Ваши права, если хотите в отпуск

69
Ваши права, если хотите в отпуск

Отпуск — это такое время, когда вы можете не работать, а работодатель платит вам деньги за каждый день. Причем вы получаете их заранее и не должны возвращать.

Работодатели часто пользуются тем, что вы не знаете о своих правах на отдых и его оплату: дают меньше дней, недоплачивают, платят слишком поздно и просят выйти на работу в середине отпуска. В курсе «Как защищать свои права на работе» учим замечать эти и другие уловки начальства и грамотно пользоваться своими правами.

Право уйти в отпуск через полгода работы и даже раньше

Основание: ст. 122, 124 ТК РФ.

Как это работает. Если есть трудовой договор, то за каждый год работы положен оплачиваемый отпуск. В первый отпуск уйти можно уже через шесть месяцев после трудоустройства. А если работодатель не против, отдохнуть можно и раньше: если все согласны, это не нарушение.

Некоторые категории работников могут требовать отпуск раньше шести месяцев, и отказать им нельзя:

  1. Женщины — до декрета и после него. И их мужья. Декрет — это отпуск по беременности и родам, а не по уходу за ребенком до полутора лет.
  2. Работники до 18 лет.
  3. Усыновители детей до трех месяцев.
  4. Совместители, если у них отпуск на основной работе.

Если вы относитесь к какой-то из этих категорий и хотите в отпуск, можно написать заявление и уйти. Даже если работодатель против, это не считается прогулом.

Отпуск через полгода работы можно взять даже за весь год — авансом. Например, вы отработали шесть месяцев, а отдыхать хотите 28 дней — то есть собираетесь отгулять весь отпуск, который положен за год. Это нужно согласовать с работодателем, потому что он обязан оплатить отпуск, который вы еще не заработали. Если решите уволиться, переплату нужно как-то удержать, а это не всегда получается даже через суд. Тогда лишние отпускные становятся убытками работодателя.

Право отдыхать не менее 28 дней в году

Как это работает. Когда вы устроились на работу, то получили не только обязанности, но и права — например на отдых. За каждый отработанный год работодатель обязан предоставить вам 28 дней оплачиваемого отпуска. В эти дни вы не будете ходить на работу, но работодатель заплатит за каждый календарный день отдыха. Сумма может отличаться от зарплаты в любую сторону: для отпуска свои правила расчета. Каждый день вашего отдыха обойдется работодателю в сумму, равную среднедневному заработку за последние 12 месяцев.

28 календарных дней отпуска положены не за каждый календарный год, а за каждый отработанный. Бывает, что бухгалтеры и кадровики путаются и считают период с 1 января. Это ошибка, из-за которой вы можете недополучить законные дни для отдыха. Год работы, который дает право на полный отпуск, начинается не 1 января, а в тот день, когда вы заключили трудовой договор.

Например, Иван устроился на работу 1 августа 2018 года. Значит, с 1 августа 2019 года он уже имеет право на 28 дней отдыха. Если часть отпуска Иван уже отгулял, до конца 2019 года можно взять еще. Работодатель не может сказать: «Иван, ты уже использовал отпуск за 2018 год, а за 2019 еще не заработал».

Но год работы должен быть непрерывным. Например, в этот период не войдут прогулы и то время, когда работник был в отпуске по уходу за ребенком. А вот отпуск за свой счет до 14 дней в году — войдет.

См. также:

Право разделить отпуск на части

Основание: ст. 125 ТК РФ.

Как это работает. За каждый отработанный год вам положены 28 календарных дней отдыха. Но отдыхать сразу 28 дней необязательно. Отпуск можно разделить на части. Одна часть отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней, а остаток можно дробить как угодно, например взять неделю отдыха, три дня между праздниками или даже один день.

Работодатель не может заставить вас разделить отпуск на четыре недели: один раз он обязан предоставить минимум 14 дней. А вот с дроблением остатка нужно договариваться. По закону вы можете взять даже один или два дня, например между майскими праздниками, но это придется согласовать. В первую очередь нужно ориентироваться на условия трудового договора и график отпусков. И если там ничего не написано по поводу дробления — только тогда договариваться.

