Почему работодатели не отвечают на резюме?

93

Уже второй месяц активно ищу работу. Опыт в неплохих компаниях и на хороших должностях есть. Каждый день откликаюсь на вакансии, но не получаю никакого ответа: ни приглашений, ни отказов. Работодатели просто не отвечают на мое резюме — просматривают и никак не реагируют. Что я делаю не так? Почему на резюме ничего не отвечают?

Вопрос непростой, и универсального ответа на него нет: у каждого работодателя свои критерии. Вы можете не получить обратную связь либо потому, что процесс подбора еще не окончен, либо потому, что ваше резюме не соответствует вакансии.

Сколько ждать ответа на резюме

Время ожидания ответа зависит от компании, специфики вакансии, процессов отбора и количества поданных заявок. Некоторые организации присылают шаблонное письмо, где указаны сроки рассмотрения заявки. По опыту обычно процесс занимает до 14 рабочих дней.

Почему на ваше резюме не откликаются

Сначала расскажу про объективные причины, по которым работодатели могут не ответить на резюме.

Поступило много заявок. Зачастую на одну вакансию приходит сотня откликов, а ресурсы рекрутеров ограничены. Времени, чтобы ответить всем, не хватает.

Если на сайте по поиску работы у вашего отклика статус «не просмотрен» — скорее всего, рекрутер закрыл вакансию раньше, чем дошел до вашего резюме.

Оставляют запасной вариант. Эйчар набрал пул кандидатов, и они уже проходят собеседования. А вакансия остается открытой на случай, если из первой волны никто не подойдет.

Ждут ответ от руководителя. Случается и так, что резюме просмотрено, даже неоднократно, но ответа нет. Это может значить, что рекрутер направил его руководителю и ждет вердикта.

Однако чаще соискателей отсеивают потому, что их резюме не подходит под требования вакансии. Тогда могут отказать или просто не ответить.

Нет ключевых навыков. Многие компании ищут кандидатов по ключевым словам: названию должности, технологии или инструментам. Проанализируйте требования в вакансиях и, если вы обладаете необходимым опытом, добавьте его в резюме.

Если в описании указано, что ищут кандидата только с определенным уровнем образования или опытом работы, а в вашем резюме таких пунктов нет, работодатель подумает, что вы невнимательно изучили вакансию. Перед отправкой резюме убедитесь, что требования соответствует вашим навыкам и опыту.

Нерелевантный опыт. Ваш опыт может быть ценным для компании, но, если вы не указываете связь между ним и позицией, на которую претендуете, рекрутер может проигнорировать резюме.

Укажите, какими задачами вы занимались на предыдущем месте работы, подчеркните достижения и навыки, соответствующие конкретной позиции.

Невнятное описание. Не переписывайте подряд все должности из трудовой книжки и не перечисляйте все задачи, с которыми сталкивались: так невозможно понять, чем именно вы занимались. Если вы укажете множество компетенций, работодатель подумает, что вы не знаете, чего именно хотите.

Опирайтесь на конкретику: используйте активные глаголы, демонстрируйте достижения на предыдущих рабочих местах.

Неподходящий уровень зарплаты. Если желаемая зарплата сильно выше или ниже той, что предлагает компания, рекрутеры отложат резюме в сторону. Изучите зарплатную вилку и укажите сумму, которая соответствует вашему опыту, компетенциям и рынку.

Ошибки и небрежное форматирование создают впечатление невнимательного сотрудника и отталкивают работодателей. Проверьте резюме на грамматические ошибки и убедитесь, что форматирование отображается корректно.

Отправляете одно и то же резюме. Если откликаться на все вакансии подряд с одинаковым резюме, ваши шансы получить отклик снижаются. Каждая вакансия требует определенного набора навыков, и лучше фокусировать внимание на опыте, подходящем должности, на которую вы претендуете.

Чтобы повысить шансы на ответ, нужно тщательно изучать каждую вакансию и адаптировать резюме под требования должности. Лучше сделать несколько резюме — с разными акцентами под конкретные направления в работе. А еще сфокусироваться на предложениях, которые совпадают с вашими интересами и опытом.

Нет сопроводительного письма. Сопроводительное письмо — это шанс выделиться, показать мотивацию, расставить акценты и привлечь внимание работодателя.

Напишите краткий, но информативный текст о том, почему заинтересовались вакансией и компанией и чем могли бы быть полезны. Персонализируйте сопроводительное письмо: расскажите, как ваши навыки пригодятся компании и как ваш опыт соотносится с требованиями вакансии.

