Как заставить работодателя платить мне столько же, сколько новому работнику?

26
Аватар автора

Артём Михеев

спросил в Сообществе

Нашел на сайте с вакансиями объявление моей компании: должность такая же, как у меня, но с зарплатой выше. Могу я попросить прибавки?

Аватар автора

Алексей Каблучков

юрист

Страница автора

Вы всегда можете попросить работодателя увеличить зарплату. В том числе сославшись на то, что увидели объявление о вакансии со ставкой выше вашей. Но работодатель вправе отказать в прибавке, и обязать его платить вам больше только на основании объявления не так просто.

По закону работники, которые занимаются равноценным трудом, должны получать одинаковую плату. Однако бывают обстоятельства, из-за которых зарплата может отличаться. Расскажу, на что надо обратить внимание и что можно сделать в вашей ситуации.

Рассылка с разбором новых законов
Истории о том, как законы влияют на деньги, — в вашей почте дважды в месяц. Бесплатно

Как рассчитывают зарплату сотрудников на одной должности

В трудовом кодексе указано, что работодатель обязан обеспечивать сотрудникам равную плату за труд равной ценности. Как определяют ценность труда, в кодексе не пояснено. Но по закону зарплата зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. То есть если работники выполняют одинаковые должностные обязанности и у них одинаковая квалификация, то и зарплата должна быть одинаковой.

В разговоре с начальником вы можете сослаться на письмо Минтруда от 25.10.2017 № 14-1/В-953: работодатель обязан устанавливать одинаковые оклады для работников на одной должности.

Возможно, это поможет убедить руководителя повысить вам зарплату. Но на практике большинство работодателей отказываются это делать, а суды чаще всего находят обстоятельства, которые разрешают устанавливать разные оклады сотрудникам на одинаковых должностях.

В каких случаях зарплаты сотрудников могут различаться

Разные обязанности. Бывает, что должности называются одинаково, но в должностных инструкциях — разные обязанности. Тогда считается, что работники выполняют труд разной ценности и оплата их труда может быть неодинаковой. Нарушения трудового кодекса тут нет.

Выплаты и надбавки. Помимо фиксированной части оплаты, то есть оклада, в зарплату входят компенсационные и стимулирующие выплаты. Поэтому зарплаты могут разниться, даже если работодатель установил одинаковый оклад работникам с одноименными должностями.

Предположим, что оклад работника — 40 000 ₽, ежемесячная премия — 10 000 ₽, а доплата за разъездной характер работы — 5000 ₽. В результате его зарплата будет 55 000 ₽, а не 40 000 ₽.

Другой сотрудник показатели для премирования не выполнил и в командировки не ездил. Он получит только оклад 40 000 ₽. Нарушения тут не будет.

Разные условия труда. Если условия труда одного работника сложнее, чем у других, у него может быть повышенный оклад.

Вот пример из судебной практики. Менеджер по продажам из Самары узнал, что оклад у его коллег больше, а должностные инструкции одинаковые. В суде он потребовал взыскать разницу в оплате и назначить новый оклад.

Суд не согласился с работником  : у менеджеров одинаковые обязанности, но разные зоны продаж. У каждого были свои дистрибьюторы, торговые точки, количество обслуживаемых регионов. Поэтому разница в окладах вызвана не предпочтениями работодателя, а объективными основаниями.

Один из работников более эффективен. Некоторые суды считают, что работодатель вправе установить больший оклад работнику, который показывает лучшие результаты.

Например, компания из Санкт-Петербурга повысила оклад менеджеру. Другой менеджер обратился в суд с требованием, чтобы ему тоже увеличили оклад.

Суд отказался выполнять требование  . Выяснилось, что компания учитывала эффективность сотрудников. В таком случае компания была вправе назначить более высокий оклад сотруднику, который успевал больше и чьи задачи были сложнее.

Когда разные оклады — это дискриминация

Трудовой кодекс запрещает дискриминацию при оплате труда  — любые ограничения и преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

Например, стюардесса «Аэрофлота» пожаловалась, что получает зарплату меньше, чем ее коллеги, из-за размера одежды. Компания издала внутренний документ, что в рейсы за границу берут только стюардесс моложе 40 лет и с размером одежды не больше 46. Такие рейсы лучше оплачивались.

