненно необходимый минимум, то Вам это читать бесполезно):
1) Попробуйте аргументировать, ссылаясь на статистику Вашей работы. Только идиот не станет повышать зарплату работнику, эффективность которого неоспорима.
2) Если не получилось в первый раз, то соберите информацию о причине отказа в повышении зарплаты у других работников.
3) Подберите удачный день для начальника, когда он в хорошем расположении духа. Еще можно начать диалог за трапезой. Все это увеличивает шанс на успех.
4) Попробуйте надавить на начальника, сказав, что уйдете к конкурентам. Качественные спецы нужны всегда и везде. Метод грубый и недипломатичный, но может сработать. Правда, будет побочный эффект в виде ухудшения отношений с начальством.

Автор, заставить не получится. Можно только аргументировать работодателю почему вы претендуете на более высокую зп. Надо показать ему свою ценность.
И есть ещё вариант, что работодатель ищет замену на ваше место, и предлагает более высокую зп потому, что рассчитывает найти более компетентного специалиста.

Все просто, нужно самому стать новым работником.

Конечно, всегда лучше начинать с разговора с начальством. Поработать над четкой, структурированной, лаконичной аргументацией, почему вам нужно повысить зарплату. Поговорить без эмоций, наездов, жалоб, на языке фактов. Подчеркнуть свои достижения за время работы и подсветить, как это сделало компанию лучше и почему вместо вас это не может делать другой сотрудник за меньшие деньги.
А вообще вопрос возможностей повышения и роста нужно изучать при трудоустройстве в компанию. Например, поговорить с действующими сотрудниками. Если они по несколько лет сидят на одной должности и не растут в зарплате ежегодно, есть повод задуматься. Есть фирмы, в которых повышение з/п раз в полгода/год это обычное явление, там никто не засиживается на одном уровне. Вот в такие места надо идти