Некорректный тон. Стиль речи кандидата должен перекликаться со стилем описания вакансии. Подберите тон, соответствующий тону организации, но не забывайте о профессионализме и вежливости.

Представим, что в айти-стартап ищут специалиста по внутренним коммуникациям. В вакансии указано, что у них принято общаться «на ты», работать в свободном графике и не соблюдать дресс-код. А вы начинаете сопроводительное письмо так: «Доброго времени суток, уважаемый сотрудник отдела кадров…»

Другой вариант — откликнуться в корпорацию слишком неформально, например указать, что на прошлом месте работы «тушил пожары» вместо «координировал задачи с короткими дедлайнами».

Вранье в резюме. Когда соискатель врет в резюме, это бывает заметно. Например, если он указывает, что работал в компании, которой в указанный период даже не было на рынке, — у рекрутера возникнут подозрения. Лучше всего указывать данные в резюме честно и точно.

Что делать, если не отвечают на резюме

Первым делом проверьте свое резюме по списку выше и исправьте возможные ошибки. Убедитесь, что информация о вашем опыте актуальна, а ключевые навыки соответствуют вакансии.

Если после этого вашу кандидатуру все равно отказываются рассмотреть, можно попробовать другие варианты.

Заняться нетворкингом. Обращайтесь к друзьям, посещайте митапы 

и заводите новые знакомства. Возможно, кто-то заметит ваш потенциал и предложит работу.

Попробовать другие платформы. Смотрите предложения на разных ресурсах, например: «Хедхантер», «Суперджоб», «Авито», «Яндекс-работа», «Зарплата-ру». Кроме того, есть множество телеграм-каналов, посвященных поиску работы.

Найти карьерного консультанта. Возможно, ваши навыки и опыт не соответствуют позиции, на которую вы претендуете. Тогда можно обратиться к специалисту, который разработает стратегию для перехода на должность.

Стоит ли звонить и писать работодателю

Нужно ли писать напрямую. Если вам не отвечают, уместно напомнить о себе письмом через пару дней после отклика и спросить, когда ждать обратной связи.

Вы можете найти рекрутера, занимающегося подбором на вакансию, в социальных сетях, и связаться с ним напрямую. Даже если в работе откажут — сможете узнать, чего именно не хватило, чтобы подойти под требования.

После этого старайтесь поддерживать контакт с рекрутером. Тогда при следующем наборе он может обратиться именно к вам.

В личном разговоре с эйчаром не забывайте о вежливости и соблюдайте правила хорошего тона. Не начинайте диалог с упреков в игноре — лучше спросите, получили ли ваше резюме и заинтересованы ли в дополнительной информации о вас.

Короткое напоминание или вежливое сообщение помогут подчеркнуть ваш интерес к позиции и прояснить ситуацию. Однако не надо быть навязчивыми, если работодатель явно не желает идти на контакт.

Нужно ли отправлять резюме повторно. Лучше писать напрямую рекрутеру. А откликаться на те же вакансии на сайтах по поиску работы стоит не раньше, чем обновите важную информацию в профиле: добавите новые навыки, релевантный опыт и достижения.

Что в итоге

Работодатели могут не отвечать на ваше резюме, потому что уже получили много заявок от других кандидатов или ждут ответа от руководителя.

Однако чаще резюме игнорируют, когда не видят ключевых навыков или релевантного опыта. Поэтому важно четко прописать, как ваши умения отвечают требованиям вакансии.

Ожидание ответа на резюме зависит от компании, но обычно работодатель дает обратную связь в течение двух недель. Если время прошло, а ответ так и не поступил, стоит связаться с рекрутером напрямую и напомнить о себе.

Кроме того, чтобы повысить шансы на успех, ищите работу на разных платформах и используйте нетворкинг.

Тэги: работа
Венера Мещерова
Искали работу? Расскажите, что было самым сложным на собеседовании:
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0
Герой Т—Ж

+3

26.12.23, 11:53

Еще интересно зачем постоянно выкладывают одну и ту же вакансию, на которую, судя по тому что ее постоянно выкладывают, никого не берут?
И отклики не просматривают или не отвечают никогда .
А дата вакансии стабильно обновляется

32

Не, мне один раз позвонили с такой компании и первым же делом спросили «ваше резюме висит уже два месяца, почему вы так долго находитесь в поиске?» при том, что их вакансию я стабильно видела уже полгода)

32

Не, скорей всего, вакансия фиктивная. Возможно, кандидат уже есть, но нужно создать видимость подбора. Работала в компании, которая так делала.