См. также:

Право узнать о датах отпуска до начала года

Основание: ст. 123 ТК РФ.

Как это работает. Каждый год работодатели должны составлять график отпусков. Причем по закону это нужно делать до начала того года, в котором будет предоставлен отпуск, — за две недели. Обычно в середине декабря все работники уже знают, кто и в какие даты идет в отпуск в следующем году. С графиком работников знакомят под подпись.

Например, в конце 2018 года вам должны были показать график на 2019 год, а в декабре 2019 нужно утвердить отпуска всех сотрудников на 2020 год. Потом в течение года даты можно переносить: по согласованию с работодателем или если есть право на отпуск без очереди. Но график — это важный документ. Если не получается договориться, придется ориентироваться на него.

Когда придет время отпуска, работодатель еще раз предупредит об этом — за две недели до начала. Это значит, что не вы должны помнить о датах, а работодатель. И не вы пишете заявление на очередной отпуск, а работодатель выдает вам письменное уведомление: с такого-то числа у вас начинается отпуск. Если за две недели вас не предупредили, это повод перенести дни отдыха.

Заявление на отпуск нужно писать только в тех случаях, когда он не по графику и вы о нем просите. Например, хотите отпуск за свой счет, нужно перенести дни отдыха, недавно устроились на работу и не вошли в график в прошлом году. Если все по плану, вам вообще ничего не нужно делать: ждите уведомления, получайте отпускные и езжайте на море.

См. также:

Право уходить в отпуск, когда захочется, если есть трое детей

Основание: ст. 123, 262.2 ТК РФ.

Как это работает. В 2018 году многодетным родителям разрешили уходить в отпуск без очереди — когда им захочется. Даже если утвержден график, все равно придется дать отпуск по заявлению в любое время.

Вот условия:

  1. У родителя есть трое детей или больше.
  2. Родитель родной или усыновитель.
  3. Троим детям еще не исполнилось 18 лет.
  4. Младший ребенок не старше 14 лет.

Если у такого работника есть право на отпуск, он может его использовать, когда захочет: по заявлению, несмотря на график и не спрашивая согласия работодателя. Но это не касается отпуска в первые полгода работы. Многодетный родитель не может взять отпуск через четыре месяца, если работодатель против. По договоренности — да, а в одностороннем порядке — нет. Потому что у многодетных нет права требовать отпуск раньше шести месяцев, как у декретниц, несовершеннолетних или совместителей.

Отказать в предоставлении отпуска многодетному родителю нельзя. Если вам отказывают, напомните о штрафе до 50 000 рублей.

Супруг многодетной мамы не может взять отпуск вне очереди, если трое маленьких детей не его родные и он их не усыновил. Совместное проживание и полное обеспечение такого права не дают.

См. также:

Приоритетное право брать отпуск летом, если есть дети или льготы

Как это работает. Когда утверждают график отпусков на следующий год, может получиться так, что почти все захотят пойти в отпуск летом. Или будет накладка: сразу три бухгалтера, все повара или два администратора выберут даты отпуска в летнее время. Но в это время всех отпускать нельзя. Тогда приходится выбирать, кто идет в отпуск летом, а кто поедет на море в бархатный сезон, в октябре.

В таких случаях преимущество отдают работникам, у которых есть льготы. Например, пойти в отпуск летом в первую очередь могут такие работники:

  1. Женщина, у которой на лето выпал отпуск по беременности и родам. До и после этого отпуска она может взять обычный очередной, даже если отработала меньше полугода.
  2. Муж этой женщины.
  3. Многодетные родители с детьми до 12 лет.
  4. Несовершеннолетние работники.
  5. Совместители, если отпуск на основной работе выпал на лето.
  6. Супруги военных, если у мужа отпуск летом.
  7. Родитель ребенка-инвалида до 18 лет.
  8. Герои, инвалиды войны, ветераны боевых действий, чернобыльцы и ликвидаторы.
  9. Почетные доноры.
  10. Работники, которых раньше отозвали из отпуска.

