Мнение: сотрудники старше 45 работают не хуже более молодых
Этот текст раньше был комментарием. Вы тоже можете поделиться своим мнением под любым материалом или написать пост в Сообщество
В 45—50+ лет люди еще здоровы, не берут больничных, в декрет не уходят, а их дети уже выросли.
Они ответственны, так как воспитание советское. Мне, например, никогда не придет в голову зайти на работе в социальные сети с телефона или просто переписываться с кем-то, не говоря уже про звонки по личным делам. Просто неудобно это делать — на работе надо работать. А если задач нет, можно что-нибудь перепроверить, проанализировать, научиться чему-то новому. Всегда найдется куча дополнительных дел.
Если есть интеллект и большое желание, все получится в любом возрасте. В 50 лет мне пришлось освоить совершенно новую область — логистику. Еще я выучила, как работать со всеми документами по иностранным рабочим для УФМС. Начальство удивлялось, как мне всегда и все там подписывали с первого раза, а прежний сотрудник косячил и после пяти лет работы.
Поэтому для меня очень странно, когда вместо грамотных и ответственных сотрудников зрелого возраста на работу берут девочек, мало что знающих — и не желающих знать.
За две недели до увольнения с прошлой работы я обучала сотрудницу, которая должна была занять мое место. Ей было больше 30 лет, и десять лет до этого она проработала в пенсионном фонде, откуда ее сократили.
Претендентов на мое место было трое, но взяли самую молодую. Я была в шоке от безграмотности и даже откровенной тупости сотрудницы. А главное, она и не хотела ничему учиться. Но выбрали ее, а не грамотного 53-летнего спеца или претендентку, которой было 46. В итоге эта молодая сотрудница за первый же месяц наколбасила.