2

Не, у вакансии может быть настроено автообновление раз в 3 дня. Плюс могут набирать ни одного человека. У меня так на одной должности в компании было 40 человек, при том позиция была стартовая и с нее активно переводили на другие внутри компании. В итоге вакансия была в работе постоянно, так как то на другую должность переведем, то в декрет сотрудница уйдет, то расширение... А это еще за 2 года увольнение только одно было с нее. А если текучка больше...

1

Не, либо требуется несколько сотрудников (в разные отделы, например), либо ищут на постоянке и могут взять хорошего специалиста "в резерв"

1

Не, мне кажется чтобы вакансия снова была в топах списков и было больше просмотров.

0
0

меня также во время долгого поиска работы бомбило от того, что резюме остается без ответа (а порой даже без просмотра). Я понимаю, что я не подошел по какой то причине, но не понимаю почему нельзя присылать в таком случае автоответ с отказом, это же занимает считанные секунды, при этом соискатель будет четко знать что на эту вакансию можно не рассчитывать.

28

Некий, откликов на некоторые позиции может быть около 300, а вакансий в работе около 10.
Плюс бывает так, что откладывают, те кому нужен сотрудник (руководитель) решают подождать, затягивают и рекрутер тоже в подвешенном состоянии.
Не ответили вам в течении трех дней ну и забудьте. Если у вас редкая специальность и вы штучный "товар" то отправляйтесь на сайт напрямую компании и ищите контакты там.

9

Ирина, получаются работодатели ждут уважения к себе, но совершенно не уважает потенциальных работников. Да, необходимо вежливо отвечать в случае отказа. Хотя бы одной стандартной фразой.

24
0

Скорее всего отфильтровывают по какому-то критерию.
Я когда убрал возраст из резюме, все стали отвечать 😁

25

pn00m, да, на Хэдхантере куча удобных фильтров для работодателя, которые противоречат закону, но никто не докажет, что ему отказали именно по причине возраста, например.

4

pn00m, и первым вопросом было "сколько вам лет", да? Я тоже так сделала. потом пришлось вернуть. Задолбалась отвечать на этот вопрос.

1

pn00m, как правило, когда приходят с проблемой "меня не рассматривают из-за возраста", оказывается, что дело не в нем, а в плохом резюме, недостаточных навыках для позиции, банально в ошибках орфографических.

0

pn00m, А как убрать? Я не указывала, но при просмотре все равно показывается.

0
0

Так же бесит, когда резюме висит и в нем четко написано то, что ищешь определнный формат работы (например, полная удаленка) и тебе эйчары во все месенджеры написывают и предлагают офис. Толковых эйчаров практически нет на рынке.

18
Герой реалити

26.12.23, 18:16

Oльга, рынок труда потому и рынок- а вдруг при определённых условиях кандидат рассмотрит гибрид или офис. Поэтому готовы обсуждать и торговаться). В моем опыте был кейс, когда кандидат хотел только удаленный формат работы, но после обсуждения выяснилось, что ему важнее кое-что другое. Как итог: обе стороны довольны, да и удаленку ему организовали относительно быстро.

3

Moonflower, думаю если человек прямо пишет об удаленке и полной в резюме в примечаниях, то точно не стоит предлагать ему что-либо еще, это просто показывает невнимательность и безответственность эйчаров. Если я вижу в вакансии офис или гибрид, то я даже не откликаюсь на такую вакансию, потому что уважаю свое и чужое время

0

Oльга, ну так мы же иногда тоже, рассчитывая на удалёнку, откликается на вакансии в офис. Вдруг потом получится договориться?

1
0

"Нет сопроводительного письма. Сопроводительное письмо — это шанс выделиться"
И не будет. Никогда его не пишу. И не хочу дополнительно выделываться. Есть резюме - читайте. Нет времени - найду другую компанию.

17
Герой Т—Ж

+3

26.12.23, 14:27

Ивана, тоже не понимаю зачем это сопроводительное письмо. Что сопровождать? Резюме же есть. Там все написано.
А тут еще оказывается надо дополнительно пмсать: ну возьмите

25

Ивана, это не обязательный пункт, но весьма желательный. Сопроводительное письмо под конкретную вакансию показывает, что вы не тыкали все подряд, а прочитали вакансию, вникли в требования и имеете реальный интерес к работе. Это действительно выделяет вас среди конкурентов.