А вот матери-одиночке с одним маленьким ребенком преимущество для отпуска в летнее время не положено. И если жена взяла отпуск летом, то у мужа нет права просто так потребовать отпуск в это же время у себя на работе. Только договариваться.

См. также:

Право сохранить средний заработок на время отпуска, даже за выходные

Как это работает. Очередной оплачиваемый отпуск — это время, когда можно не работать, но получить деньги за дни отдыха. Работодатель обязан заплатить за каждый календарный день — даже за выходные.

Платить будут средний дневной заработок. Его считают так:

  1. Берут весь доход за последние 12 календарных месяцев до месяца, в котором начинается отпуск. Если отпуск с 20 августа 2019 года, то расчетный период — с 1 августа 2018 до 31 июля 2019. Отпускные, больничные, командировочные и матпомощь надо исключить.
  2. Считают количество отработанных дней за расчетный период. В каждом полном отработанном месяце это 29,3 дня. А за не полностью отработанные месяцы учитывают только те дни, когда сотрудник работал. Например, отпуск, больничные и командировки в этот период не войдут.
  3. Делят выплаты на количество отработанных дней — это средний дневной заработок для оплаты отпуска.
  4. Средний заработок нужно умножить на количество календарных дней отпуска — получатся отпускные.

Отпускные платят заранее. Если отпускные не пришли за три дня до отпуска — это нарушение. Тогда можно перенести отпуск, наказать работодателя и потребовать от него компенсацию.

Во время отпуска оплачиваются даже выходные дни. А вот нерабочие праздничные дни — нет. Но они в дни отпуска и не входят. Используйте это, чтобы получить максимум и отдохнуть подольше.

Право получить все отпускные заранее

Основание: ст. 136 ТК РФ.

Как это работает. Отпускные нужно перечислить за три дня до начала отпуска или раньше. Позже — нельзя. Если в вашем трудовом договоре написано, что работодатель может платить отпускные частями, после отпуска или как-то еще, все это недействительно.

Если отпуск начинается в понедельник, отпускные должны прийти в четверг предыдущей недели. То есть между днем выплаты и началом отпуска должно быть три полных календарных дня. Если работодатель перечисляет отпускные раньше — он молодец, такое не запрещено.

При этом в том же месяце в дни зарплаты работодатель будет платить вам обычную зарплату, но за вычетом отпускных дней. В итоге получится, что за какой-то период вы получите деньги заранее, и если потратите, то остаток за месяц будет меньше, чем обычная зарплата.

Например, вы привыкли, что 5 числа каждого месяца получаете зарплату за предыдущий месяц за вычетом аванса. Но аванс вам уже заплатили, отпускные за две недели — тоже. И осталось только 5 дней, которые вы отработали в конце месяца после отпуска. Значит, 5 числа вы получите деньги за эти пять дней, а не за две недели, как привыкли. А отпускные уже потрачены. До аванса придется как-то выкручиваться. Скоро Т⁠—⁠Ж сильно упростит вам эту задачу: мы выпустим удобный калькулятор для планирования отпускных, зарплаты и расходов.

Право не выходить из отпуска даже по требованию работодателя

Основание: ст. 125 ТК РФ.

Как это работает. Если вы ушли в отпуск, можете уехать на море без телефона. Вы не обязаны в это время исполнять свои рабочие обязанности. По велению сердца — да, а по закону вас не могут заставить работать, если положено отдыхать.

Работодатель не имеет права вызвать вас из отпуска. Он может попробовать, а ваше право — согласиться или отказать. Если откажете, то ничего не нарушите. Даже если работодатель говорит, что нужно срочно выйти, все в огне и без вас никак, вы имеете право не соглашаться. Никакой ответственности за отказ не будет, причину отказа называть необязательно.

Если решите согласиться, получится, что работодатель отозвал вас из отпуска. Значит, вы имеете право в следующий раз взять отпуск в удобное время. Вам пересчитают отпускные и будут начислять зарплату за время выхода на работу. Это не значит, что деньги придется вернуть: отпускные зачтут в счет обычной зарплаты.

