В каком возрасте проще найти работу и как это зависит от сферы деятельности

Россияне 27—29 лет считают, что проще всего найти работу именно в этом возрасте.

А чем старше человек, тем ниже он оценивает свои шансы на трудоустройство: пессимистичнее всего настроены те, кому за 60. При этом, если судить по опросу компаний, который проводит Центральный банк, в стране наблюдается рекордная нехватка кадров.

Мы проанализировали, сколько приглашений на собеседования получают соискатели разных профессий, и выяснили, кому проще трудоустроиться в молодом возрасте, кому — в пожилом и в каких сферах самая большая дискриминация по возрасту.

Самый активный возраст для поиска работы —19—30 лет: соискатели этого возраста опубликовали 38% всех резюме. Чуть меньше — 33% — приходится на категорию от 31 года до 40 лет. Соискатели младше 19 и старше 60 лет в сумме разместили всего 6% активных резюме.

Мужчин и женщин, которые ищут работу, почти поровну: 50,1% и 49,9% соответственно. Но при этом по числу приглашений на собеседования лидируют женщины: 57%. Более того, на женщин 19—30 лет приходится только 20% резюме, но получают они 31% приглашений на собеседование.

Количество приглашений может зависеть от того, насколько активно рассылают резюме соискатели, каких резюме в принципе больше и какова конкуренция среди работников в разных сферах — об этом расскажем дальше.

Как мы уже говорили, женщины 19—30 лет лидируют и по числу резюме, и по числу приглашений на собеседования. В среднем представительницы этой возрастной группы получают 3,2 приглашения на одно резюме. Чем старше соискательница, тем этот показатель ниже: в возрасте 31—40 лет — 1,9 приглашения, 41—50 лет — 1,4 и так далее.

Чаще всего женщин всех возрастов приглашают на рабочие вакансии — например маляров, комплектовщиц, кладовщиц: в среднем 5,7 приглашения на каждое активное резюме. Здесь та же зависимость от возраста: женщины 19—30 лет в среднем получают 9 приглашений, а те, кто старше 60, — 3,2.

Сопоставимая востребованность в торговле и обслуживании. Здесь женщин старше 30 зовут на собеседования значительно реже, особенно в сфере туризма и общепита: 20-летние получают в среднем 4,5 приглашения на одно активное резюме, а 30-летние — всего 1,9.

Зато, например, в области юриспруденции, бухгалтерии и финансов, медицины и фармацевтики работодатели начинают чуть больше доверять женщинам за 30. Скажем, соискательницы 30—40 лет в сфере менеджмента получают в среднем 0,32 приглашения, а 20—30 лет — 0,28.

Женщины старше 40 лет, судя по откликам на резюме, востребованы в сфере логистики и транспорта, а также строительства и недвижимости. Соискательниц старше 50 работодатели чаще всего видят в качестве домашнего и обслуживающего персонала: домохозяек, нянь, уборщиц и так далее.

Хотя женщины рабочих специальностей получают больше всего приглашений на собеседования, количественно выше всего потребность в специалистах по продажам и обслуживанию клиентов: продавцах-консультантах, торговых представителях, менеджерах по продажам и так далее.

В возрастной группе до 40 лет больше всего резюме женщины размещают в двух сферах: продажи и административный персонал. Типичные профессии — продавец-консультант, менеджер по продажам, офис-менеджер, делопроизводитель. При этом работодатели предпочитают продавцов до 40 лет, а администраторов — в возрасте 31—40.

В категории 19—30 лет третье место по числу резюме занимает сфера маркетинга и СМИ: в нашем исследовании зарплат редакторов мы обнаружили, что большая часть специалистов — женщины примерно этого возраста.

У соискательниц 19—40 лет пятое место по числу резюме занимает ИТ. Это очень высокая позиция, учитывая, что профессия не самая массовая. При этом по числу приглашений на собеседования работодатели из сферы ИТ занимают только 8—9 место.

У женщин в возрасте 41—60 больше всего резюме в области финансов и бухгалтерии, при этом востребованность таких резюме довольно низкая: каждые 10 лет соискателя уменьшают шанс на приглашение примерно в полтора раза.

С возрастом женщины чаще размещают резюме, связанные с образованием и туризмом. Однако предпочтение в этих сферах работодатели также отдают скорее молодым соискательницам.

Мужчин всех возрастов чаще всего приглашают на собеседования в три сферы деятельности:

1. Транспорт, логистика и перевозки. Водители и машинисты, кладовщики и логисты получают в среднем 3,6 приглашения на одно активное резюме.
2. Продажи, обслуживание клиентов. Сюда относятся продавцы-консультанты, страховые агенты и торговые представители, агенты по недвижимости и операторы колцентров. Среднее число приглашений — 3,56 на резюме.
3. Домашний, обслуживающий персонал. Это, например, официанты, уборщики, дворники. Также сюда входят профессии, которые пересекаются с логистикой, например водители и курьеры, и со сферой безопасности, например охранники. Среднее число приглашений — 3,2 на одно резюме.

Все три сферы имеют четкие возрастные границы. Мужчины до 30 лет больше востребованы в продажах, те, кому от 30 до 60, — в логистике, люди старше 60 — среди домашнего персонала. Получается, чтобы мужчина был нужен работодателям в любом возрасте, его карьера должна складываться так: до 30 лет — продавец-консультант в магазине, потом 30 лет водит машину, а в предпенсионном возрасте идет подрабатывать дворником.

У всех возрастов в список самых популярных сфер деятельности также входят рабочие профессии — например сварщики, монтажники, операторы станков и инженеры. Чем старше человек, тем реже его приглашают на собеседования: 30-летние в среднем получают 3,3 приглашения, 40-летние — 2,2, 50-летние — 1,7. В целом во всех сферах деятельности, кроме добычи сырья, чаще всего приглашают на работу молодежь — от 19 до 30 лет.

Мужчины до 30 лет также пользуются высоким спросом у компаний, которые работают в сфере туризма и общепита; 30—50 лет — как автомобильные специалисты и администраторы, то есть, например, в роли автомехаников или начальников АХО; после 60 — в сфере безопасности. В последнем случае, видимо, набирают в основном охранников.

Если сопоставить итоговый спрос работодателей и предложения соискателей, то окажется, что мужчины 19—30 чаще всего размещают резюме в сфере ИТ, а больше всего приглашений в этой возрастной группе получают те, кто ищет работу продавцом или курьером.

Большая часть резюме мужчин в возрасте от 31 до 60 лет — в строительстве и производстве. А больше всего приглашений люди этого возраста получают на рабочие должности. Эти сферы в значительной степени пересекаются, однако те направления, что люди указывают в резюме, подразумевают более квалифицированную работу: в строительстве и производстве больше инженеров, технологов, мастеров, а среди рабочего персонала — операторов станков, слесарей, монтажников и так далее.

Наибольшая разница между числом резюме и приглашений — в сфере управления. Для мужчин 41—50 лет это пятая по числу резюме сфера деятельности — но каждый соискатель получает в среднем только 0,2 приглашения. Иными словами, из пятерых ищущих работу на собеседование позовут лишь одного. Наконец, после 60 лет мужчины все еще видят себя в роли инженеров и мастеров, но работать их зовут в основном на позиции домашнего и обслуживающего персонала.