Я прошла путь от учительницы пения до архитектора ИТ-решений и сейчас зарабатываю 300 000 ₽

В рубрике «Карьеры» читатели Т⁠—⁠Ж рассказывают, какие события и решения повлияли на их профессиональный путь.

Героиня этого выпуска с 16 лет пела в церковном хоре, окончила музучилище и работала преподавателем ДМШ, но получала копейки. Несколько раз сменив сферу деятельности, она сначала стала консультантом 1С, а потом выучилась на программиста.

С 16 лет зарабатывала пением в церкви. Сначала я пела бесплатно в детском церковном хоре. Потом перевелась в православную гимназию при этой церкви, и нас просто снимали с уроков петь на службах и венчаниях. Примерно через год пение начали оплачивать.

Всего я пела в церкви 19 лет — с 1990 по 2009 год. Сколько платили вначале — не помню, а в 2009 году ставка была около 1000 ₽ за службу.

Училась в православном вузе. После окончания гимназии я год готовилась к поступлению в музыкальное училище на подготовительном отделении музыкального факультета Свято-Тихоновского православного института. Причем в музыкальной школе до этого я валяла дурака, мне действительно не хватало музыкальных навыков, и именно подготовительное отделение помогло поступить в училище.

Пока училась в школе, мечтала об истфаке. Но началась перестройка, и все ринулись туда, конкурс был бешеный.

Поступила в музучилище и вышла на работу в музыкальную школу. Я поступила на дирижерско-хоровое отделение и на последнем курсе вышла на работу.

Это были 90-е годы, я жила в небольшом подмосковном городе, и мне сказали, что в одной из музыкальных школ в соседнем городе есть вакансия преподавателя хора. Я просто туда приехала и оказалась единственной кандидаткой, так как в ближайшем к ним музучилище не было дирижерско-хорового отделения.

Ставка преподавателя низшего, седьмого разряда перед началом 2000-х была 60 ₽ в месяц.

60 ₽

была ставка преподавателя хора в музыкальной школе

Начала с младшего хора. Я вообще не знала, что нужно делать, было очень трудно сохранять дисциплину. В тот момент я еще была студенткой в училище, поэтому обратилась к своему педагогу по специальности, она отвела меня в библиотеку и сказала, какие книги надо прочитать. И это помогло. Я нашла подход к ученикам, и мне понравилось преподавать.

Поступила в вуз на культурологию. После окончания училища первым делом я пыталась поступить в музыкальный вуз, но не получилось. У нас были льготы для поступления в Институт культуры, но это был единственный год, когда на заочное отделение дирижерско-хорового факультета там не было набора. На дневное я поступать не могла: мне уже было 24 года и я работала в школе.

Я вспомнила, как увлекалась историей, и решила поступать на культурологию, на специализацию «история культуры».

Сменила несколько музыкальных школ. Пока училась в вузе, работала в ближайших подмосковных школах, но зарплата везде была одинаковая — 180 ₽ в месяц. В основном я вела хоровой класс и в одной школе еще сольфеджио.

180 ₽

была зарплата в других подмосковных школах

Сбежала из педагогического колледжа. В 29 лет я окончила вуз и пошла работать преподавателем в педагогическое училище. Как нашла работу — уже не помню. Наверное, кто-то из коллег сказал, что есть такая вакансия. Зарплата была 500 ₽.

В середине года в колледже сменился директор, который брал меня на работу, и я поняла, что мне не дадут закончить учебный год. Так и случилось.

500 ₽

зарабатывала в педагогическом колледже

Решила поменять сферу деятельности и выбрала HR. Сначала я пришла на один интернет-форум, где попросила совета. И там нашелся человек, который помог мне разобраться. Я всегда выходила на работу по знакомству и реально не знала, как составлять резюме, какую сферу деятельности выбрать.

Причем именно он сказал: «Раз выбрала HR, иди только по этому направлению». 95% звонков на мое резюме поступало с предложениями вакансии секретаря. Искала работу четыре месяца, решила, что если не найду до конца августа, то вернусь в школу. Но летом все-таки устроилась работать в одно известное кадровое агентство.

Официально оклад был 200 ₽ в месяц, но я его не получала. Там была целая система. Мне платили только процент от закрытых вакансий — в конверте. Сначала моя зарплата составляла 15% от суммы, которую заплатил клиент за закрытие вакансии. При выполнении определенного плана процент повышался, и к концу сетки даже был оклад. Однако, если сотрудник достигал определенной ступени, но через три месяца внезапно не выполнял план, его опять понижали. Я дошла до предпоследней должности в сетке, с какого-то момента уже получала оклад и зарабатывала в среднем 20 000—30 000 ₽ в месяц..

30 000 ₽

была максимальная зарплата в кадровом агентстве

Причем те вакансии, которые я получала, были как на подбор: низкие зарплаты и высокие требования, на внутреннем жаргоне такие называются висяками или незакрываемыми. Например, работодатель хотел, чтобы кандидат работал в определенной компании или окончил строго определенную специальность в определенном вузе. Но повысить зарплату не мог или не желал. Одна из моих первых закрытых вакансий была «инженер по трубопроводным системам». Так как кандидат, который окончил нужный вуз и работал в нужном НИИ, лишился ноги, он был готов закрыть глаза на невысокую зарплату.