Некоторые категории работников вообще запрещено отзывать из отпуска:

  1. Несовершеннолетних.
  2. Беременных.
  3. Занятых на вредных и опасных работах.

Право продлить или перенести отпуск из-за болезни

Основание: ст. 124 ТК РФ.

Как это работает. Если в очередном оплачиваемом отпуске пришлось взять больничный, это повод для продления или переноса дней отдыха. Отпуск можно продлить на столько дней, сколько вы болели. Или отгулять эти дни позже.

Например, отпуск составил 14 календарных дней. Но случилось отравление — пришлось взять больничный на 4 дня. Об этом надо сразу предупредить работодателя. То количество календарных дней болезни, что пришлось на отпуск, нужно прибавить к времени отдыха. С учетом больничного работник не появится на работе не 14 календарных дней, а 18. За 14 дней ему заплатят отпускные, а за 4 дня — больничные.

Право на перенос или продление отпуска есть только в случае, когда больничный выдан лично работнику. Если заболел ребенок, продлить отпуск на общих основаниях не получится. Работодатель может предусмотреть такую возможность во внутренних документах по поводу отпуска, но требовать этого нельзя. Если ребенок болеет и после того, как отпуск закончился, остаток больничного оплатят. Но это не продление отпуска.

С отпуском за свой счет так не получится: его не продлят на дни болезни, а больничные выплатят только за те дни, что придутся на время после отпуска.

Если вы приносите больничный, а работодатель желает вам доброго здоровья и радуется, что вы наконец-то вышли из отпуска, тут что-то не так. Напишите заявление на перенос отпуска, потому что вам положены дополнительные дни отдыха. По закону болеть и отдыхать — не одно и то же. Но каждый такой день должен быть оплачен — за счет ФСС или работодателя.

См. также:

Право взять отпуск за свой счет

Основание: ст. 128 ТК РФ.

Как это работает. Кроме очередного оплачиваемого отпуска можно взять отпуск за свой счет. Деньги за это время не заплатят, но на работу можно не приходить.

Отпуск за свой счет дают по заявлению — время нужно согласовать с работодателем, а он может и отказать. Но есть случаи, когда такой отпуск обязаны предоставить.

Например:

  1. Свадьба или рождение ребенка — 5 календарных дней.
  2. Смерть близкого родственника — 5 календарных дней.
  3. Пенсионеру — 14 календарных дней в году.
  4. Инвалиду — 60 календарных дней в году.
  5. Студентам и тем, кто где-то учится, — 15 календарных дней на время экзаменов и зачетов.
  6. Дипломникам — 4 месяца на время подготовки и защиты, еще месяц на госэкзамены.

Если хотите взять отпуск за свой счет, напишите заявление. Сначала работодатель проверит, есть ли у вас уважительная причина, например свадьба. Если есть, то отказать не могут. Но если причины нет, отпуск могут не дать. Если уйти самовольно, это шанс получить увольнение по статье за прогул.

Если в законе написано, что на время свадьбы дают 5 дней за свой счет, требовать две недели бесполезно. Увеличение отпуска может быть каким угодно, но только по договоренности с работодателем.

Право получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Как это работает. За каждый отработанный год положены 28 календарных дней отпуска. Но по разным причинам их не всегда получается отгулять полностью: то болели, то некогда было отдыхать, то отозвали из отпуска, то важный проект, то уход за ребенком. Так за годы может накопиться 35, 40 или даже 50 дней. Это дни, когда можно было не ходить на работу, но получить деньги. Если к моменту увольнения накопились такие дни, за них должны выплатить компенсацию — вообще за все годы.

Компенсацию платят деньгами, а отказать в ней не имеют права.

См. также:

Какие еще права в отпуске вы добавили бы в трудовой кодекс?
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка

🙈🙀🤦🏼‍♀️, "Работодатель имеет право пожелать ему успехов" - а никто и не против, только с соблюдением законодательства, уважаемый работодатель, т.е. или по соглашению сторон, или по сокращению. А то "желать успехов" все первые, а как заплатить попросят, так весь пыл пропадает куда-то.

