6 причин, почему работодатель может не отвечать на отклик

Просмотр CV без дальнейшей реакции — типичная ситуация при поиске работы.

Причин, почему работодатель так поступает, может быть несколько. Читатели Т⁠—⁠Ж высказали предположения, почему компании оставляют без внимания резюме на сайтах с вакансиями, а мы сделали подборку с самыми распространенными вариантами.

Мало кто из рекрутеров об этом говорит, но я знаю минимум две известные ИТ-компании, где смотрят на возраст и берут кандидатов до 35 лет. Можно хоть трижды им подходить, но если вам 40, увы, ваше резюме даже рассматривать не будут.

Скорее всего, работодатели игнорируют резюме, потому что отфильтровывают кандидатов по какому-то критерию. Когда я убрал возраст из резюме, все стали отвечать.

Заметила, что с Нового года до апреля бессмысленно искать работу, потому что у компаний еще нет бюджета на новых сотрудников, если они рассматривают именно расширение штата.

На все вакансии, на которые я откликалась с марта по май, отвечать стали только в мае. Потом лето — затишье, и с сентября по ноябрь опять сезон, быстро зовут на собеседования. Но это моя история, вот муж — супер-пупер-эксперт, и его в любое время года зовут на работу. Я пока к такому только стремлюсь.

Как правило, когда приходят с проблемой «меня не рассматривают из-за возраста», оказывается, что дело не в нем, а в плохом резюме, недостаточных навыках для позиции, банально в орфографических ошибках.

Сопроводительное письмо — не обязательный пункт, но весьма желательный. Сопроводительное письмо под конкретную вакансию показывает, что вы не тыкали все подряд, а прочитали вакансию, вникли в требования и имеете реальный интерес к работе. Это действительно выделяет вас среди конкурентов.

Простой пример. Устраиваетесь вы в «Озон» и прикладываете коротенькое сообщение: «Добрый день! Всегда восхищался системой работы, которую вы выстроили. Покупаю всегда только у вас, потому что знаю, что все будет четко и в срок. Был бы рад стать частью вашей команды»

С одной стороны, конечно, пахнет подхалимством, но с другой — если вам реально хочется устроиться на должность, почему бы нет? Рекрутер точно обратит внимание на вас среди кучи ноунеймов.

Есть разница между «ой, такая у вас классная компания» и «нравится ваш вектор развития, технологии, корпоративная культура», если вы все это реально изучили и вам это понравилось. С тем же «Озоном» — пусть их пункты выдачи далеки от идеала, но в большинстве своем посылки доставляют вовремя и портят в разы меньше, чем в «Диких ягодах». Система логистики близка к идеалу — мои наблюдения.

Если не видно достоинств компании, зачем вообще пытаться в нее устроиться? А если видны достоинства, из-за которых вам она импонирует, почему бы на них не указать, продемонстрировав, что вы реально заинтересованы?

Основываюсь на своем опыте. Чисто по ощущениям, с сопроводительным письмом отвечали чаще, но каждый делает как знает.

Если долго не отвечают, скорее всего, вакансия фиктивная. Возможно, кандидат уже есть, но нужно создать видимость подбора. Работала в компании, которая так делала.

У меня с десяток бывших коллег работу больше года не могут найти. Специалисты с 10—20 годами опыта, прекрасными навыками. В самых различных сферах. Вообще голяк или же унизительные условия.

Оверквалифайд тоже может быть. Если ответили так раза три подряд, стоит менять площадки поиска — от специализированных агентств до нетворкинга. То есть явно не на красном портале.