В какой-то момент я стала закрывать такие вакансии пачками, но все равно много не зарабатывала. А бывали нередко месяцы, когда я ничего не закрывала. Но я тогда еще пела в церкви, причем на работе могла отпроситься на службу, если церковный праздник попадал на рабочий день. И я точно знала, что, если ничего не заработаю как кадровик, мне хватит на регулярные расходы.

Выгорела и уволилась. В кадровом агентстве я проработала три года, два с половиной из которых искала работу. Но найти другое место никак не получалось. Мне предлагали вакансии девочек-ресечеров низшего звена, на первичном звонке часто врали по поводу условий.

Я начала выгорать и решила уволиться. Из кадрового агентства уходила уже рекрутером высокого класса. И тут грохнул кризис 2008 года, которого никто не ждал. И именно на эйчарах все решили экономить: тогда это была еще новая профессия, не все до конца понимали, зачем они вообще нужны. А в рекрутинговое агентство тоже было бесполезно выходить, поскольку работодатели прекратили набор персонала, — я бы просто ездила каждый день на работу, ничего не зарабатывая.

Выучилась на консультанта 1С. Когда я поняла, что сама работу не найду, пошла в центр занятости по прописке. К сожалению, в центре занятости даже не знали о профессии рекрутера и никаких предложений по работе от них не было.

Зато они меня направили на курсы, которые оказались очень приличными. Это были два курса в одном: бухгалтерия и 1С. Сначала мы проходили бухгалтерию «на бумажках», но я оказалась неспособна к монотонной работе и часто ошибалась в цифрах. А обучение 1С уже больше было похоже на реальную работу, программу я, наоборот, освоила быстро и легко, она мне сразу понравилась. И преподаватель курсов настоятельно рекомендовала мне устраиваться в эту сферу.

Курсы оплачивал центр занятости, и я даже собирала билетики за проезд — его мне тоже компенсировали. Занятия длились где-то полгода, все это время я получала пособие по безработице.

Устроилась на первую работу в 1С. После курсов несколько месяцев не могла найти работу, так как без опыта никуда не брали. Работала как фрилансер: вела бухгалтерию мелких фирм по ИП. Размещала информацию на досках объявлений и так находила клиентов. Сколько удавалось заработать — не помню.

Однажды увидела на «Хедхантере» вакансию компании из тройки лучших франчайзи 1С. Откликнулась, меня пригласили на собеседование и взяли на должность консультанта 1С. График был стандартный, офисный. Помню, в то время у нас изменили расписание электричек, мне разрешили приходить и уходить на полчаса позже.

Я работала официально, и ту зарплату, которая была указана, — 12 000 ₽, мне уже платили. Через какое-то время к окладу должны были добавить проценты за выезды к клиентам, но их начинали начислять после определенного порога, а я сбежала раньше, чем его достигла.

12 000 ₽

получала на первой работе консультантом 1С

Три месяца там вспоминаю как полный кошмар. Я ездила по клиентам, моей задачей было разобраться в проблеме пользователей на месте и решить ее, еще я обновляла им 1С. Когда сидела в офисе, очень часто звонили клиенты и задавали вопросы — как оказалось впоследствии, не наши: их завлекали продажники, но платили за 1С они другим компаниям. Нужно было также разобраться в их проблеме и отзвониться с ответом.

Получила сертификат «1С: профессионал». Есть три ступени сертификации по 1С: «профессионал», «специалист» и «эксперт». Ступень эксперта тогда только появилась, и получили ее реально единицы. Сертификат был преимуществом при устройстве на работу и давал право на скидки франчайзи, сотрудники которых его имели.

На первой работе консультантом 1С я сдала на профессионала и начала готовиться к аттестации на специалиста.

Перешла в другую компанию. Сбежала во франч, на этот раз из первой десятки, на такую же должность, с зарплатой немного больше — 20 000 ₽. Работу нашла за две недели.

20 000 ₽

была зарплата консультанта 1С во второй компании-франчайзи

Я работала на линии консультаций, к окладу добавлялись проценты за «удаленные часы». Мы уже не выезжали к клиентам, а заходили на их компьютеры через программы удаленного доступа.

Проработала там несколько месяцев, но зарплату задерживали, и мне пришлось уйти.

Решила стать программистом. Подруга посоветовала начать программировать, и это был поворотный момент в моей жизни. У меня оказался врожденный склад ума для программирования.

Прошла очно курс «Основы программирования» и курс программирования 1С. Нас учили на старой платформе 8.1, тогда только вышла новая — 8.2, сертифицированного курса по ней еще не было, а она оказалась совсем другая.

Начала программировать. Новую работу я на свое удивление нашла в соседнем подмосковном городе — обычно ездила в Москву. Зарплата была 35 000 ₽. Должность называлась «программист-консультант 1С», и, хотя консультирования было намного больше, здесь я уже программировала.