20

Анатолий, я думаю вы меня не уволите т.к. я просто не приду на работу в подобную организацию. Вы посмотрите, как вам уже не понравилось а? Хотя я даже не ваш сотрудник, а просто напомнил вам нормы закона. Суд не восстановит? А это не вам решать, а суду. Готовы рискнуть вместо 3-5 моих окладов 10-15? Да не вопрос опять же, ваше право. Только вот если ваше "красиво" рассыпется в суде, вы получите обязанность восстановить меня, заплатить за время судов мне з.п., штраф, проверку трудовой инспекции, а при повторе автоматичеснкую прокурорскую, а самое забавное, что нам придется снова начать переговоры о сокращении или соглашении сторон, только вот в соглашении больше на 3 оклада, после такого, можете даже не расчитывать, от 5 и выше. Я думаю если вы настощий владелец бизнеса, то взвесив все за и против, вы бы приняли разумное решение в процессе наших переговоров. Хотя может ваше эго всеже оказалось бы важнее рисков.

13
0

В связи с поднятием пенсионного возраста, я бы добавила дней к отпуску. увеличила в бы до 60 дней.

10
0

Какие сказочные условия для законопослушного работодателя!
Не нашла ничего про электронный документооборот в компании, а эти очень много нюансов, один из которых - многоуровневое согласование отпуска.
На моей текущей работе попасть в запланированный отпуск тот ещё квест! Несмотря на то, что в ноябре 2018 были внесены в график все отпуска сотрудников, никаких приказов никто не видел. И когда наступает пора идти в отпуск не работодатель уведомляет тебя о нем, а ты с боем, слезами, потрясанием купленных билетов вымаливаешь его в электронном виде. Беззаконие полное, и это не первая организация, в которо «в отпуск могут и не отпустить». Это Москва, белая организация, официальное трудоустройство.
Закон ничего не говорит о тех случаях, когда на твоём заявлении просто не ставят визу

5

Anna, ну работодатель нарушает ТК, это также написано в статье, просите ознакомить вас с графиком отпусков в конце года, подайте заявление о том, что просите "такие-то" даты отпуска в наступающем году, всё это через канецелярию с проставлением входящего номера на копии, после в эти даты смело можете уходить, даже при отсутствии графика, любой суд будет на вашей стороне, да и работодатель не рискнет оформлять прогул при наличии у вас таких документов.

2

Anna, вы плохо прочли статью, если ваш отпуск в графике, то вы вообще не должны ничего писать, вас только должны уведомить об отпуске, но даже если этого не произойдет - вы можете просто не приходить на работу, прогулом это не будет. А еще сможете накатать в трудовую инспекцию, что вам вовремя не начислили отпускные, после первого такого случая, поверьте, проблема "решится" сама собой и не только для вас.

2

Anna, Москва, белая организация, официальное трудоустройство. В конце года составляется график отпусков, за две недели до запланированного отпуска приходит на корпоративную почту e-mail, "уважаемый username, у вас запланирован отпуск с .. по .., пройдите в отдел кадров, распишитесь". Все происходит в точности, как описано в статье, сам удивлен)

2

Chinamobilea3s Chinamobilea3s, неплохо знаете требования ТК и по тексту и по структуре ответов, напрашивается мысль, что вы связаны с кадрами

1

Chinamobilea3s Chinamobilea3s, у нас НЕТ графика, понимаете? Когда я запросила в кадрах ознакомиться с приказом, оказалось , что его нет

1

Дмитрий, очень рада за вас. А у меня федеральные проекты и вот такое отношение к людям

1

Anna, если на ваши запросы вам предоставят график и откажут в запрошеных датах, то идти придется по графику, имейте это ввиду, график обязателен для всех. Работодатель не обязан вам предоставить отпуск в даты по вашему желанию(правда тут желательно обоснование, но его легко найти), он только обязан вам его в принципе предоставить и заранее оповестить когда это произойдет.