Простой пример: устраиваетесь вы в Озон и прикладываете коротенькое сообщение: "Добрый день! Всегда восхищался системой работы, которую вы выстроили. Покупаю всегда только у вас, потому что знаю, что все будет четко и в срок. Был бы рад стать частью вашей команды".

С одной стороны конечно пахнет подхалимством, но если вам реально хочется устроиться на должность - почему бы нет? Рекрутер точно обратит внимание, среди кучи ноунеймов.

0

Нияз, Ну очень пахнет подхалимством. Какой-то прошлый век. Может ещё цветы отправить рекрутеру? Ну честно, это бред.
Если рекрутер вменяемый, то он не будет обращать внимание на подхалимские письма, а по делу посмотрит резюме.

15

Ивана, есть разница между "Ой такая у вас классная компания" и "Нравится ваш вектор развития, технологии, корпоративная культура" - если вы все это реально изучили и вам это понравилось. С тем же Озоном, пусть их пункты выдачи далеки от идеала, но в большинстве своем посылки доставляют вовремя и портят в разы меньше, чем в диких ягодах. Система логистики близка к идеалу (свои наблюдения). Со стороны айти скажу - технологии на очень хорошем уровне.

Не амбассадор озона, там не работаю и да, есть куча компаний, о которых сказать хорошего - нечего)))

P.S. понимаю, что про цветы была шутка, но рекрутерам гораздо ценнее найти хорошего сотрудника, чем получить жалкий букетик, так что лучше не пытаться)

5

Нияз, Так если рекрутерам гораздо ценнее найти хорошего сотрудника, то тем более рекрутер не должен обращать внимание на сопроводительные письма, а читать вдумчиво резюме. Опыт и достижения скажут больше, чем "нравится ваша корпоративная культура".

3

Нияз, >Всегда восхищался системой работы>

Во-первых, откуда вы можете знать о выстроенной системе работе, если вы там не работали?

Во-вторых, раз вы не знаете, а в сети полно отзывов о косяках озона, то это просто прямое враньё.

Следовательно, вопрос :

Зачем вы начинаете разговор с потенциальным работодателем с вранья и на что вы им рассчитываете?

4

Ерофей, про враньё вы додумали) Если не видно достоинств компании - то зачем вообще пытаться в нее устроиться. А если видны достоинства, из за которых вам она импонирует - то почему бы на них не указать, показав, что вы реально заинтересованы.

Основываюсь на своем опыте. Чисто по ощущениям, с сопроводительным письмом отвечали чаще, но каждый делает как знает)

3

Нияз, >вы додумали) Если не видно достоинств компании - то зачем вообще пытаться в нее устроиться. >

Это вы додумываете/лукавите. Непонятно зачем. Достоинства компании невозможно видеть не работая там. Вот просто пример (один из многих) : розничная сеть Санлайт. По маркетингу обёртки - шик /блеск /красота. При этом беседовал с десятком бывших сотрудников, они убежали оттуда через 3-6 мес после захода с одним лозунгом "больше никогда ни за какие деньги".

>с сопроводительным письмом отвечали чаще, но каждый делает как знает)>

Значит опыт у вас маленький и не репрезентативный. И вот почему:

1. Будучи ещё в найме ни разу не писал таких писем. И это никак не влияло на результат.

2. Мне самому некогда читать лишнюю бумагу/страницу в сети. Мне надо смотреть резюме кандидатов и выбирать из них на разговор.

3. Спросите любого рекрутера - зачем ему читать что-то сверху, если ему надо перелопатить 100+ резюме на какую-то позицию. У них времени на это дело ещё меньше чем у меня.

Сам по себе отклик на позицию или готовность говорить = наличию мотивации. По крайней мере, на стартовом этапе.

2

Ерофей, он грузчиком там работает

0

Нияз, не обратит ) Точнее, обратит, но если в самом резюме нет подходящего опыта, оно составлено неграмотно, кандидат менял работу раз в полгода, то такое сопроводительное только убедит рекрутера не приглашать вас

0

Женщина, да конечно, шансы минимальны) Но это плохое резюме хотя бы посмотрят и может отпишутся о причинах отказа (тоже маловероятно), тогда можно будет поработать над ошибками.