Мосгорсуд признал жалобу стюардессы обоснованной  и взыскал надбавку к окладу 11 023 ₽ и компенсацию морального вреда 5000 ₽.

Вряд ли ваш работодатель напрямую скажет, что будет платить новому сотруднику больше из-за того, что хочет привлечь на работу трудолюбивого китайца или красивую девушку. Но если в объявлении о вакансии написано, что требуется семейный мужчина или женщина, которая живет рядом с офисом, его можно сохранить и заявить о дискриминации в инспекцию труда.

В трудовом кодексе указано, что нельзя устанавливать ограничения или преимущества в зависимости от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Например, «Аэрофлот» платил работникам, заключившим срочные трудовые договоры, больше, чем сотрудникам с бессрочными договорами. Верховный суд РФ признал, что такой подход дискриминирует сотрудников с бессрочными договорами.

Дискриминацией признается разница в окладах в зависимости от системы оплаты труда — сдельной или повременной  . Условие, что за стаж не доплачивают совместителям, — тоже дискриминация  .

Что делать, если вы не согласны с разницей в зарплате

Перед тем как идти к начальнику, советую проверить, действительно ли зарплата в объявлении выше вашей: часто в вакансиях указывают зарплату до удержания НДФЛ. Прибавьте к своему окладу премии, компенсации и НДФЛ, и, возможно, у вас получится точно такая же сумма.

Для начала разговора советую спросить у руководителя, почему новый работник получит оклад выше. Возможно, ваши должности звучат одинаково, но обязанности разные.

Если начальник скажет, что у нового работника будет больше задач, подумайте, подходят ли они вам. Вы вправе предложить свою кандидатуру на свободное место.

Проверить, одинаковые ли задачи вы выполняете с новым сотрудником, можно самому. После того как с ним заключат трудовой договор, попросите показать вам вашу должностную инструкцию — отказать в этом вам не могут. Чаще всего на обороте должностной инструкции есть лист ознакомления. Если на листе ознакомления стоит подпись новичка, значит, у вас одинаковые трудовые обязанности. Скопируйте лист ознакомления: он может пригодиться в суде.

Однако этот способ работает не всегда: иногда работодатели распечатывают для каждого сотрудника отдельную должностную инструкцию, несмотря на то что текст одинаковый.

Если руководство пояснит, что новички будут получать больше просто потому, что пришли позже, вы можете заявить, что это дискриминация.

В идеале желательно получить письменное подтверждение, что зарплаты разные. Для этого направьте работодателю заказное письмо или подайте запрос в приемную и попросите поставить штамп. Но работодатель вправе не отвечать на вопрос, поскольку не обязан комментировать зарплату другого сотрудника.

При отказе работодателя повысить зарплату можно обратиться в инспекцию труда и суд. Доказать дискриминацию сложно, поэтому лучше обратиться к юристу.

Что в итоге

Работники, которые заняты равноценным трудом, должны получать одинаковую плату за него. Главное доказательство равноценности труда — одинаковый набор обязанностей по должностной инструкции. Но и тогда сложно доказать, что коллеге несправедливо обещали зарплату больше, потому что работодатель вправе давать надбавки за дополнительные задачи или поощрять премией эффективных сотрудников.

Устанавливая размер оплаты труда, работодатель может ориентироваться только на деловые качества сотрудника. Если размер зарплаты отличается из-за времени трудоустройства, можно жаловаться на дискриминацию в трудинспекцию или суд.

Просили начальника повысить зарплату? Расскажите, чем аргументировали:
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0

"По закону работники, которые занимаются равноценным трудом, должны получать одинаковую плату. Однако бывают обстоятельства, из-за которых зарплата может отличаться"

Одно из самых частых обстоятельств-жадность работодателя совмещенная с непроходимой тупостью. И ведь знает, что уйдет опытный человек-новый попросит больше и будет долго вьезжать в проект. Может и два человека на это место понадобится. Но нет, нет, не царское дело индексировать-иди на поклон, выпрашивай бери доп обязанности. А потом с искренним удивлением "ой а что это ты так неожиданно решил уволится?"

