За и против: стоит ли дружить с коллегами

Это комментарии читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции

Предпочитаю дружить с коллегами. У меня молодой коллектив, примерно моего возраста, с похожими взглядами и ценностями. С этими людьми я провожу большую часть времени, 5/2 по девять часов.

Сейчас я живу одна, и в будние дни удается пообщаться в основном только с коллегами. Я бы сошла с ума без возможности выговориться кому-то в течение дня. У меня был опыт, где не с кем было поговорить на работе, это было ужасно. Меня окружали адекватные люди, но было почему-то сложно общаться, мы были словно с разных планет.

Ну и плюс мой молодой человек, с которым мы больше двух лет вместе, — мой бывший коллега, без дружбы ничего бы не получилось :)

Ну а где во взрослом возрасте заводить друзей? Обычно лучшие друзья появляются в школе и универе, но так бывает не всегда, да и жизнь — штука нелинейная. Люди по разным причинам уходят из наших жизней. И это нормально.

Да, обычно офисная дружба проходит после увольнения. Но это не значит, что людям плохо было вместе в период этой работы.

Предпочитаю держать дистанцию, но дружится как-то само. На всех работах появлялись приятели, кто-то отваливался после увольнения, где-то я отваливалась. Сейчас остался мой отдел с прошлой работы — шесть человек, все уволились больше шести лет назад, и организации той уже не существует, но в бар ходим до сих пор, правда не так часто, как хотелось бы. Все очень разные, уже с разными жизненными траекториями, но все равно до сих пор интересно друг с другом.

От руководства лучше дистанцироваться, даже если оно само жаждет общения. Сначала оно само жаждет, настаивает на неформальном стиле, потом само же визжит, что не соблюдаешь субординацию. Знаем, плавали. А с нормальными коллегами, если душа лежит, почему бы и да. Так во взрослой жизни друзья и появляются.

Всегда соблюдаю дистанцию при общении с коллегами. Даже если отношения нормальные, никогда не пересекаю эту линию. Друзья у меня в нерабочее время и не пересекающиеся с работой. Для коллег существует рабочий телефон.

Мухи отдельно от котлет. Проще найти человека вне работы с уверенностью, что не будет сплетен. Я на работе, чтобы работать, вот прикол.

Мне кажется, что друзей среди коллег стоит выбирать по тем же признакам, что и друзей вообще: если это приятные и интересные люди, с которыми хочется проводить время. Я бы не стал ни специально заводить дружбу просто потому, что мы работаем вместе, ни специально избегать общения.

Все от человека зависит. Дружить можно с кем угодно, если друг по совместительству оказывается коллегой, в этом нет ничего страшного.

В приятельском коллективе куда интереснее и приятнее работать, можно посоревноваться, и никто не обидится. Взаимовыручка, помощь и поддержка — то, что позволяет эффективнее работать, да и получать удовольствие от процесса.

Я попал в приятный коллектив, в котором даже с начальством общаемся на «ты», по-дружески шутим, иногда в выходные ходим вместе в бар.

Дружится — дружишь, не дружится — не дружишь. Специально пытаться подружиться не вижу смысла и вне работы.

С одними коллегами могу и что-то личное обсудить, с другими — только рабочее. Один уволился три года назад, а общаемся до сих пор.

Главное, чтобы было приятно и комфортно работать в коллективе. Но специально сближаться, налаживать контакт вне рабочего времени — нет.

Две мои нынешние подруги — коллеги с первой работы. Дружим уже пять лет. После этого сменила несколько мест, но отношения были только на уровне приятного общения в рабочее время.

Многие друзья рассказывают, что пожалели о дружеском сближении с коллегами: это порождало разные слухи о личной жизни, сплетни и прочий негатив.

Если тебе с человеком приятно общаться, то и общаешься, дальше это в дружбу запросто переходит. Если неприятно, то и говорить не о чем. А откуда этот человек появился в твоей жизни — дело десятое.

У меня все друзья — бывшие или текущие коллеги. В местах, где нет веселой и дружеской атмосферы или где люди мне неприятны, я задержаться не могу.

Работа — большая часть жизни, если там одни душнилы, лучше уволиться. А если нет, то можно дружить, тусить, ездить вместе отдыхать, съезжаться. Я снимала квартиру в разное время с четырьмя бывшими или текущими коллегами.

Устроилась тут на работу в абсолютно токсичный коллектив и поняла, что ну не. Ни зарплата, ни еще что-то не может удержать.

Для меня коллеги — это в первую очередь инструмент выполнения рабочих задач независимо от должности. Дружеские отношения могут мешать объективности: ты подсознательно будешь закрывать глаза на какие-то ситуации вроде опозданий или недостаточной эффективности — своего рода фаворитизм, даже если я не руководитель.

По такому же принципу не хочу, чтобы мое поведение во внерабочей жизни мешало как-то моей работе, будь то мои взгляды, вкусы, личные обстоятельства. Плюс есть такая вещь, как социальный инжиниринг, поэтому не хочу, чтобы мои коллеги видели, чем я занимаюсь за пределами офиса, с кем общаюсь. Личное я не готов нести на работу, как и наоборот.

Разумеется, на работе всегда есть люди, с которыми приятно общаться, которых ценишь и уважаешь. Но при необходимости с них можно потребовать что-либо или сделать замечание. И они не обидятся, все оперативно сделают и исправят.

А близкие друзья? Которые знают, что они особенные, избранные. Что сделают они? За свою исключительность будут ждать ништяков и поблажек. А если им откажешь или осадишь, примут за личную монету и надуются, могут начать и саботировать работу. Это не голословные выводы, это, к сожалению, опыт.

Вот что мне кажется плохой идеей — начинать работать вместе с друзьями. Думаю, это плохо скажется и на работе, и на дружбе.

Если подружились с кем-то — ну, хорошо. Но на работе нужно работать. Приятельские отношения с руководством — нет. Есть такой опыт, когда изначально неправильно были отношения выстроены в коллективе, потом это привело к проблемам.

Сейчас работаю в таком месте, где руководитель часто общается с сотрудницами как с подружками. Со многими на «ты», кто-то — с ней на «ты». Со мной пыталась — я не поддержала, продолжили на «вы» и по имени-отчеству. Мы с ней примерно одного возраста, есть сотрудники молодые совсем, есть старше, я со всеми нейтрально дружелюбна. Я с ними работаю, а не дружу.

Сейчас вижу плоды этих приятельских отношений: люди просто всерьез не воспринимают указания руководства и не делают то, что должны делать. Из-за них я не смогла сделать то, что должна, и мне прилетело за всех.