1
0

Куча стратегий для того, кто ищет.
Ноль стратегий для тех, кто нанимает.
Извините, но я за долгие 16 лет трудового опыта нормальных эйчаров вообще не видела. В крупных компаниях вообще молчу, какие высокомерные особи попадались - пройдите наше испытание в 70 кругах или идите вон.

Я верю, что есть нормальные и это дело случая, но мне каждый раз поиск работы превращался в ад. Хотя тупой, наглой там себя назвать не могу. И опыта много и вот это всё.

12
0

Заметила, что с нг до апреля бессмысленно искать работу, потому что у компаний еще нет бюджета на новых сотрудников (если они рассматривают именно расширение штата). На все вакансии, на которые я откликалась с марта по май откликаться стали только в мае. Потом лето затишье и с сентября по ноябрь опять сезон и быстро зовут на собесы. Но это моя история, вот у муж супер-пупер эксперт и его в любое время года зовут на работу. Я пока к такому только стремлюсь

11
0
Герой Т—Ж

26.12.23, 15:43

Я к этому всегда относился, как к KPI, 20 откликов, 5 звонков, три собеседования, трудоустройство. Не отвечают - ищем дальше!

11
0
Герой

26.12.23, 15:43

Отредактировано

"не переписывайте подряд все должности из трудовой книжки и не перечисляйте все задачи, с которыми сталкивались: так невозможно понять, чем именно вы занимались.":
- указываю все должности из трудовой книжки, поскольку это, на мой взгляд, является вполне логичным отражением моего трудового пути;
- перечисляю свои должностные обязанности на разных местах работы, дабы было понимание, чем я всё-таки занималась все эти годы и какой опыт смогла наработать.

"если вы укажете множество компетенций, работодатель подумает, что вы не знаете, чего именно хотите.":
- доводилось сталкиваться с ситуациями (как на этапе собеседования, так и непосредственно на рабочем месте), когда мне говорили "не стоит бояться брать на себя дополнительные обязанности/компетенции, потому что в дальнейшем их можно будет выгодно отразить в своём резюме и показать себя как специалиста широкого профиля". да, возможно, это был просто предлог для навешивания на меня обязанностей коллег, но, если уровень загруженности позволял, то я не отказывалась, так почему мне не нужно указывать эти компетенции в своём резюме?

UPD: возможно, обе стратегии действительно провальны (но, как говорится, "сколько людей, столько и мнений"), однако моему успешному трудоустройству это пока ни разу не мешало как минимум из-за того, на собеседованиях hr-специалисты каждый раз просили меня пересказать трудовой путь своими словами, не удосуживаясь пробежать глазами строчки в резюме 👐🏻

6

Мятлик, полностью с Вами согласна. Рекрутеры в своих советах сами себе противоречат, например, если не переписывать должности подряд, то получаются лакуны, которых изначально не было и которые придется как-то обосновывать.

1

Некультурная, А вы не задумывались о том, чой то в последние лет так 10-12 этих карьерных коучей как грязи стало ? Ну вот прямо из всех щелей лезут ? В 90е/2000е как-то без них жили... И дефолт прошли, и 2009 г... И как-то все искали работу и находили. Кто-то проще, кто-то сложнее...Но вот совсем без них.

А ответ очень прост: это миф, что у нас в стране низкая безработица и не хватает кадров. Не хватает курьеров и продавцов за 3 копейки, а на вакансии с нормальным уровнем заработка конкурс -выше крыши ! И он только растёт. И эти коучи появлись потому что вакансий в работе в разы сократилось, и они решили брать деньги и с другой стороны. За торговлю воздухом. В прошлое (вышеуказанное) время они так не делали потому что у них самих вакансий в работе было выше крыши.

Вот вам и весь карьерный консалтинг.

6

Ерофей, я немного поправлю - не хватает не только курьеров и продавцов за 3 копейки, а также рабочих, ИТР, конструкторов, технологов и т. д., но ключевое - правильно - "за 3 копейки".
В одном из дневников трат читал, как его автор освоил десяток станков с ЧПУ, включая их наладку и написание программ, при этом максимальный доход у него был 100-150 т. р (1000-1500 евро).

2
0

Почему соискатели отказываются от приглашений на собеседования? По той же причине, вероятно. Одним неинтересна предлагаемая вакансия или компания, другим неинтересен этот соискатель.

