Мнение: проработать в одной компании больше пяти лет почти невозможно
Этот текст раньше был комментарием. Вы тоже можете поделиться своим мнением под любым материалом или написать пост в Сообщество.
Меня ни разу не увольняли, я сам уходил. Но также ни разу работодатель не пошел на мои условия.
Причина увольнения банальна — это зарплата. А точнее вечный бег за инфляцией с попеременным успехом и советский подход работодателя с «очередями за забором на мое место» и нежелание создавать прецеденты.
Шаблонная ситуация: у тебя есть опыт, стаж и ты устраиваешься на зарплату либо среднюю по рынку для твоей должности, либо чуть больше — в надежде на карьерный рост или большую премию.
Первый год все отлично, ты пашешь как вол. Премию получаешь, на хорошем счету у руководства. Зарплата конкурентная.
Второй год все хорошо. Ты пашешь как вол, тебя немного повысили. Зарплата чуть больше, чем в первый год, — на величину инфляции, — но это из-за небольшого повышения.
Третий год — терпимо. Независимо от повышения твоя зарплата со всеми премиями за отличную работу абсолютно средняя по рынку. В зависимости от величины премии либо выше, либо ниже. И вот тут начинает подключаться HR со своими псевдоплюшками и удержанием работника. Всякие корпоративные скидки непонятно на что, ДМС за половину стоимости, чай и кофе бесплатные. Супер-пупер-тимбилдинги для идиотов. Дополнительное обучение без каких-то подтверждающих бумаг. Скидка на столовую 5%, грамота как лучшему сотруднику года и так далее.
Четвертый год — плохо. Инфляция уже сильно подъела зарплату. Несмотря на все повышения ты получаешь на 10—20% ниже рынка для твоей должности и опыта. Бесплатный чай и кофе уже не греют, грамота на фиг не нужна.
Это как период перед разводом: вроде еще муж и жена, привыкли друг к другу, но отношения уже не те и любви нет.
Тебе твердят, что зарплата рыночная, что в экономике кризис, что надо немного перетерпеть, когда дела пойдут лучше. У остальных в отделе такие же зарплаты, и если повышать, то всем, иначе будут вопросы. А вот тут уже стандартная фенька, услышав которую можно потихоньку собирать вещи: надо очень постараться и ударно поработать до конца года, показать колоссальные результаты — и только тогда возможно повышение.
Пятый год — жесть. Он для тех, кто еще не набрался опыта в этих играх и верит в обещания. Теперь твое благосостояние уже конкретно ниже рынка. Конечно, ты весь четвертый год рвал задницу, чтобы схватить подвешенную морковку. Если ты выполнил план, то тебе скажут, что подумают над повышением и вынесут его на уровень самого высокого руководства: через еще год повысят на 10—20%. Что более вероятно — планы сделают изначально невыполнимыми и потом просто разведут руками. Цель всех этих обещаний — выжать из тебя все соки за копейки в четвертом году.
Тут в тебе начинает просыпаться понимание, что тебя использовали, как резиновое изделие № 2. Дальше уже стандартные шаги. Не остаешься на переработки, не бегаешь как ужаленный. Руководство начинает давить, видя, что работоспособность неожиданно снизилась. Ну да, это очень странно, когда у человека появляется нормированный рабочий день с обедом, а в выходные он больше не берет трубку. Но, так как опыта у тебя достаточно, увольнять невыгодно.
Можно в таком режиме сидеть еще несколько лет.
Конечно, уже никто не будет повышать ни должность, ни зарплату, но и увольнять не станет. Ну и наконец, придет время, когда вы расстанетесь. Работодатель поведет себя стандартно. Он выставит новую вакансию с твоей зарплатой. Она будет висеть полгода. Иногда на собеседование будут приходить непонятные люди: либо без опыта, либо без образования, либо вообще маргиналы, потому что за такие деньги нормальные люди работать не будут.
Потом HR объяснит руководителю, что либо он снимает должность, либо придется добавить к обещанной зарплате 30—40%, чтобы она была средней или немного больше по рынку. Скрепя сердце, тот соглашается — работать ведь кто-то должен. Они берут нового сотрудника, которого потом еще два месяца обучать, еще три-четыре месяца он будет погружаться в специфику этого предприятия и только потом выйдет на полную мощность.
Дальше по цепочке. Старые измученные сотрудники видят, что новенький получает в полтора раза больше, чем они, а делает то же самое или хуже. Постепенно весь отдел обновляется, так как просто повысить зарплату старому сотруднику нельзя — очередь ведь за забором на эти деньги.
Я проходил это уже три раза. Первый раз просидел в конторе шесть лет. Во второй — четыре года, в третьей пока сижу третий год, но история как под копирку. Сейчас отсутствие премий и повышения мотивируют СВО и экономическим кризисом. После Нового года начну искать другую работу.