0
0

У нас на работе положены 52 дня отпуска, 28 основной и 24 районные. Нас заставляют дробить на две части 30 и 22 дня. 52 дня целиком не дают никому. Это невыгодно, т.к. работа в условиях крайнего севера, в родные края два раза в год ездить дорого, проезд не компенсируют. Нет такой статьи, чтоб потребовать полный отпуск?

3

Эльмира, Вам необходимо просто писать заявление на все дни сразу и при составлении графика отпусков несогласовывать разделение.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска основной отпуск суммируется со всеми полагающимися работнику дополнительными отпусками (ч. 2 ст. 120 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Нормы ст. 122 ТК РФ относятся не к основному отпуску, а к ежегодному отпуску в целом. Поэтому в тех случаях, когда у работника возникает право на отпуск, ему по общему правилу предоставляется полностью не только основной, но и все дополнительные отпуска.

Однако порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда является исключением, так как в отпускной стаж, дающий право на такой отпуск, включается только фактически отработанное во вредных или опасных условиях труда время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). К основному отпуску присоединяется только заработанная часть дополнительного отпуска за труд во вредных или опасных условиях (решение ВС РФ от 15 апреля 2004 г. № ГКПИ04-481, определение Кассационной коллегии ВС РФ от 8 июля 2004 г. № КАС04-266).

Таким образом, по общему правилу дополнительный отпуск должен предоставляться одновременно с основным отпуском, а его продолжительность должна быть пропорциональной фактически отработанному во вредных условиях времени.

Вместе с тем, согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ работник по соглашению с работодателем вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по частям. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Поскольку дополнительный отпуск за работу во вредных условиях является составной частью ежегодного оплачиваемого отпуска, такой отпуск также может быть разделен на части.

Учитывая, что график отпусков содержит сведения о ежегодном оплачиваемом отпуске (ч. 1 ст. 123 ТК РФ), состоящем из основного и всех дополнительных отпусков (ч. 1 ст. 120 ТК РФ), ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда обязательно отражаются в графике. Трудность заключается в том, что дополнительные отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда полагаются только за фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ), потому определить продолжительность такого отпуска к моменту составления графика невозможно.

Унифицированная форма графика отпусков (форма № Т-7) утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Форма № Т-7 предусматривает необходимость отражения в графе 6 только запланированной даты начала отпуска; дата окончания отпуска конкретного работника будет определена ко дню составления приказа о предоставлении отпуска и зафиксирована в этом приказе (унифицированные формы № Т-6, Т-6а).

Что касается графы 5 унифицированной формы № Т-7, в которой указывается количество календарных дней отпуска, в нее надо внести общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Так, если работник имеет право на основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и семь календарных дней дополнительного отпуска, то в графе 5 пишется – 35. Такой вариант заполнения графика не приведет к тому, что работник получит право на полный дополнительный отпуск независимо от времени фактической работы во вредных или опасных условиях. Ведь график определяет очередность отпусков и обязателен для работника и работодателя лишь в этой части.

Кроме того, работодатель вправе в графе 10 формы № Т-7 сделать оговорку: "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, зафиксированная в графе 5, включает полный дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда. Если ко дню, указанному в графе 6, сотрудник отработает в соответствующих условиях менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени".

3

🙈🙀🤦🏼‍♀️, спасибо, но у меня есть работа, и работаю я везде подолгу, не менее 8 лет на одном месте(было одно исключение в 3 года, но там предприятие ликвидировали), и на данном рабочем месте уже 4 года и уходить не планирую, и увольнять никто не хочет, но свои права я всегда прошу соблюдать и при этом соблюдаю права работодателя, и з.п. у меня, на мой взгляд, достойная - существенно выше чем по региону(из последней аналитики росстата+рбк). С предыдущего места(9 лет работы) увольнялся по соглашению сторон, переговоры у нас шли около 4 месяцев, при этом все эти 4 месяца я спокойно исполнял свои обязанности, не делал "подлянок" и т.д. т.к. на мой взгляд это нормальный процесс переговоров и он собственно и был нормальным. К сожалению я связан обязательствами неразглашения деталей соглашения и даже не могу назвать вам работодателя, но я в итоге получил больше положенного по стандартной процедуре, работу нашел в течение 2х недель. Так что позвольте вам пожелать удачи в поиске сотрудников, которые не ценят себя, свое дело, свою семью и т.д. в итоге это скажется и на вас, вот увидите, вопрос времени.