5

WTF, или того хуже, не приходят на назначенные встречи, не предупреждают и не отвечают на звонки

2

Jenny-applebat, Просмотреть контакты в резюме стоит денег. Вот тут польза от сопроводительного письма только в том, что в нём вы укажете свои контакты.

5

Ивана, и в голову бы не пришло в сопроводиловке дублировать контакты. Я вообще не знаю, что там обычно пишут.
Если руководитель жопится оплатить доступ, может это знак?

10

Far, Думала об этом. Поэтому не пишу и сопроводительное не отправляю. Если компания жадина - значит и зп там низкие.

4

Far, проблема в том, что порой оплачиваешь доступ к контактам 20 резюме, релевантных вакансии, высылаешь приглашения, и не получаешь ни одного ответа. Далее звонишь по телефонам, указанным в резюме (телефоны указаны не во всех резюме, но ресурсу пофиг на это), из этих 20 половина не отвечает вообще, а оставшиеся, оказывается, в настоящий момент работу не ищут....
Вот где чудеса...
Иногда даже случаются приступы паранойи, во время которых кажется, что ресурс создает массу фейковых резюме для повышения своего дохода...

3
0

Потому что большинству компаний нужны безропотные исполнители, а когда вы проработали во многих компаниях, тем более иностранных- вы имеете самоуважение и своё мнение.

3
0

Моё личное мнение, что если компания не в силах ответить на резюме, то ничего хорошего с ней не выйдет.

3
0

У меня такая же ерунда, только уже четыре месяца, активного поиска. А везде говорят, что в России предложений работы гораздо больше чем спроса. Очень интересно. Статистика видимо и здесь "хорошо" поработала.

3

Dmitry, лень — двигатель прогресса.

2

Светлана,

>на 150 тыс грязными не могли найти местного? Не верю>

Не могли. Там нужен был спец со знанием языка и определённых технологий. Таких там нет, те что были ушли на другие предприятия. Мой коллега сам из таких. Он там ранее работал, а потом переманили. А верить или нет - ваш выбор.

>в городе есть крупное машиностроительное предприятие, то и специалистов полно. Даже внутри >

Сразу видно что вы сильно плаваете в теме подбора на текущий момент. Как сам бывш руководитель машиностроительного предприятия знаю, что на ряд позиций спецов не найти или найти очень сложно. Мы нанимали хантеров и искали не только по стране, а по всему миру. И вот не прямо супер удачно. И предприятие предприятию рознь. Если речь о городе миллионнике/около миллионнике - это одно. А есть предприятия в городах с населением менее 50 тыс человек. Там вообще никого не найти. 50+ % руководства по релокации привозят.

>Даже внутри производства можно было кого- нибудь повысить. >

Вот тут не могу сказать, не знаю. Сам сторонник таких решений. Вопрос этот в своё время, задал. Ответа не получил.

>крупное предприятие вряд ли обратится к рекрутеры. Там есть отдел кадров, работающий по старинке- человек пришёл и с ним разговаривают, ну или по телефону.>

Ещё одно подтверждение, что вы сильно отстали от процесса подбора персонала. Если речь о рядовых рабочих, то да. С объявлениями в газетах и по местному радио. Но как только что-то сверх /в сторону - никого нет. А если находишь - либо нет хотят ехать, либо ценник ломят запредельный.

Я вот по своим предприятиям знаю - инженеров-технологов определённых специальностей вообще не найти. Их даже институты перестали учить. Те что остались - на вес золота.

1

Некультурная,

>чем вам не угодили бесплатные видео>

Да мне до фонаря её видео, такого мусора на ют валом валят... Речь о самом явлении т.н. карьерных коучей. Причина их возникновения одна - резкое неуклонное снижение числа рабочих мест для квалифицированных образованных работников и /или руководителей.

Сегодня вон слышал, что в отдельных округах Москвы нехватка дворников >60%. Не думаю, что для них нужны карьерные коучи, но что-то как-то не особо заполняются вакансии. И с вашей Лермонтовой или как её там, и без неё.

1
Герой

01.01, 00:21

Некультурная, вы путаете понятия коуча и проф.консультанта. первый идет в глубины вашего непознанного и отвечает вам на вопрос, чево бы душе хотелось, вторые делают конкретику, от наптсания вменяемого резюме до сопровождения на этапе испыт.срока - до года могут с вами нянькаться. Ну и компании для вас подгоняют. Все работает, но и стоит приличных денег. Иногда толь одно резюме стоит ок.100 тыс.

1

Сообщество