35 000 ₽

получала как программист-консультант 1С

Нужно было перенести данные из старой 20-летней самописки в 1С. Сначала я смотрела на задачу как консультант, потом сама решала, нужно ли программировать, и при необходимости сама же и программировала.

Ушла оттуда через несколько месяцев, когда все было перенесено, программа была настроена, сотрудники знали, что в ней делать, и я была уже не нужна.

На этой работе я получила сертификат «1С: специалист». Экзамен делится на две категории: для программистов — просто «специалист», для консультантов — «специалист-консультант». Так как я еще плохо знала новую платформу 8.2, пошла сдавать на специалиста-консультанта, то есть без программирования. А по 8.2 потом окончила онлайн-курсы.

Перешла на Java. Примерно к 2015 году решила перескакивать с 1С на Java. Мне уже хотелось только программировать, и я понимала, что для этого нужно уйти из 1С, потому что там всегда будет много консультирования. Я работала и параллельно училась Java.

Мне удалось еще раз сменить сферу, хотя уже гораздо тяжелее, чем когда начинала на 1С. Особенность в том, что специалистов для работы с 1С нужно много, бухгалтерия есть везде, во всех городах, и в сущности самый низкий порог вхождения в ИТ именно через 1С. Джавистов нужно значительно меньше, работа по Java есть только в крупных городах, и порог вхождения туда уже намного выше.

Устроилась работать программистом. Я прошла много собеседований, написала кучу тестовых, и в 42 года вышла на работу программистом Java.

Приглашение получила на «Хедхантере». Работа была удаленной, так как в офисе просто не хватило для меня рабочего места. Сначала сказали, что это временно, но в итоге я так и осталась на удаленке, в среднем пару раз в месяц выезжала в московский офис.

Мы писали веб-приложение на Java. График — пятидневка, утром была общая встреча, на которой каждый отчитывался о том, что уже сделал и что будет делать сегодня, есть ли у него какие-либо проблемы, которые требуют участия коллег. Затем шли индивидуальные созвоны, если нужно, и выполнение полученных задач. Зарплата была уже около 100 тысяч рублей.

100 000 ₽

была зарплата Java-программиста на удаленке

Стала шарпистом. Когда набрали всю команду, оказалось, что необходим шарпист, так как ПО, с которым у продукта планировалась обязательная интеграция, другого языка программирования не понимает.

Так как я ближе всех жила к Москве, именно меня отправили на встречу к заказчику с программистами из других компаний. Мы пытались транслировать эту встречу по видеосвязи и другим нашим программистам, но было плохо слышно. В итоге интеграцию пришлось делать мне, так как я лучше всех поняла, что нужно. И я стала учить C#.

Доросла до сеньорского уровня в обоих языках. Я выросла за два-три года. А задачи сеньор-программист может выполнять самые разные — как правило, он пишет наиболее ответственные участки кода.

200 000 ₽

была зарплата сеньор-программиста

Зарплата подросла до 200 тысяч.

Стала тимлидом. Повышение я получила уже на следующей работе. Это была западная компания, и зарплату в размере 4000 $ я получала в долларах по ИП.

Меня взяли тимлидом на проект, где как раз нужно было знание двух языков — Java и C#.

4000 $

зарабатывала как тимлид

Работаю архитектором ИТ-решений. Эта работа нашла меня на «Хедхантере», я прошла удаленное собеседование и получила оффер. Сейчас я архитектор ИТ-решений, или Solution Architect. Если тимлид еще пишет код, то архитектор — уже нет. И если тимлид отвечает только за свою команду, то у архитектора сфера ответственности намного шире: я отвечаю за взаимосвязь и архитектуру наших программ — и уже написанных, и купленных готовых решений, и еще только планируемых к разработке, и тех, что уже устарели.

Я планирую изменения, прорисовываю архитектурную схему этих изменений, защищаю проект перед другими архитекторами и вышестоящими начальниками. Очень много общаюсь с коллегами: архитекторами других компаний, нашими архитекторами, тимлидами, руководителями проектов, просто разработчиками, аналитиками, тестировщиками.

У меня удаленка, график официально пятидневка, но часто могут обратиться и в нерабочее время. Зарплата — 300 тысяч рублей.

300 000 ₽

зарплата архитектора ИТ-решений

Пока не планирую никуда двигаться дальше. Меня устраивает моя работа. Зарплату мне, правда, не повышали давно, но пока хватает.

Интересно направление Robotic Process Automation, или RPA, — это роботы, с помощью которых автоматизируют рутинные операции, например сверку контрагентов или выставление счетов. Другими словами, RPA — это приложения, имитирующие действия человека.

Эмигрировать не собираюсь. Я в курсе, как живут в Европе, США и других странах, но мне лучше в России. Люблю путешествовать, и мои коллеги часто совмещают удаленную работу с путешествиями, но я разделяю работу и отдых. Путешествовать лучше буду в отпуске. Я не против удаленной разработки на другие страны, но уезжать точно никуда не хочу. А в свете последних событий вряд ли это возможно.