Пенсия
46K

Работаю в найме и как ИП, как платить взносы?

9

Я официально трудоустроен в компании, а недавно открыл ИП. На основном месте работы мой работодатель платит мне зарплату и выплачивает все необходимые взносы в страховой и пенсионный фонды. При этом с ИП я тоже должен за себя платить в эти же самые фонды фиксированные взносы.

Помогите разобраться, не происходит ли дублирования одинаковых платежей? Как эти двойные выплаты повлияют на будущую пенсию и можно ли уменьшить или вовсе исключить платежи в фонды с ИП, если и так идут платежи с основной работы?

Заранее спасибо.

С уважением,
Дмитрий Ш.

Дмитрий, увы, нельзя уменьшить взносы, которые вы платите как ИП, на взносы, которые платит за вас работодатель. Но вы можете предложить работодателю работать с вами как с ИП и увеличить себе зарплату.

Аватар автора

Наталия Челован

главбух

Логика ФНС: взносы за ИП и за физлицо не дублирующие

По закону страховой стаж при одновременном выполнении двух видов деятельности для определения права на трудовую пенсию считается как один.

В вашем случае вы работаете по найму и на себя. В первом случае вы договорились ходить в офис и выполнять определенную работу. Ваш налоговый агент — работодатель, он не может не платить налоги и взносы за сотрудника.

Во втором случае вы делаете еще что-то в свободное от основной работы время — возможно, совсем иное по характеру. Например, днем работаете менеджером в офисе, а вечером — таксистом как ИП. Вы как бы наняли себя на вторую работу, поэтому и платите взносы.

Но если мысль о двойных взносах не дает вам покоя, подумайте о полном переходе в работу не по найму. Если все правильно рассчитаете, то сэкономите деньги работодателю и заработаете больше. Вот, например, история фитнес-тренера, которую в Тинькофф-бизнесе сняли для рассылки про то, как зарабатывать больше:

Работайте как ИП — не платите взносы как физлицо

Возможно, даже со своим работодателем вы сотрудничаете не как работник, которому платят за выполнение обязанностей, а как исполнитель. То есть оказываете ему какие-то услуги и фактически получаете деньги за результат, а не за процесс.

Раз вы открыли ИП, то можете предложить работодателю расторгнуть с вами трудовой договор и заключить договор с ИП. Важное условие: среди ваших ОКВЭДов должны быть подходящие. Если они совсем другие, то добавьте подходящие — для ИП это бесплатно.

Обосновать ваше предложение можно тем, что работодатель сможет сэкономить. Он платит сверх вашей зарплаты почти 50% налогов и взносов. Формально, конечно, НДФЛ 13% платите вы, а работодатель лишь выступает налоговым агентом: удерживает и перечисляет в бюджет. Но оставшуюся сумму он платит сам — в пределах этой суммы и договаривайтесь.

Например, оформите договор на ИП с условием, что за тот же результат вам будут платить на 30% больше. Разницы должно хватить, чтобы заплатить 6% УСН, обязательные страховые взносы за себя и заработать больше. При этом работодателю вы все равно обойдетесь дешевле, чем сейчас.

Но это будет законно только при соблюдении таких условий:

  1. Вы получаете оплату за выполнение определенных работ, а не фиксированную сумму в месяц.
  2. У вас нет должностной инструкции.
  3. Нет присутственных часов.
  4. Нет оплачиваемого отпуска или больничного.
  5. Вы не несете материальную ответственность.
  6. Вы работаете с другими контрагентами.

Обязательно обсудите эти условия с работодателем и убедитесь, что он согласен с тем, что вы будете работать как ИП. Если вы все-таки получаете деньги как работник, а ваш договор имеет признаки трудового, его нельзя маскировать под договор подряда или оказания услуг. Это нарушение ст. 15 ТК, за которое работодателя могут наказать. В судебной практике много примеров, когда из-за работы с ИП компаниям начисляли сотни тысяч рублей, а экономия не оправдывала ничьих ожиданий.

Прежде чем уйти полностью в собственный бизнес, просчитайте риски. Первое, что приходит в голову: у ИП нет отпусков и есть фиксированные взносы, которые не зависят от наличия дохода. На этот счет тоже есть судебная практика. Когда идет речь об экономии и повышении зарплаты, сотрудники соглашаются на договоры подряда. Но если требуется больничный или случается травма, становится понятно, что работник не защищен, он не может получить выплаты и компенсации. Приходится ходить по судам. Словом, думайте.

Пенсия у ИП есть

Индивидуальный предприниматель имеет право на получение пенсии. Одно из условий для этого — отсутствие долгов по страховым взносам за себя.

Если вы работаете и по найму, и как ИП или просто работаете на двух работах, то доход, с которого платится налог, увеличивается — то есть сумма вашей пенсии будет больше, чем если бы вы работали только на одной работе. Но тут, как водится, есть нюансы, которых хватит на отдельную статью. Посчитать пенсию можно на сайте ПФР.


Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0

Хорошая статья, которая рассказала, как меня будут обдирать еще полгода.

8
0

Интересно, почему это не считается двойным налогообложением? Разве пенсия от этого станет выше?

3

Михаил, социальные взносы - не налоги. И да, она от этого станет выше. Ибо некоторым образом зависит от величины вашего заработка

0
0

Обожаю этот банк за то, какие полезные материалы он предоставляет! 11 из 10 за статью!

2
0

А если помимо официального трудоустройства и ИП ещё есть и ООО. И там я оформлена как сотрудник и плачу в фонды? Есть ли в этом случае какие либо послабления?

0
0

Здравствуйте, ситуация интересная, работаю по найму на обычной работе и также работаю отдельно в другой сфере как ип, сейчас собираюсь уходить в декрет, с работы мне оплатят минимальные декретный 63т,а вот могу ли я ещё и с ип взять такие же минимальные декретный с самой себя? В интернете написано, что могу получать больничный и там и там, а вот декретный выплаты в размере минималки 63т как получить? И возможно ли это чтоб и там и там получить или только с одной работы так можно?

0

Viktoriya, нельзя. Ибо вам как ИП отпуск не полагается) Никакой. Ни очередной, ни декретный. Так как вы в свободном порядке, будучи собственным работодателем, можете отдыхать тогда, когда вам хочется.

0
0

Смешно. Зачем же он будет лишаться социальных льгот типа отпуска и больничного? Да и расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя куда труднее, чем гражданско-правовй. И каким образом такой договор увеличит зарплату? Напрямую это никак не связано

0
0

Мне до сих пор не понятно, если честно) допустим, организация за меня заплатила определенное количество денег за налог и в пенсионный. Мне зп приходит на карточку, я должна еще раз с этой суммы платить налог?? или доходы, так сказать, разделяются: что-то платит организация, а что-то - я сама (со своей доп деятельности). И если я работаю как ип и в найме: как заполнять декларацию?

0

Сообщество