3

Maria, все потому, что отпускные платят и за выходные, а зарплату платят только за рабочие дни. Поэтому, выходить в отпуск выгоднее в месяц, в котором много рабочих дней(июль, август) и невыгодно, в котором мало (январь, май). Но в целом, отпускные за 7 дней отпуска примерно равны 5рабочим дням

3

🙈🙀🤦🏼‍♀️, Ничего хорошего конечно нет, что работодатели так относятся к своим подчиненным. У нас сейчас это как за правило уже вошло, открыл рот досвидание, другого найдем, сиди и молчи, твоего мнения никто не спрашивает. А люди хотят работать и хотелось бы ,чтобы к ним тоже нормальное отношение было, а то бывает так как в рабство попал. Требований много, даже через чур. И плохо что работодатели вот так раскидываются людьми.

3

Анатолий, бывает и так, что работодаель решает закрыть направление или весь бизнес, тогда и уходят по соглашению нормальные сотрудники.

2

Анатолий, в моем случае действительно это, в итоге, оказалось бы выгоднее работодателю, но только из-за длительных переговоров в 4 месяца(которые он сам и затянул). На мой взгляд, правильно было сразу уведомить службу занятости о готовящихся сокращениях и тогда к концу этих 4х месячных переговоров можно было бы смело вручить мне уведомление о сокращении и иметь куда более сильную переговорную позицию, могу сказать, что "мои аппетиты" были бы скормнее и уменьшались бы дальше с течением времени, в общем сами переговоры потеряли бы смысл, ну либо мне пришлось бы соглашаться на меньшую чем по процедуре сумму. Но не мне учить работать кадры, возможно у них были и иные мотивы и указания.

2
0

Поддерживаю вопрос Эльмиры. Как принудить работодателя предоставить весь положенный по закону отпуск целиком, не разбивая его на части?

1

Konstantin, никак

0

Konstantin, ответил выше

0
0

А если работодатель сам хочет нарушить даты графика отпусков? Есть график и я хочу идти в отпуск в соответствии с графиком. А работодатель хочет перенести на неделю позже и дать на эту неделю отпуск моему начальнику? (Вместе мы не можем идти в отпуск)

1

Ирина, дать прочитать ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Особенно вот эту часть - "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника."

3
0

Добрый день, если не отгулял отпуск за 2017 год, при зарплате х, а в отпуск ушёл в 2019 при зарплате 2х, как будут рассчитываться отпускные за прошлые года?

1

Alex, по средней за последний год, также, как и описано в статье)

0

🙈🙀🤦🏼‍♀️, "Работник имеет право заявить о правах, а работодатель имеет право пожелать ему успехов.
" - фраза, которой я придерживаюсь, когдакоммуницирую с работодателем.

1

🙈🙀🤦🏼‍♀️, живя в этой стране, вы вынуждены соблюдать её законы, а не соблюдая их будете готовы к ответственности, так как договоренности с работниками у вас заведомо с нарушениями. Сколько бы не платили, вы не можете устанавливать произвольные условия труда. Эти законы как раз и сделаны для подобных случаев. Не все работники могут дозировать нагрузку и ошибаются, что в некоторых профессиях может приводить к катастрофам. Вам необходимо закладывать эти издержки или разумно договариваться с работниками и не заставлять их работать на износ.

1
0

Работодатель не отпускает в первый отпуск по истечении 6 месяцев работы,график отпусков не видели даже в глаза.Отказ в отпуске якобы в том что не кому работать,хотя компания очень большая.

1
0

Калькулятор уже сделали?

0
0

Сколько нужно отработать, чтобы дали учебный отпуск?

0

Арман, учебный отпуск дают по другим критериям,если он вам положен,то обязаны дать в любое время.

0
0

А можно ли подать заявление на две недели в двух месяцах, например, последняя полная неделя месяца+первая полная неделя следующего ?

