Бесит, когда кандидат на собеседовании не учитывает дресс-код компании
Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
Опять я написала статью, которую все решили прочесть. Клянусь, в мыслях не было, что она так многих заденет. И особенно — пункт про одежду на собеседованиях. Ну что ж? Раз так этот пункт так всех бесит, скажу вещь, которую вам мало кто скажет, но от этого она не потеряет значение.
Есть разные степени недопустимости одежды на собеседовании и страшно бесит, что это мало кто понимает. И страшно бесит, что люди не понимают, что есть разные должности, для которых слова «недопустимая одежда» имеет разные значения.
Например, если вы айтишник-мужчина, вас спокойно возьмут на работу, если вы будете проходить собеседование в джинсах и свитере с кроссовками. И не потому, что айтишников не хватает, а потому, что айтишнику одеться в джинсы и свитер — это нормально. Если айтишник-мужчина придет на собеседование в мини-юбке и малиновых туфлях на шпильках, воняя потом, то его вряд ли возьмут.
А к кандидату в секретари, если она придет на интервью в джинсах и свитере, вопросы будут. Но если она хорошо пройдет собеседование и примет правила дресс-кода компании, шанс на оффер будет. Кандидату в секретари, которая пришла на собеседование в кожаной юбочке и сетчатых чулках, из-под которых видны длинные черные волосы — откажут.
Причем страшно бесит, что кандидаты не понимают и не анализируют причины отказа, точнее не анализируют реальные причины отказа. Вряд ли менеджер по подбору персонала скажет, что причина отказа в неуместном наряде. И не только потому, что это незаконно, а потому, что это может кандидата очень сильно взбесить. А меня это бесит.