50

Злонравный, расчет на то, что не каждый человек захочет искать новую работу (резюме писать, на собеседования ходить), не каждый даже прибавку пойдет просить - и то и то довольно стрессовые мероприятия.

8

Женя, уж поверьте видел самых зачуханных и терпеливых которые в итоге уходили) Не забывайте еще что у человека может быть родня, которая за то что он за копейки работает регулярно пистонов вставляет, друзья и прочие)

8
0

Никак.
Я увидела,написала официальное письмо руководителю с просьбой поднять оклад до уровня указанной в вакансии (указала факторы роста компании, мой увеличеный объем работы с 23года, выполнение плана продаж, уменьшение дебиторки)
Прошла неделя, назначил встречу.
Отказал.
Причина, хм. Это другая позиция никак не связанная с моей.
На след день вакансия была отредактирована и оклад был снижен.
Судя по всему, мой бывший руководитель быстренько подсуетился и сказал HR отделу.Мол сотрудники увидели, недовольны.
Я по итогу написала заявление об увольнении.
Он молча подписал.

36
0

Я делал так - нахожу новую работу, получаю оффер, пишу на старую - здравствуйте, мне сделали оффер на большую сумму, здесь мне нравятся и компания и коллектив, и хотелось бы остаться, но деньги сами понимаете не пахнут.
Получается контр оффер, но без отрицательной стороны - ты сам показал свою лояльность и что хочешь остаться в компании, а не тебя уговаривали. Первый этап можно попробовать пропустить (соврать что получили оффер), но так вы и честную зп называете, и защищены в случае отказа.
У друзей тоже с общим успехом получалось просить прибавку "добавив небольшой шантаж" - "прошу поднять зарплату бла бла, так как инфляция бла бла, цены выросли бла бла, в этой компании мне нравится, но финансовый вопрос может заставить меня искать другое место".

10

Я, отвечаю вам за компанию конкурента... Немного не по теме. Может быть в крупных городах это хорошо, но. У нас небольшой город и два серьезных предприятия которым требуются специалисты конструкторы. Я руководитель группы одного из них, зарплата у нас растёт постепенно, у вторых с этим всё сложнее. И вот эти конструкторы, ходят ко мне на собеседование, получают предложение и потом по вашему примеру выбивают также у себя зарплату. Честно говоря ЗАДОЛБАЛИ уже такие хитрецы. У нас когда зарплата ещё вырастает по второму кругу заход пытаются сделать, только у меня есть уже чёрный список на этот случай. Удивительно предприимчивые товарищи встречаются) при этом считают что их хитрости никто не поймет )

0

Сидор, забавная ситуация) Да, в небольших городах (если работа местная) или узких сферах моим способом конечно пользоваться будет труднее.

1
0
Герой
Отредактировано

В общем, не обращайте внимание на юридическое мамбо-джамбо, и сделайте следующее:

1. Просто поговорите с начальником, объясните, всё же логично.

2. Если отказали, пишите заявление об уходе.

3. Если и это не помогло, а увольняться вы на самом деле не хотите, заберите заявление через 12-13 дней. Пусть хотя бы повертятся на сковородке.

Но не советую оставаться, будете в постоянной ненависти к шефу и новому коллеге работать и выгорать.

8
Герой

MajiNaguri, ни в коем случае нельзя забирать заявление через 12-13 дней. Если так сделать, то работодатель поймёт, что вы терпила и вам можно не улучшать условия труда

1
Герой

Shev, вся ситуация разворачивается из-за того, что работодатель их уже не улучшает, и не улучшил под угрозой ухода, что ещё нового он поймет?)

0
Герой

MajiNaguri, что можно и не улучшать условия труда, раз человеку некуда идти

0
0
Герой

У меня такое было. Узнала от самой начальницы нашего отдела. Новый коллега тупил и на испытательном сроке и после, и ему сразу зп предложили выше моей на 3000 рубл мелочь но я тогда получала 37 тыс. Но звездец как обидно! Я была та дурная лояльная домовая лошадь, и гендир все это прекрасно видео и использовал. В итоге она 3 месяца упрашивала ген Дира сравнять мне зп
Я работала дольше, больше, я исправляла косяки за того **ка. Но, компания летела к хренам, просто не сразу увидела. Потом начальницу ушли за надуманные причины, кое какое время я поработала на ее месте и ушла.