0

Александр, вы просто берете отпуск на 14 дней и всё,они могут захватить любые месяцы и начинаться с любых дней.

0
0

я устроилась на работу 1.марта 2019 года, отпуск взяла в августе 2020, 28 дней. могу ли я еще просит дни не отгуленные? т.к в отпуск ушла практически чере 1.5?

0
0

Добрый день! А если у нас в графике не стоят конкретные даты, написано только Июль, например. Могу ли я пойти в отпуск с 29 июля на 14 дней?

0

Работник, если в графике нет конкретных дат,то по согласованию с работодателем. Вообще,при составлении графика,желательно,чтобы указаны были точные даты,чтобы потом не было таких разногласий и разночтений. С другой стороны,если есть конкретные даты,то и пойти вас могут обязать в эти даты, другие могут не согласовать,если вам понадобится вдруг перенести,так как всё уже расписано и распределено. Так что,как и везде,здесь палка о двух концах, с одной стороны графиком вы защищены,с другой потом,если что можно на другие не поменять даты.

0
0

Подскажите пожалуйста. Прописана а одной области, летаю вахтами в другую область . Отпускные не оплачивают , сказали вы у нас не прописаны. Правильно ли это? И что делать?

0
0

Извините, билеты ( в отпуске) не оплачивают

0
0

здравствуйте! как быть, если работодатель оплачивает очередной отпуск из моих же заработанный денег за месяц? и получается, что по выходу из отпуска у тебя долг предприятию в количестве уплаченных отпускных, и с больничным та же история, оплачивают три дня не за счет работодателя, а за счет самого работника.

0

Наталья, что значит заработанных денег за месяц? Заработная плата выплачивается ТОЛЬКО ЗА ОТРАБОТАННЫЕ ДНИ, если вы отработали в месяце 15 дней,оклад у вас будет за 15 дней,отпуск за 14 по среднему,больничный за 3 дня по среднему. Суть отпуска в том,что вы на работу не ходите,а деньги получаете. За месяц у вас должен получится ваш оклад(или зп) это зп за отработанные дни+отпуск.

0
0

в мае я использовала отпуск за прошедшии год, когда мне лучше использовать отпуск за этот год, чтобы не пострадать финансово

0
0

Работаю в магнит, у меня еще за прошлый год не отгуляны 28днец,отпуск и я прошу себе отпуск и мне отказывают, они ведь не имеют права мне отказывать,?

0
0

Хочу после отпуска перевестись в другой город, директор отказывает в отпуске, и говорит переводись и все а отпуск не дам

0
0

Не совсем понятно, могу ли я взять внеочередной оплачиваемый отпуск в связи с беременностью, допустим, за 2 месяца до отпуска по беременности и родам. Написано только "до", даже если нет стажа в данной организации. Но "до" - это понятие относительное. Может, я на четвертом месяце возьму, затем выйду до 30 недель, потом уже отпуск по беременности и родам.

0
0

Четыре года работадатель отказывает в летнем отпуске. Как мне поступить в данной ситуации

0
0

может ли работник получить компенсацию отпуска свыше 28 дней если он берет отпуск только на 14 дней. ИЛИ компенсация выплачивается только если работник берет отпуск полностью

0

Антон, в принципе можно, но Минтруд рекомендует отгуливать за год весь отпуск и если у работодателя таких много,не гуляющих, вполне могут в этом усмотреть нарушение Ваших прав и прав других и навыписывать штрафов. У нас же всё для людей)),пока не касается соблюдения прав разными госорганами.

0
0

Я проработал год и не использовал свой отпуск и сейчас очень в нем нуждаюсь, а рабттадатель не подписывает, якобы работрика нет на мое место, неужели есть такое право у них

0
0

09.11.23, 08:13

Отредактировано

у нас 36дней отпуска. заставляют делить. поделили 25летом и 11 зимой. поделили ,не подписывают нам график . т. к говорят что летом можно только 20дней это законно?

0
0

С какого дня отпускного месяца работник обязан уйти в отпуск?

0

Сообщество