8
0
Герой

Если ценник за квадрат не повышают, ухожу в другую фирму. Когда работников не хватает и сроки начинают поджимать первый работодатель повышает цены до конкурентов и тогда возвращаюсь на новый ценник

5
0
Герой

нет смысла в таком случае ссылаться на закон так как противодействие очень простое:
можно просто переформулировать пункты должностной инструкции убрав/добавив ничего не значащие и называть должности менеджер по Х категории 1а, 1б,1в и т.д.

3
0
Герой

Да скорей всего з\п там будет такая же, просто для красоты в объявлении больше указали, многие ж так делают.

1
0

Аргумент что корзинка в Ашане рот не открывает, а просто дорожает не подходит?

1

Nikita, 😁 как любят говорить у нас в компании некоторые начальники с з/п от 300К и выше: «Ну и что, а мне тоже зарплату аж с 2022 г. не повышали».

0

Системный, вопрос совершенно логичный. И ответ на него обычно-пришел позже и наглее вел себя на собеседовании или раньше попросил прибавки. Может конечно у него совершенно другой уровень компетенций, но это видно было бы если вместе работаете и вопроса бы не возникало

0
0
Герой

Из первого абзаца совершенно непонятно то, что вакансия появилась в той же компании или другой. И из-за этого уже нельзя юридически аргументировать прошение о повышении заработной платы. Заработная плата (голый оклад, сюда не входят махинации с премиями и т.д.) двух одинаковых позиций должна быть равной только у одного и того же работодателя.

Теперь немного о повышении заработной платы (помните, если Вы — тюлень, который еле выполняет жизненно необходимый минимум, то Вам это читать бесполезно):
1) Попробуйте аргументировать, ссылаясь на статистику Вашей работы. Только идиот не станет повышать зарплату работнику, эффективность которого неоспорима.
2) Если не получилось в первый раз, то соберите информацию о причине отказа в повышении зарплаты у других работников.
3) Подберите удачный день для начальника, когда он в хорошем расположении духа. Еще можно начать диалог за трапезой. Все это увеличивает шанс на успех.
4) Попробуйте надавить на начальника, сказав, что уйдете к конкурентам. Качественные спецы нужны всегда и везде. Метод грубый и недипломатичный, но может сработать. Правда, будет побочный эффект в виде ухудшения отношений с начальством.

0
0

Автор, заставить не получится. Можно только аргументировать работодателю почему вы претендуете на более высокую зп. Надо показать ему свою ценность.
И есть ещё вариант, что работодатель ищет замену на ваше место, и предлагает более высокую зп потому, что рассчитывает найти более компетентного специалиста.

0
0

Все просто, нужно самому стать новым работником.

0
0
Герой

Конечно, всегда лучше начинать с разговора с начальством. Поработать над четкой, структурированной, лаконичной аргументацией, почему вам нужно повысить зарплату. Поговорить без эмоций, наездов, жалоб, на языке фактов. Подчеркнуть свои достижения за время работы и подсветить, как это сделало компанию лучше и почему вместо вас это не может делать другой сотрудник за меньшие деньги.
А вообще вопрос возможностей повышения и роста нужно изучать при трудоустройстве в компанию. Например, поговорить с действующими сотрудниками. Если они по несколько лет сидят на одной должности и не растут в зарплате ежегодно, есть повод задуматься. Есть фирмы, в которых повышение з/п раз в полгода/год это обычное явление, там никто не засиживается на одном уровне. Вот в такие места надо идти

0
0

Работаю в пятёрке на РЦ. Ставка оклада комплектовщика в Москве и Московской области выше на 66%, чем у того же комплектовщика Пятёрочки в Сибири. При одинаковом объёме работ и одинаковой ставке сдельной части оплаты труда московский комплектовщик получает на 37% больше (за счёт большего оклада). Очень подгорает с этого, учитывая, что я сибирский комплектовщик.

0

Сообщество